■ 中共齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)委

齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)委堅(jiān)持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，以區(qū)企融合為主線，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以中國一重為先行試點(diǎn)，探索建立黨建引領(lǐng)區(qū)企融合發(fā)展新模式，構(gòu)建區(qū)委與企業(yè)的橋梁紐帶，在建設(shè)黨建陣地、發(fā)揮在職黨員作用、引進(jìn)人才、培養(yǎng)干部、教育培訓(xùn)等方面相互融合促進(jìn)，努力把富拉爾基打造成為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)之城和東北老工業(yè)基地振興的典范。

一、共筑戰(zhàn)斗堡壘，提升黨建工作水平

強(qiáng)化黨組織的戰(zhàn)斗堡壘及黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、互助共建、協(xié)同發(fā)展。一是開展組織聯(lián)建，共享陣地資源。10個(gè)社區(qū)黨組織與10 個(gè)企業(yè)二級(jí)公司黨組織結(jié)成聯(lián)建對(duì)子，企業(yè)黨組織在人力、物力等方面給予社區(qū)黨組織支持；街道黨工委、社區(qū)黨組織和企業(yè)黨組織共享黨建活動(dòng)陣地，聯(lián)合開展“固定黨日”等各類聯(lián)建共建活動(dòng)，為黨員和群眾提供更多的活動(dòng)場所。二是發(fā)揮黨員作用，參與社會(huì)治理。樹立“工作在企業(yè)、生活在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”理念，進(jìn)一步落實(shí)“雙報(bào)到、雙報(bào)告、雙考評(píng)”制度，650名企業(yè)在職黨員到居住地所在社區(qū)黨組織報(bào)到，懸掛黨員示范戶標(biāo)牌，亮明黨員身份，帶頭發(fā)揮表率作用，主動(dòng)擔(dān)任網(wǎng)格黨支部書記、樓棟黨小組組長和黨員中心戶，助推全區(qū)社會(huì)治理的全面提升。三是搭建交流平臺(tái)，提高黨建水平。結(jié)合區(qū)情實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒中國一重抓國企黨建的成功經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用到全區(qū)非公企業(yè)黨組織等其他領(lǐng)域，每年組織非公企業(yè)黨組織書記到中國一重交流黨建工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高抓黨建工作的水平。

二、共推重點(diǎn)工作，促進(jìn)區(qū)企協(xié)同發(fā)展

富拉爾基區(qū)委全力支持企業(yè)發(fā)展，解除企業(yè)的后顧之憂，努力實(shí)現(xiàn)合作共贏、協(xié)同發(fā)展。一是全力實(shí)施“三供一業(yè)”改造。自2017年起，在中國一重家屬區(qū)實(shí)施“三供一業(yè)”（企業(yè)的供水、供電、供熱和物業(yè)管理）改造，共接收住宅268棟、物業(yè)小區(qū)26個(gè)、建筑面積106萬平方米。改造中拆扒面積共計(jì)67590 平方米，拆除遺留多年的倉房和違建9000余處，過去低矮的倉房變成了寬敞的休閑廣場，得到了中國一重職工及居民的廣泛贊揚(yáng)。二是做好國有企業(yè)人員社會(huì)化移交。以“交得出、接得住、管得好”為總目標(biāo)，在全市率先啟動(dòng)退管移交試點(diǎn)工作，移交接收退休人員2799人。區(qū)政府投資50 萬元在紅岸公園建設(shè)一處供國企退休人員開展文娛活動(dòng)的大舞臺(tái)，利用節(jié)假日為老工人、老模范、老黨員舉辦慰問演出。區(qū)委共接收國有企業(yè)退休職工黨員750名，將其全部納入社區(qū)黨組織進(jìn)行日常管理。沿江街道光輝社區(qū)舉辦企業(yè)黨員迎新會(huì)、入戶走訪、創(chuàng)新組織生活等做法在全市進(jìn)行推廣，富拉爾基區(qū)移交工作的經(jīng)驗(yàn)做法被《黑龍江日?qǐng)?bào)》宣傳報(bào)道。三是部門之間聯(lián)建結(jié)對(duì)。按照“業(yè)務(wù)相近、業(yè)務(wù)相通”原則，區(qū)委、區(qū)政府所屬26個(gè)相關(guān)部門與企業(yè)相關(guān)部門“一對(duì)一”聯(lián)建結(jié)對(duì)，于2020 年10 月正式簽訂協(xié)議書，建立業(yè)務(wù)經(jīng)常性聯(lián)系溝通機(jī)制，計(jì)劃每季度至少召開一次業(yè)務(wù)交流座談會(huì)。

三、共育優(yōu)秀人才，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力

充分挖掘區(qū)企資源，多措并舉吸引優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才、留住關(guān)鍵人才。一是打造大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。持續(xù)深化校地企合作，聯(lián)合中國一重、建龍北滿特鋼等大型企業(yè)打造大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，建設(shè)省內(nèi)首個(gè)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)后勤保障中心。燕山大學(xué)選派188名研究生深入中國一重、建龍北滿特鋼等企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)，深化了燕山大學(xué)與富拉爾基區(qū)“校地企+產(chǎn)學(xué)研”合作。二是實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”。按照“事業(yè)引進(jìn)、企業(yè)使用”的思路，計(jì)劃連續(xù)5 年每年為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)10 名“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀畢業(yè)生，為招錄人才優(yōu)先落事業(yè)編制，并提供人才公寓、異地配偶安置等優(yōu)惠政策，儲(chǔ)備一批懂經(jīng)營、會(huì)管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。三是開展“區(qū)級(jí)優(yōu)秀中青年專家評(píng)選”活動(dòng)。全面激發(fā)企業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性，將企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人才納入?yún)⒃u(píng)范圍，授予“區(qū)級(jí)優(yōu)秀專家”榮譽(yù)稱號(hào)并落實(shí)相關(guān)待遇。四是為留住人才提供政策支持。對(duì)企業(yè)中層以上管理人員和區(qū)級(jí)以上專家的配偶，在本區(qū)干部管理權(quán)限內(nèi)能夠進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)的，根據(jù)需要可幫助解決兩地分居問題。五是提供助力干部成長平臺(tái)。在企業(yè)和政府之間互派優(yōu)秀干部進(jìn)行掛職鍛煉，提升干部專業(yè)素養(yǎng)，拓展干部晉升空間。六是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。先后成立了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和改革專班，與中國一重等規(guī)上企業(yè)建立技能人才招生用工交流平臺(tái)，打造“訂單式”培訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)累計(jì)開展通用素質(zhì)培訓(xùn)1407人次。

四、共享培訓(xùn)資源，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)

區(qū)企共同開放培訓(xùn)資源，解決以往培訓(xùn)成本高、資源少、形式單一的問題。一是搭建區(qū)企培訓(xùn)平臺(tái)。構(gòu)建全區(qū)“大黨校”格局，企業(yè)培訓(xùn)中心與區(qū)委黨校共享師資，區(qū)委黨校開展的“走基層巡講”活動(dòng)擴(kuò)大巡講覆蓋面，深入企業(yè)開展培訓(xùn)。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)需求，選派部分企業(yè)干部參加區(qū)委黨校舉辦的主體培訓(xùn)班，并為其聯(lián)系市委黨校教師進(jìn)行專門授課。二是加強(qiáng)工業(yè)干部培養(yǎng)。區(qū)委黨校以提升干部工業(yè)知識(shí)素養(yǎng)和培育工業(yè)后備干部為重點(diǎn)，在科級(jí)干部培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班中，開展多種形式工業(yè)知識(shí)培訓(xùn)教育，邀請(qǐng)企業(yè)專家對(duì)工業(yè)知識(shí)、全區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢及不足之處進(jìn)行系統(tǒng)講解。定期組織機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到中國一重進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，接受大工業(yè)教育，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)專業(yè)化工業(yè)干部隊(duì)伍。三是開展“普法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。通過以案說法的形式，重點(diǎn)向企業(yè)職工講授《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)、簽訂合同、勞資糾紛等相關(guān)法律法規(guī)，提高職工法律素質(zhì)和誠信守法意識(shí)，使尊法守法、誠實(shí)守信成為企業(yè)的價(jià)值追求。