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        高職院校實訓(xùn)室勞動教育現(xiàn)狀與對策研究
        ——以農(nóng)業(yè)裝備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例

        2021-12-06 18:58:02張成龍李想賈翔
        江蘇農(nóng)機化 2021年2期
        關(guān)鍵詞:實訓(xùn)室農(nóng)機勞動

        張成龍李想賈翔

        勞動教育可以培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動觀和良好的勞動品質(zhì),已經(jīng)成為高職院校學(xué)生的必修課。但由于現(xiàn)階段勞動教育在家庭、學(xué)校以及社會中被弱化,高職院校實訓(xùn)室勞動教育普遍存在缺乏系統(tǒng)性、邊緣化等問題?,F(xiàn)以農(nóng)業(yè)裝備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例,分析當(dāng)前實訓(xùn)室勞動教育現(xiàn)狀,并提出相應(yīng)的對策與建議。

        1 高職院校農(nóng)機實訓(xùn)室勞動教育存在的問題

        1.1 勞動教育與專業(yè)實訓(xùn)課程教學(xué)結(jié)合不夠緊密

        做好高職院校實訓(xùn)室勞動教育工作的前提是理清勞動教育與專業(yè)實訓(xùn)課程教學(xué)之間的內(nèi)在聯(lián)系。實訓(xùn)室勞動教育不單是讓學(xué)生動手實踐、整理場地、出力流汗,還需讓學(xué)生認(rèn)識到勞動的意義和價值,體驗勞動的快樂,在勞動中獲得自豪感。以農(nóng)機專業(yè)實訓(xùn)課程為例,學(xué)校在教學(xué)中大都比較注重專業(yè)知識與操作技能的有機結(jié)合,往往會忽視勞動價值觀念和勞動品質(zhì)的培養(yǎng)。如將現(xiàn)有的教學(xué)方式、評價體系套用在實訓(xùn)室勞動教育中,很有可能影響勞動教育的實施和現(xiàn)有專業(yè)實訓(xùn)課程的教學(xué)效果。

        1.2 學(xué)生對勞動教育的重要性認(rèn)識不足

        部分學(xué)生對勞動教育存在認(rèn)識偏差[1],片面地將實訓(xùn)室勞動教育課程理解為打掃衛(wèi)生,覺得沒有技術(shù)含量,認(rèn)為自己是來學(xué)習(xí)專業(yè)技能的,不是來做體力勞動的,所以在實訓(xùn)室開展勞動教育時,有強烈的抵觸情緒,缺乏配合度。

        1.3 學(xué)生的勞動意志不夠堅定

        在職業(yè)謀劃方面,部分學(xué)生不愿從事與體力勞動相關(guān)的工作,更多的是想從事腦力勞動工作,因而,在實訓(xùn)室開展勞動教育時,他們不會用心去思考勞動的重要意義,而是把更多的時間投入到專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上。由于長期缺乏勞動鍛煉,久而久之會形成惰性思維,勞動意志力也就逐漸消退。

        1.4 教師對勞動教育的重視程度有待提高

        部分高職院校農(nóng)機專業(yè)教師和管理者,在勞動教育方面也存在思維和行動上的不一致性。雖然他們都認(rèn)為勞動和勞動教育確實重要,但在實際工作中往往執(zhí)行力度不夠。一些專業(yè)教師在長期以來的教學(xué)實踐中已形成慣性思維,認(rèn)為實訓(xùn)室就是傳授專業(yè)知識和強化技能水平的場所,專業(yè)教師的任務(wù)是提高學(xué)生的專業(yè)技能水平,勞動教育應(yīng)該是輔導(dǎo)員做的事情,因而,在實訓(xùn)課程考核時,對勞動教育考核只浮于表面,未真正落到實處。

        2 原因分析

        2.1 社會環(huán)境的影響

        一方面,隨著自媒體時代的到來,“網(wǎng)紅”成為這個時代特有的職業(yè)名詞[2],作“網(wǎng)紅”一夜暴富,成了部分高職院校學(xué)生的職業(yè)目標(biāo);另一方面,受傳統(tǒng)思維方式的影響,現(xiàn)階段整個社會還沒有形成尊崇勞動的良好氛圍,影響了高職院校實訓(xùn)室勞動教育的有效實施。

        2.2 家庭和學(xué)生自身因素

        目前在校生中多為獨生子女,父輩祖輩對孩子溺愛有加,為了讓孩子有充分的學(xué)習(xí)時間,往往將家務(wù)勞動攬于一身,忽略了對孩子的勞動教育,最終導(dǎo)致學(xué)生勞動意識薄弱,勞動意志不堅定,這也是農(nóng)機專業(yè)招生困難的原因。

        2.3 教學(xué)內(nèi)容缺乏吸引力

        部分高職院校在開展實訓(xùn)室勞動教育時,未充分考慮學(xué)生的身心特點,過多采用灌輸式和命令式教學(xué)方式,教學(xué)內(nèi)容缺乏吸引力,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高。有的專業(yè)教師僅開展形式單一的勞動實踐活動,學(xué)生在勞動教育中無法獲得愉悅感,長此以往,就會有排斥心理,無法達(dá)到應(yīng)有的勞動教育效果。

        2.4 高職院校對實訓(xùn)室勞動教育重視程度不夠

        總體來看,高職院校對實訓(xùn)室的勞動教育重視程度不高,部分院校未將勞動教育理念融入實訓(xùn)課程體系中,導(dǎo)致實訓(xùn)室勞動教育被邊緣化。

        3 有效開展高職院校農(nóng)機實訓(xùn)室勞動教育的對策

        3.1 多措并舉,建立勞動教育基地

        1)高職院校應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)裝備應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生的特點,開展“農(nóng)忙下鄉(xiāng)”等形式多樣的寒暑假勞動實踐活動,利用專業(yè)優(yōu)勢,幫助農(nóng)機戶切實解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,也讓學(xué)生在勞動中獲得成就感。

        2)引導(dǎo)學(xué)生將專業(yè)技能實踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等有機地結(jié)合起來,并與勞動教育知行并進(jìn)。

        3)依托“廠中?!?,在校內(nèi)實訓(xùn)室建立勞動教育示范基地,同時在“校中廠”中選取優(yōu)秀企業(yè)建立校外勞動教育基地,積極營造良好的勞育氛圍和環(huán)境,為學(xué)生提供接受勞動教育的平臺和機會,讓學(xué)生主動成為勞動的參與者和踐行者。

        4)定期邀請本專業(yè)勞動模范、杰出校友、名師到實訓(xùn)室授課,讓他們結(jié)合自身經(jīng)歷,講述勞動教育的重要性,讓學(xué)生產(chǎn)生共鳴,發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔蹌趧印?/p>

        3.2 以勞輔教,培養(yǎng)良好勞動素養(yǎng)

        1)在農(nóng)機專業(yè)實訓(xùn)室深入開展7S精細(xì)化管理,引導(dǎo)農(nóng)機專業(yè)學(xué)生在實訓(xùn)室養(yǎng)成整理、整頓、清潔、清掃等好習(xí)慣。讓學(xué)生從小事做起,通過勞動創(chuàng)造干凈、整潔的學(xué)習(xí)環(huán)境。

        2)在實訓(xùn)場所張貼“勞動最光榮”等標(biāo)語,通過日積月累的教育、引導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生良好的勞動素養(yǎng),從而提升實訓(xùn)室勞動育人成效。

        3.3 以評促勞,建立勞動素養(yǎng)評價體系

        1)將勞動教育納入農(nóng)業(yè)裝備專業(yè)人才培養(yǎng)體系[3],將綜合評價貫穿于整個實訓(xùn)課程教學(xué)中。

        2)開設(shè)實訓(xùn)室勞動教育周,建立相應(yīng)的學(xué)分、課時以及評價標(biāo)準(zhǔn)[4],由授課教師進(jìn)行全程跟蹤指導(dǎo),并根據(jù)學(xué)生的勞動情況進(jìn)行評分、考核。

        3)將勞動教育課程成績作為獎學(xué)金評選、評優(yōu)評先、推薦入黨等重要考核指標(biāo)。同時,可以設(shè)立學(xué)生勞動教育專項獎學(xué)金,并在“五一國際勞動節(jié)”期間進(jìn)行表彰,充分發(fā)揮評價結(jié)果的作用。

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