歐陽吟子 胡沙 熊逸琪

走進赤壁市高質(zhì)量發(fā)展研究院，仿佛置身科研院所實驗室，只見一眾身穿白大褂的科研人員，沉浸于專業(yè)儀器間開展研究工作。

作為全省首個縣級城市綜合性研發(fā)服務(wù)機構(gòu)，赤壁市高質(zhì)量發(fā)展研究院成立僅1年多時間，就招引48名碩士以上人才落戶，吸引上海、山西、武漢等地20多名專家教授及團隊“扎根”，成功幫助20余家企業(yè)解決生產(chǎn)技術(shù)難題。

吸引高精尖人才扎根本地，不斷增強“紙變錢”能力，使更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，近年來，赤壁市委、市政府大膽創(chuàng)新開展人才工作。

四線城市引來一線人才

“縣域經(jīng)濟的‘彎道超車，瓶頸在科技創(chuàng)新，突破口也在科技創(chuàng)新?！苯眨啾谑形瘯浂狡阶隹秃比請笱莶ナ視r，提出了沖刺縣域經(jīng)濟百強縣（市）的決心。

縣域科技創(chuàng)新能力如何，直接關(guān)系著縣域經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，而科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是擁有一支成體系、相對穩(wěn)定的人才隊伍。

作為四線城市，赤壁市在引人留人上的吸引力并不強。2019年，赤壁市大力實施“智繪赤壁”計劃，開展各類人才引進培育工作，試圖通過更積極的人才政策和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，吸引一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，以實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

“政策的實施為我們引人用人提供了良好渠道，但對于真正能夠推動科技創(chuàng)新的高精尖人才，小城市的吸引力依然較弱?！背啾谑形M織部人才工作股股長王紹華說。

人才引進難的同時，赤壁市內(nèi)眾多企業(yè)對創(chuàng)新型科研人才的需求卻只增不減，企業(yè)對高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用喊“渴”。

為了精準配置各種資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，2020年4月，赤壁市委、市政府投入3個億，率先在全國設(shè)立縣級城市綜合性研發(fā)服務(wù)機構(gòu)——赤壁市高質(zhì)量發(fā)展研究院，為赤壁市引進高質(zhì)量科研人才。

赤壁市高質(zhì)量發(fā)展研究院（以下簡稱“高研院”）屬公益一類事業(yè)單位。該院設(shè)立了150多個事業(yè)編制池，用以招聘碩士以上專業(yè)人才。

赤壁市高質(zhì)量發(fā)展研究院有限公司則是高研院的運營與管理實體，以促進科技成果高效轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，并逐步走向純市場化運營模式。

高研院以市場主體的科研需求做支撐，實行政府項目和企業(yè)項目“兩條腿”走路。

“市委、市政府提出‘四線城市，一線待遇，即用事業(yè)編制吸引碩士以上專業(yè)人才，同時根據(jù)國家對事業(yè)單位科研人員的支持政策，允許兼職兼薪和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從其所承擔(dān)項目中支付科研津貼，將其收入水平補貼到與一線城市看齊?！?高研院執(zhí)行院長張西洲說。

一流服務(wù)推動人才扎根

事業(yè)編制提供了基礎(chǔ)保障，參與的研究項目可以提高工資待遇。但讓人才甘心扎根的，還有赤壁市營造的一流環(huán)境。

剛成立時，高研院招聘了第一批高層次人才?？蛇€不到一個月，就有人因不能適應(yīng)小城市的環(huán)境而提出離職。

為打消人才們的顧慮，讓他們安心工作，高研院執(zhí)行院長張西洲把他們帶到了建設(shè)中的研究院大樓。眼前即將裝修完成的6000平方米實驗大樓里，熟悉的實驗環(huán)境、專業(yè)的實驗設(shè)備，再加上市場項目的需求和自身專業(yè)的匹配讓人才們對未來發(fā)展有了信心。

如今，高研院已經(jīng)建成了6000平方米的中試放大工程中心、12000平方米的公共檢驗檢測中心，擁有實驗設(shè)備220余臺套，為開展科技創(chuàng)新活動提供了堅實的基礎(chǔ)。

硬件完善了，軟件也跟上。每月一次的高研院創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)論壇，均邀請來自全國的知名專家教授，為專家和人才、企業(yè)家之間搭建起了有效溝通的橋梁。

華中科技大學(xué)博士周鶴是隨導(dǎo)師參加論壇后了解了高研院。畢業(yè)后，老家在黃岡的他選擇來到赤壁工作。

“雖然這里不比大城市，但在這里我可以繼續(xù)從事我的研究，并且有機會把實驗室里的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的產(chǎn)業(yè)，這是個很好的機會。”周鶴說。

目前，周鶴正在研究一家新材料生產(chǎn)企業(yè)委托的中間體廢水處理問題，他所負責(zé)的環(huán)保項目已成為高研院3個基礎(chǔ)支撐體系之一。

同樣從事基礎(chǔ)支撐體系研究的還有赤壁本地人才談順。談順是武漢大學(xué)藥學(xué)碩士，畢業(yè)后在武漢當化學(xué)老師。2020年，她辭去武漢的工作回到赤壁，報考了高研院。如今，在家鄉(xiāng)就能從事專業(yè)的技術(shù)研究，還能有不輸一線城市的待遇，談順感覺很安心。

為了讓人才更好地扎根，赤壁市還在不斷改善配套條件?！敖衲?月，我們新增了126套人才公寓，并專門從上海引進民宿服務(wù)主體，打造高端的生活居住環(huán)境，讓人才們在赤壁感受到一線城市的服務(wù)。下一步，我們將在人才發(fā)展體制機制上改革創(chuàng)新，加大人才發(fā)展投入，提供更精準高效的服務(wù)保障，讓人才免除后顧之憂，把更多時間精力投入到科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新上來。”赤壁市委常委、組織部部長陳中山說。

聚焦產(chǎn)業(yè)加速“紙變錢”

引人用人投入如此之大，落腳點還是服務(wù)地方發(fā)展。只有將人才的學(xué)識、能力與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，才能最大程度發(fā)揮人才的效用。

中試是科研成果從實驗室走向產(chǎn)業(yè)化的必經(jīng)階段，高研院提供的就是中試放大的中間轉(zhuǎn)換平臺。在這里，企業(yè)的需求通過項目方式委托給高研院，高研院則派出人才助力企業(yè)解決項目難題。

維達力是赤壁市電子信息產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。去年起，該院和維達力合作了4個項目?！半p方聯(lián)合研發(fā)的玻璃染色技術(shù)，屬于前瞻性科技創(chuàng)新，對企業(yè)提升核心競爭力與高質(zhì)量發(fā)展非常重要?！背啾谑挟a(chǎn)業(yè)顧問、武漢大學(xué)化學(xué)與分子科學(xué)學(xué)院教授洪昕林說。

2019年，洪昕林作為人才掛職，到赤壁市擔(dān)任科技副市長。多年高校的工作經(jīng)歷讓他看到了科技成果轉(zhuǎn)化到實際生產(chǎn)中的難點。

在他的建議下，高研院以項目為載體，以市場客戶需求為導(dǎo)向，堅持自主研發(fā)，著力攻克赤壁六大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)鏈條中一批“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)。

“我們通過高研院給人才建立專業(yè)發(fā)展平臺，使科研工作者能夠無后顧之憂地服務(wù)于地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決地方發(fā)展中的實際困難，實現(xiàn)人才、地方和企業(yè)的三方共贏。”洪昕林說。

武漢大學(xué)宋恒教授團隊在赤壁成立了赤壁生合元科技有限公司，致力于抗抑郁藥前藥研究，該項目獲得了300萬元的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。

山西師范大學(xué)劉二保教授團隊以技術(shù)入股赤壁市的湖北神山生態(tài)科技有限公司，以當?shù)貜N余垃圾等為原料試產(chǎn)有機肥，投產(chǎn)后預(yù)計年產(chǎn)值可達3000萬元。

而高研院人才郭文強及團隊，在去年幫珠海一家企業(yè)解決技術(shù)難題的基礎(chǔ)上，研發(fā)了一種能替代國外進口產(chǎn)品的助劑，預(yù)計可為該企業(yè)降低40%成本。為此，該企業(yè)決定到赤壁投資建廠。

截至2021年10月底，高研院已成功孵化11家企業(yè)，取得11項專利成果，對市屬規(guī)上企業(yè)進行系統(tǒng)調(diào)研，提供解決方案，服務(wù)企業(yè)成效十分顯著。

人才的聚集效應(yīng)正在赤壁這個小城市彰顯，人才帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效應(yīng)也逐步擴展開來。種下了梧桐樹的赤壁，正在吸引著高精尖人才的聚集，為赤壁的高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。