史海豹

（淮安市淮陰區(qū)社會保險基金管理中心，江蘇 淮安 223300）

引言：新時期，事業(yè)單位發(fā)展所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，為保障事業(yè)單位的健康發(fā)展，應注重事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新。事業(yè)單位應結(jié)合自身的實際情況，同時根據(jù)新時期對事業(yè)單位的要求，做好事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新運用，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位基層黨建政工工作的內(nèi)容

政工工作有助于提升職工的思想政治覺悟和事業(yè)單位的凝聚力，有助于促進事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展，提升事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和競爭力。與此同時，政工工作的開展還可以為事業(yè)單位的組織管理等工作提供有力的支持和幫助，能夠提升職工的綜合素質(zhì)，在事業(yè)單位中構(gòu)建優(yōu)良的思想文化氛圍，形成濃厚的企業(yè)文化，促進事業(yè)單位凝聚力的提升，為事業(yè)單位的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。職工的使命感與責任感也會隨之提升。除此之外，事業(yè)單位基層黨建政工工作還要求廣大職工遵守事業(yè)單位制度規(guī)范，保障事業(yè)單位運營的規(guī)范性，促進事業(yè)單位管理效率與管理成效的提升?？傊聵I(yè)單位基層黨建政工工作內(nèi)容十分廣泛，對于事業(yè)單位的發(fā)展具有十分重要的作用和意義。

二、事業(yè)單位基層黨建政工工作存在的問題分析

新時期，環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這使得事業(yè)單位的發(fā)展將面臨更多新的挑戰(zhàn)，提升工作成效。但是從實際情況來看，很多事業(yè)單位在政工工作過程中都會受到傳統(tǒng)工作理念以及傳統(tǒng)工作模式的影響，導致事業(yè)單位基層黨建政工工作的成效不夠理想，對政工工作的創(chuàng)新運用更加無從談起。傳統(tǒng)的“開會議”的方法比較普遍，并且會議時間較長，內(nèi)容枯燥，缺乏創(chuàng)新，不僅不能吸引職工的注意力，而且還會嚴重影響職工的工作效率。職工對會議的積極性不高，在回憶過程中插科打諢，并未真正領(lǐng)會會議內(nèi)容以及會議精神，最終導致政工工作難以落實和取得成效，只能流于形式。除此之外，部分政工工作人員自身的業(yè)務素質(zhì)有待提升，再加之其承擔著較大的思想負擔，在工作過程中不敢放開手腳。同時采用的工作方式缺乏科學性，對于事業(yè)單位中出現(xiàn)的思想政治問題缺乏有效的解決手段，進而也會影響政工工作的開展與推進，給事業(yè)單位的發(fā)展帶來不利影響。

三、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的重要意義

在新時期背景下，事業(yè)單位的發(fā)展要求更高，因此事業(yè)單位基層黨建政工工作應順應時代發(fā)展的潮流，根據(jù)黨的執(zhí)政要求，同時結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展的實際需求，不斷提升事業(yè)單位內(nèi)部的黨建工作成效，這是保障事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，基層黨建政工工作的創(chuàng)新運用，會產(chǎn)生積極影響，引導和激勵廣大職工積極參與到事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)之中，促進事業(yè)單位核心競爭力的提升。

四、新時期事業(yè)單位基層黨建政工工作的創(chuàng)新運用

（一）黨建政工模式的創(chuàng)新

新時期，信息技術(shù)快速發(fā)展，極大地提升了人們的生活與工作效率。在此背景下，政工工作的創(chuàng)新運用也要注重加強對信息技術(shù)的應用，通過信息技術(shù)來構(gòu)建新型的工作模式，實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新運用，進而促進思想文化的交流。以信息數(shù)據(jù)化的方式開展工作，是對傳統(tǒng)政工工作模式的創(chuàng)新，需要突破傳統(tǒng)工作模式的桎梏，促進政工工作水平和效率的提升。例如，應用現(xiàn)代化的社交平臺進行思想文化的傳播，通過微信、微博等形式來宣傳政治思想，提升宣傳力度，幫助職工提升自身的思想政治水平。除此之外，政工工作還要尊重工作人員的意見，鼓勵工作人員積極創(chuàng)新工作模式，促進政工工作的發(fā)展。加強對信息技術(shù)的應用，促使了政工工作模式的轉(zhuǎn)變，能夠在政工工作中充分發(fā)揮出信息技術(shù)的作用，這可以極大的提升事業(yè)單位基層黨建證工作的成效。

（二）加強黨建政工工作隊伍建設(shè)

加強工作隊伍建設(shè)，首先要注重提升工作人員的工作能力和業(yè)務素養(yǎng)，打造一支具有高素質(zhì)和專業(yè)能力強的黨建政工工作隊伍。這是保障事業(yè)單位基層黨建政工工作成效的重要基礎(chǔ)和前提。工作人員是基層黨建政工工作的具體執(zhí)行者，只有保證工作隊伍的穩(wěn)定性才能實現(xiàn)對黨建政工工作的創(chuàng)新運用。這無疑會對工作人員要提出更高的要求，工作人員不僅要由較強的職業(yè)責任感，而且還要具備強烈的社會責任感。這樣才能確保政工工作的創(chuàng)新，及時有效的解決各種工作問題，更好為事業(yè)單位的發(fā)展服務。除此之外，還要加強黨建政工組織管理，明確劃分工作職責，促進工作人員服務意識與責任意識的提升。同時還要注重加強管理監(jiān)督力度，保障政工工作的順利開展。通過監(jiān)督管理，保障工作人員能夠嚴格按照規(guī)范開展工作，能夠?qū)ぷ魅藛T起到有效的監(jiān)督作用。同時，監(jiān)督管理也是對工作人員進行績效考核的重要依據(jù)，可以為職工的績效考核提供參考。加強基層黨建政工工作隊伍建設(shè)，有助于提升事業(yè)單位的凝聚力與戰(zhàn)斗力，是事業(yè)單位健康長遠發(fā)展的關(guān)鍵所在?；诖?，事業(yè)單位要給予隊伍建設(shè)高度的重視，積極打造一支高素質(zhì)的政工工作隊伍。

結(jié)束語：在新時期背景下，事業(yè)單位面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，要想保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，需要注重對黨建政工工作的創(chuàng)新運用，提升事業(yè)單位的凝聚力與競爭力，推動事業(yè)單位的發(fā)展。