文/付強(qiáng)（隆化縣醫(yī)共體財務(wù)服務(wù)中心）

一、分析統(tǒng)計的價值

統(tǒng)計是人類社會生產(chǎn)、發(fā)展過程中逐漸形成的一種社會行為和工具。政府、企業(yè)、個人通過運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法，可以對某一特定的統(tǒng)計對象進(jìn)行數(shù)字資料進(jìn)行搜集、整理、分析并得出確切的數(shù)據(jù)信息，利用這些數(shù)據(jù)信息來實(shí)現(xiàn)某一特定目的。如，企業(yè)管理中利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息，能夠及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理工作中存在的缺陷、問題等，并在此基礎(chǔ)上對問題采取有效的措施加以解決，從而可以更好地保證企業(yè)內(nèi)部管理水平。

從宏觀角度分析，統(tǒng)計是國家建設(shè)發(fā)展中用來調(diào)控經(jīng)濟(jì)、市場的一種重要工具；從微觀角度分析，統(tǒng)計被企業(yè)和個人廣泛使用，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理目的、決策目的。所以，統(tǒng)計是進(jìn)行科學(xué)研究與科學(xué)管理的重要方法。

二、統(tǒng)計的分類

（一）計量資料的統(tǒng)計

統(tǒng)計工作中在對計量資料進(jìn)行統(tǒng)計時，最常用到的統(tǒng)計方法是參數(shù)檢驗(yàn)法和非參數(shù)檢驗(yàn)法。參數(shù)檢驗(yàn)法：在計量資料統(tǒng)計中運(yùn)用參數(shù)檢驗(yàn)法主要有t 檢驗(yàn)和方差分析，其中，計量資料統(tǒng)計在兩組間均數(shù)比較時常用t 檢驗(yàn)和u 檢驗(yàn)，計量資料統(tǒng)計在對兩組以上均數(shù)比較時常用方差分析。非參數(shù)檢驗(yàn)法：計量資料統(tǒng)計中如果運(yùn)用的是非參數(shù)檢驗(yàn)法，常用到秩和檢驗(yàn)。

（二）計數(shù)資料的統(tǒng)計

統(tǒng)計工作中在對計數(shù)資料進(jìn)行統(tǒng)計時，主要用到的統(tǒng)計方法是四格表和R×C 表。四格表資料統(tǒng)計：在統(tǒng)計時組間比較用檢驗(yàn)或u檢驗(yàn)，若不能滿足檢驗(yàn)，當(dāng)計數(shù)資料呈配對設(shè)計時，獲得的四格表為配對四格表，其用到的檢驗(yàn)公式和校正公式可參考相關(guān)書籍來完成。R×C 表資料統(tǒng)計：可以分為雙向無序、單向有序、雙向有序?qū)傩韵嗤碗p向有序?qū)傩圆煌念悾煌惖男辛斜砀鶕?jù)其研究目的，其選擇的方法也有所差異。

三、創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法應(yīng)該堅持的原則

在新的發(fā)展形勢下，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入到一個全新的階段，為了更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，統(tǒng)計工作需要及時革新與完善，以保證企業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能與自身的創(chuàng)新發(fā)展能力，在此過程中需要堅持以下幾點(diǎn)原則：

統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新，要求做到觀念上的創(chuàng)新。思維意識決定了工作方法，統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展需要從思維意識上先開始，只有保證統(tǒng)計思想的先進(jìn)性與創(chuàng)新性，才能夠保證統(tǒng)計工作方式方法的先進(jìn)性與創(chuàng)新性。在國際統(tǒng)計制度不斷改革與完善的大背景下，各級統(tǒng)計部門要做到理念先行，從大局觀出發(fā)，著眼于節(jié)約成本、提高統(tǒng)計效率、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，從而在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上樹立精益求精的觀念，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，以適應(yīng)統(tǒng)計制度方法改革帶來的新變化，這樣才能夠更好地貫徹國家對統(tǒng)計工作創(chuàng)新發(fā)展的各項要求。

統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新，要求做到制度上的創(chuàng)新。制度是落實(shí)統(tǒng)計工作的保障，在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展要求下，必須要保證統(tǒng)計工作制度的靈活性和科學(xué)性。一是要在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展時，根據(jù)統(tǒng)計工作的變化，持續(xù)優(yōu)化統(tǒng)計工作制度，以保證制定能夠與統(tǒng)計工作方式方法相融合，保證制度作用在統(tǒng)計工作中能夠得到體現(xiàn)。二是各級統(tǒng)計部門在構(gòu)建統(tǒng)計工作制度時，必須要與國家統(tǒng)計局的要求相一致，保證各級統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工作能夠在相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下科學(xué)落實(shí)。

統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新，要求做到技術(shù)上的創(chuàng)新。統(tǒng)計數(shù)據(jù)量爆炸式增長的客觀事實(shí)，為了做好統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計工作方式方法的先進(jìn)性與創(chuàng)新性，要求必須要大力推動統(tǒng)計工作在技術(shù)上的變革與創(chuàng)新發(fā)展。要求在統(tǒng)計工作中要大量運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)來構(gòu)建統(tǒng)計管理平臺，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計工作的數(shù)字化、數(shù)據(jù)化發(fā)展。此外，要利用信息化技術(shù)進(jìn)一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用價值和傳遞速度，各級統(tǒng)計部門和相關(guān)管理部門要利用信息化數(shù)據(jù)加快構(gòu)建統(tǒng)計一體化管理平臺，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計工作中多部門聯(lián)動。

統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新，要求做到服務(wù)上的創(chuàng)新。統(tǒng)計工作具有服務(wù)價值，利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以為政府管理、企業(yè)發(fā)展等提供必要的支持與幫助，而在新的發(fā)展時期，為了能夠更好地發(fā)揮統(tǒng)計的服務(wù)價值，必須要在統(tǒng)計服務(wù)上深入探索，積極創(chuàng)新。

統(tǒng)計工作要從服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式上實(shí)現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，各級統(tǒng)計部門要通過發(fā)布《統(tǒng)計公報》《統(tǒng)計年鑒》《統(tǒng)計月報》等統(tǒng)計產(chǎn)品，為區(qū)域政府、企業(yè)等提供及時全面的統(tǒng)計服務(wù)。

四、分析創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法的重要性

保證統(tǒng)計工作方式方法的科學(xué)性、全面性是統(tǒng)計工作質(zhì)量的關(guān)鍵。隨著時代的發(fā)展，對統(tǒng)計工作有了新的要求，需要統(tǒng)計工作進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高創(chuàng)新能力，這樣統(tǒng)計工作才能夠更好地服務(wù)于國家發(fā)展、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（一）是統(tǒng)計工作發(fā)展到一定階段的必然選擇與客觀需要

隨著社會的不斷發(fā)展，統(tǒng)計工作也在不斷發(fā)展和變化當(dāng)中，且隨著統(tǒng)計范圍的不斷擴(kuò)大，統(tǒng)計要求的不斷提高以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)量的不斷增加，傳統(tǒng)統(tǒng)計工作中的方式方法顯然已經(jīng)難以滿足社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對統(tǒng)計工作的要求。如，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國家治理與管理過程中，需要統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)揮重要的作用，但如果統(tǒng)計工作方式方法不進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，將會使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性下降，無法為國家治理與管理提供更加可靠的數(shù)據(jù)參照。因此，推動統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展，是統(tǒng)計工作發(fā)展到一定歷史階段社會發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是統(tǒng)計工作保證時代性與先進(jìn)性的必然選擇。

（二）是全面貫徹與落實(shí)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)展的客觀要求

在信息化飛速發(fā)展的今天，信息化技術(shù)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于各個領(lǐng)域當(dāng)中，信息化技術(shù)已經(jīng)成為推動社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為有效、最為重要的科學(xué)技術(shù)。鑒于統(tǒng)計工作的重要性，在新的發(fā)展時期，國家提出了大數(shù)據(jù)統(tǒng)計戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。目的是為了推動統(tǒng)計事業(yè)的快速發(fā)展、健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)展戰(zhàn)略背景下，傳統(tǒng)統(tǒng)計工作的方式方法是無法實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的。因此，需要對統(tǒng)計工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)展戰(zhàn)略下，統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展需要大量地運(yùn)用到數(shù)據(jù)化思維和數(shù)據(jù)化技術(shù)，而為了能夠更好地保證統(tǒng)計工作的數(shù)據(jù)化發(fā)展能力，要不斷提高從業(yè)人員的數(shù)據(jù)化思維和數(shù)據(jù)化應(yīng)用能力，還要建立與大數(shù)據(jù)技術(shù)相配套的工作模式和工作配套。

五、創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法存在的問題分析

在創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法時，常常會遇到一些問題，從而影響了統(tǒng)計工作方式方法的創(chuàng)新效果，需要對這些問題及時做好分析，以便為統(tǒng)計工作方式方法的創(chuàng)新發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。

（一）統(tǒng)計人才培養(yǎng)速度仍需加快

隨著大數(shù)據(jù)統(tǒng)計、模型化統(tǒng)計的不斷發(fā)展，統(tǒng)計工作對從業(yè)人員的要求變得越來越高，且統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展必須要發(fā)揮統(tǒng)計從業(yè)人員的價值與才華。因此，統(tǒng)計從業(yè)人員成為統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素和決定因素?，F(xiàn)階段，各個領(lǐng)域?qū)y(tǒng)計人才的需求越來越高，而全社會中統(tǒng)計人才的保有量卻嚴(yán)重不足，出現(xiàn)了統(tǒng)計人才供給滿足不了社會需求的局面，缺少專業(yè)化統(tǒng)計人才的支撐，統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新將成為空談。一方面，統(tǒng)計領(lǐng)域發(fā)展較為迅速，相關(guān)的人才培養(yǎng)機(jī)制跟進(jìn)不及時，才使得社會中出現(xiàn)了大量的統(tǒng)計人才缺口。另一方面，隨著統(tǒng)計領(lǐng)域的快速變化與發(fā)展，各統(tǒng)計機(jī)構(gòu)及企業(yè)并沒有及時落實(shí)好針對統(tǒng)計從業(yè)人員的培訓(xùn)，這使得統(tǒng)計人員的成長與進(jìn)步速度降低，無法與時俱進(jìn)跟上統(tǒng)計工作的發(fā)展形勢與發(fā)展要求。另一方面，在統(tǒng)計大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計模型化不斷發(fā)展的大背景下，面對統(tǒng)計工作中對自身能力提出的更高標(biāo)準(zhǔn)要求，很多統(tǒng)計人員卻并沒有實(shí)際的行動，在統(tǒng)計工作中仍然按部就班，缺少進(jìn)取心和上進(jìn)心，使得自身的發(fā)展受到限制，無法滿足企業(yè)統(tǒng)計工作的新變化與新需要。此外，現(xiàn)階段有關(guān)統(tǒng)計類從業(yè)人員的繼續(xù)教育制度不完善，沒有將職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)等納入到統(tǒng)計從業(yè)人員的整個職業(yè)生涯當(dāng)中。

（二）統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新意識不足，缺少創(chuàng)新勇氣

統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展是統(tǒng)計工作發(fā)展到一定階段的必然選擇，是保證企業(yè)統(tǒng)計工作先進(jìn)性與科學(xué)性的客觀要求。因此，統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必須要攻克的一個難關(guān)?，F(xiàn)實(shí)情況卻是很多企業(yè)在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新上畏手畏腳，很多企業(yè)擔(dān)心統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新會影響到企業(yè)的整體發(fā)展，因此往往缺少進(jìn)行統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展的勇氣，但傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作方法已經(jīng)暴露出越來越多的問題。此外，部分企業(yè)在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展上找不到方向和目標(biāo)，為了控制成本，往往會照搬其他企業(yè)的統(tǒng)計工作模式，但每個企業(yè)的經(jīng)營狀況、環(huán)境等會有所不同，這種照搬照抄的統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新并不能夠收到好的效果，反而有可能與企業(yè)統(tǒng)計工作的實(shí)際情況相矛盾。最后，部分企業(yè)在統(tǒng)計工作中缺少創(chuàng)新意識，并沒有意識到統(tǒng)計領(lǐng)域的快速發(fā)展與變化，而且在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新中缺少有效的激勵機(jī)制，企業(yè)整體的創(chuàng)新意識較差，不能夠?yàn)榻y(tǒng)計工作方式方法的創(chuàng)新發(fā)展提供一個良好的內(nèi)部氛圍和發(fā)展空間。

六、創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法的對策探討

（一）加快統(tǒng)計人才培養(yǎng)，滿足社會統(tǒng)計需要

隨著我國統(tǒng)計工作的快速發(fā)展，統(tǒng)計領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨髸絹碓礁?，而從目前市場中統(tǒng)計人才的供需情況看，緊缺專業(yè)化的統(tǒng)計人才，統(tǒng)計人才社會供需嚴(yán)重不平衡。為此，要全力加快統(tǒng)計人才培養(yǎng)，以滿足社會需要。首先，各大高校和專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要肩負(fù)起統(tǒng)計類人才培養(yǎng)的重任，要根據(jù)統(tǒng)計領(lǐng)域的發(fā)展變化，以及社會供求需要等，在統(tǒng)計類人才培養(yǎng)中不斷提高統(tǒng)計類專業(yè)學(xué)生的綜合能力，包括學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、政治素養(yǎng)等方面。這樣才能夠?yàn)槲覈y(tǒng)計工作的新發(fā)展提供充足的人才，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計人才供需平衡。其次，企業(yè)要在經(jīng)營發(fā)展中，做好統(tǒng)計從業(yè)人員的管理與培養(yǎng)。企業(yè)管理中持續(xù)完善統(tǒng)計培訓(xùn)機(jī)制、統(tǒng)計考核機(jī)制，通過培訓(xùn)與考核來切實(shí)提高統(tǒng)計從業(yè)人員的整體素養(yǎng)和能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計工作的人才化管理與發(fā)展。此外，要提高統(tǒng)計人員在企業(yè)內(nèi)部的地位，使其在工作中能夠找到存在感。為此，企業(yè)要持續(xù)完善激勵機(jī)制，不斷創(chuàng)新激勵方法，還要為統(tǒng)計從業(yè)人員提供更好地福利待遇，這樣既有利于統(tǒng)計人才引進(jìn)，又有利于保證企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計隊伍的工作積極性。最后，要持續(xù)完善統(tǒng)計繼續(xù)教育制度，不僅要求統(tǒng)計工作要持證上崗，還要保證統(tǒng)計從業(yè)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)權(quán)益，通過繼續(xù)學(xué)習(xí)讓統(tǒng)計人員終身受益，這樣才能夠使其在工作中不斷進(jìn)步和成長。

（二）增強(qiáng)創(chuàng)新意識

為做好統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)必須要持續(xù)提高統(tǒng)計創(chuàng)新發(fā)展意識，在企業(yè)中為統(tǒng)計工作方式創(chuàng)新發(fā)展提供一個良好的內(nèi)部環(huán)境。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新中具有非常重要的作用，只有做到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新，才能夠保證統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新工作的落實(shí)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高自身的統(tǒng)計意識、統(tǒng)計創(chuàng)新意識，以便更好地帶動企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計從業(yè)人員參與到工作的創(chuàng)新發(fā)展之中。其次，鼓勵創(chuàng)新，并制定完善的統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新激勵機(jī)制，對與在統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊和個人給予實(shí)質(zhì)性的獎勵，以此來激發(fā)統(tǒng)計從業(yè)人員在工作中的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。最后，在統(tǒng)計工作中，企業(yè)一定要根據(jù)自身的實(shí)際情況和需要來開展統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新，這樣才能夠保證一些好的統(tǒng)計工作方法和工作理念與企業(yè)的實(shí)際需要相統(tǒng)一，才能夠發(fā)揮出更好的效果來。

（三）增加統(tǒng)計方式，保證統(tǒng)計結(jié)果

傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法通常只能保證達(dá)到各個職能部門的需求與要求，但是會使統(tǒng)計結(jié)果與實(shí)際情況不符。因此，需要增加統(tǒng)計方式，以提高統(tǒng)計的針對性與全面性，這樣才能夠保證統(tǒng)計結(jié)果的真實(shí)與準(zhǔn)確。為此，統(tǒng)計工作發(fā)展中要盡快利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)等，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計工作的信息化發(fā)展，并建立完備的統(tǒng)計管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計工作由傳統(tǒng)線下開展的方式，向線上開展的方式轉(zhuǎn)變。此外，要積極利用企業(yè)統(tǒng)計大數(shù)據(jù)信息創(chuàng)新統(tǒng)計分析方法與思路，以便有效挖掘統(tǒng)計數(shù)據(jù)價值與作用，并利用信息化技術(shù)在統(tǒng)計工作中強(qiáng)化定期分析，如月度、季度、年度分析與不定期分析，多渠道創(chuàng)新探索統(tǒng)計分析方法。

七、結(jié)語

文章主要研究了統(tǒng)計工作方式方法創(chuàng)新發(fā)展中存在的問題，并提出了具體的優(yōu)化措施，希望能夠?qū)y(tǒng)計方式方法創(chuàng)新探索提供一些思路上的啟發(fā)。