趙林源

（哈爾濱煙葉公司賓縣分公司，黑龍江 哈爾濱 150400）

在企業(yè)的日常經(jīng)營與管理中，辦公室將管理工作和行政工作融為一體，主要負責各種行政管理事務的處理和各種上級命令的下達工作，將各項任務和工作指示落實到位，也需要對工作中的各個細節(jié)進行有效處理。在企業(yè)的管理工作中，行政文秘人員的綜合素質(zhì)、技能水平在一定程度上決定了管理工作的實效性，所以企業(yè)需要在不斷推進內(nèi)部管理和行政管理的基礎上進一步關(guān)注文秘的綜合作用，確保行政文秘工作的職能得到有效發(fā)揮。因此，對于文秘人員的選擇需要十分嚴謹和細致，需要具備各種基本業(yè)務和電子設備的使用能力，無論在語言方面和應急處理方面，都需要有一定的處理能力，促進辦公室的整體能力不斷提升，提升企業(yè)整體經(jīng)營活動能力。

一、分析新時期企業(yè)辦公室文秘工作存在的問題

（一）由于缺少專業(yè)的工作能力

因為辦公室文秘工作的任務是比較繁重的，也是面臨著相對比較大的事務處理量，工作難度和需要協(xié)調(diào)的程度在持續(xù)的提升，這樣對于文秘工作人員提出了相對比較高的工作要求，如果工作者缺乏清晰的頭腦和辦事的能力，就會導致工作的處理能力下降，出現(xiàn)忙中出錯的現(xiàn)象，導致工作的難度增加，工作的質(zhì)量無法得到保證。這樣工作狀態(tài)和工作能力無法滿足企業(yè)自身的實際發(fā)展需要，同時也無法更好地服務于企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)和經(jīng)營活動。

（二）由于辦公室文秘工作者數(shù)量比較少

辦公室文秘工作任務是相對比較繁重的，多數(shù)的工作人員并不愿意從事這項工作，因此許多工作人員不愿意從事這項工作，企業(yè)文秘工作者的數(shù)量少，無法滿足企業(yè)工作的需要，對于發(fā)展產(chǎn)生了影響。因此，在實際的企業(yè)招聘和實際的文秘工作中，存在兼職和身兼數(shù)職的情況，這樣會導致其工作人員自身的工作效率和工作質(zhì)量大打折扣，并且無法充分地發(fā)揮出自身的作用。

二、分析優(yōu)化新時期辦公室文秘工作措施

（一）對辦公室文秘工作理念進行創(chuàng)新

首先對于文秘工作人員而言，必須要樹立起效應意識。在實際進行工作的過程中，文秘工作人員需要從以往單純的行政意識轉(zhuǎn)變成為效益意識，需要在對行政命令進行準確傳達的過程中，能夠?qū)π袆有ЧM行關(guān)注，簡單來講就是關(guān)注經(jīng)濟效益，把調(diào)查結(jié)果及時反饋給領導，保證企業(yè)決策可以帶來較好的經(jīng)濟效益。與此同時，文秘工作人員應把經(jīng)濟效益作為核心內(nèi)容，充分發(fā)揮出自身的督導與助手作用，出謀劃策和提出建議。其次是文秘工作人員還需要樹立起超前的意識。在思想方面需要具有超前的意識，將其自身的目光能夠放到長遠的發(fā)展角度上，通過充分的結(jié)合國家相關(guān)的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，對市場動向作出準確的預測，在這個基礎上及時提出企業(yè)發(fā)展建議。最后文秘工作人員應樹立創(chuàng)新意識。文秘工作人員應對先進的管理理念和思想進行學習，并結(jié)合企業(yè)的實際情況，對管理理念進行適當調(diào)整。此外還需要對工作模式作出相應的創(chuàng)新，使其可以不斷地提高工作質(zhì)量和效率。

（二）對文秘工作人員的政治素養(yǎng)進行提升

首先文秘工作人員需要堅定自身的政治立場。文秘工作人員會直接地參與到企業(yè)的重大事件決策中，對相關(guān)制度和規(guī)定貫徹落實進行監(jiān)督，所以更需要具有堅定的政治立場，和企業(yè)行政領導和黨委保持一致，不能出現(xiàn)違背企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的言行，并且還需要嚴格根據(jù)相關(guān)制度做好督導工作，避免制度貫徹落實走樣或不到位。其次文秘工作人員應擺正自身的位置，樹立服務意識。文秘工作人員是負責上傳下達的，其說話以及辦事通常是代表企業(yè)領導想法，在對指示精神傳達的過程中會受到下級的尊捧，進而存在一定的錯誤思想。所以文秘工作人員需要持續(xù)的提高自身的修養(yǎng)，樹立起良好的服務意識。最后文秘工作人員需要樹立起大局觀念。在企業(yè)中，辦公室屬于組織協(xié)調(diào)的一個部門，工作涉及范圍較廣，在實際工作需要充分調(diào)動起相關(guān)部門，對工作任務進行完成。所以文秘工作人員需要具有則會犧牲精神，同時起到良好的帶頭作用。

總結(jié)：總而言之，在新時期背景下，做好企業(yè)辦公室文秘工作是非常重要的，不僅可以有效提升文秘工作質(zhì)量，還可以有效提升企業(yè)的整體管理質(zhì)量，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，還需要結(jié)合實際情況，摒棄傳統(tǒng)的工作模式，不斷對工作思路和理念進行創(chuàng)新，通過科學合理的手段，提升文秘工作質(zhì)量和效率，使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。因此，辦公室文秘的工作質(zhì)量和企業(yè)內(nèi)部管理水平的高低密切相關(guān)，企業(yè)需要提高對于文秘工作的重視程度，采取一定的工作措施保證文秘的實際工作水平，提升工作的質(zhì)量，為整體企業(yè)的經(jīng)營活動奠定堅實的基礎。