王昊

（貴州開(kāi)磷集團(tuán)礦肥有限責(zé)任公司，貴州 開(kāi)陽(yáng) 550302）

思想政治工作在企業(yè)的人事行政管理工作中，對(duì)企業(yè)能否得到健康的發(fā)展有著重要的作用，一個(gè)企業(yè)的思想政治工作做得好，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)，也可以讓企業(yè)員工把自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，把企業(yè)的利益作為自己的利益，在企業(yè)員工工作的過(guò)程中，能夠最大限度的提高企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮企業(yè)員工的價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)的健康良好發(fā)展。

一、思想政治工作的重要意義

企業(yè)的思想政治工作也可以被稱(chēng)之為企業(yè)思想政治教育宣傳工作，是企業(yè)為了自身的發(fā)展制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，有效的和國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式相結(jié)合，帶有目的性的在企業(yè)員工之間進(jìn)行思想政治教育的宣傳[1]。其主要目的在于引導(dǎo)企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)深入員工內(nèi)心，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)的形式也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，以私有企業(yè)和外資企業(yè)為例，其在企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治的宣傳主要是通過(guò)企業(yè)的人事行政部門(mén)進(jìn)行有效宣傳，開(kāi)展具有企業(yè)文化宣傳特點(diǎn)的思想政治宣傳活動(dòng)。但是，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，如中國(guó)煙草、中鐵建筑，中國(guó)石油等國(guó)有企業(yè)，其思想政治工作主要是運(yùn)用多種宣傳手段提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，同時(shí)，其也在不斷鼓勵(lì)企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的大小目標(biāo)努力奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想宣傳工作的同時(shí)，還需要注重對(duì)企業(yè)員工的世界觀、人生觀、道德觀、價(jià)值觀的培養(yǎng)，讓企業(yè)員工在工作時(shí)明確自己的工作立場(chǎng)和工作行為等。

思想政治工作是在人類(lèi)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的一種精神，也是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是物質(zhì)文明發(fā)展的首要條件和重要保證[2]。但是，物質(zhì)文明和精神文明在發(fā)展的過(guò)程中是不具有任何共性的，這也表明精神文明的發(fā)展不會(huì)跟隨物質(zhì)文明的發(fā)展而發(fā)展，精神文明的發(fā)展需要依靠長(zhǎng)期的思想政治教育工作進(jìn)行發(fā)展。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是外資企業(yè)等，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，不僅使企業(yè)的管理工作簡(jiǎn)單化，也可以促進(jìn)企業(yè)文化氛圍有效提高，讓企業(yè)可以一直沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。

二、思想政治工作在企業(yè)人事行政管理工作中的作用

（一）思想政治工作是企業(yè)人事行政管理工作有效實(shí)施的前提條件

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，社會(huì)改革的不斷深入與發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)企業(yè)的發(fā)展形式逐漸變得多元化，各個(gè)行業(yè)以及企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈，在這樣的大環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流時(shí)，想要得到健康良好的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施有效的管理就是企業(yè)發(fā)展的前提條件。一個(gè)企業(yè)人事行政管理工作的實(shí)施，其主要目的就是要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間能夠進(jìn)行有效的交流，促進(jìn)企業(yè)員工之間關(guān)系和諧，營(yíng)造出輕松愉悅的工作氛圍，使企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。所以，企業(yè)人事管理工作人員需要具備高超的人事溝通能力和水平，在其對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)進(jìn)行傳達(dá)和執(zhí)行的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，讓企業(yè)員工能夠樹(shù)立正確的工作思想。

（二）思想政治工作是企業(yè)管理制度的重要構(gòu)成

企業(yè)人事行政部門(mén)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程中，可以有效的實(shí)施控制措施，這對(duì)企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升有著重要價(jià)值。想要做好這一點(diǎn)，就需要企業(yè)人事行政管理人員從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況入手。制定具體的管理制度，把管理體系的作用發(fā)揮到最大[3]。企業(yè)行政人事管理作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，通過(guò)充分做好企業(yè)工作人員的思想政治工作，可以促進(jìn)企業(yè)管理制度的完善，為企業(yè)后續(xù)的管理工作提供相關(guān)保障。此外，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行思想政治教育，可以使員工的責(zé)任感不斷增加，讓每一位企業(yè)員工都可以為企業(yè)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

（三）思想政治工作對(duì)于企業(yè)凝聚力的提高有著重要作用

在現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，一個(gè)企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在其發(fā)展的過(guò)程中，首先需要獲得企業(yè)員工和人民群眾的認(rèn)可，而企業(yè)的人事行政管理部門(mén)在這一過(guò)程中所擁有的責(zé)任比公司其他部門(mén)的工作人員都要大得多。其次，一個(gè)企業(yè)想要擁有一個(gè)好的發(fā)展前景或者是最大限度的得到市場(chǎng)資源，就需要保證企業(yè)內(nèi)部的強(qiáng)大，但是，企業(yè)行政管理部門(mén)如果在對(duì)企業(yè)管理的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工的政治思想和理論知識(shí)學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒(méi)有意識(shí)到對(duì)企業(yè)員工實(shí)施人性化管理，一切管理都要以員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)，就很難將企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)有效的凝聚在一起，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生限制作用。所以，思想政治工作對(duì)于企業(yè)凝聚力的提高有著重要的作用。

三、企業(yè)人事行政管理與思想政治工作之間的契合點(diǎn)

企業(yè)人事行政管理要求“以人為本”，需要對(duì)企業(yè)整體運(yùn)行進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，而思想政治工作的開(kāi)展，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，二者有機(jī)融合，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)具有重要意義，因此掌握企業(yè)人事行政管理與思想政治工作之間的契合點(diǎn)至關(guān)重要：

（一）強(qiáng)化思政工作效果

企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中，人事行政管理部門(mén)可充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，在明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，促使員工樹(shù)立同企業(yè)一致的發(fā)展目標(biāo)，這不僅有助于強(qiáng)化思政工作效果，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展有促進(jìn)作用[4]。

（二）強(qiáng)化人力資源管理效果

企業(yè)人事行政管理與思想政治工作之間的另外一個(gè)契合點(diǎn)就是可以強(qiáng)化人力資源管理效果。通過(guò)人事行政管理，可以充分掌握員工優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，而通過(guò)思想政治工作，有助于員工加深對(duì)自我的認(rèn)知，同時(shí)給予員工鼓勵(lì)，在科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制和思想政治工作基礎(chǔ)上，有助于激發(fā)職工潛能，強(qiáng)化人力資源管理效果。

（三）強(qiáng)化企業(yè)凝聚力

公司人事行政部門(mén)運(yùn)行中，可以對(duì)于企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系和人際關(guān)系進(jìn)行有效處理，同時(shí)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可對(duì)企業(yè)中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行處理，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)施有效的管理，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力。

四、將企業(yè)思想政治工作正確運(yùn)用到企業(yè)人事行政管理工作的措施

（一）通過(guò)思想政治工作建立出一套完整的制度體系

企業(yè)人事行政管理部門(mén)想要讓思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮出最大的作用，首先，企業(yè)人事行政管理部門(mén)需要依賴(lài)思想政治建立一套比較完善的人事管理制度。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，不斷的加強(qiáng)企業(yè)員工的紀(jì)律性和其工作素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)員工轉(zhuǎn)變對(duì)企業(yè)管理不利的工作作風(fēng)，樹(shù)立企業(yè)依法誠(chéng)信的管理理念等，并將其進(jìn)行深入與貫徹[5]。其次，在企業(yè)人事行政管理工作實(shí)施的過(guò)程中，也要注意讓管理工作更加具有科學(xué)化和合理化，企業(yè)制定完善的管理制度主要的目的就在于限制員工一些對(duì)公司發(fā)展不利的行為，讓員工在工作過(guò)程中都能夠遵守公司制定的管理制度。如果在這一過(guò)程中，企業(yè)能夠把思想政治工作作為公司制度構(gòu)建的第一原則，在公司運(yùn)用管理制度對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行管理時(shí)，也會(huì)使公司各項(xiàng)活動(dòng)工作的開(kāi)展變得更加的容易，從而使思想政治工作在企業(yè)人事行政管理工作中發(fā)揮出最大的作用。

（二）通過(guò)思想政治工作嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

思想政治工作在企業(yè)人事管理工作中的作用，一定要能夠?qū)⑵浜侠頊?zhǔn)確的應(yīng)用到企業(yè)紀(jì)律的執(zhí)行中，運(yùn)用企業(yè)思想政治工作教育對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行合理有效的引導(dǎo)，讓企業(yè)員工能夠樹(shù)立良好的思想認(rèn)識(shí)，從而做到讓每個(gè)員工都可以在工作中嚴(yán)格遵守企業(yè)紀(jì)律，使企業(yè)紀(jì)律可以發(fā)揮真正的作用[6]。企業(yè)執(zhí)行紀(jì)律的根本原因是為了保證企業(yè)員工的工作秩序，對(duì)于違反公司紀(jì)律的員工也可以有效的進(jìn)行管理和教育，所以，在充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)人事行政管理工作作用的時(shí)候，企業(yè)人事行政管理的工作人員一定要注意到企業(yè)工作人員思想水平之間的巨大差異，為了有效避免犯錯(cuò)的員工再范同樣的錯(cuò)誤，對(duì)于在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的員工一定要運(yùn)用公司紀(jì)律對(duì)其嚴(yán)肅處理，采取適當(dāng)?shù)慕逃驊土P，這樣既可以表明立場(chǎng)，又可以加深公司紀(jì)律在企業(yè)工作人員心目中的威嚴(yán)，從而促進(jìn)企業(yè)員工能夠形成正確的工作思想，以此來(lái)保證公司繼續(xù)運(yùn)行的有效性與合理性。除此之外，在運(yùn)用思想政治工作對(duì)公司紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行時(shí)，公司內(nèi)部的管理人員要做到對(duì)每個(gè)員工都公平，這樣才能保證在員工犯錯(cuò)時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)不會(huì)出現(xiàn)心里不平衡和不服氣的想法。這不僅可以讓思想政治工作在企業(yè)人事行政管理工作中發(fā)揮其作用，也幫助企業(yè)得到更加有序的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）通過(guò)思想政治工作促進(jìn)員工績(jī)效考核的落實(shí)

企業(yè)員工的工資管理也是企業(yè)人事行政管理部門(mén)工作的重要內(nèi)容之一，企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)員工工資考核標(biāo)準(zhǔn)的制定強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治[7]。企業(yè)可以通過(guò)人事行政管理部門(mén)制定出一套完整的企業(yè)員工工資績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工工資的管理，本著能者多勞的觀點(diǎn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性。與此同時(shí)，企業(yè)還需要通過(guò)思想政治教育員工幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。但是，由于現(xiàn)在很多企業(yè)的管理觀念都比較傳統(tǒng)守舊，在企業(yè)員工工資管理方面，還是秉承著平均分配的原則，這在一定程度上限制了企業(yè)員工的工作積極性，對(duì)于企業(yè)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作對(duì)員工進(jìn)行管理也增加了一定的難度。針對(duì)這一情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)人事行政部門(mén)的工作人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新的管理理念，懂得運(yùn)用政治思想管理公司員工，提高企業(yè)員工思想政治覺(jué)悟，讓企業(yè)員工擁有充分的精神食糧的同時(shí)，能把自身的利益和企業(yè)利益以及國(guó)家發(fā)展聯(lián)系到一起。企業(yè)也可以制定合理的獎(jiǎng)罰制度，這樣既可以避免公司員工在工作中出現(xiàn)失誤，也鼓勵(lì)員工積極努力工作，本著能者多勞的觀念和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，讓政治思想進(jìn)一步的在企業(yè)工作管理中發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，使企業(yè)人事行政部門(mén)的作用得到充分發(fā)揮。

總之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一個(gè)企業(yè)想要擁有一個(gè)良好的發(fā)展前景，就需要充分運(yùn)用思想政治，讓其在企業(yè)人事行政管理工作中發(fā)揮出最大的作用，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)工作質(zhì)量的提升有著重要的促進(jìn)作用。