賀波

（華陽(yáng)集團(tuán)智聯(lián)（山西）新材科技有限公司，山西 太原 030006）

引言

國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，國(guó)企發(fā)展的好壞對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有著直接的影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)改革也迫在眉睫。國(guó)有企業(yè)改革之路并不是一帆風(fēng)順的，需要在不斷的實(shí)踐過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)、不斷成長(zhǎng)。黨作為國(guó)有企業(yè)改革的領(lǐng)導(dǎo)核心，國(guó)有企業(yè)黨建思政工作是國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建思政工作上升到了一個(gè)新的高度，這也要求國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，切實(shí)搞好黨建思政工作，不斷提高黨建思政工作水平，從而高效發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。

一、新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新的重要性

中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)核心，跟黨走是一條正確的道路，堅(jiān)決擁護(hù)黨，貫徹落實(shí)黨的章程和號(hào)召也是國(guó)有企業(yè)的使用所在。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，黨組織是其戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，肩負(fù)著黨建思政工作的重任，如何搞好黨建思政工作也是國(guó)有企業(yè)黨組織必須引起深思和重視的一個(gè)問(wèn)題。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)改革意愿不斷增強(qiáng)，對(duì)黨建思政工作也提出了更高要求。黨建思政工作是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的而保障，加大黨建思政工作的創(chuàng)新，可以有效地發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，從而防止國(guó)企改革發(fā)展中出現(xiàn)腐敗問(wèn)題，增強(qiáng)國(guó)企的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，為國(guó)企的發(fā)展保駕護(hù)航[1-2]。

二、新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作中存在的問(wèn)題

（一）黨建思政工作的重視度不高

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想穩(wěn)定、健康地發(fā)展下去，搞好黨建思政工作尤為重要。但是就目前來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，看重的是如何創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建思政工作并沒(méi)有引起足夠的認(rèn)識(shí)，把黨建思政工作“狹義化”，盲目的開(kāi)展黨建思政工作，總是以不變的觀念來(lái)應(yīng)對(duì)國(guó)企改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題，黨建思政工作比較混亂，黨組織的作用難以有效發(fā)揮出來(lái)。

（二）黨建思政工作機(jī)制有待完善

黨建思政工作涉及的內(nèi)容非常多，要想保證黨建思政工作的有效落實(shí)，企業(yè)就必須建立與之相匹配的運(yùn)行機(jī)制。但是就目前來(lái)看，企業(yè)并沒(méi)有建立起相對(duì)有效的黨建思政工作機(jī)制。在黨建思政工作中，思政工作一度停留在表面，黨建思政工作相關(guān)責(zé)任并沒(méi)有落實(shí)下去，以至于黨建思政工作難以正常進(jìn)行下去。另外，企業(yè)黨委會(huì)與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)關(guān)系未確定，在黨建思政工作中，經(jīng)常出現(xiàn)亂管、不管的現(xiàn)象，黨組織的作用被弱化，從而造成思政工作無(wú)法順利開(kāi)展。

（三）理論與實(shí)踐未統(tǒng)一

在黨建思政工作中，理論與實(shí)踐的統(tǒng)一十分重要。黨組織不僅要注重員工的思想教育，還需要組織員工參與各種黨建活動(dòng)，以此增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。但是就目前來(lái)看，企業(yè)黨建思政工作并沒(méi)有做到理論與實(shí)踐的統(tǒng)一。許多時(shí)候，員工在工作中遇到問(wèn)題不知怎么想上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)傾訴，從而導(dǎo)致員工缺少對(duì)企業(yè)的歸屬感，從這一點(diǎn)可以看出，企業(yè)黨建思政工作缺少實(shí)踐，沒(méi)有為員工架起上級(jí)與下級(jí)有效的溝通橋梁。

（四）黨建思政工作方式落后

就目前來(lái)看，國(guó)企黨建思政工作方式相對(duì)比較單一、落后。在黨建思政工作中，黨組織還采用傳統(tǒng)的教育方式，每當(dāng)員工出現(xiàn)思想問(wèn)題時(shí)，主要是圍繞員工的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思想教育，以問(wèn)題來(lái)否定員工的成績(jī)，這種方式缺乏人文關(guān)懷，難以取得理想的效果。對(duì)于員工而言，他們對(duì)這種傳統(tǒng)的教育方式帶有一定的抵觸心理，如果黨組織采用批評(píng)、教育的方式，勢(shì)必會(huì)引起員工的返工，從而起到反作用。

（五）黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足

黨建思政工作水平很大程度上取決于黨建思政工作人員的業(yè)務(wù)水平，如果黨建思政工作人員專業(yè)，那么他們就會(huì)嚴(yán)格按照黨的要求來(lái)開(kāi)展黨建工作，發(fā)揮好思政工作主體應(yīng)有的作用；反之，黨建思政工作效能就會(huì)下降。目前來(lái)看，國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力還有待提升，難以跟上黨建思政工作創(chuàng)新步伐。一方面，工作人員在實(shí)際工作中缺乏眼力勁，不能妥善處理國(guó)企發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題；另一方面，黨員干部存在知識(shí)老化、能力弱化等現(xiàn)象，缺乏活力，以至于黨務(wù)干部的模范作用難以發(fā)揮出來(lái)。

三、新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新推進(jìn)策略

對(duì)于國(guó)企而言，黨組織起著監(jiān)管職責(zé)，是國(guó)企穩(wěn)定、快速發(fā)展的重要力量。現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)企開(kāi)始走上了改革之路，而在國(guó)企改革過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，只有切實(shí)做好黨建思政工作，才能很好地肅清企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中的障礙，推動(dòng)國(guó)企的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（一）轉(zhuǎn)念工作理念

新形勢(shì)，國(guó)企經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得更加復(fù)雜，而國(guó)企要想在日益復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)下保持清醒的頭腦，健康，就必須著重抓好黨建思政工作，提高黨建思政工作效能，發(fā)揮好黨組織應(yīng)有的作用。首先，國(guó)有企業(yè)要完善黨組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，發(fā)揮黨在國(guó)企改革、轉(zhuǎn)型過(guò)程中的指導(dǎo)、監(jiān)督作用；其次，在黨建思政工作中，要落實(shí)“以人為本”的原則，在對(duì)待員工時(shí)，要將員工看作是企業(yè)的一部分，對(duì)努力工作的員工要積極鼓勵(lì)，對(duì)于存在錯(cuò)誤的員工要及時(shí)糾正，絕不打感情牌，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，從而增強(qiáng)員工的歸屬感，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力[3]。

（二）健全黨建思政工作機(jī)制

新形勢(shì)下，國(guó)企黨建思政工作難度也有所增加，這也要求國(guó)企必須構(gòu)建相匹配的工作機(jī)制，為黨建思政工作的順序、高效開(kāi)展提供保障。首先，要落實(shí)黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)相匹配的黨建工作運(yùn)行制度其次，結(jié)合黨建思政工作要求，健全管理制度，對(duì)黨建思政工作內(nèi)容做出明確規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，確保黨建思政工作有序開(kāi)展；其次，落實(shí)責(zé)任制，將黨建思政工作職責(zé)進(jìn)行劃分，并將相關(guān)職責(zé)落實(shí)到具體人身上，以此提高工作主體的責(zé)任心，切實(shí)搞好黨建思政工作；再者，完善黨委會(huì)議事規(guī)則、規(guī)范黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的工作機(jī)制，從而更好地發(fā)揮黨組織的監(jiān)管職責(zé)[4-5]。

（三）黨的理論教育與實(shí)踐相結(jié)合

在黨建思政工作中，黨組織不僅要注重黨的理論教育，還需要加強(qiáng)實(shí)踐，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、員工在各種實(shí)踐中規(guī)范行為，踐行黨的號(hào)召。首先，企業(yè)黨組織需要加強(qiáng)黨的理論教育，定期組織管理者、員工學(xué)習(xí)黨的章程和精神，提高他們的黨性，從而促使他們主動(dòng)去踐行黨的章程；其次，定期開(kāi)展各種思政活動(dòng)，在黨建思政工作活動(dòng)中，不僅要廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，了解員工的想法，結(jié)合員工的興趣，開(kāi)展針對(duì)性的教育活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)；還需要定期組織員工參與集體活動(dòng)，以此增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，培養(yǎng)員工之間良好的友誼，從而提高企業(yè)戰(zhàn)斗力[6]。

（四）黨建思政工作的創(chuàng)新

新形勢(shì)下，國(guó)企壟斷的局面已經(jīng)被打破，人才的選擇權(quán)也更大。對(duì)于國(guó)企員工而言，一旦他們受到了不公平待遇，他們就會(huì)產(chǎn)生消極思想，甚至?xí)?，進(jìn)而造成人才流失。為了增強(qiáng)員工的歸屬感，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，黨組織在思政工作中應(yīng)當(dāng)實(shí)施更加人性化的方式，以此對(duì)員工進(jìn)行有效的思想教育。首先，對(duì)于工作認(rèn)真、取得優(yōu)異成績(jī)的員工給予表?yè)P(yáng)，以此激勵(lì)他們，不僅提高其工作熱情，同時(shí)也能更好地激勵(lì)其他員工。其次，摒棄傳統(tǒng)的思想教育方式，應(yīng)用線上教育方式。以互聯(lián)網(wǎng)為載體，黨組織可以構(gòu)建微信平臺(tái)，以此增強(qiáng)思政工作的人性化，提高思政工作的有效性。

（五）重視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)

黨務(wù)干部作為黨建思政工作的主體，只有不斷提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)，才能提高黨建思政工作效能，發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用。在國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新中，黨組織需要注重黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，黨組織需要對(duì)現(xiàn)有的黨務(wù)干部進(jìn)行黨的教育，利用先進(jìn)的黨的知識(shí)來(lái)教育和武裝黨務(wù)感悟，提高其黨性；其次，加強(qiáng)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，包括思政知識(shí)的學(xué)習(xí)、思政活動(dòng)的組織等，全面提升黨務(wù)干部的能力，使其能夠滿足黨建思政工作需要[7]。作為黨務(wù)干部，更要主動(dòng)肩負(fù)起自身的職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)，充當(dāng)好上級(jí)與下級(jí)的橋梁作用，踐行好黨務(wù)干部的模仿作用。

（六）從嚴(yán)治黨

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展迫切需要黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，這也要求我們必須做到從嚴(yán)治黨，徹底發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。首先，做好黨組織的勤廉教育，黨組織要自動(dòng)肩負(fù)起“主體責(zé)任”，提高思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作納入到國(guó)企改革發(fā)展總體目標(biāo)中去。同時(shí)，要貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”，堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，以學(xué)促做，突出問(wèn)題導(dǎo)向，從而更好地發(fā)揮黨組織的作用；其次，要加強(qiáng)黨組織工作監(jiān)督，確保黨組織工作一切合法、規(guī)范；再者，要拓寬監(jiān)督渠道，主動(dòng)接受基層群眾的監(jiān)督，從而有效防止反誣腐敗等問(wèn)題的發(fā)生[8-9]。

（七）黨建思政工作與企業(yè)管理工作的有機(jī)結(jié)合

堅(jiān)持以服務(wù)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，將黨建思政與企業(yè)管理工作結(jié)合，是社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新特色，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有力保證。黨建思政工作與企業(yè)管理之間密不可分，推進(jìn)黨建思政工作與企業(yè)管理的結(jié)合，可以提高企業(yè)管理水平，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。一方面，黨建思政工作要圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育，學(xué)習(xí)好理論知識(shí)，以黨的先進(jìn)知識(shí)來(lái)武裝、教育員工，提高全體員工的思想覺(jué)悟；其次，黨建思政工作要圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)行，必須結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、管理與經(jīng)營(yíng)，設(shè)定有效的思政工作考核機(jī)制，從而提高黨建思政工作效能[10]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新刻不容緩。黨建思政工作是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的護(hù)航，加強(qiáng)黨建思政工作的創(chuàng)新與推進(jìn)，可以更好地解決國(guó)企發(fā)展過(guò)程中許多問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)國(guó)企的平穩(wěn)發(fā)展。在國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新中，要不斷完善黨組織，健全黨建思政工作機(jī)制，完善黨建思政工作方式，擴(kuò)大黨建思政工作覆蓋面，落實(shí)從嚴(yán)治黨，從而更好地發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用。