王鐵生

（湖南工程職業(yè)技術學院，湖南 長沙 410151）

引言

高校人才培養(yǎng)過程中，最有效也是最重要的手段就是管理育人。在我國高校管理的過程中，已經(jīng)將管理育人作為一項重要的教育任務，并且也取得了一定的成效，但是在管理過程中，仍然存在著一些問題，這些問題的出現(xiàn)嚴重影響了高效管理育人工作的順利開展，同時也影響著我國高素質人才的培養(yǎng)，在一定程度上制約了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步。隨著近年來，世界經(jīng)濟全球化的變化，培養(yǎng)高素質全面發(fā)展的人才更是迫在眉睫，所以這就要求我們要利用更加新的思路與管理措施來完善與優(yōu)化管理育人的工作體系，并建立合理有效的工作機制，使管理工作更加科學化，最終實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標。

一、基于新時期下高效管理育人的內(nèi)涵

基于新時期下，高效管理育人的內(nèi)涵主要包含了四個方面的內(nèi)容：第一，高校在管理育人的過程中，所制定出的各項規(guī)章制度，必須要遵循好以人為本的原則，充分將育人目標體現(xiàn)出來。同時，在管理的過程中，還要將“立德樹人”教育理念深入貫徹到管理育人中來，不斷去完善各種規(guī)章制度，使學生能夠在高效的管理中去提升自身的綜合素質能力，實現(xiàn)學生的全面發(fā)展。第二，對于管理者來說，還應當做到嚴以律己，為學生樹立榜樣，在整個管理工作中，用更加完善化的管理方法，及自身所具有的良好職業(yè)素養(yǎng)去影響學生。第三，不斷去優(yōu)化高校的內(nèi)部管理結構，在管理工作實施的過程中將育人理念滲透其中，對于管理者來說，還應認真履行好管理職責。第四，高效管理者在管理的過程中，應當優(yōu)化教育理念，認真縷清工作思路，并深入了解管理育人的重要性，積極參與到管理工作中來。由于高效管理育人工作是一項具有特殊性的工作，育人的主體一般為高校教師或者是管理者，但是對于育人的客體來說，不應僅僅是狹隘地管理學生，還應當包含相關的管理者與教師。從而實現(xiàn)教師教育育人、管理人員管理育人、服務人員服務育人的效果，構建制度保障體系，建立管理育人的機制，充分調動全體管理者的積極主動性。

二、基于新時期下高校管理育人存在的問題

（一）管理育人內(nèi)涵認識不全面

傳統(tǒng)的教育理念、管理模式，已經(jīng)不再適用于新時期高校管理育人的需求，為了能夠培養(yǎng)出更加高素質的人才，對管理模式進行改革與優(yōu)化已經(jīng)迫在眉睫。但是，從目前情況來看，我國還存在較大一部分高校在人才培養(yǎng)方面，管理育人理念仍然處于落后狀態(tài)，管理機制問題也較嚴重。其主要原因還是由于高校對管理育人內(nèi)涵的認識不夠全面，管理人員往往將育人的思想理念理解為德育或者是思想政治教育。此外，再加上高校管理人員并沒有承擔起直接人才培養(yǎng)工作，自身對管理育人的內(nèi)涵認識也不夠清晰，對自身的工作責任認識不夠全面，主觀意識較差，認為育人工作是班主任或者是輔導員的工作，與自己沒有關系。所以在管理育人研究方面也做得不到位，投入力度不大，從而在一定程度上造成管理不全面、管理成效低下等問題。

（二）管理育人水平低下

近年來，在素質教育改革大背景下，新的高校管理育人理念應運而生，管理隊伍也變得越來越強大，其中投入了大量高學歷、科研能力較優(yōu)秀的管理業(yè)務骨干，無論是在年齡層次方面，還是在學歷層次方面，都有著非常顯著的改善，管理水平也得到了相應的提升。但有些高校在管理的過程中，往往會出現(xiàn)一些誤區(qū)，認為高職稱、學歷高的管理人員就具有高水平的管理能力，這種誤區(qū)在一定程度上造成了管理效果低下。雖然說學歷職稱以及科研能力是對管理人員考核的重要標準，但是直接將其應用到管理人員的評價體系中，還存在很嚴重的客觀性以及科學性。此外，由于高校對管理育人的工作不重視，忽視了對管理人員的培訓工作，造成管理人員對管理的原則、管理方法、管理功能等方面的認識性不足，往往過于依賴自身工作的經(jīng)驗來開展管理工作，嚴重影響了管理育人的高效性，使得管理水平低下。

（三）不健全的管理育人制度

現(xiàn)階段，我國高校在管理育人方面，都建立了一些規(guī)章制度，正是有了這些規(guī)章制度的建立，才使得高校育人工作能夠得到順利地開展，最終實現(xiàn)育人的根本任務。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展與進步，社會所需要的人才要求也變得越來越高，傳統(tǒng)的高校育人管理模式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代教育發(fā)展新形勢，對于高校管理制度來說，所面臨的挑戰(zhàn)與機遇也變得越來越大。從我國目前高校發(fā)展的現(xiàn)狀來看，仍存在一部分學校所使用的管理思路比較傳統(tǒng)，其主要指的是在管理的過程中，過于保障學生管理穩(wěn)定性與一致性，其缺陷主要表現(xiàn)在對學生德育教育的欠缺、育人的高度不夠。其出現(xiàn)這種問題的原因主要還是管理者在構建管理育人制度時，對學生的認識度與關注度不夠，管理者往往過于關注自身需求，使得學生的主體地位沒能充分體現(xiàn)出來，制定的規(guī)章制度呈現(xiàn)出單一化、形式化。此外，還有部分高校在制定規(guī)章制度時，制度的彈性過大，缺乏一定的可操作性，所建設的制度無法能夠充分調動學生以及教師的積極性，這種不合理的制度直接影響著管理工作的育人效果。

三、基于新時期下高校管理育人的有效路徑

（一）全面深入認識管理育人的內(nèi)涵

基于新時期下，高校想要真正提高管理育人工作有效性，管理者必須要將思想觀念進行創(chuàng)新與優(yōu)化，使其樹立正確的管理育人思想觀念。首次，管理人員需要對管理育人的內(nèi)涵進行全面的認識，在開展管理工作時，能夠做到將管理育人的內(nèi)涵融入其中，使其實踐中構建了出一個全方位、整體性的以及所有成員為主體的管理育人工作新格局。其次,管理者應當能夠正確認識到管理育人工作的重要性,不斷把育人思想意識加以強化，使其真正認識到自身責任所在，將立德樹人貫徹落實到實處。再次，高校在開展管理工作時，應當從多個方面進行考慮，不能僅局限于日常事務性工作方面，認為管理工作在教育教學中不重要，而是應當把管理育人工作與教育、科研等工作同等重視，使管理工作成為培養(yǎng)高素質人才必不可少的教育手段。最后，管理人員在開展管理育人工作之前，必須要從學生角度出發(fā)，將促進學生全面發(fā)展作為管理的重要目標，使其充分體現(xiàn)出以人為本的思想理念，做到為學生服務，及時解決學生所遇到的問題。

（二）不斷提高管理育人水平

一個高水平的管理對學生育人工作能夠達到事半功倍的效果，高校管理者自身的素質也會直接影響到學生的素質發(fā)展，這種影響往往是在不經(jīng)意間所潛移默化的，并滲透在生活、學習中的方方面面。比如，從小的方面來看，高校管理者的穿衣形象、精神面貌、動作行為等都會對學生產(chǎn)生一定的影響；從大的方面來看，高校教師的道德素養(yǎng)、政治信念等會對直接影響到學生思想道德的好與壞。所以這就要求我們高校管理者在開展管理工作之前，首先要做的就是對自身素養(yǎng)能力的提升，始終用一種昂揚的精神狀態(tài)和良好的行為習慣對學生進行育人教育，從而促使育人效果達到一個理想的效果。除此之外，高校還要加強對于管理專業(yè)教師的培訓工作，從多種渠道、多途徑對管理者進行相關的管理技能知識的培訓，因為只有管理人員的管理水平得到了有所提升，管理效果也才能在實踐中得到明顯地改善和提升。對于企業(yè)的管理人員自身而言，還應當積極地學習社會科學與心理學等相關的知識，從而促使其在管理工作中能夠更加地具有深度以及針對性。

（三）不斷健全管理育人制度

一個健全、科學的規(guī)章制度是提高管理育人目標的重要保障。在高校管理育人過程中，管理既是教育的基礎，更是教育的重要手段，管理制度起著非常強導向作用。因此，這就要求高校應當建立更加健全的管理育人目標責任制，將管理育人工作納入高校發(fā)展規(guī)劃的“全局性”工作中，構建管理育人綜合體系。學校各級職能部門還應把管理育人目標、任務、責任分層劃定、逐級落實。全面檢視和執(zhí)行現(xiàn)有的育人規(guī)章制度，審核現(xiàn)有的制度能否真正充分體現(xiàn)出育人的要求，制度在其設計過程中，還應到充分考慮所設置的內(nèi)容是否關乎到學生自身的利益，制度是否能夠促進形成育人合力，如果發(fā)現(xiàn)制度設置的不合性，還應當及時地去完善規(guī)章制度。此外，還應建立健全管理、監(jiān)督與考核等方面的制度，明確管理者的育人職責，不斷完善管理育人的規(guī)范性機制與激勵機制，提升管理育人的科學化水平。

結語

總之，在素質教育大背景下，我國正在實行全面的教學大改革，為了培養(yǎng)出更加具有高素質的綜合型人才，各大高校應當正確認識到人才培養(yǎng)的重要性，使其讓他們能夠更好地適應社會發(fā)展需求。對于新時期高校管理教育工作來說，這項工作不僅僅是需要教師的參與，更加迫切地需要高校的管理部門和管理者參與，建立一個長效的管理教育工作機制，積極地構建一個多樣化的管理教育工作平臺，從根本上促進高校的管理教育工作的成效，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標。