趙洹熠
(山東東華水泥有限公司,山東 淄博 255144)
企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物,是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果。企業(yè)文化以人的共同價(jià)值取向?yàn)榛A(chǔ),注重人的精神建設(shè),塑造人的品格,提倡養(yǎng)成優(yōu)良的作風(fēng),強(qiáng)調(diào)員工自我激勵(lì)的作用。企業(yè)保衛(wèi)文化是企業(yè)文化的一部分,同時(shí)也是企業(yè)保衛(wèi)工作的一個(gè)重要的組成部分,加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障之一。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)面臨更多的影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的因素,因此做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作顯得尤為重要。但是,目前大部分企業(yè)都會(huì)忽視企業(yè)的安全保衛(wèi)文化建設(shè),因而企業(yè)時(shí)常發(fā)生安全問(wèn)題,因而,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),重視企業(yè)的安全保衛(wèi)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有重要的保護(hù)作用。因此,本文主要研究企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義和如何加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)。
建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化是企業(yè)文化建設(shè)的一部分,因此建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了建設(shè)企業(yè)精神,形成企業(yè)核心價(jià)值觀。所以建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化也就是引導(dǎo)企業(yè)在保衛(wèi)工作方面形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)是企業(yè)做好保衛(wèi)工作的“必需品”。一方面,良好的企業(yè)保衛(wèi)文化有利于企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家的法律法規(guī),做好法制宣傳工作,增強(qiáng)員工的法制意識(shí),不僅如此,良好的企業(yè)保衛(wèi)文化也有利于企業(yè)建立健全相關(guān)的企業(yè)保衛(wèi)制度,維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,影響企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的因素越來(lái)越多,建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化是做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作的關(guān)鍵,因此企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)勢(shì)在必行。建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化主要涉及兩個(gè)方面,即員工和企業(yè)。從員工的安全角度來(lái)看,一方面良好的企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)是員工保持良好工作狀態(tài)的重要因素之一。安全穩(wěn)定的工作環(huán)境給予員工安全感,同時(shí)也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。另一方面,良好的企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)有利于員工時(shí)刻反省自身,約束自身的行為,減少違法犯罪行為的發(fā)生。從企業(yè)的角度來(lái)看,良好的企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)安全保衛(wèi)部門建立健全相關(guān)的企業(yè)保衛(wèi)制度,也有助于企業(yè)貫徹落實(shí)相關(guān)的企業(yè)保衛(wèi)制度;另一方面,良好的企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè),有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同感,增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性。更重要的是,明確的企業(yè)保衛(wèi)制度也有助于減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也有利于企業(yè)在應(yīng)對(duì)緊急的安全保衛(wèi)問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)給出應(yīng)對(duì)方案,職責(zé)分明。
作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分,建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化也與人息息相關(guān)。因此,在建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中,必須關(guān)注最廣大員工的意愿,了解每一位員工的基本情況,關(guān)心異地員工的日程生活情況,尊重員工的人格,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,規(guī)范員工的行為,激發(fā)員工生活和工作的激情,增強(qiáng)員工的凝聚力,使每一位員工的魅力和創(chuàng)造力得到最大程度地發(fā)揮和展現(xiàn)。需要注意的是,企業(yè)保衛(wèi)文化的建設(shè)不是上傳下達(dá)的執(zhí)行,而是所有員工的共同參與。
建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化離不開企業(yè)的日常工作實(shí)踐,因此,在企業(yè)建設(shè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中必須尊重企業(yè)的安全保衛(wèi)工作的實(shí)踐,在實(shí)踐過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),否則,企業(yè)的保衛(wèi)文化將失去根基,缺乏生機(jī)與活力。除此之外,更重要的是繼承與創(chuàng)新。繼承是指不管何種企業(yè)在建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中必須具備所有企業(yè)建設(shè)保衛(wèi)文化的共同特征。創(chuàng)新是指企業(yè)在建設(shè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中要突出自身的特色,突出企業(yè)的特點(diǎn)。值得注意的是,創(chuàng)新也意味著隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)能夠隨著時(shí)代特征的變化,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化,及時(shí)制定符合企業(yè)最新發(fā)展趨勢(shì)的保衛(wèi)文化。
建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化,首先要注重領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用。企業(yè)文化歸根結(jié)底是企業(yè)管理者管理理念和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的凝結(jié)與升華,因此,在建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者依舊要保證自己在保衛(wèi)文化建設(shè)過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)作用。但更重要的是,建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化要重視思想的融合。一方面要注重領(lǐng)導(dǎo)層思想的融合,而不是個(gè)人思想的“獨(dú)斷專行”;另一方面要注重全體員工的思想融合,在保衛(wèi)文化建設(shè)的過(guò)程中可以廣泛收集員工的想法和建議,使企業(yè)的保衛(wèi)文化更貼近員工的實(shí)際工作,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)保衛(wèi)文化的認(rèn)同感。
“三化”是指正規(guī)化、專業(yè)化和軍事化。建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化,“三化”建設(shè)有助于夯實(shí)企業(yè)保衛(wèi)文化的根基,展現(xiàn)企業(yè)保衛(wèi)文化的魅力。企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)的正規(guī)化使得企業(yè)保衛(wèi)文化更易于執(zhí)行,職責(zé)分明,同時(shí)使其更具有科學(xué)性。企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)的專業(yè)化使得企業(yè)保衛(wèi)制度更經(jīng)得起嚴(yán)格的考驗(yàn),也是企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)正規(guī)化的基礎(chǔ)。企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)的軍事化使得企業(yè)安全保衛(wèi)工作的執(zhí)行更易于被員工接受,同時(shí)也有助于企業(yè)安全保衛(wèi)工作的順利執(zhí)行,公平公正。總的來(lái)說(shuō),“三化”建設(shè)是企業(yè)安全保衛(wèi)文化建設(shè)必須遵循的原則。
企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的價(jià)值觀和共同追求的目標(biāo),而企業(yè)保衛(wèi)文化也是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)相關(guān)保衛(wèi)工作的共同追求。因此,企業(yè)在建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中既要尊重企業(yè)員工的想法,也要提高員工的綜合素質(zhì)。在建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化的過(guò)程中,企業(yè)可以以給予獎(jiǎng)勵(lì)的方式激發(fā)員工發(fā)表自己想法的動(dòng)力,收集最廣大員工的想法,使得企業(yè)的保衛(wèi)文化更具人性化。另一方面,企業(yè)也可以舉行專家問(wèn)詢會(huì),一是增強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)文化的專業(yè)性和科學(xué)性,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)保衛(wèi)文化的認(rèn)同感;二是通過(guò)專題講座的方式,增強(qiáng)員工的安全保衛(wèi)意識(shí),提高員工的綜合素質(zhì)。從某種程度來(lái)講,提高員工的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)的專業(yè)化也具有促進(jìn)作用。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開良好的企業(yè)文化,在企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)方面亦是如此。因此,在建設(shè)企業(yè)安全保衛(wèi)文化的過(guò)程中,對(duì)于所有企業(yè)的共同追求每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該繼承和發(fā)展,對(duì)于那些適合自身發(fā)展的傳統(tǒng)文化,企業(yè)也應(yīng)該繼承而不是摒棄。在創(chuàng)新方面,企業(yè)在建設(shè)安全保衛(wèi)文化時(shí)要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r和外在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)調(diào)整企業(yè)的安全保衛(wèi)制度。需要指出的是,創(chuàng)新亦可體現(xiàn)在安全保衛(wèi)文化建設(shè)的內(nèi)容上,企業(yè)要善于發(fā)掘新的建設(shè)思路和建設(shè)方法。
建設(shè)企業(yè)安全保衛(wèi)文化不僅是企業(yè)必要的精神建設(shè),更重要的是發(fā)揮企業(yè)安全保衛(wèi)文化的作用,保證企業(yè)安全保衛(wèi)制度的順利執(zhí)行。企業(yè)安全保衛(wèi)制度對(duì)員工的行為具有約束作用,完善的企業(yè)安全保衛(wèi)制度,既能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障,也能夠?yàn)閱T工提供行為指導(dǎo)。在制度執(zhí)行的過(guò)程中,除了要有嚴(yán)格的懲罰制度之外,也要有科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)那些遵守企業(yè)安全保衛(wèi)制度的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工遵守企業(yè)安全保衛(wèi)制度的動(dòng)力。同時(shí),企業(yè)也可以發(fā)揮優(yōu)秀員工的榜樣示范作用,加深員工對(duì)企業(yè)安全保衛(wèi)制度的理解。
企業(yè)不僅要建設(shè)企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè),也要設(shè)置專業(yè)的安全保衛(wèi)部門。一方面,安全保衛(wèi)部門需要負(fù)責(zé)企業(yè)日常的安全保衛(wèi)工作,為企業(yè)員工創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時(shí),安全保衛(wèi)部門可以開發(fā)線上宣傳平臺(tái),一是表?yè)P(yáng)員工的優(yōu)秀行為,二是宣傳相關(guān)的安全保衛(wèi)咨詢,潛移默化地影響員工的安全保衛(wèi)意識(shí)。另一方面,安全保衛(wèi)部門需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)安全保衛(wèi)文化的建設(shè)思路和方法,充分發(fā)掘企業(yè)的文化特色,展現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)特魅力。
建設(shè)企業(yè)安全保衛(wèi)文化是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。企業(yè)安全保衛(wèi)文化是企業(yè)文化的一部分,在建設(shè)企業(yè)安全保衛(wèi)文化的過(guò)程中,依舊要遵循以人為本的原則,尊重員工的想法,使企業(yè)的安全保衛(wèi)文化更具人性化。同時(shí),建設(shè)企業(yè)安全保衛(wèi)文化要注意深度和廣度,最大程度地展現(xiàn)企業(yè)安全保衛(wèi)文化的獨(dú)特魅力。