董勵思

（中國石油管道局工程有限公司新聞中心，河北 廊坊 065099）

新媒體時代下，人們的生活、娛樂和工作方式都發(fā)生了很大的轉變，微博、微信、抖音等APP 軟件成為人們主要獲取信息和傳遞信息的渠道，思政工作的開展途徑更廣泛，思政工作內容變得多元化與分眾化。國有企業(yè)領導人員及黨政干部應靈活變通，積極學習先進的信息技術，掌握智能終端的操作方法，通過線上平臺實時關注職員思想動態(tài)，打破思政工作的時空壁壘，讓國有企業(yè)的思政工作內容更加豐富，進展更加順利，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)思政工作的開展意義

80 后、90 后逐漸成為國有企業(yè)的中流砥柱，將來會有更多的年輕群體進入職場，成為國有企業(yè)的新生力量。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要支柱，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的依靠力量。在國有企業(yè)內部開展思政和黨建工作尤為重要，企業(yè)將黨的政策方針作為企業(yè)發(fā)展的指導思想，堅決擁護黨的領導，肩負起振興民族、實現(xiàn)祖國繁榮富強的使命。思政工作是國有企業(yè)長遠發(fā)展的精神保障，企業(yè)要想做大做強就要落實黨的政策、借鑒黨的指導思想、學習黨“反腐倡廉”的作風，創(chuàng)新思政工作形式，發(fā)揮廉政教育的最大效果[1]。國有企業(yè)的員工都是高學歷、高素質的知識分子，黨政干部通過開展思政工作引導有能力、有抱負、思想覺悟高的有志青年加入中國共產(chǎn)黨，擴大企業(yè)的黨政隊伍，培養(yǎng)優(yōu)秀的中國特色社會主義建設者與接班人。國企開展思政工作不僅有利于企業(yè)精神文明建設，還可以提高企業(yè)的市場競爭力。在思政活動中走進職員內心、疏導職員心理壓力和不良情緒，轉變職員心態(tài)，提高職員的工作積極性。員工在放松、快樂的氛圍內工作時效率會顯著提升，企業(yè)的生產(chǎn)效益也會提升，員工個人和國有企業(yè)都會獲得較好的發(fā)展前景。因此，在國有企業(yè)內開展思想政治工作意義重大，企業(yè)領導層和黨員干部應重視思政工作的落實與改革，發(fā)揮思政工作的育人價值。黨政工作的開展影響著國企的生存發(fā)展，是企業(yè)內部戰(zhàn)勝困難的精神力量，有效開展黨政工作有利于凝聚員工精神，增強員工的集體榮譽感，促使員工團結一致克服困難，為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展貢獻一份力量[2]。

二、新媒體時代國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

新媒體時代的到來，給國有企業(yè)思想政治工作帶來更多實施途徑外，也產(chǎn)生了一定的思想沖擊。企業(yè)的黨員干部與基層職工受到網(wǎng)絡環(huán)境的影響，存在價值觀扭曲、拜金主義風靡、生活作風不正等亂象。網(wǎng)絡環(huán)境復雜，一些人為了博取群眾眼球，發(fā)布一些與事實不符的言論，缺乏辨別能力的國企職員就會受到網(wǎng)絡價值觀的影響，思想意識受到潛移默化的影響，逐漸失去了原先的工作熱情與責任感。國有企業(yè)在開展思想政治工作時，員工配合意識差，左耳進右邊出，對待思政工作敷衍了事，思政工作實際起到的效果微乎其微。當前，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著以下幾方面的挑戰(zhàn)：

（一）思政工作模式落后

國有企業(yè)原先的思政工作方式是召開研討會、課堂授課、課外實踐、心理咨詢等，用講道理、舉例子、啟發(fā)和面對面交流等方式對員工進行思想引導，不僅占用員工過多的時間，起到的效果還不大。在新媒體時代成長起來的80 后、90 后黨員群眾平時接觸科技化產(chǎn)品較多，通過網(wǎng)絡進行思想交流和知識獲取，說教類的黨政工作方法不適用于這些年輕職員。年輕職工善用網(wǎng)絡獲取數(shù)據(jù)信息，高效、便捷的完成信息搜尋與傳輸工作。黨政人員的工作方式落后，沒有充分利用網(wǎng)絡信息，仍然采用對員工上綱上線的管理模式，員工的配合意識差，對待思政工作態(tài)度消極[3]。

（二）思政內容枯燥單一

思政工作人員循規(guī)蹈矩的宣傳思政工作內容，每次座談會或職工會議都是同樣的流程、相似的內容，沒有融入新媒體時代的熱點話題，沒有推陳出新的改革意識，單一、枯燥的思政工作內容讓員工覺得思政工作毫無意義，對思政活動產(chǎn)生抵觸心理。黨建工作缺乏創(chuàng)新，內容不夠豐富和新穎，局限于學習中央文件和黨的發(fā)展歷程，學習教育形式單一，職工干部的參與興趣低，在一些黨政活動中走過場，想盡辦法推脫不去。缺乏創(chuàng)新的黨政工作無法適應新媒體時代的要求，不能積極完成上級黨組織的活動要求，黨員發(fā)展積極性不高，黨建工作活動記錄不嚴謹[4]。

（三）思政人員水平有限

國有企業(yè)的政工隊伍專業(yè)水平有限，企業(yè)采取調崗的方式從其他部門選調一部分人員來從事企業(yè)的思想政治工作，政工人員的政治素養(yǎng)和工作水平可能不錯，但是引導他人思想、宣傳思政工作的經(jīng)驗不足。國有企業(yè)對思政工作人員的培訓力度小，思政工作者在日常活動中缺乏變通，對所有職員套用統(tǒng)一的工作模板，沒有尊重員工的個體差異性。黨政人員的水平有限，自身素質不高、缺乏黨性修養(yǎng)，在開展思政工作時不能將黨課講活、講的有趣，無法打動職員的內心，激發(fā)不起職員的思想共鳴。國有企業(yè)員工群體的素質良莠不齊，思政工作人員能力不足，在開展思政活動時會遇到各方面的阻力，思政工作的實際效果不大。另外，思政人員借助互聯(lián)網(wǎng)技術開展思政工作時，缺乏信息辨別真?zhèn)文芰?，錯誤思想與偏激言論對員工的思想產(chǎn)生不利影響。思政工作人員數(shù)量少，思政教育對象數(shù)量多，少數(shù)的思政工作者為多數(shù)基層員工提供思想政治引導，耗費的時間精力多，取得的效果小。新媒體時代下員工普遍使用微信、微博、qq 等聊天軟件溝通，員工的觀點看法、思想行動變得更加隱蔽，思政人員無法通過員工的言行舉止了解其思想，增大了思政人員的工作難度[5]。

三、借助新媒體技術創(chuàng)新思政工作路徑

國有企業(yè)在新媒體時代下取得的思政工作結果不容樂觀，很多國有企業(yè)意識到新媒體時代的到來為企業(yè)職員帶來的思想沖擊，沒有充分借助新媒體技術構建現(xiàn)代化的思政工作體系。在新媒體時代下對原先的思政工作模式進行創(chuàng)新和改革是國有企業(yè)發(fā)展的關鍵，充分借助新媒體技術宣傳思政教育內容，拓展思政工作實施路徑，搶占新媒體意識陣地，通過網(wǎng)絡隨時隨地的了解員工思想狀態(tài)，關注員工的思想健康。結合網(wǎng)絡熱議話題，組織員工茶話會，讓員工在放松、舒適的環(huán)境下暢所欲言，勇敢表達自己的觀點，思政工作者進一步的了解職員，在開展思政活動時更加有針對性，從而提升國企思政工作的實效性。在新媒體時代下國企思政工作的創(chuàng)新體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）創(chuàng)新思政工作模式，構建思政共享平臺

思政工作者要有敢于創(chuàng)新、與時俱進的精神，跟隨上時代發(fā)展的腳步，合理運用新媒體技術、通信技術、物聯(lián)網(wǎng)等先進技術開展思政活動，創(chuàng)新思政的工作模式與載體，構建思政服務平臺，加大“從嚴治黨”“反腐倡廉”的宣傳教育工作，思政工作者通過形象宣傳畫冊、網(wǎng)站平臺、電子屏幕等渠道進行思政內容宣傳，確保企業(yè)職員能夠隨時隨地查看最前沿咨詢，了解企業(yè)動態(tài)，提升職員的思想認知[6]。思政工作者利用新媒體技術建立企業(yè)公眾號、開通企業(yè)微博，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+思政的宣傳形式，讓宣傳工作突破空間與時間的限制，加大企業(yè)職員的思想教育力度。新媒體技術在思政工作中的運用，提高了思政宣傳工作的時效性，便于企業(yè)職員更快更精準的獲取到信息。充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術和大數(shù)據(jù)技術擴寬宣傳渠道，融合新媒體技術與傳統(tǒng)宣傳方式，擴大宣傳覆蓋面，提高思政宣傳的影響力。

（二）堅持以人為本理念，完善獎懲激勵機制

人才是國有企業(yè)不可估算的財富，思政活動的組織與落實都是以人為主體進行的。在新媒體時代中，國有企業(yè)應堅持“以人為本”的發(fā)展觀念，采用為職員服務的工作模式，提高黨政干部與基層員工的福利待遇，解決員工的實際問題，提高企業(yè)思政工作的務實性。制定思政工作的獎懲措施，給予在思政活動中表現(xiàn)優(yōu)異、思政理論學習成果好的員工表揚，調動員工的工作熱情，在各項思政活動和黨政座談講座中提升職員的思想覺悟，塑造職員的政治素養(yǎng)[7]。國企加大思政工作者的技能培訓與思想指導，定期組織思政人員外出交流學習，學習其他企業(yè)思政工作開展的方式，熟練掌握信息技術的應用，提高思政人員的信息辨別水平，在海量信息中提取正能量的、有價值的信息對職員進行思想政治教育引導，樹立企業(yè)職員的是非觀和正確網(wǎng)民意識。在思政活動中提高企業(yè)職員的責任意識，不信謠、不造謠，增強員工抵制不良風氣的決心。

（三）創(chuàng)新思政話語體系，活學活用網(wǎng)絡新詞

在新媒體背景下國企創(chuàng)新思政工作話語體系，由工具理性轉變?yōu)闇贤ɡ硇?，使用宏大、嚴肅的話語風格傳遞黨的政策方針、研討思政活動中存在的問題；使用親民、樸實的話語風格關心員工的生活，了解員工的需求，走進員工的內心，拉近基層職員與企業(yè)黨政干部的距離。管理者與基層員工不是對立關系，國有企業(yè)是一個大家庭，政工干部和基層職員相互配合、相互理解才能實現(xiàn)平等對話，促進思政活動的有序進行。把握新媒體時代給思政工作帶來的機遇，做好線上線下的思政宣傳工作，建立企業(yè)思政網(wǎng)絡陣地，運用互聯(lián)網(wǎng)思維高效開展思政宣傳教育。增強思政工作者的信息化意識，學會使用表情包、網(wǎng)絡用語和動畫圖等，開展符合年輕職員興趣需求的思政工作，提高思政內容的活力與趣味性，激發(fā)職工的自覺參與意識。新形勢下的思政話語體系更加貼近職工生活，提高了思政活動的可行性，思政活動的效果更加明顯[8]。

結語

新媒體時代下國有企業(yè)的思政工作迎來新的局面，企業(yè)運用現(xiàn)代信息技術構建多樣化的思想政治工作體系，使用大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)技術搭建思政工作平臺，宣傳黨的指導思想與企業(yè)正能量。企業(yè)發(fā)揮思政工作的育人指導作用，弘揚正能量，端正員工思想，了解員工需求，提高員工的政治覺悟和責任意識。國有企業(yè)通過對自身思政工作的開展效果進行評估，分析思政工作在開展中遇到的難題，全員參與，制定適合企業(yè)員工的思政工作方法，提升企業(yè)全員的思想政治水平，實現(xiàn)國有企業(yè)做大做強的發(fā)展目標。