黃彩燕

（廣東省惠州市質(zhì)量計量監(jiān)督檢測所，廣東 惠州 516003）

面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場環(huán)境，應(yīng)從自身的實際發(fā)展趨勢出發(fā)，從發(fā)展環(huán)境、內(nèi)部工作環(huán)境、管理制度體系以及職工隊伍建設(shè)等多個角度，加強新時期下黨建政工工作路徑的優(yōu)化，使單位發(fā)展模式牢牢跟緊時代發(fā)展的步伐，以更加具有競爭優(yōu)勢的特點，為長遠發(fā)展提供保障。

一、新時代加強黨建工作的必要性

（一）提供改革動力

目前事業(yè)單位都處在體制機制改革的大環(huán)境中，因此必須抓好黨建工作這個根本，最重要的一點是一定要始終在工作中貫徹落實中央關(guān)于改革發(fā)展的新政策，發(fā)揮黨組織最大作用，為分類推進事業(yè)單位改革提供動力，并成為最堅實的后備保障。

（二）夯實執(zhí)政基礎(chǔ)

目前基層黨組織最重要的工作，是時刻牢記黨在事業(yè)單位中核心作用的基礎(chǔ)上將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，通過這樣的方式激勵內(nèi)部職工，調(diào)動他們的工作積極性，認真完成每一項任務(wù)，從而提升事業(yè)單位的價值，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提供有力保障。

（三）有利于提升基層組織凝聚力

基層職工的凝聚力提升，有利于克服基層工作開展的困難和化解基層工作開展的矛盾，尤其在市場經(jīng)濟環(huán)境中，更需要增強基層職工隊伍的凝聚力?；鶎狱h建政工工作開展的作用之一，就是有利于提高基層組織凝聚力，如政工工作的“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”等，對于發(fā)揮基層職工的思想、組織優(yōu)勢，都有積極的促進作用，一定程度上有利于激發(fā)基層職工工作的積極性和主動性，并同時滿足基層職工的發(fā)展需求，單位與基層職工可達到價值統(tǒng)一的雙贏目的。

（四）構(gòu)建和諧單位

事業(yè)單位的發(fā)展與內(nèi)部的精神文明建設(shè)之間有十分密切的關(guān)系，在做好黨建工作的同時，能夠合理地將精神文明與內(nèi)部文化、思政建設(shè)聯(lián)系在一起，提升各部門之間的凝聚力，為廣大職工提供舒適的工作環(huán)境。

二、黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念相對陳舊

新時期要想做好黨建政工工作，就要積極轉(zhuǎn)變思想理念，緊跟時代腳步，對黨建政工工作做出適當調(diào)整，使其與時代發(fā)展要求相符合，進而使工作有效性得到充分保證。但在開展黨建政工工作時，仍受傳統(tǒng)思維影響，其未能運用先進思想，思想層面相對滯后，難以形成開闊眼界，在此情況下，使黨建政工工作調(diào)整時面臨較多困難[1]。

（二）工作機制不夠完善

由于許多單位不重視政工工作在管理中的有效落實，也導(dǎo)致政工工作缺乏完善的管理制度支持。表現(xiàn)在政工工作的作用弱化，管理者給予政工部門及干部的話語權(quán)并不足，上升的空間較小，這樣不僅不利于吸引優(yōu)秀的人才參與到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效發(fā)揮。

三、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收優(yōu)秀的工作理念

面對多樣化的國內(nèi)外發(fā)展，更要將基層政工工作路徑優(yōu)化策略，作為現(xiàn)階段單位提升效益的重點，通過完善自身的精神理念建設(shè)，實現(xiàn)對各項工作思路的創(chuàng)新。因此基層隊伍要牢牢把握“創(chuàng)新管理”這一發(fā)展觀念，以創(chuàng)新的角度完善與調(diào)整職工工作理念與發(fā)展理念，確保各項工作滿足新時代下的社會發(fā)展需求。因此要認識到基層政工工作的重要性和必要性，明確基層政工工作路徑優(yōu)化的價值，加強對單位精神文明與意識理念的重視，將基層政工工作落實到各個部門和每個人。同時還要求充分聽取各個部門的反饋意見，加強所有部門之間的工作關(guān)聯(lián)，通過設(shè)置效率更高的工作舉措，建立良好的工作方式，確保各項工作內(nèi)容被更好地執(zhí)行[2]。

（二）從以人為本出發(fā)，完善政工工作的相關(guān)制度規(guī)則

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，解釋了我們在政工工作中，必須從以人為本的角度出發(fā)，將人放在核心的位置。要以職工的利益為出發(fā)點，在對外工作中也要以人民群眾為工作的出發(fā)點。只有正確的思想觀念才能指導(dǎo)我們在新時代做好政工工作。具體而言，要完善政工工作的相關(guān)制度規(guī)則，就必須做好以下工作。首先，要充分了解單位廣大職工的思想政治動態(tài)，并且建立健全相關(guān)的人事管理規(guī)章制度，讓政工工作在相關(guān)的制度框架下有規(guī)律地運行，而非受到具體個人因素的干預(yù)導(dǎo)致具體事項辦理過程中都存在著不確定性，進而產(chǎn)生各種矛盾。比如，可以建立定期的職工談心談話等具體活動，積極促進政工工作人員對其他廣大職工的了解，真正地做到掌握職工的思想政治動態(tài)。還可以采取有效的問卷調(diào)查、民主生活會等，以便更好地使廣大職工參與到配合政工工作相關(guān)制度完善的活動中來。

（三）黨建政工工作載體的創(chuàng)新

隨著數(shù)字化經(jīng)濟的發(fā)展，很多工作也需要借助新的工作載體，以便進一步提高黨建政工工作的科學(xué)化水平。在互聯(lián)網(wǎng)時代，黨建工作的數(shù)字化，包括移動通信技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò)終端等。以手機為例，基本上人手一部，包括粵政易、官方微博等在內(nèi)的分享功能，能夠讓相關(guān)信息快捷地分享出去，方便基層職工在第一時間學(xué)習(xí)到先進的理論，同時，能夠簡化日常黨務(wù)工作的繁冗程序，對于提升基層職工黨建政工工作的時效性大有裨益。關(guān)于黨建政工工作載體的創(chuàng)新，也要秉著“以人為本”的原則，將“服務(wù)意識”融入載體當中，以便及時糾正基層職工消極的錯誤傾向，并將黨建政工工作的評價機制作為擴大黨建政工工作影響力的基石，使得基層黨建政工工作的亮點得以全面凸顯。

（四）強化理論方法應(yīng)用，創(chuàng)新工作方式

在現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展的時代背景之下，黨建工作要想順利實施，也可以結(jié)合這一時代發(fā)展背景來強化對于現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，進一步強化理論方法在實踐中的應(yīng)用，這樣才能充分發(fā)揮出基層黨建政工工作的實施效果。在開展黨建政工工作時，一定要強化對于基層員工的溝通，在溝通與交流中更好地把握職工實際訴求和心聲，并且不斷積累工作經(jīng)驗，以此來為之后黨建政工工作的順利開展與實施打好基礎(chǔ)。此外，還可以在發(fā)展過程中充分借助于現(xiàn)代化信息技術(shù)來對黨建政工工作方式進行創(chuàng)新，借助于工作會議、培訓(xùn)會等方式來更好地把握職工思想，同時依賴于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進行互動與交流，以此來促進政工工作的順利推進[3]。

（五）與時俱進，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

我們的執(zhí)政黨和整個國家一直處于不斷進步的狀態(tài)，因此，作為事業(yè)單位也應(yīng)緊跟黨和國家的步伐積極努力，實時關(guān)注相關(guān)政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內(nèi)涵并將其真正地融入工作中是重中之重。目前，最常使用的方法即上傳下達、口耳相傳。這種形式長期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當今這個飛速發(fā)展的時代下，因為這種形式的實現(xiàn)需要黨組織領(lǐng)導(dǎo)安排時間進行學(xué)習(xí)，在自身學(xué)習(xí)后逐級下達，而這個過程耗費時間比較長，當一線職工在接受相關(guān)教育后可能相關(guān)政策與當今發(fā)展已出現(xiàn)了一些偏差，而基層職工這一龐大的群體在單位的占比例比較大，這部分人員在接受教育后可能產(chǎn)生這些教育無濟于事的錯覺，影響了其實際發(fā)揮的功效。另外，因為各級領(lǐng)導(dǎo)、各級機構(gòu)對其理解力存在眾多差異，在逐級傳的過程中可能會出現(xiàn)眾多偏差甚至錯誤，曲解了最初之意，嚴重影響了單位的發(fā)展。

（六）合理展開考核管理工作

民主政治是影響政工管理工作的重要因素之一，所以在進行管理創(chuàng)新過程中，也需要保證管理的民主性，應(yīng)通過對考核管理實施調(diào)整與優(yōu)化的方式，將民主性以及公平性真正落實到管理工作之中，實現(xiàn)民主管理、公平考核。一方面需要對所有職工真正做到一視同仁，按照職工工作能力以及所提供價值等各方面內(nèi)容，對其展開綜合性考核，通過公平選拔的方式選拔人才，做好考核工作調(diào)整，并將考核結(jié)果和人員薪酬聯(lián)系在一起，進而通過實施獎勵薪酬的方式，充分帶動職工工作熱情，確保他們能夠更加積極地投入到本職工作之中；另一方面需要適當放寬權(quán)限，統(tǒng)一管理權(quán)責，實現(xiàn)權(quán)責統(tǒng)一，保證政工管理人員能夠具有人員決策權(quán)，能夠獨立對員工展開管理，以免其工作受到干擾，必須確保政工管理工作優(yōu)勢可以得到充分性發(fā)揮[4]。

（七）加強文化建設(shè)

政工工作的開展是文化建設(shè)的重要體現(xiàn)，而文化建設(shè)則是管理中核心內(nèi)容之一。因此要想推進政工工作與管理共同發(fā)展，還需要進一步加強文化建設(shè)，通過建立良好的文化氛圍，促使政工工作順利開展。首先，需要根據(jù)自身發(fā)展特點及經(jīng)營管理理念，營造出符合單位的文化氛圍，讓職工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，需要建立合理的評價制度，對職工的思想文化進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行優(yōu)秀職工的評比，合理運用物質(zhì)激勵與精神激勵理論激發(fā)職工的工作熱情，促使工作積極性得到提升，并發(fā)揮出自身模范作用，帶動其他職工，這樣不僅可以促進政工工作順利進行，也能夠提升管理效率與質(zhì)量。

（八）利用新媒體技術(shù)，創(chuàng)新黨建政工工作手段

新媒體是普及黨的建設(shè)和政治思想的重要手段，是加強和改善單位思想政治工作的有效平臺，是規(guī)范、物化、形象化和日?；枷胝蝺?nèi)容的基本手段。要積極應(yīng)用客戶端、二維碼、微博、微信公眾號、抖音等新媒介，推動黨建政工工作在傳統(tǒng)媒體渠道與新媒體平臺的深度融合，充分讓受眾參與，增強黨建政工工作的覆蓋面、輻射力和影響力[5]。

結(jié)束語：堅決執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)，是保持穩(wěn)步發(fā)展的根基，因此，無論從理念、文化等方面均應(yīng)堅決執(zhí)行黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)。在黨的帶領(lǐng)下，在和普通職工息息相關(guān)的基層黨組織中，合理有效地開展黨建政工工作可以更好地發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，使單位更好地執(zhí)行當前國家對于發(fā)展單位制定的政策，使單位及時改革創(chuàng)新，朝著更加有利的方向發(fā)展，從而更好地推動社會進步、經(jīng)濟增長。