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        探索做好國企思政工作的有效路徑

        2021-11-26 20:37:58任舒森
        魅力中國 2021年37期
        關鍵詞:職工國有企業(yè)政治

        任舒森

        (安徽廣電傳媒產業(yè)集團,安徽 合肥 230088)

        一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

        (一)管理方式陷入困局

        國有企業(yè)生產經營與思想政治工作存在“兩張皮”,存在“喊口號”“放空炮”,企業(yè)市場運行邏輯和思想政治工作的差異性難以在效益優(yōu)先的情況下發(fā)揮作用,企業(yè)的競爭優(yōu)勢難以通過黨的政治優(yōu)勢直接轉化。在工作上沿用“我說你聽”傳統(tǒng),由上而下單向式宣教,國有企業(yè)行政化后遺癥依然存在,容易引發(fā)干部職工排斥、摒棄,甚至反感,思想政治工作因而失去信任源頭和話語主動權。

        (二)思政工作難度增加

        受市場環(huán)境的影響,社會各種熱點問題頻繁出現,不可避免耳濡目染,引發(fā)思想波動。職工思想趨于多元,價值觀念和行為方式發(fā)生變得復雜,特別是新生代職工“90”后“00”后陸續(xù)踏入工作崗位,思想更加多元多樣多變,“外國月亮比中國圓”等媚外心理和形形色色錯誤思潮仍然通過各種渠道侵蝕人們的心靈。[1]部分職工團隊合作意識不強,以自我為中心,行業(yè)內卷和高房價壓力,選擇“躺平”狀態(tài),拜金主義、消費主義、享樂主義等在一定范圍給思想政治工作帶來難度,很難做到“一把鑰匙開一把鎖”,顯得“心有余而力不足”。

        (三)工作方法較為單一

        面對新時代、新要求,在工作方法上,國有企業(yè)思想政治工作表現為不敢用硬辦法、不會用新辦法,企業(yè)管理實際與員工需求脫節(jié),思想政治工作難以融入生產經營。比如有的企業(yè)依舊沿用過去簡單刻板的說教方式,不僅內容死板、形式單一,還存在走過場、求形式等現象,工作群信息輪番轟炸,導致微信群不想看、公眾號不想閱,引起年輕職工的不適,難以產生情感上的共鳴。

        (四)隊伍建設趨于緩慢

        近年來,國有企業(yè)黨建工作要求越來越高,任務越來越艱巨[2],國有企業(yè)政工干部隊伍的現狀卻呈現出人員老化、結構不優(yōu)、能力不強、精神欠佳、后繼乏人等突出問題。對思想政治工作者選拔、培養(yǎng)和考評激勵機制不完善,未充分調動廣大黨務干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,還存在黨務干部不愿做、不會做、不實做、不深做、不急做思想政治工作的問題,導致思政工作隊伍良莠不齊、工作動力缺乏。

        二、原因分析

        (一)思想認識不到位

        習近平總書記說過,人心是最大的政治,共識是奮進的動力。當前,國有企業(yè)領導干部對思想政治工作的重要性認識還不夠,未能真正做到統(tǒng)一思想、凝聚共識,社會熱點層出不窮,時常引發(fā)波動。思想政治工作中常常處于“說起來重要,干起來次要,忙起來不要”的尷尬地位上。片面地認為抓思想政治工作影響業(yè)務開展,為了應付檢查抓一陣放一陣,松一陣緊一陣,應付了事。

        (二)組織領導不到位

        哪里有黨組織,哪里就要有思想政治工作。從組織體系來看,有的國有企業(yè)思想政治工作體制機制不健全不暢通,未設立領導小組分工明確的齊抓共管,職能分散、工作不好開展,難以有效加強對思想政治工作的組織領導。

        (三)工作指導不到位

        思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核的機制尚未形成,從工作方式來看,滿足于應對上級的檢查、考核,不注意抓落實。有的工作存在有簡單化、娛樂化、福利化傾向,缺少細致深入、有針對性的舉措。有的黨員干部認為思想政治工作無關緊要,開展工作沒計劃、沒安排、沒落實,潦草應對、隨意應付。

        (四)保障措施不到位

        未充分認識到思想政治工作的復雜性和艱巨性,思想政治工作直接產生效益、帶來利潤的顯性表現難以短期評估,一些國有企業(yè)精簡人員配備,導致黨務工作力量明顯不足;在預算安排上能省就省,難以保證日常工作需要;在干部選拔任用上,重業(yè)務能力輕思想政治素質,重使用輕培養(yǎng)。

        三、加強國企思想政治工作的對策

        (一)堅持齊抓共管,發(fā)揮引領作用

        思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。[3]國有企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程,要堅持圍繞中心、凝聚人心,努力找準思想政治工作與中心工作的結合點,還要強化思想引領、堅持以人為本,發(fā)揮政齊抓共管、各盡其責,形成全員參與、全過程跟進、全方位開展的思想政治工作格局。當前形勢下,既要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,科學配置思想政治工作資源,把思想政治工作同生產經營、企業(yè)文化、后勤建設、管理服務等領域工作結合起來,還要形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管,以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

        (二)致力改革發(fā)展,發(fā)揮凝聚作用

        人民有信仰,國家有力量,民族有希望。用共同理想信念凝聚民族意志,用中國精神激發(fā)中國力量,始終是思想政治工作永恒的主題。對國有企業(yè)思政工作者來說,把“明初心、守初心”“勇作為、敢擔當”作為思政工作的切入點,喚醒職工責任感和使命感。[4]一方面,抓好“關鍵少數”,做到“三帶頭”:帶頭學、帶頭講、帶頭用。充分發(fā)揮黨委(黨組)理論學習中心組作用,建立并落實以“四個第一”為重點的學習對標制度,另一方面,抓好“絕大多數”,增強“三認同”:政治認同、思想認同、情感認同。深入推進國有企業(yè)改革轉型,實現高質量發(fā)展,特別是改革所牽涉到的職工的切身利益,黨群團組織應主動做好改革發(fā)展中的職工思想政治工作,關注職工的思想和心態(tài),讓職工在利益格局調整中看到希望、得到實惠,讓職工真正理解,由衷地贊成、支持改革舉措,要激發(fā)黨員正視改革現實,在改革發(fā)展急難險重的關鍵環(huán)節(jié)擔重任,以積極穩(wěn)妥推進思想政治工作結出改革正果,推動國有企業(yè)改革發(fā)展再上新臺階[5]。

        (三)善于探索創(chuàng)新,發(fā)揮吸引作用

        思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新,隨著時代的變化及國有企業(yè)經營環(huán)境和人的思想變化,要在思想政治工作創(chuàng)新內容等方面找路徑。做符合新時期特征的思想政治工作,增強思想政治工作的時代感吸引力。[6]在工作理念上,緊扣“舉旗幟、送理論”的使命任務,緊密結合不同群體思想和生產生活實際,分眾施策、因人施教,既講道理,又辦實事,在思想上解惑,在精神上解憂,在文化上解渴,在心理上解壓。在工作內容上,應當高度關注職工思想上的熱點、認識上的疑點、情緒上的堵點及國有企業(yè)改革發(fā)展中黨建工作的重點,豐富思想政治工作內容。在工作方式上,應當注重發(fā)揮職工的主觀能動作用,多講自己的故事,多推身邊典型,推動員工自我教育和自我提升。在工作手段上,善于運用網絡技術,充分運用互聯網、微信、企業(yè)辦公平臺,提高覆蓋面。在工作載體上,鼓勵支持基層單位創(chuàng)建特色品牌,實現“以點促面”。在工作機制上,把思想政治工作納入重要議事日程,納入黨建工作責任制和意識形態(tài)工作責任制,把“軟任務”變成“硬約束”,贏得更好的管理實效。

        (四)建設企業(yè)文化,發(fā)揮感染作用

        企業(yè)文化具有輿論導向、文化輻射、獎勵激勵、凝聚人心等功能,推進文化管理,是做好思想政治工作的重要手段。一是始終堅持以人民為中心,既想人們所想,解人們所難,既解決實際問題,又解決思想問題,扎實做好增強信心、凝聚民心、溫暖人心、筑建同心的工作。二是形成聯動合力,企業(yè)文化要統(tǒng)籌理論輿論、網上網下資源,集中向思想政治領域發(fā)力;三是提煉核心價值理念,在“內化于心、外化于行”上下功夫,使職工擁有共同的使命追求、價值體系。著力完善管理標準,細化崗位職責,整合文化手冊,深度融入新時期思想政治工作中,產生文化管理與政治思想工作一體化效應。

        四、結語

        堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),新時代思想政治工作大有可為,國有企業(yè)思想政治工作大有作為,面對不斷變化的新形勢,必須把思想政治工作與現代化企業(yè)管理結合起來,及時改進創(chuàng)新工作的方式方法,在堅持全心全意為人民服務的宗旨這個大前提下,引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺,推進企業(yè)的新發(fā)展。把思想政治工作做在日常、綿綿用力,增強職工的認同感、歸屬感,畫好“同心圓”,為企業(yè)高質量發(fā)展增添源源不斷的正能量。

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