《工友》編輯部：

我大學(xué)畢業(yè)后來到一家農(nóng)機(jī)公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。日前，我與公司簽訂的勞動合同到期終止?？紤]到父母的年齡較大，需要家人照顧，我便聯(lián)系了一家離家較近的單位工作。但是，辦理離職手續(xù)時，我要求企業(yè)出具終止勞動合同證明卻遭到拒絕。請問，我與公司的勞動合同已經(jīng)到期終止，公司可以拒絕出具終止勞動合同證明嗎？

劉明偉

劉明偉讀者：

公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動合同證明。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同當(dāng)事人不但要在合同存續(xù)期間嚴(yán)格遵守合同約定的權(quán)利義務(wù)，解除勞動合同也依法進(jìn)行。

對此，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

另外，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

因此，你可以繼續(xù)要求公司為你出具終止勞動合同證明。如果公司仍然拒絕其請求，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門進(jìn)行舉報，由該機(jī)關(guān)予以查處或督促公司履行。同時，如果因為公司不予出具終止勞動合同證明行為影響就業(yè)，或帶來其他方面的損害，也有權(quán)向公司主張權(quán)利，要求公司對相應(yīng)損失做出賠償。

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