吳志若

（浙江瑞揚(yáng)工程咨詢招標(biāo)代理股份有限公司，浙江 瑞安 325200）

在市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行改革，加強(qiáng)了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進(jìn)行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結(jié)合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學(xué)解決黨建政工工作存在的問題，構(gòu)建更加完善的黨建政工工作機(jī)制，全面推動黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、黨建政工工作的重要價(jià)值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作實(shí)效性策略探究

（一）轉(zhuǎn)變黨建政工工作傳統(tǒng)思路

目前，事業(yè)單位正面臨轉(zhuǎn)型階段，因此應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，開展新的事業(yè)單位發(fā)展模式，解放思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展體制，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，以現(xiàn)代的理念武裝自己，讓員工的黨建思想政治工作不再是口頭學(xué)習(xí)，而是參與到實(shí)踐中，把理論和實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用，把眼光放得長遠(yuǎn)，不再以眼前利益為主，要以事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持貫徹黨的政策方針，提升員工責(zé)任感。

（二）完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)

科學(xué)的管理制度是保證黨建政工工作有序開展的又一大重要方面，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，因此，必須要完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度、優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)，可從以下幾方面進(jìn)行。首先，將提升黨建工作質(zhì)量作為完善管理制度的終極目標(biāo)，根據(jù)各單位內(nèi)部的實(shí)際情況科學(xué)制定管理制度，確保在民主科學(xué)的前提之下深入開展群眾工作，不斷強(qiáng)化思想教育，提升黨建政工人員的業(yè)務(wù)能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價(jià)值，提高工作積極性。其次，完善現(xiàn)有考核獎懲機(jī)制，重視各項(xiàng)工作的實(shí)際效果，并將其作為對黨建政工人員的績效考核依據(jù)，對表現(xiàn)突出者予以獎勵，玩忽職守、濫竽充數(shù)者進(jìn)行處罰，以保障各項(xiàng)工作的執(zhí)行。

（三）轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無法契合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實(shí)踐過程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個方面進(jìn)行優(yōu)化。在對黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時候，要著重改變基礎(chǔ)的黨建培訓(xùn)工作，使黨建政工人員樹立科學(xué)的工作意識，形成良好的工作認(rèn)知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。在對企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時，應(yīng)當(dāng)著重考慮工作的適用性與實(shí)踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時俱進(jìn)，還要結(jié)合新時期的發(fā)展要求補(bǔ)充相關(guān)工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業(yè)員工進(jìn)行深層次的思想引導(dǎo)，穩(wěn)步推動黨建政工工作的科學(xué)開展。

（四）做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進(jìn)行和有效開展，也需要做好這項(xiàng)工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進(jìn)先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時代機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強(qiáng)對企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項(xiàng)工作能夠隨時隨地進(jìn)行開展。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴(yán)重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關(guān)乎整個事業(yè)單位的工作效率，若管理人員不重視對其的監(jiān)督工作，則會導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)漂浮等問題出現(xiàn)，嚴(yán)重影響著整個黨建政工工作的開展進(jìn)度。因此，事業(yè)單位應(yīng)加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經(jīng)濟(jì)與社會效益，才能在未來走得更加長遠(yuǎn)。首先，單位內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和采取相應(yīng)的監(jiān)管措施對于黨政政工工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保每一項(xiàng)工作能夠在黨的路線、方針指導(dǎo)下落到實(shí)處。其次，除專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督外，還可讓全體工作人員加入監(jiān)督隊(duì)伍，確保能夠全方位地監(jiān)督單位各部門，彌補(bǔ)監(jiān)督部門的不足。

（六）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務(wù)水平

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實(shí)際情況上調(diào)工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與進(jìn)來，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強(qiáng)的工作自信心。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)人員培訓(xùn)工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導(dǎo)方針，以及決策決議有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解，同時要有帶頭學(xué)習(xí)的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進(jìn)來。尤其是一些黨員干部，更要有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)意識，通過培訓(xùn)和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進(jìn)性。通過定期組織培訓(xùn)和二次教育活動，讓工作人員對這項(xiàng)工作的關(guān)鍵性有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識和了解，從而以更認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的態(tài)度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價(jià)工作，通過詳細(xì)的考評對工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況和個人日常工作情況有比較準(zhǔn)確的了解，從而找到在工作中的不足，再進(jìn)行針對性優(yōu)化改進(jìn)?？梢詫⒖荚u結(jié)果與個人薪資掛鉤，實(shí)行獎懲機(jī)制。另外，要針對這項(xiàng)工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關(guān)人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，使其能夠具備較強(qiáng)的信息化工作能力。

（七）不斷創(chuàng)新黨建政工工作機(jī)制

在創(chuàng)新黨建政工工作機(jī)制的過程中，黨建政工人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作要求來革新政工工作理念，提高黨建機(jī)制的適用性。企業(yè)黨建工作人員要對黨建政工工作要求進(jìn)行分析，逐步細(xì)化黨建工作內(nèi)容，結(jié)合需求設(shè)置不同的工作崗位，安排相應(yīng)的工作人員，多方面確保黨建工作的有序開展。

結(jié)語：綜上所述，事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題，認(rèn)識到事業(yè)單位中存在的不足之處，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要從事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，對事業(yè)單位中的不足加以改進(jìn)，用先進(jìn)的思想去優(yōu)化事業(yè)單位中的不足，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)員工的作風(fēng)建設(shè)，提升黨建思想政治工作水平，為事業(yè)單位的未來發(fā)展貢獻(xiàn)力量。