雷云

（貴州高速公路集團(tuán)有限公司營(yíng)運(yùn)事業(yè)部凱里中心，貴州 凱里 556000）

黨建工作也被稱之為黨的建設(shè)工作，是為了保障黨組織純潔性和先進(jìn)性，而進(jìn)行的政治、思想、組織、作風(fēng)等多項(xiàng)黨務(wù)工作的建設(shè)。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性

國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和國(guó)防建設(shè)。新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，掌握新的發(fā)展觀念，全面助力改革發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的黨建工作主要包括五個(gè)方面：思想、政治、組織、制度以及黨員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)有企的黨建工作，不僅是國(guó)有企業(yè)政治工作開(kāi)展的保障，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在國(guó)有企業(yè)管理工作中，黨建工作是所有工作的基礎(chǔ)，可以提高企業(yè)的發(fā)展速度，同時(shí)對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有一定推動(dòng)作用。國(guó)有企業(yè)的黨建工作也是國(guó)有企業(yè)制度發(fā)展的必然要求，是從嚴(yán)治黨工作開(kāi)展的途徑，還是我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)主體的重要保障，因此國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)我國(guó)的發(fā)展有重要的意義。

二、國(guó)有企業(yè)工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)黨建工作不重視

在國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展的前提下，也發(fā)現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)存在的一些問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)面臨的壓力和競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益成了領(lǐng)導(dǎo)們管理業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)，導(dǎo)致部分企業(yè)仍存在將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)的唯一發(fā)展任務(wù)，在思想上忽視黨建工作的情況，使得黨建工作與企業(yè)發(fā)展的速度相比來(lái)說(shuō)相對(duì)較慢，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)以及職工的思想政治工作都無(wú)法正常開(kāi)展。在構(gòu)建黨建工作組織時(shí)，會(huì)出現(xiàn)黨組織和黨務(wù)人員配備不合理。部分企業(yè)的黨建人員不能有效參與企業(yè)的重大問(wèn)題，導(dǎo)致黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作不能密切結(jié)合。甚至有的企業(yè)在改革過(guò)程中，將黨務(wù)機(jī)構(gòu)人員作為改革對(duì)象，合并黨務(wù)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致黨務(wù)機(jī)構(gòu)人員緊缺，肩負(fù)著一人多職的工作任務(wù)，使得黨建工作無(wú)法正常發(fā)揮其作用。

（二）黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜

國(guó)有企業(yè)的黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中，黨員教育管理欠缺，導(dǎo)致黨員思想中發(fā)生了一些變化：首先，黨員干部思想朝著非政治化方向發(fā)展，部分黨員干部不能正確理解“發(fā)展就是硬道理”的含義，在開(kāi)展工作過(guò)程中和業(yè)務(wù)談判中失去了政治能力的敏銳性，對(duì)政治工作的開(kāi)展抱著可有可無(wú)的態(tài)度，失去了應(yīng)有的原則和立場(chǎng)；然后，黨員干部的價(jià)值觀逐漸趨于利益化，紀(jì)律逐漸松散，趨于奢靡官僚主義，以權(quán)謀私腐化墮落；其次，黨員干部的精神生活趨于世俗化，部分黨員的精神較為平庸，黨性修養(yǎng)差。這些問(wèn)題在一定程度上對(duì)于黨的團(tuán)結(jié)造成了一定的阻礙，損害了黨的形象。

三、在新時(shí)代下做好國(guó)有企業(yè)黨建工作的方法

（一）提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想建設(shè)

黨建工作的開(kāi)展是我國(guó)黨組織的政治特點(diǎn)，在國(guó)有企業(yè)中也是可以增加企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。國(guó)有強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治核心力量，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的黨建工作，在新時(shí)期下可對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念進(jìn)行建設(shè)，同時(shí)培養(yǎng)企業(yè)黨員使其擁有較高的思想素養(yǎng)，企業(yè)也要及時(shí)關(guān)注黨員的思想發(fā)展方向，并充分了解其生活近況，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的思想指導(dǎo)。積極響應(yīng)習(xí)總書(shū)記提出的“不忘初心，牢記使命”的號(hào)召。國(guó)有企業(yè)的黨組織作為黨的基層組織，要充分發(fā)揮其存在的意義，從而更好地促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）做好企業(yè)文化工作，推動(dòng)黨建工作的開(kāi)展

企業(yè)文化是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，也是黨建工作不可或缺的一部分，對(duì)企業(yè)的黨建工作有推動(dòng)的作用。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都會(huì)形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化可以反映企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的目標(biāo)以及企業(yè)的態(tài)度等多個(gè)方面。企業(yè)文化只有應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)中，才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。良好的企業(yè)文化是企業(yè)黨建工作的直接體現(xiàn)，是實(shí)施國(guó)有企業(yè)黨建工作的途徑。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)一定具有良好的企業(yè)文化，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)要營(yíng)造積極、和諧的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和壯大奠定基礎(chǔ)，企業(yè)的黨組織人員作為企業(yè)文化的主導(dǎo)者，必須要跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，更新自己的工作方法，充分利用企業(yè)文化建設(shè)作為新時(shí)期下的思想工作的人員在員工心中的形象，為黨建工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)，同時(shí)黨建工作的開(kāi)展也要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，積極解決職工的問(wèn)題，并利用現(xiàn)代科技手段互聯(lián)網(wǎng)等，增加黨建工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，提高黨建工作的效果。

（三）做好基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)

在進(jìn)行基層黨務(wù)工作人員的選拔時(shí)，要認(rèn)真挑選，尤其是進(jìn)行企業(yè)黨建工作效果的基本保證，基層的黨務(wù)人員是聯(lián)系群眾和黨的紐帶。首先，黨組織的作用能否充分的發(fā)揮，是靠黨務(wù)工作人員決定的，要挑選對(duì)黨和企業(yè)有著深厚感情的且對(duì)黨建工作也積極熱情的人員，將其安排到黨務(wù)工作崗位上，讓其在工作中以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，影響周圍群眾，從而確保黨建工作的質(zhì)量和效果；其次，加強(qiáng)思想政治工作，找準(zhǔn)基層黨建工作服務(wù)職工的著力點(diǎn)，推薦黨建工作理念的創(chuàng)新。讓黨支部在基層工作中成為團(tuán)結(jié)職工的核心、教育黨員的學(xué)校；再次，黨建工作的開(kāi)展要堅(jiān)持全面普及原則，在企業(yè)中構(gòu)建相應(yīng)的組織網(wǎng)絡(luò)，讓黨建工作深入企業(yè)第一現(xiàn)場(chǎng)，做到員工在哪里黨員就在哪里，黨建工作就開(kāi)展到哪里；最后，做好加強(qiáng)警示教育工作，要利用先進(jìn)的模范案例和反面教材進(jìn)行警示，以模范案例為標(biāo)桿，借鑒反面案例，從而讓全體黨員明確底線和紀(jì)律，真正做到行動(dòng)上的自覺(jué)。

（四）注重企業(yè)人才的培養(yǎng)

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)，目前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上屬于是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在黨建工作進(jìn)行中也要重視人才的培養(yǎng)，人才可以有效提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，要明確人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)，黨建人才選拔工作在開(kāi)展過(guò)程中要依據(jù)人才選拔的原則，保證人才選拔的準(zhǔn)確性，為開(kāi)發(fā)人才和運(yùn)用人才提供良好的組織環(huán)境，使人才能積極主動(dòng)的參與企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)成為人才的聚集地。其次，黨組織可以依據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求以及工作性質(zhì)，規(guī)定選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)以及用人的程序，關(guān)注年輕人的才能，為年輕的骨干提供發(fā)展的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，對(duì)于各類人才要及時(shí)關(guān)注其發(fā)，如，有困難的職工要進(jìn)行精神和物質(zhì)上的援助，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；最后，國(guó)有企業(yè)可以開(kāi)發(fā)利用高層次的人才資源，建立國(guó)有企業(yè)人才庫(kù)。

（五）完善黨建工作的管理體系和考核制度

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中各級(jí)黨組織要積極承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，把黨的管理工作和政治責(zé)任落實(shí)起來(lái)，堅(jiān)持依據(jù)制度從嚴(yán)治黨，做到黨建工作和企業(yè)共同發(fā)展。一方面要完善國(guó)有企業(yè)黨建工作的考核機(jī)制，國(guó)有企業(yè)和政府行政單位不同，當(dāng)黨務(wù)建設(shè)中要依據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)考核制度的建立。在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，設(shè)置相關(guān)機(jī)制，考察黨務(wù)人員工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，促進(jìn)其工作的認(rèn)真性，考察的結(jié)果，在領(lǐng)導(dǎo)選拔人員時(shí)作為參考意見(jiàn)，保證黨務(wù)工作人員的發(fā)展嚴(yán)格遵循黨的發(fā)展理念，也可將黨建工作的考核納入社會(huì)效益的考核基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，使其變成黨建工作的硬性標(biāo)準(zhǔn)。另一方面進(jìn)行管理制度的建立，用制度規(guī)范行為，靠制度管理人員，首先，在制定規(guī)章制度時(shí)要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，對(duì)國(guó)企的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行制定有效的制度，其次制度的制定是不斷完善和規(guī)范的過(guò)程，可對(duì)現(xiàn)有制度中的不合適的地方進(jìn)行修改，要適應(yīng)新的形勢(shì)和新的規(guī)則；最后制度的落實(shí)，要堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)失責(zé)必究，按制度辦事。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的黨建工作還存在著思想和機(jī)制上的問(wèn)題，很大程度上影響了我國(guó)企業(yè)黨建工作的有效性，對(duì)此本文進(jìn)行了分析和研究，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策，希望對(duì)我國(guó)企業(yè)黨建工作的有效性進(jìn)行加強(qiáng)和提升。