趙麗英

摘要：本文以事業(yè)單位工會職工思想政治工作為研究對象，介紹了事業(yè)單位工會思想政治工作主要內(nèi)容，闡述了事業(yè)單位工會職工思想政治工作價(jià)值。從思想政治制度、工作人員親和力、思想政治工作執(zhí)行力等方面，對現(xiàn)階段事業(yè)單位工會職工思想政治工作問題進(jìn)行了簡單的分析，并提出了幾點(diǎn)針對性的優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;工會職工;思想政治;優(yōu)化路徑

黨的十八大以來，基層事業(yè)單位的工會的思想政治建設(shè)，取得了一定的成績。然而當(dāng)前階段事業(yè)單位工會思想政治工作在開展過程當(dāng)中仍然存在一些需要解決的問題。例如思想政治工作缺乏一定的科學(xué)性和合理性。所以為了保證事業(yè)單位工會思想政治工作的全面開展，需要對事業(yè)單位工會思想政治工作進(jìn)行全面分析和整理，從而全面提升工會思想政治工作的整體效率。

一、事業(yè)單位工會思想政治工作主要內(nèi)容

從抽象的角度來分析，事業(yè)單位工會思想政治工作主要包括工作分類、角度創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展等幾個(gè)層面。根據(jù)事業(yè)單位工會職工思想政治工作的開展情況，在全新的社會環(huán)境下，事業(yè)單位工會需要加強(qiáng)職工思想政治工作，從工作方法、管理方向、工作職能等方向進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，從而保證事業(yè)單位工會工作的科學(xué)性和合理性，為工會思想政治工作的有效開展提供基礎(chǔ)條件。

二、事業(yè)單位工會職工思想政治工作的價(jià)值分析

首先，與其他單位比較，事業(yè)單位工會組織不以盈利為目的。在實(shí)際的經(jīng)營管理活動中，需要通過內(nèi)部職工的思想教育，全面提升內(nèi)部職工的責(zé)任感和執(zhí)行力，從而為事業(yè)單位發(fā)展提供人才動力。

其次，在全新的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會各階層對事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量提出了全新的要求，通過工會組織的活動開展，加強(qiáng)職工的思想政治建設(shè)，從而提高單位職工的工作積極性，避免事業(yè)單位工作漏洞的產(chǎn)生。

最后，面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，事業(yè)單位面臨諸多的管理問題，特別是內(nèi)部職工思想的不穩(wěn)定，對事業(yè)單位發(fā)展造成了一定的影響。通過內(nèi)部職工的思想政治教育，可以提升職工的組織凝聚力，從而為事業(yè)單位發(fā)展提供一定的發(fā)展方向。

三、當(dāng)前事業(yè)單位工會職工思想政治工作問題分析

1思想政治工作制度不完善

隨著近幾年的發(fā)展，大部分事業(yè)單位的管理領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際工作中，通常以單位的整體利益作為出發(fā)點(diǎn)，將單位職工的工作發(fā)展作為整體的發(fā)展重心，其中的管理工作人員，對于短期利益過于的關(guān)注，導(dǎo)致事業(yè)單位的整體發(fā)展過程當(dāng)中缺乏一定的市場規(guī)劃，加上思想政治工作體制的不完善，使得事業(yè)單位工會工作中，形成的思想政治工作質(zhì)量較差。

2工作人員親和力有待提升

在當(dāng)前的事業(yè)單位組織體系中，存在著不同年齡的工作人員。不同年齡階段的工作人員的文化思維表現(xiàn)方式有著較大的不同。部分高年齡的工作人員，因?yàn)闊o法適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要，再加上思想政治工作人員，形成的服務(wù)體系不夠完善，缺乏一定的和親和力表現(xiàn)，從而無法全面提升事業(yè)單位工會職工的思想政治工作效率。

3思想政治工作形式化

當(dāng)前階段事業(yè)單位工會工作中，并沒有將思想政治教育落實(shí)到實(shí)際的工作環(huán)節(jié)中。整體的工會思想政治教育工作過于的形式化，形成的方法理念不夠科學(xué)和合理，從而導(dǎo)致思想政治教育工作無法有效落實(shí)。

四、加強(qiáng)事業(yè)單位工會職工思想政治工作的優(yōu)化措施

1培養(yǎng)和提高思想政治工作意識

當(dāng)前，為了提升事業(yè)單位工會職工思想政治工作的整體效率，事業(yè)單位的工作人員，首先要轉(zhuǎn)變工作理念，全面創(chuàng)新思想政治工作的整體模式，從而提升事業(yè)單位思想政治工作的整體意識。在整個(gè)過程中，相關(guān)工作人員要通過現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用和處理，收集更多的思想政治工作的政策內(nèi)容，從而掌握思想政治工作事業(yè)單位的發(fā)展重點(diǎn)。同時(shí)事業(yè)單位的管理工作人員，在進(jìn)行理論知識的整理過程中，要加大知識的宣傳和教育，對單位內(nèi)部的職工進(jìn)行知識教育，從而提升他們的思想政治能力，并且要結(jié)合政府的相關(guān)政策，為職工營造一個(gè)良好的工作條件，讓他們能夠積極主動的參與到思想政治工作中，從而全面提升個(gè)人的工作能力，為思想政治工作的全面發(fā)展和改革建立基礎(chǔ)條件。

2深入落實(shí)思想政治工作

在一般情況下，部分事業(yè)單位內(nèi)部因?yàn)槿狈λ枷胝谓逃ぷ鳎⑶医逃男问竭^于的表面化，無法有效的貫徹落實(shí)工會的相關(guān)精神，同時(shí)在實(shí)際的操作過程當(dāng)中，因?yàn)橥饨缫蛩氐挠绊?，?dǎo)致整個(gè)工作水平相對偏低，從而影響了事業(yè)單位的發(fā)展和改革。為了解決這一問題，事業(yè)單位的工作人員需要加強(qiáng)思想政治工作的力度，并結(jié)合政府部門的政策方向，全面監(jiān)督工作人員的思想政治素養(yǎng)，確保思想政治工作能夠有效落到實(shí)處。同時(shí)相關(guān)工作人員要進(jìn)行思想內(nèi)容的整體檢查，保證工會思想政治作的有效開展，從而激發(fā)工作人員的工作熱情，全面保障事業(yè)單位思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3加強(qiáng)對人本理念的應(yīng)用

在事業(yè)單位發(fā)展過程當(dāng)中，為了提升事業(yè)單位的思想政治水平，相關(guān)事業(yè)單位需要遵守以人為本的工作模式，加大人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，并對當(dāng)然為職工進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)和教育，從而全面提升他們的工作能力和工作水平，以此來保障事業(yè)單位市場價(jià)值和社會效益，進(jìn)而促進(jìn)單位自身的健康發(fā)展。

在這一過程中，相關(guān)單位管理人員需要在日常工作時(shí)大力開展思想政治宣傳教育工作，并促使單位職工積極參與，使更多的職工能夠了解思想政治工作對單位運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的重要意義，并結(jié)合現(xiàn)代化的工作理念與方式，激發(fā)出職工工作的熱情與積極性，樹立主動工作的責(zé)任意識，從而使得單位職工能夠更加積極主動地參與日常工作，為單位自身的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

4加強(qiáng)對管理機(jī)制的優(yōu)化和完善

除了以上措施之外，在現(xiàn)代事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的過程中，為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)化發(fā)展，相關(guān)單位及人員還需要嚴(yán)格遵守有關(guān)部門的政策制度，結(jié)合單位內(nèi)部原有的管理制度，同時(shí)，還需要加強(qiáng)對思想政治工作進(jìn)行深入了解，明確思想政治工作的特點(diǎn)與具體內(nèi)容，以此制定出更加科學(xué)、完善且有效的管理機(jī)制，并將其應(yīng)用于單位日常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，對職工進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范管理，避免由于人工操作失誤導(dǎo)致運(yùn)轉(zhuǎn)故障問題的出現(xiàn)。

總結(jié)

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，各行各業(yè)都發(fā)揮著極為重要的作用，而事業(yè)單位作為現(xiàn)代社會運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，其內(nèi)部工會職工思想政治工作的水平與質(zhì)量對單位自身有著極大的影響，并對社會經(jīng)濟(jì)水平的提高產(chǎn)生影響。因此，相關(guān)單位管理人員需要轉(zhuǎn)變自身思想觀念，加強(qiáng)對現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的應(yīng)用，引進(jìn)大量高素質(zhì)專業(yè)人才，同時(shí)，制定出更加科學(xué)完善的管理機(jī)制，確保最大限度地促進(jìn)事業(yè)單位工會職工思想政治工作水平的提高，以此推動我國社會整體的進(jìn)一步發(fā)展。

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