邸飛

校園招聘是我們求學(xué)階段最后一門必修課，當(dāng)然也是我們?nèi)松兄匾拇罂贾?，因?yàn)樗粌H考知識(shí)，還要“考”特質(zhì)、能力、價(jià)值觀等方方面面。面對(duì)撲面而來(lái)的校招，不少畢業(yè)生被打亂了節(jié)奏，倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)、節(jié)節(jié)敗退。其實(shí)，校園招聘這堂必修課，還是可以“劃重點(diǎn)”的，需要我們摸透它的脾氣，掌握好節(jié)奏，看清新趨勢(shì)，實(shí)時(shí)調(diào)整策略。在疫情防控常態(tài)化和北京發(fā)布引進(jìn)畢業(yè)生新政等諸多因素的影響下，今年的校園招聘又有哪些新趨勢(shì)和新變化需要我們“劃重點(diǎn)”呢？

校招再提速，主線清晰、充分準(zhǔn)備才能跑贏

疫情防控常態(tài)化下，線上和線下相結(jié)合已經(jīng)成校招的基本組合，并且隨著線上渠道的不斷成熟，校招線上化的環(huán)節(jié)也越來(lái)越多。疫情前主要是網(wǎng)申，疫情后是網(wǎng)申和空中宣講會(huì)，當(dāng)前不少用人單位將HR的初面也放到了線上，線下環(huán)節(jié)也不斷被優(yōu)化，原來(lái)的多輪面試被合并打包1天完成，原來(lái)從人力資源部門再到業(yè)務(wù)部門的“層層闖關(guān)”校招模式，被改成了由“大boss帶隊(duì)”人力資源部門、業(yè)務(wù)部門全部到齊，一次面試，直接發(fā)offer。往年1個(gè)月的筆面試，現(xiàn)在三五天就能全部搞定，用人單位校招提速的目的只有一個(gè)，先一步搶到優(yōu)秀畢業(yè)生，然后再用較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)來(lái)考察，留住最適合且最穩(wěn)定的目標(biāo)群體。

那么問(wèn)題來(lái)了，對(duì)于剛踏入求職大軍的我們，大多數(shù)往往是后知后覺(jué)，需要不斷地試錯(cuò)才能提高自己的筆面試能力，才能看清自己的職業(yè)發(fā)展路徑在哪里？而現(xiàn)實(shí)是用人單位已經(jīng)快到不給我們時(shí)間試錯(cuò)了。很多畢業(yè)生還在錘煉筆面試能力，自己最愛(ài)的用人單位已經(jīng)來(lái)了;再或者，最適合自己的單位第一個(gè)給了offer，自己卻不甘心想再找找，找了一圈才發(fā)現(xiàn)還是第一個(gè)最好。

怎樣才能跑贏高速飛馳的校招專列呢？只有充分準(zhǔn)備和主線清晰，才能應(yīng)對(duì)自如。線上校招讓用人單位提速了，同樣也給了我們提速的機(jī)會(huì)。以往我們需要參加線下活動(dòng)才能被高人指點(diǎn)“改簡(jiǎn)歷”“講面經(jīng)”，現(xiàn)在各類就業(yè)指導(dǎo)課程滿天飛，只要我們真聽(tīng)、真學(xué)、真練，從“小白”成長(zhǎng)為“面霸”并不難;以往我們要了解用人單位只能去跑線下宣講會(huì)，現(xiàn)在可以開(kāi)啟刷劇模式聽(tīng)空中宣講會(huì)，只要我們想清楚“圖什么”，找準(zhǔn)主線、瞄準(zhǔn)目標(biāo)并不難。

前幾日，我?guī)н^(guò)的學(xué)生給我發(fā)微信，跟我說(shuō)他的秋招結(jié)束了，我和他開(kāi)玩笑說(shuō)：“別人才剛開(kāi)始，你這就結(jié)束了？”他說(shuō)：“老師，我為校招準(zhǔn)備了好多年，我很清楚他們的筆面試套路，也清楚我自己想要什么，offer來(lái)了就簽了，簽了就去實(shí)習(xí)，這樣又多賺一年工作經(jīng)驗(yàn)。”

用人單位提速了，要想跑贏他們，我們只能比他們更快，快準(zhǔn)備、快定位。

形勢(shì)不斷變化，調(diào)整策略、把握節(jié)奏才能不掉隊(duì)

校招有自己的脾氣，我們需要摸透它的脾氣，跟著它的節(jié)奏，在對(duì)的時(shí)間點(diǎn)做對(duì)的事。從往年的情況來(lái)看，校招有四個(gè)關(guān)鍵詞——提前批次、金九銀十、秋熱春涼、秋種春收。

提前批次：主要是把握好暑期實(shí)習(xí)，通過(guò)暑期實(shí)習(xí)尋找留任機(jī)會(huì)。

金九銀十：主要是指9月、10月是校招黃金期，當(dāng)然也是高峰期，會(huì)聚集大批高質(zhì)量校招資源，越往后越少。

秋熱春涼：主要是說(shuō)秋招是絕對(duì)的主力，大部分校招資源主要集中在秋招這3個(gè)月。相比秋招的高熱度，春招要冷清很多。

秋種春收：主要是指我們的求職往往從秋招開(kāi)始，秋招是“播種”的季節(jié)，需要大量地刷網(wǎng)申、筆面試，只有秋招播下種，春招才會(huì)有收獲。offer是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過(guò)程，當(dāng)前面有人放棄，有機(jī)會(huì)遞補(bǔ)的一定是陪跑到最后的畢業(yè)生。所以，秋招不努力，春招徒傷悲，陪跑不要緊，春招有機(jī)會(huì)。

整體來(lái)看，節(jié)奏是怎樣的呢？

5月——6月，求職準(zhǔn)備，制訂方案，練筆面試，申請(qǐng)實(shí)習(xí);

7月——8月，暑期實(shí)習(xí)，在線聽(tīng)宣講，找準(zhǔn)目標(biāo)，練筆面試;

9月——10月，聽(tīng)宣講、投簡(jiǎn)歷、刷網(wǎng)申;

10月——11月，網(wǎng)測(cè)、筆試、初面;

11月——12月，部門面、BOSS面（終面）、體檢;

12月——1月，簽約，實(shí)習(xí);

2月——3月，調(diào)整、補(bǔ)錄、定向找;

3月——4月，查漏補(bǔ)缺，再找找;

5月，實(shí)習(xí)實(shí)踐，下一年。

基本的節(jié)奏和套路我們已經(jīng)掌握了，除了前面提及的“快節(jié)奏”和“再提速”之外，還有哪些新趨勢(shì)呢？主體依舊平穩(wěn)，主要是本科畢業(yè)生求職，受外部因素影響，出現(xiàn)了新變化和新契機(jī)。

繼續(xù)深造是本科畢業(yè)生的主要去向。受疫情影響，考研熱度空前高漲，很多本科畢業(yè)生放棄求職成了“考研專業(yè)戶”。本科畢業(yè)生都去考研了，想招本科畢業(yè)生的用人單位叫苦不迭，網(wǎng)申量不斷下滑，招不到合適的本科畢業(yè)生，最難“就業(yè)季”也成了HR們的最難“招聘季”，供需兩端的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇。

對(duì)于本科畢業(yè)生而言，當(dāng)眾人都去考研時(shí)，另辟蹊徑、錯(cuò)峰求職難道不是一種好的選擇嗎？而且，今年北京市引進(jìn)畢業(yè)生新政，給本科畢業(yè)生選擇北京市屬單位留京打開(kāi)了新窗口和新契機(jī)。以往，本科畢業(yè)生在京落戶有很高的門檻，大多數(shù)本科畢業(yè)生只能沒(méi)有戶口在北京“漂”著。新政之后，本科畢業(yè)生落戶門檻降低，符合要求的本科畢業(yè)生甚至還能“自帶戶口”，既能錯(cuò)峰避開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)，又能有更好待遇，對(duì)于本科畢業(yè)生求職，這個(gè)契機(jī)不容忽視。

主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)有增強(qiáng)，守住主戰(zhàn)場(chǎng)，敢于破圈才能有突破

我們都知道校招的主渠道是學(xué)校，學(xué)校是我們求職的主場(chǎng)。為什么呢？道理很簡(jiǎn)單，主動(dòng)來(lái)的一定是最青睞我們的。尤其是當(dāng)今疫情防控常態(tài)化下，進(jìn)校招聘審批手續(xù)非常嚴(yán)格，歷盡“千辛萬(wàn)苦”也要進(jìn)校的，一定是真愛(ài)。

而且，越來(lái)越多的用人單位，也逐漸意識(shí)到線上校招是一把雙刃劍。短時(shí)間內(nèi)效率確實(shí)提高了，一場(chǎng)空中宣講會(huì)動(dòng)不動(dòng)就在線幾十萬(wàn)人，不用全國(guó)到處“跑高校”。但線上渠道用久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，看上去熱熱鬧鬧，但真正目標(biāo)高校的關(guān)注度卻在往下掉。所以，經(jīng)過(guò)這兩年的沉淀，用人單位反而比以往更關(guān)注與目標(biāo)高校在多個(gè)領(lǐng)域的深入合作，主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)會(huì)有所增強(qiáng)。

因此，對(duì)于我們求職來(lái)講，先要守住自己學(xué)校的資源，第一梯隊(duì)要投的，一定是學(xué)校轉(zhuǎn)給我們的，大到公眾號(hào)的頭條，小到微信群內(nèi)的消息，都不能輕易放過(guò)。那除了第一梯隊(duì)之外，后續(xù)的梯隊(duì)還有哪些呢？整體來(lái)看，主要有以下幾個(gè)關(guān)鍵渠道：

同類別或目標(biāo)就業(yè)地高校，是“主場(chǎng)”外強(qiáng)有力的補(bǔ)充。記住一點(diǎn)，屬地高校的屬地就業(yè)資源，一定是最豐富且質(zhì)量最高的。比如，我們想去上海求職，那么上海高校的就業(yè)信息網(wǎng)一定會(huì)給我們很多資源。

就業(yè)地人社部門，是屬地高質(zhì)量就業(yè)資源集散地。近幾年，“搶人大戰(zhàn)”越演越烈，各省市區(qū)人社部門作為人才引進(jìn)的“主力軍”，它們會(huì)整合屬地內(nèi)最優(yōu)質(zhì)的就業(yè)資源組團(tuán)“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。

國(guó)聘是高質(zhì)量企業(yè)資源的國(guó)字頭大平臺(tái)，集合了國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)的國(guó)企、央企及知名民企，有大量?jī)?yōu)質(zhì)的校招資源。

還有就是智聯(lián)、獵聘、前程無(wú)憂等第三方平臺(tái)，這些綜合類招聘渠道的集合者，信息量會(huì)比較大。

校招渠道是相對(duì)穩(wěn)定和暢通的，但也出現(xiàn)了一些新趨勢(shì)?！翱缛Α焙汀翱缜馈毙Ｕ性絹?lái)越頻繁，今年尤其突出。以財(cái)經(jīng)領(lǐng)域?yàn)槔?，各大金融機(jī)構(gòu)都在布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型，對(duì)計(jì)算機(jī)和信息相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生需求量非常大。而畢業(yè)生的求職方向卻比較集中、單一，以前的師兄師姐去哪，我就去哪。不了解的，就算說(shuō)破嘴皮也不考慮。盡管金融機(jī)構(gòu)這邊求賢若渴，但計(jì)算機(jī)和信息等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生首選依舊是互聯(lián)網(wǎng)大廠。

所以，我們求職的時(shí)候一定要敢于“破圈”，突破自己學(xué)校、專業(yè)和師兄師姐們固有的“圈”。雖然我們?cè)谶@個(gè)圈內(nèi)有一定的優(yōu)勢(shì)，但往往這個(gè)圈內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈，與其在圈內(nèi)“卷”，為什么不“破圈”，挖掘自己在其他圈的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)在其他圈內(nèi)搭建專業(yè)護(hù)城河，做到不可替代，這樣還會(huì)愁人生地不熟，職業(yè)發(fā)展受限嗎？

求職是個(gè)體力活，更是門技術(shù)活。我們需要知己知彼，知己就是要盡早確定自己的主線，做好求職準(zhǔn)備和求職定位，知彼就是要摸清校招的規(guī)律和節(jié)奏，對(duì)的階段做對(duì)的事，不跑偏、不掉隊(duì)，更要根據(jù)它的新變化和新趨勢(shì)，適時(shí)調(diào)整策略和自己的求職期望。就像我們跑馬拉松，每個(gè)賽段都要有每個(gè)賽段的方案，策略對(duì)了，堅(jiān)持跑下去，跑贏的一定是我們！

責(zé)任編輯：丁莉莎