胡俊

國有國法，家有家規(guī)。企業(yè)需要有自己的規(guī)章制度，然而，諸如“拒絕參加公司聚會被開除”“連上2次廁所被罰款”之類的奇葩“家規(guī)”，卻屢屢引發(fā)爭議。近日，《工人日報(bào)》就圍繞著企業(yè)“家規(guī)”問題展開了探討。

什么樣的企業(yè)“家規(guī)”才能算好“家規(guī)”？現(xiàn)在探討這一問題正是時(shí)候。我們可以看到，近年來，由企業(yè)“家規(guī)”引起的勞動爭議案例有所增多，且其中不少案例一經(jīng)媒體報(bào)道便引發(fā)社會關(guān)注及熱議。因此，針對“家規(guī)”問題展開更為廣泛而深入的探討，不僅有利于推動形成共識，亦可促使企業(yè)重新審視其“家規(guī)”。

好“家規(guī)”起碼要滿足兩大條件。其一是合法，即必須符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。其二是合理，即要符合“人之常情”。以此前備受關(guān)注的“因父親去世請假8天未獲批，男子強(qiáng)行休假被辭退”案為例。本案中，企業(yè)以員工曠工天數(shù)達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律”為由與其提前解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但法院認(rèn)為，“體恤員工的具體困難與不幸是用人單位應(yīng)有之義”，認(rèn)定企業(yè)應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。顯然，該企業(yè)就敗在“不近人情”上。

一些“家規(guī)”之所以被冠以“奇葩”之名，就是因?yàn)椴缓侠?，甚至不合法。而此類奇葩“家?guī)”之所以會產(chǎn)生，則與個(gè)別企業(yè)的錯誤觀念有關(guān)。他們以為，居于優(yōu)勢地位的企業(yè)，既然花錢請了員工，那就應(yīng)該由企業(yè)說了算，即使“家規(guī)”再嚴(yán)苛，員工也必須遵守。

這種錯誤觀念確實(shí)得改改了。一方面，我們的法治環(huán)境在持續(xù)改善，對勞動者權(quán)益的保護(hù)正日益受到重視;另一方面，勞動者的法治意識也在不斷增強(qiáng)，越來越多的勞動者選擇在合法權(quán)益受到侵害時(shí)拿起法律的武器保護(hù)自己。

形勢的改變意味著無論是企業(yè)還是員工，都必須打破傳統(tǒng)的相處模式，摸索新的共處之道。于企業(yè)而言，要學(xué)會尊重員工，如制定“家規(guī)”，就不妨?xí)惩ㄇ?，多聽聽員工聲音;于員工而言，則要學(xué)會與企業(yè)對話，合理地表達(dá)自身訴求。唯有在這種良性互動中，好“家規(guī)”方可能誕生。

（摘自《廣州日報(bào)》）