□王慶州

黨的十九大報(bào)告中提出“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。“工匠精神”，具有新時(shí)代的新內(nèi)涵，在現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中，將發(fā)揮越來越重要的戰(zhàn)略核心作用。

夯實(shí)基礎(chǔ) 點(diǎn)燃技術(shù)創(chuàng)新激情

堅(jiān)持將完善機(jī)制、培養(yǎng)人才隊(duì)伍作為弘揚(yáng)“工匠精神”的基礎(chǔ)性工作，擺在首要位置，抓牢創(chuàng)新創(chuàng)造頂層設(shè)計(jì)，為開展職工創(chuàng)新工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)、課題攻關(guān)、科技研究等一系列創(chuàng)新創(chuàng)造工作的日常調(diào)度、協(xié)調(diào)，形成黨政主抓、部門配合、優(yōu)勢互補(bǔ)、齊抓共管的組織格局。二是完善保障機(jī)制，研究制定技術(shù)創(chuàng)新剛性配套文件、制度，并連掛月度績效工資考核，壓茬推動(dòng)職工創(chuàng)新工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，構(gòu)建高效運(yùn)行的保障機(jī)制。三是培養(yǎng)技術(shù)人才隊(duì)伍，定期組織開展專業(yè)實(shí)操培訓(xùn)、集中脫產(chǎn)培訓(xùn)等具有本企業(yè)特色的“大練兵”活動(dòng)，努力為創(chuàng)新工作輸送“新鮮血液”；大力實(shí)施“師帶徒”和“1+N”職工素質(zhì)倍增工程，提升職工隊(duì)伍的操作技能；為吸引更多的干部職工跨入創(chuàng)新工作室大門，每季度征集一次小發(fā)明、小設(shè)計(jì)等職工“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果，由專業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，并集體研究創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)，掀起“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新高潮，點(diǎn)燃職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造激情，使崗位創(chuàng)新工作成為培養(yǎng)技術(shù)人才的“搖籃”。

搭建平臺(tái) 凝聚創(chuàng)新發(fā)展合力

平臺(tái)是展示職工創(chuàng)新工作的有效陣地，是工匠精神的發(fā)源地。一是要組建創(chuàng)新聯(lián)盟，彰顯陣地優(yōu)勢。要結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)建技術(shù)創(chuàng)新工作站，組建以“技術(shù)狀元”“能工巧匠”“大國工匠”為代表的“創(chuàng)新聯(lián)盟”集群團(tuán)隊(duì)，凝聚創(chuàng)新合力，實(shí)施“年初立項(xiàng)、季度督導(dǎo)、年終表彰”長效機(jī)制，破解企業(yè)信息化升級(jí)、自動(dòng)化控制等各類科技“瓶頸”問題，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營發(fā)展。二是要增進(jìn)高端技術(shù)融合。要始終保持創(chuàng)新聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)技術(shù)部、防治水研究中心等高端技術(shù)“發(fā)源地”的深度融合，加強(qiáng)裝備升級(jí)、工藝改進(jìn)、作業(yè)地區(qū)優(yōu)化設(shè)計(jì)等重大科技項(xiàng)目的創(chuàng)新創(chuàng)造，助推礦井實(shí)現(xiàn)信息化、智慧化發(fā)展。三是要保持技能比拼常年不斷。要堅(jiān)持每年定期舉辦理論知識(shí)與實(shí)踐操作技能比賽，將成績名列前茅的選手吸收入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；要發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢，借助“網(wǎng)上練兵”平臺(tái)，實(shí)施“每周一調(diào)度、每旬一統(tǒng)計(jì)、每月一獎(jiǎng)勵(lì)”，年底再與技能實(shí)操比賽獲獎(jiǎng)?wù)咭煌碚?，通過線上線下“學(xué)、練、賽、比”，推動(dòng)傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式與新興媒體陣地優(yōu)勢互補(bǔ)，全方位、多維度搭建技術(shù)人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)。

典型引領(lǐng) 鼓舞技術(shù)創(chuàng)新斗志

要注重培育“工匠精神”，講好“工匠故事”，弘揚(yáng)正能量。一是選樹典型鼓士氣。要深入挖掘、隆重表彰一批樹得起、叫得響的先進(jìn)模范典型，讓他們披紅戴花上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，讓“工匠精神”以點(diǎn)帶面全面輻射，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。二是宣傳“工匠”展風(fēng)采。要將榮獲“金牌員工”和“能工巧匠”等各類先進(jìn)稱號(hào)職工的感人事跡進(jìn)行展示亮相，充分發(fā)揮網(wǎng)站、電視、廣播、電子顯示屏等宣傳陣地優(yōu)勢，不間斷播放“工匠”的突出事跡，傳遞正能量；每年組織創(chuàng)新成果實(shí)物征集活動(dòng)，舉辦成果展示會(huì)，由創(chuàng)新人負(fù)責(zé)講解成果實(shí)效，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。三是評(píng)選“工匠”樹形象。要通過微信公眾號(hào)、投票選舉、領(lǐng)導(dǎo)集體決策等程序，動(dòng)員廣大干部職工評(píng)選出各個(gè)崗位上脫穎而出的“工匠”，挖掘、培育出更多的“工匠”，為開啟“百年強(qiáng)企新時(shí)代”提供人才和技術(shù)保障。

當(dāng)前，企業(yè)正處在深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，培育和弘揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求卓越的“工匠精神”迫在眉睫。只有對(duì)新時(shí)代“工匠精神”的基本內(nèi)涵形成思想共識(shí)，增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同，才能樹匠心、育匠人，才能為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動(dòng)力。