郭建

在企業(yè)發(fā)展過程，其管理水平的高低對自身的經營發(fā)展狀況有著重要的影響。在當前的市場經濟環(huán)境下，企業(yè)管理咨詢已經成為一個單獨的行業(yè)，企業(yè)管理咨詢也為我國企業(yè)的發(fā)展提供了較多助力。但是，企業(yè)管理咨詢行業(yè)當前的發(fā)展還并不成熟，為了推動企業(yè)管理咨詢行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要對管理咨詢行業(yè)的發(fā)展現狀進行研究，并提出具體的發(fā)展策略。

管理咨詢行業(yè)概述

管理咨詢行業(yè)是一種頭腦產業(yè)，其經營內容是為其他企業(yè)的發(fā)展提供咨詢。當企業(yè)自身的調整無法解決發(fā)展過程中的問題時，很多企業(yè)都會選擇進行管理咨詢。通過對專業(yè)的管理咨詢企業(yè)進行企業(yè)管理內容的咨詢，可以得到針對企業(yè)問題具體的建議或者策略，從而解決企業(yè)的管理問題，推動企業(yè)的發(fā)展。管理咨詢企業(yè)內部員工都是有著深厚的企業(yè)管理經驗和專業(yè)知識水平的管理咨詢人才，通過接受企業(yè)的委托，為企業(yè)的經營管理提供各個方面的建議。

企業(yè)的經營發(fā)展是非常深奧的學問，企業(yè)的經營管理通常需要有著非常精確的大局觀和對市場動向的把握。因此，管理咨詢企業(yè)中的咨詢人員無一不是企業(yè)經營管理的優(yōu)秀人才，作為有著強大管理才能的人才，在管理咨詢企業(yè)中接受委托是否比在大公司做管理層更有前途，這是當前的管理咨詢企業(yè)發(fā)展的難題之一。

管理咨詢行業(yè)的發(fā)展現狀

我國管理咨詢行業(yè)的發(fā)展與發(fā)達國家的差距主要有著以下幾個表現：我國管理咨詢行業(yè)的品牌集中度低、企業(yè)規(guī)模差距相當懸殊、企業(yè)的盈利能力不夠、行業(yè)在市場中的綜合競爭力不足。

首先，我國管理咨詢行業(yè)綜合競爭實力較低。與外國的管理咨詢企業(yè)相比，我國的管理咨詢企業(yè)的管理咨詢能力遠遠不足，我國的企業(yè)與知名的國際管理咨詢企業(yè)的綜合競爭實力相差太多，也是我國的管理咨詢行業(yè)發(fā)展受阻的重要原因之一。外國的國際管理咨詢企業(yè)，都會在企業(yè)經營的過程中，對管理經營咨詢的經驗進行總結，逐漸地形成科學專業(yè)的管理咨詢知識體系，從而推動企業(yè)管理咨詢能力的提升。我國管理咨詢企業(yè)的發(fā)展要充分借鑒國際企業(yè)的經驗，推動我國管理咨詢行業(yè)的進步。

其次，我國的管理咨詢企業(yè)盈利能力嚴重不足。甚至某家中國管理咨詢企業(yè)的年收入額度，僅僅是外國知名管理咨詢企業(yè)的百分之一。這種巨大的營收對比也正表現了我國管理咨詢企業(yè)的發(fā)展狀況。

再次，我國的管理咨詢企業(yè)品牌集中度較低。沒有品牌效應的推動，知識服務型行業(yè)的發(fā)展就會大大放緩。我國的管理咨詢企業(yè)沒有有效地進行品牌集中，在世界上的咨詢公司評分中，我國的管理咨詢企業(yè)的綜合評分，遠遠落后于國際知名的管理咨詢公司。沒有品牌集中的優(yōu)勢，我國的管理咨詢企業(yè)的發(fā)展就會受到嚴重的阻礙，也會嚴重地影響我國管理咨詢行業(yè)的全球化，阻礙我國的經濟發(fā)展。

最后，我國的管理咨詢企業(yè)的規(guī)模較小，完全無法與外國的知名管理咨詢企業(yè)抗衡。如世界上知名的麥肯錫管理咨詢公司，擁有九千名以上的高深資質的管理人才，而我國比較大規(guī)模的管理公司，無論是營業(yè)水平還是員工數量都和它相差甚遠。一個行業(yè)內的企業(yè)規(guī)模決定了一個行業(yè)今后的發(fā)展程度，在我國的管理咨詢市場內，沒有大規(guī)模的管理咨詢企業(yè)，不僅無法與國際企業(yè)進行競爭，還難以帶動整個行業(yè)的發(fā)展，對我國管理咨詢行業(yè)的發(fā)展有著非常消極的影響。

管理咨詢行業(yè)發(fā)展中的主要問題

管理咨詢行業(yè)中的市場規(guī)模與市場發(fā)展問題

管理咨詢行業(yè)的發(fā)展對于市場規(guī)模有很大的要求，如果在發(fā)展過程中，市場規(guī)模沒有合理地進行擴大，那么管理咨詢企業(yè)的發(fā)展就會嚴重受阻，最終導致整個行業(yè)的發(fā)展不暢。我國管理咨詢市場規(guī)模小的主要原因是：在我國的企業(yè)發(fā)展過程中，缺少進行企業(yè)管理咨詢的觀念。我國企業(yè)的發(fā)展往往是依靠管理層發(fā)展戰(zhàn)略的制定來決定企業(yè)的整體走向，在發(fā)展戰(zhàn)略制定的過程中，企業(yè)管理層會根據企業(yè)的經營狀況自行制定適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。但是在根據發(fā)展戰(zhàn)略進行經營的過程中，即使因為管理問題導致企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，企業(yè)管理層也很少進行企業(yè)管理咨詢，這是因為企業(yè)管理咨詢觀念薄弱導致的。市場規(guī)模的發(fā)展并不是幾家企業(yè)就能決定的，作為企業(yè)管理咨詢的主要參與者——中國企業(yè)，如何提升企業(yè)的管理咨詢理念，才是推動市場規(guī)模擴大的關鍵。

管理咨詢行業(yè)的市場發(fā)展問題集中表現為品牌效應低下、人才素養(yǎng)不足、市場規(guī)模較小、行業(yè)理念宣傳到位。這些市場發(fā)展問題都對管理咨詢企業(yè)的發(fā)展造成了嚴重影響，阻礙了我國社會經濟的進步。

管理咨詢行業(yè)的人才素養(yǎng)不足

管理咨詢行業(yè)作為頭腦產業(yè)，管理咨詢人才的職業(yè)素養(yǎng)和管理水平是保障管理咨詢企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。我國管理咨詢企業(yè)當前發(fā)展緩慢的主要問題就是人才素養(yǎng)的不足。人才的專業(yè)水平對于管理咨詢企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，管理咨詢行業(yè)的咨詢服務質量與企業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)是畫等號的，只有擁有深厚經驗和扎實的企業(yè)管理知識的人才，才能在企業(yè)的經營過程中為目標企業(yè)提供最好的服務和咨詢。

我國的大部分企業(yè)管理咨詢機構都沒有完善人才培養(yǎng)體系，也沒有穩(wěn)定的人才引入機制，從而導致大部分企業(yè)的人才管理制度都不完善，對企業(yè)的發(fā)展造成了影響。整個管理咨詢行業(yè)的人才儲備不足是行業(yè)發(fā)展的阻礙，沒有足夠的咨詢管理人才為行業(yè)發(fā)展提供助力，管理咨詢行業(yè)的發(fā)展就難以為繼。通過與高校建立穩(wěn)定的人才培養(yǎng)輸送制度，在企業(yè)內部建立完善的人才培養(yǎng)機制，提升管理咨詢行業(yè)的總體水平，能夠更好地推動管理咨詢行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

管理咨詢行業(yè)發(fā)展缺少相關的政策扶持

作為新興的頭腦產業(yè)，管理咨詢在市場的發(fā)展過程中有著非常廣闊的發(fā)展前景，對于這樣的產業(yè)，政府應該進行扶持，推動發(fā)展。但是在管理咨詢行業(yè)的發(fā)展中，我國針對管理咨詢行業(yè)的扶持政策較少，管理咨詢行業(yè)發(fā)展所需要的法律體系建設也并不完善。作為管理咨詢行業(yè)，對于法律體系的建設要求是非常高的，只有完善的法律體系建設才能保障整個行業(yè)的規(guī)范性和穩(wěn)定性，但是我國針對管理咨詢行業(yè)的法律體系建設在很多地方仍然有缺位，不利于管理咨詢行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。完善的法律建設和政策扶持是一個新興產業(yè)發(fā)展必要因素，我國的管理咨詢行業(yè)并沒有受到這些因素的支持，因此在當前的發(fā)展過程中受到阻礙。

管理咨詢行業(yè)的市場發(fā)展不成熟

一個新興產業(yè)的興起需要一定規(guī)模的市場環(huán)境作為支撐。在我國管理咨詢企業(yè)發(fā)展的過程中，我國的管理咨詢市場規(guī)模并沒有相應的擴大到推動產業(yè)發(fā)展的水平。我國的管理咨詢需求不成熟，導致整個市場的飽和度不夠。

我國企業(yè)的發(fā)展理念，在目前階段看來，很多企業(yè)對企業(yè)管理咨詢都不夠重視，這就導致了我國企業(yè)發(fā)展市場對管理咨詢行業(yè)的整體需求不高，在一定程度上制約了我國管理咨詢行業(yè)的發(fā)展。市場發(fā)展不成熟有著多方面的原因，我國管理咨詢市場規(guī)模較小的原因是，企業(yè)對于咨詢管理行業(yè)發(fā)展前景的認識還不夠清晰和正確。只有充分地認識到管理咨詢行業(yè)的發(fā)展前景，才能推動管理咨詢行業(yè)的市場發(fā)展，才能推動管理咨詢企業(yè)的不斷發(fā)展。

管理咨詢行業(yè)發(fā)展缺少先進科技的應用

我國的管理咨詢行業(yè)行在應用傳統(tǒng)的人力管理咨詢方式，而忽視了互聯網技術、大數據技術等科學技術的應用。在進行行業(yè)發(fā)展的過程中，忽視了新興科技對于產業(yè)發(fā)展的重要性，從而導致產業(yè)的科技含量低，發(fā)展能力弱。

通過對新興科技的應用可以有效地提升管理咨詢企業(yè)的服務能力和服務水平。大數據信息分析可以有效地得到公司發(fā)展的市場現狀和各種信息；互聯網技術可以多方面全方位的收集資料，為管理咨詢做好基礎。管理咨詢產業(yè)作為新興產業(yè)，還有很多發(fā)展的手段等待發(fā)掘，通過對各種發(fā)展方法的實踐，推動整個管理咨詢行業(yè)的發(fā)展。

管理咨詢行業(yè)的發(fā)展前景

我國的管理咨詢行業(yè)的發(fā)展前景是非常良好的。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，我國的市場正在逐漸成熟，各種大中型企業(yè)也在逐漸完善，關于企業(yè)發(fā)展的管理理念也在不斷上升。因此，管理咨詢行業(yè)有著非常廣闊的發(fā)展前景，在中國市場中有著相當不錯的發(fā)展?jié)摿?，只要解決在行業(yè)發(fā)展中的各種問題，就能有效地推動著整個行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

管理咨詢企業(yè)是當前經濟市場中逐漸興起的新興產業(yè)，在發(fā)展過程中還有許多問題和阻礙，通過政策扶持、人才素養(yǎng)提升等手段對管理咨詢企業(yè)的發(fā)展進行全面推動，可以有效地促進管理咨詢行業(yè)的進步和發(fā)展。

（國網鹽城供電公司）

參考文獻：

[1]黃電.管理會計咨詢服務會成為會計師事務所未來市場嗎？——基于供給側改革視角下的管理會計咨詢發(fā)展研究[J].財會通訊，2016（33）：19-23+129.

[2]朱蓓琳，侯經川.企業(yè)知識化大變革時代管理咨詢理論的演進與展望——基于WOS的文獻計量分析[J].信息資源管理學報，2016，6（04）：41-56.