邱宇 劉藝萱

隨著生態(tài)文明成為政府工作強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，綠色理念逐漸滲入到各行各業(yè)中去，企業(yè)開始引進(jìn)綠色管理的理念，從采購、生產(chǎn)、銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)推進(jìn)生態(tài)效益的提升，但綠色理念的發(fā)展時(shí)間較短，企業(yè)在應(yīng)用綠色發(fā)展理念到實(shí)際管理工作中時(shí)還存在一些問題，阻礙著企業(yè)的生產(chǎn)和管理。因此深度剖析綠色管理的意義，看到問題背后的原因，找到改善效率和質(zhì)量的方法，企業(yè)應(yīng)該馬上行動(dòng)。

企業(yè)綠色管理的意義

綠色管理是指將在企業(yè)管理的過程中結(jié)合綠色理念，從企業(yè)采購、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)對成本、技術(shù)、資源進(jìn)行全方位管控的過程，力求用最少的資源取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，減少能源的浪費(fèi)，并且對環(huán)境產(chǎn)生最小的傷害。全方位的統(tǒng)籌對企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用，是確保企業(yè)正常生產(chǎn)、順利銷售和獲取利潤的戰(zhàn)略性工作。過去的企業(yè)管理工作只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境和社會帶來的影響，引入綠色管理理念后，企業(yè)從采購開始就要注重材料的環(huán)保性，在生產(chǎn)過程中更加注重能源、技術(shù)和人力的節(jié)約，一方面能夠有效減少對于環(huán)境的損害，節(jié)約更多的資源，有利于生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，有利于推動(dòng)社會的進(jìn)步和發(fā)展，另一方面，更少的資源損耗降低了企業(yè)的成本，企業(yè)具備了在同行業(yè)中的生產(chǎn)優(yōu)勢，提升了企業(yè)的核心競爭力，有利于企業(yè)后續(xù)的發(fā)展和擴(kuò)大。

目前企業(yè)綠色管理與發(fā)展存在的問題

綠色管理的理念沒有深入人心

企業(yè)內(nèi)部人員對于綠色管理的理解不到位，缺乏綠色管理的理念是目前企業(yè)管理中存在的嚴(yán)重問題。一方面，由于綠色管理的理念進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間不長，政府和企業(yè)普遍沒有對其進(jìn)行廣泛地宣傳，導(dǎo)致綠色管理的理念普及程度低，很多管理人員并沒有接受關(guān)于綠色管理的相關(guān)知識和方法的培訓(xùn)，缺乏新的管理理念；另一方面，我國很多老牌企業(yè)具有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，受到傳統(tǒng)發(fā)展意識的影響，接受新知識和新思想的困難較大，本來作為企業(yè)優(yōu)勢的因素在新時(shí)代成了阻礙企業(yè)管理的問題，很多企業(yè)一味地沿著陳舊的發(fā)展理念前進(jìn)，忽視企業(yè)生產(chǎn)帶來的社會問題，也阻礙著綠色管理在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用。

缺乏綠色管理的專業(yè)人才

人才永遠(yuǎn)是社會發(fā)展的動(dòng)力，專業(yè)人才是企業(yè)順利運(yùn)行和獲取利潤的重要資源，企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展同樣需要專業(yè)人才的引路和指導(dǎo)。在企業(yè)的綠色管理發(fā)展中，無論是生產(chǎn)材料的選擇和采購、還是控制產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的資源消耗以及統(tǒng)籌管理預(yù)算和成本等，都需要新型綠色管理人才的引進(jìn)。但是目前很多企業(yè)在人才引進(jìn)方面做得還不夠，缺乏較大的政策優(yōu)惠和多樣的引進(jìn)渠道，另外由于很多企業(yè)制度的陳舊和落后，對于引進(jìn)人才后續(xù)的發(fā)展和規(guī)劃也缺乏清晰的方案，很多專業(yè)人才進(jìn)入企業(yè)后專業(yè)知識和理念得不到發(fā)揮，企業(yè)的綠色管理也得不到發(fā)展，是影響我國綠色管理理念發(fā)展的重要因素。

在企業(yè)發(fā)展中實(shí)施綠色管理的路徑

增強(qiáng)企業(yè)綠色管理的理念意識

針對目前綠色發(fā)展意識薄弱的情況，企業(yè)應(yīng)該從綠色管理的源頭出發(fā)，提升企業(yè)管理人員的相關(guān)意識，增強(qiáng)對于綠色管理理念的理解和掌握。過去企業(yè)大都秉持“先污染再治理”的理念，認(rèn)為只要在生產(chǎn)結(jié)束后將生產(chǎn)過程中造成的能源損耗和環(huán)境損壞進(jìn)行補(bǔ)充和修繕就可以，但是這只是表面功夫，事后的整治并不能將污染帶來的影響消除，對環(huán)境造成的危害是不可逆的，甚至有部分企業(yè)只注重生產(chǎn)利益，在生產(chǎn)后就將當(dāng)初定下的污染整治計(jì)劃拋之腦后，對污染物和廢棄物置之不理，對環(huán)境和生態(tài)造成了進(jìn)一步的危害。另外很多企業(yè)員工對綠色管理理念的理解也很欠缺，例如在暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和使用中，很多人認(rèn)為暖氣溫度越高越好，空調(diào)溫度越低越好，實(shí)際上過高或過低的溫度不僅需要大量能源的支持，還會使人們對溫度的耐受力下降，對身體造成一定的危害。綠色發(fā)展理念包含了“適度”的含義，要將企業(yè)的產(chǎn)品和運(yùn)行保持在適度的范圍內(nèi)，達(dá)到成本和效益的最佳比例。因此企業(yè)應(yīng)該抓緊組織綠色管理理念的相關(guān)培訓(xùn)和講座，提高企業(yè)人員的綠色發(fā)展意識，組織專門的人員對綠色管理的理論知識和實(shí)踐方法進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，進(jìn)行廣泛傳播和宣傳，使綠色管理的發(fā)展理念深入人心。

推進(jìn)綠色材料和綠色技術(shù)的引進(jìn)

綠色管理理念涉及企業(yè)運(yùn)作的全流程，所以在企業(yè)生產(chǎn)的初期，引進(jìn)綠色材料和綠色技術(shù)，可以從源頭上減少能源的損耗，起到保護(hù)環(huán)境的作用。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，產(chǎn)品材料的改變也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，隨著我國科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，新型材料的出現(xiàn)也在不斷改變著行業(yè)的發(fā)展，安全性更高的材料和環(huán)境友好型材料也被越來越多的企業(yè)所青睞。例如在房地產(chǎn)行業(yè)，是否使用對人體無害的材料成為房屋檢驗(yàn)的重中之重，在一些生產(chǎn)日常用品的企業(yè)中，對綠色材料的嘗試也在不斷發(fā)展著。因此企業(yè)在生產(chǎn)之初，要對市場上的各種材料進(jìn)行檢驗(yàn)和考察，選擇好材料后要選擇值得信賴的供應(yīng)商進(jìn)行合作，保證材料的穩(wěn)定和安全。在生產(chǎn)的技術(shù)方法上，針對一些陳舊落后的生產(chǎn)過程，要及時(shí)進(jìn)行改革和更新，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的技術(shù)，可以組織嘗試多種技術(shù)，選擇耗能最小、效率最高的生產(chǎn)技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)的發(fā)展理念。

打造企業(yè)獨(dú)特的綠色產(chǎn)品

企業(yè)要重視自身綠色品牌的建設(shè)，在開發(fā)產(chǎn)品時(shí)應(yīng)用綠色發(fā)展理念來進(jìn)行設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)過程中將環(huán)境與產(chǎn)品相結(jié)合，制定可行的方案，通過實(shí)驗(yàn)確定最佳方案。設(shè)計(jì)師要考慮到產(chǎn)品的使用過程和使用后的去處，消費(fèi)者在使用過程中要能夠體會到便捷性和易用性，不需要耗費(fèi)很多的精力去研究產(chǎn)品如何使用，也不會在使用過程中產(chǎn)生過多的污染物，使用過后的廢棄物應(yīng)易于處理并且能夠回收，這也是綠色產(chǎn)品的含義之一。

加大綠色管理專業(yè)人才的引進(jìn)力度

專業(yè)人才是企業(yè)寶貴的人力資源，綠色管理理念在企業(yè)管理中的實(shí)施和應(yīng)用離不開專業(yè)人才的指導(dǎo)，因此，企業(yè)應(yīng)該向社會打開大門，廣納英才，吸收大量年輕的力量，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。企業(yè)可以從多方面加大人才引進(jìn)的力度，加大政策優(yōu)惠和資金支持，給予年輕人較大的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，另外在人才培養(yǎng)方面，要給年輕人充分的發(fā)展空間和清晰的發(fā)展路徑，適當(dāng)改變企業(yè)陳舊的制度和體制，讓專業(yè)人才能夠真正將綠色管理的理念和技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)工作中，為企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型助力。

打造企業(yè)管理中的綠色文化

將綠色管理的發(fā)展理念深入到企業(yè)運(yùn)作的方方面面，企業(yè)的管理制度和模式真正發(fā)生了改變的時(shí)候，綠色文化就在企業(yè)內(nèi)部建立起來了。文化是在企業(yè)內(nèi)部自然而然形成了一種約定俗成的精神制度，能夠在外部促進(jìn)企業(yè)品牌的塑造和企業(yè)形象的鞏固，在內(nèi)部約束員工的行為和對企業(yè)的認(rèn)同感。因此企業(yè)綠色文化的塑造需要從制度和品牌兩個(gè)方面進(jìn)行，在企業(yè)內(nèi)部需要建立專門的綠色管理體系，監(jiān)督管理企業(yè)一切的行為，檢測是否有違反綠色發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的情況發(fā)生，在外部塑造企業(yè)的綠色形象，這可以通過企業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)員工的環(huán)保意識，企業(yè)對于環(huán)保公益事業(yè)的支持和關(guān)注等來實(shí)現(xiàn)，改變消費(fèi)者對于企業(yè)的傳統(tǒng)印象，朝著綠色企業(yè)不斷前進(jìn)。

構(gòu)建完善的綠色管理機(jī)制

在企業(yè)管理中應(yīng)用綠色管理的理念，需要企業(yè)建立專門的綠色管理部門，構(gòu)建專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的綠色管理機(jī)制，對企業(yè)生產(chǎn)的全過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。在企業(yè)生產(chǎn)之前，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定適合企業(yè)發(fā)展的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)制定企業(yè)預(yù)算，通過研討制定合適的生產(chǎn)計(jì)劃并嚴(yán)格管理生產(chǎn)過程的標(biāo)準(zhǔn)化，對生產(chǎn)過程中不合格的現(xiàn)象進(jìn)行糾正，對于人員的操作失誤和資源損耗進(jìn)行嚴(yán)懲，保證生產(chǎn)的合規(guī)和環(huán)保。另外在對產(chǎn)品的管理上，要按照國際通用的綠色貿(mào)易的標(biāo)準(zhǔn)來要求，完善企業(yè)的綠色管理機(jī)制，努力打通國際貿(mào)易市場，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié) 語

綠色發(fā)展理念作為新時(shí)代先進(jìn)的發(fā)展理念，應(yīng)用在企業(yè)管理中能夠改變企業(yè)的全流程管理模式，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了生態(tài)效益和文化效益，為社會作出了突出貢獻(xiàn)。相信未來綠色理念會深入到更多的行業(yè)，進(jìn)入到人們的日常生活，并且不斷地?cái)U(kuò)展和深化。

（西南科技大學(xué)城市學(xué)院）

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