孫莉

內(nèi)蒙古包鋼醫(yī)院 內(nèi)蒙古包頭 014010

現(xiàn)階段，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，價(jià)值取向、利益分配等均會(huì)對(duì)國(guó)企發(fā)展造成較大影響，這也對(duì)國(guó)企工會(huì)思想政治提出了更高的要求。加強(qiáng)政工工作，可有效解決國(guó)企發(fā)展過程中面臨的問題，使得國(guó)企工作人員工作積極性切實(shí)提升，更好的投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中。國(guó)企必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工會(huì)政工工作模式，優(yōu)化政工工作路徑，以此帶動(dòng)國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

1 國(guó)企工會(huì)政工工作的意義

目前，在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新和改革不斷深化的背景下，工會(huì)政工工作已逐漸成為員工與企業(yè)間聯(lián)系的紐帶。積極開展工會(huì)政工工作，工會(huì)成員使命感和責(zé)任感不斷提高，在企業(yè)建設(shè)中更好的發(fā)揮自己的作用，有利于國(guó)企的發(fā)展與改革。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的利益分配、工會(huì)理念、價(jià)值取向等，都會(huì)間接甚至直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。正常、有序的開展工會(huì)政工工作，對(duì)于工會(huì)成員堅(jiān)持職業(yè)道德，提高工作積極性，培養(yǎng)企業(yè)向心力、凝聚力以及團(tuán)體意識(shí)意義重大，是促進(jìn)國(guó)企家健康發(fā)展的不竭動(dòng)力[1]。

2 當(dāng)前國(guó)企工會(huì)政工工作存在的問題

2.1 工作人員素質(zhì)有待提升

國(guó)企工會(huì)政工工作較為復(fù)雜、涉及知識(shí)面廣，不僅要求工作人員具備相應(yīng)的工作素質(zhì)和工作能力，在道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)方面，也必須有著很強(qiáng)的自律性。受傳統(tǒng)工作方式影響，長(zhǎng)期以來大眾普遍認(rèn)為工會(huì)工作難度低，十分“清閑”，因此工作人員思想較為落后，年齡普遍偏大，工作能力和工作素質(zhì)存在不足，從而給工會(huì)政工工作帶來一系列不良影響。同時(shí)，這一問題還導(dǎo)致工會(huì)政工工作無法根據(jù)企業(yè)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)整，難以根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況制定政工工作新內(nèi)容，不利于國(guó)企健康發(fā)展。

2.2 政治思想工作不到位

現(xiàn)階段，國(guó)企政工工作人員大多由黨政干部兼任，其在思想認(rèn)識(shí)方面存在不足，且平時(shí)工作比較忙，思想政治教育工作也很難落實(shí)。這就導(dǎo)致政工工作未能得到應(yīng)有重視，不利于工會(huì)政治思想的良好發(fā)展。很多工作人員認(rèn)為，政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可有可無，僅僅是為了滿足政治任務(wù)需要，從而一味重視企業(yè)發(fā)展和利益，忽視了政治思想工作的重要性[2]。

2.3 工會(huì)政工工作方式落后

工作方式落后是當(dāng)前國(guó)企政工工作存在的突出問題，講座、宣傳、報(bào)告等形式仍然是國(guó)企政工工作開展的主要途徑，上述途徑只能對(duì)各項(xiàng)政策及思想政治知識(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單宣傳，說教式教育枯燥、難懂，不適用于新時(shí)期工期工會(huì)政工工作，使得政工工作原本的意義喪失，國(guó)企員工凝聚力與積極性很難提升，政工工作變成了表面性、形式性的工作[3]。此外，由于國(guó)企員工職責(zé)、工作內(nèi)容和層次劃分存在較大差異，若仍然采用單一的政工工作模式，就會(huì)導(dǎo)致員工思想意識(shí)薄弱，無法清晰、全面認(rèn)知自己的職責(zé)范圍。只有不斷改革創(chuàng)新，才能符合當(dāng)前國(guó)企政工工作要求，促使政工工作發(fā)揮最大效果。

3 國(guó)企公共政工工作的改善及創(chuàng)新思路

3.1 正確認(rèn)識(shí)政治思想工作

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)在不斷的創(chuàng)新和改革中探索發(fā)展新路徑，在此過程中，很容易忽略工會(huì)政工工作，使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中，遺漏了了解企業(yè)內(nèi)部情況、聽取員工意見的途徑。因此，針對(duì)政工工作的重要性，國(guó)有企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變工作認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化政工工作的深入性及針對(duì)性，明確其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的地位，積極拉近基層員工與領(lǐng)導(dǎo)干部之間的距離，促使工會(huì)政工工作的創(chuàng)新與改革不斷深化。同時(shí)，工會(huì)政工人員應(yīng)了解政治思想的價(jià)值，多組織理論學(xué)習(xí)，適當(dāng)?shù)拈_展宣傳工作，切實(shí)提高國(guó)企內(nèi)部工組人員思想意識(shí)，促進(jìn)國(guó)企的健康、平穩(wěn)發(fā)展[4]。

3.2 注重工作人員素質(zhì)提升

高素質(zhì)的工作人員是國(guó)企工會(huì)政工工作有效開展的基本前提。因此，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、解放思想的基本原則，根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化、調(diào)整人次結(jié)構(gòu)，改變傳統(tǒng)工作方式及思想，提升工會(huì)政工工作效果。首先，在工會(huì)隊(duì)伍中引入具備一定思想政治意識(shí)和工作能力的“新鮮血液”，鼓勵(lì)青年干部積極參與工會(huì)政工工作。其次，在工作中及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容和形式，多總結(jié)、分析政工工作經(jīng)驗(yàn)。最后，從當(dāng)前工作內(nèi)容復(fù)雜化、工作對(duì)象多樣化、工作工具網(wǎng)絡(luò)化等特點(diǎn)著手，不斷提高自身網(wǎng)絡(luò)信息的篩選能力和計(jì)算機(jī)技術(shù)水平，在工作中不斷儲(chǔ)備人文知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)及法律知識(shí)等，為工會(huì)政工工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

3.3 創(chuàng)新工會(huì)政工工作形式及內(nèi)容

在以往國(guó)企工會(huì)政工工作中，多采用開大會(huì)、說教式的方式進(jìn)行，導(dǎo)致政工工作過于形式主義，易使員工出現(xiàn)抵觸、厭倦等情緒。為充分發(fā)揮政工工作的效果，企業(yè)應(yīng)從工作內(nèi)容、工作途徑、工作方向等著手，不斷創(chuàng)新工作方式，在落實(shí)工會(huì)政工工作的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和參與興趣。例如，將教育培訓(xùn)和企業(yè)管理理念相結(jié)合，讓員工充分感受企業(yè)文化，真正認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性；同時(shí)使政工工作更加貼近員工生活，以便于其理解、掌握[5]。

4 結(jié)語(yǔ)

國(guó)企工會(huì)政工工作的根本目的就是調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，更好的開展生產(chǎn)建設(shè)工作。這就要求政工人員必須堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的基本原則，優(yōu)化政工工作方式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工工作理念，重視思想政治工作的重要性，注重自身綜合素質(zhì)的提升和職工思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)。以此提高政工工作有效性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。