李鳳娟

冀中能源股份有限公司 河北邢臺 054000

當(dāng)前對于企業(yè)人員的管理主要就是根據(jù)企業(yè)人員的相關(guān)個人檔案進(jìn)行調(diào)查和整理，也主要是為了能夠幫助企業(yè)相關(guān)的退休人員能夠享受到更全面和更高的福利。同時，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，關(guān)于對企業(yè)工作人員的退休資金的設(shè)定方面也需要緊跟社會的時代發(fā)展潮流和速度，不能夠以一種制度來規(guī)范一切的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而會導(dǎo)致失衡。只有妥善地將企業(yè)的相關(guān)政工制度和退休政策充分落實好，企業(yè)才能夠樹立一種更好的形象，加強(qiáng)自身的身份建設(shè)，推動企業(yè)良性發(fā)展。關(guān)于如何正確處理退休事務(wù)中出現(xiàn)的一系列問題，相關(guān)企業(yè)首先就應(yīng)找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源來進(jìn)行探索，針對當(dāng)前時代發(fā)展的新形勢并結(jié)合企業(yè)自身的實際情況和相關(guān)制度來展開解決等等[1]。

1 企業(yè)在職工退休工作的安排和處理中出現(xiàn)的相關(guān)問題

之所以企業(yè)需要不斷完善自身制度建設(shè)和合理安排企業(yè)退休工作人員的相關(guān)事務(wù)，就在于企業(yè)在進(jìn)行退休等相關(guān)事務(wù)的處理過程之中產(chǎn)生了一系列問題需要企業(yè)來進(jìn)行深入思考引起高度重視并及時將問題進(jìn)行解決[1]。因此，企業(yè)在針對相關(guān)人員需要退休的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行處理時，主要有一下幾個問題：①企業(yè)的人事檔案有缺失，或者有部分檔案中年齡有涂改。②政府人員對退休各項政策的把握不太明確，各有各的理解。導(dǎo)致企業(yè)在辦理退休時有很多問題不知道如何處理。③企業(yè)對于退休人員的一些較為特殊的情況未找到解決方案和沒有明確的規(guī)章制度予以支持。在相關(guān)企業(yè)的一些需要退休的工作人員當(dāng)中，有一些人員或許是傷殘病患者或本就享有國家等優(yōu)惠政策和社保等等，例如相關(guān)退休人員享有國家社保福利政策，那么企業(yè)就應(yīng)該在社保的基礎(chǔ)上來參考具體情況分析該名員工的實際退休待遇是什么等等[2]。因此，企業(yè)就需要基于這些特殊情況來不斷地進(jìn)行更深入的思考和分析，從而尋找出合適且符合國家標(biāo)準(zhǔn)的先關(guān)解決方案，但是對于大多數(shù)企業(yè)來說，這些都是他們在對企業(yè)退休人員工作安排當(dāng)中較為確實的一部分，企業(yè)對此也是很少關(guān)注和涉及的，因此，在面對這些特殊情況的時候，企業(yè)就需要深入研究國家的政策大背景和具體的措施，來針對企業(yè)員工的基本情況進(jìn)行分析，從而找出最佳的解決方案來幫助員工順利退休等等。只有企業(yè)在制度方面對退休事務(wù)進(jìn)行充分落實，那么其他一些問題和事務(wù)才能夠在制度的引領(lǐng)之下得以解決[2]。

2 針對企業(yè)退休工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理安排和解決的方案

針對上述退休事務(wù)的問題，企業(yè)可以從下面幾點來進(jìn)行思考和進(jìn)行問題解決：①企業(yè)多關(guān)注具體員工的資料和信息。對于一些接近退休年齡和即將退休的員工，企業(yè)就應(yīng)該提前準(zhǔn)備相關(guān)事務(wù)和工作，要求員工提前準(zhǔn)備好充分的信息和證明材料，從而企業(yè)對此來進(jìn)行一一審核，特別是有關(guān)企業(yè)員工的檔案和重要資料，需要員工一一進(jìn)行核實，企業(yè)也需要對于資料的真實度進(jìn)行調(diào)查，防止虛偽材料的出現(xiàn)從而提前退休等等[3]。只有企業(yè)自身多多重視員工的個人發(fā)展，才能夠?qū)⒁恍┦聞?wù)更合理地安排到位。②企業(yè)要多多加強(qiáng)與勞動部門的聯(lián)系。企業(yè)的退休人員相關(guān)審批和工作安排是直接與勞動職能部門相聯(lián)系的，只有企業(yè)多與勞動部門溝通，商討相關(guān)人員的退休事務(wù)，才能更好地做好各方面的退休事務(wù)工作交接。同時，也能夠防止工作失誤和相關(guān)問題出現(xiàn)紕漏，也更好地對各方面工作起到一個監(jiān)督的效果和作用。③企業(yè)退休人員自身要積極配合工作，促進(jìn)退休工作的順利展開。在進(jìn)行相關(guān)退休事宜的安排時，單純的是企業(yè)的單方面的調(diào)整和跟進(jìn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更需要企業(yè)的退休人員主體來參與到退休的工作當(dāng)中，自身做好第一步的檢查和資料整理，既可以幫助推動企業(yè)的退休工作提升效率，也能夠減少錯誤和失誤發(fā)生的概率，達(dá)到一舉兩得的效果。因此，企業(yè)政工需要提升自身的配合工作積極性，先做好第一步工作，做好信息采集等，從而推動工作的順利進(jìn)行和圓滿完成。④企業(yè)要加強(qiáng)對退休管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)人員自身素質(zhì)。退休業(yè)務(wù)與退休政策在不斷地更新，退休業(yè)務(wù)員只有不停地學(xué)習(xí)，了解國家養(yǎng)老保險各項政策，才能更好地服務(wù)職工，為企業(yè)更好地辦理退休業(yè)務(wù)，使企業(yè)人員結(jié)構(gòu)更加合理[3]。

3 結(jié)語

在企業(yè)的人員退休審批工作過程中，需要多方主體的參與才能夠推動退休事務(wù)的順利進(jìn)行和開展，只有企業(yè)、企業(yè)退休人員、相關(guān)勞動職能部門這三個主體聯(lián)合進(jìn)行工作，有序開展各方面的退休事務(wù)，才能夠幫助退休工作的順利實施。文章基于對企業(yè)員工退休審批展開具體分析，對于審批中出現(xiàn)的主要問題展開論述和探討，并且基于這一系列的問題提出了相關(guān)解決方案和措施，進(jìn)行具體問題具體分析。從而幫助企業(yè)在面對相關(guān)問題時有科學(xué)而合理的解決方案可供參考，推動企業(yè)的健康和良性發(fā)展等等，也能夠幫助更好地維護(hù)退休人員的合法權(quán)益，以一種更加現(xiàn)代化和人性化的方式來傳遞正確的企業(yè)發(fā)展觀，幫助退休人員在溫暖的退休政策和環(huán)境下?lián)碛幸粋€更美好的退休環(huán)境和生活等等。