山西焦化集團(tuán)有限公司保衛(wèi)處 山西臨汾 041606

1 企業(yè)政工工作概述

企業(yè)的思想政治工作，就是對企業(yè)內(nèi)部的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工進(jìn)行一系列的思想政治教育，其中主要包括愛國主義教育、集體主義教育等相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的開展，在企業(yè)的建設(shè)過程中起到了至關(guān)重要的作用。同時，也激發(fā)了職工在企業(yè)的未來發(fā)展與建設(shè)中作貢獻(xiàn)的積極性，不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識，促進(jìn)正確的世界觀、人生觀與價值觀的形成?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作具有以下幾方面的特點(diǎn)[1]。

1.1 具有社會屬性

對任何一個獨(dú)立的社會組織來說，企業(yè)的發(fā)展都與社會的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)要充分考慮到，隨著社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化及法律環(huán)境的變化會給企業(yè)帶來哪些影響，通過對變化的分析，找到一條適應(yīng)現(xiàn)代化社會進(jìn)程的企業(yè)發(fā)展道路。

1.2 具有實(shí)踐屬性

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，充分說明了企業(yè)的政工工作應(yīng)當(dāng)與外部的宏觀環(huán)境相結(jié)合，在企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展中進(jìn)行綜合分析，立足于客觀事實(shí)，充分保證政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

1.3 具有復(fù)雜性

政工工作是一項(xiàng)長期且復(fù)雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)員工的思想動態(tài)充分關(guān)注，要求政工干部需要具備一定的細(xì)心與耐心，做到對癥下藥。

2 當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨的問題

2.1 政工宣傳意識較為淡薄

盡管在新時期多數(shù)企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識有所改觀，然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，導(dǎo)致政工宣傳出現(xiàn)形式化現(xiàn)象，難以實(shí)現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于企業(yè)對政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識，在日常工作中還是將工作重點(diǎn)放在經(jīng)營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去[2]。

2.2 政工工作觀念落后

政工工作是企業(yè)的一項(xiàng)常態(tài)化工作，任何時候都必須要進(jìn)行下去，以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)的政工工作理念也比較落后，不適應(yīng)于當(dāng)前的時代發(fā)展趨勢，比如很多人認(rèn)為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃，導(dǎo)致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進(jìn)行宣傳、發(fā)理論化學(xué)習(xí)文件和資料等等，是目前企業(yè)開展政工工作的常見形式，產(chǎn)生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣。

3 政工工作與企業(yè)文化融合的必要性分析

3.1 企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化是通過塑造企業(yè)精神與價值觀來不斷豐富和完善的文化體系，在一定程度上對員工具有一定的激勵作用，可以通過潛移默化的影響來培養(yǎng)員工的主人翁精神，對于發(fā)揮員工主觀能動性、進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率具有重要作用。而企業(yè)文化作為一種多元化的融合產(chǎn)物，能夠?qū)T工通過其能接受的方式將他們?nèi)诤显谝黄穑囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，可以不斷提高企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，讓企業(yè)的穩(wěn)定性得到最大限度的發(fā)揮。

3.2 企業(yè)文化在政工工作當(dāng)中的重要性

企業(yè)文化與企業(yè)的政治工作是相互依存并相互促進(jìn)的關(guān)系，在二者工作中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其相互協(xié)調(diào)的作用。首先，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與國家發(fā)展政策相一致，要不斷完善企業(yè)的經(jīng)營方式、管理理念以及發(fā)展方向。其次，政工干部應(yīng)當(dāng)在工作中不斷從思想上引導(dǎo)員工更好地遵循企業(yè)長期、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。最后，企業(yè)文化建設(shè)對政工工作體制的完善起到借鑒作用。在社會市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，為了能夠全身心投入市場競爭中，企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)與政治工作相結(jié)合，從職工思想上開始改變，確保企業(yè)的政工工作可以順利而有效地開展[3]。

4 政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的原則與實(shí)施方法

4.1 融合的原則

（1）嚴(yán)格執(zhí)行融合方針。要求政工干部率先明確融合方針，不斷強(qiáng)化思想政治工作的重要性，并將其放在工作的首要位置，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握正確的時機(jī)，堅(jiān)定政治立場與發(fā)展方向，堅(jiān)持“以人為本”為精神指導(dǎo)，確保企業(yè)文化的形成朝著正確的方向發(fā)展[4]。

（2）遵循融合的指導(dǎo)原則。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展為第一指導(dǎo)原則，保持政工工作的先進(jìn)性，將促進(jìn)二者協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展為第一要義，將解放企業(yè)生產(chǎn)力與提高經(jīng)濟(jì)效益為首要前提，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化與政工工作對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用。此外，還要嚴(yán)格遵循二者融合的具體要求與實(shí)際工作方法，立足于群眾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的共同發(fā)展與進(jìn)步。

4.2 具體實(shí)施方法

從企業(yè)文化建設(shè)的角度上看，要通過不斷推進(jìn)政工工作的觀念進(jìn)行創(chuàng)新來適應(yīng)當(dāng)前不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)體系，在政工工作當(dāng)中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統(tǒng)的定向思維，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一，進(jìn)而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界，吸納國內(nèi)外其他企業(yè)的先進(jìn)管理理念，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行科學(xué)有效的創(chuàng)新與運(yùn)用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實(shí)向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，確保員工各項(xiàng)保障措施的落實(shí)與制度的建立健全。要持續(xù)對企業(yè)職員開展有效的教育，促進(jìn)企業(yè)職員的思想意識不斷地與企業(yè)文化建設(shè)相靠近，進(jìn)而豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵[5]。

5 結(jié)語

在我國經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過重視政工工作和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來不斷強(qiáng)化員工的主人翁意識，同時為企業(yè)的發(fā)展帶來可持續(xù)性的推動力量。企業(yè)政工工作的發(fā)展邏輯應(yīng)該是，在整改的過程中不斷發(fā)展，在發(fā)展的過程中不斷創(chuàng)新。