鄧潔

中國水利水電第十六工程局有限公司基礎(chǔ)設(shè)施分公司 福建福州 350014

在就當(dāng)前我黨在建設(shè)過程中的優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢來看，其中表現(xiàn)最明顯的就是思想政治教育方面的工作，在國有企業(yè)中是一項(xiàng)不可缺少的思想組織工作，國有企業(yè)在進(jìn)行政治教育工作時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的指導(dǎo)方針以及黨的發(fā)展路線，以此用作基礎(chǔ)來加強(qiáng)工作人員綜合素質(zhì)，進(jìn)而引導(dǎo)員工積極主動(dòng)做好本職工作，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國有企業(yè)是一個(gè)重要發(fā)展基礎(chǔ)，其中政工人員的工作能力以及素質(zhì)起到了重要的作用。

1 培養(yǎng)政治工作人員的綜合能力與素養(yǎng)的重要性

國有企業(yè)政治工作人員是企業(yè)開展思想工作的引導(dǎo)者，這也對其自身工作提出了更高的要求。作為企業(yè)的政治工作人員，需要對黨的思想指導(dǎo)工作內(nèi)容以及政策方針進(jìn)行及時(shí)的掌握，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具有一定的管理水平。由此可知，政工人員的綜合能力以及素質(zhì)直接影響著企業(yè)思想工作的發(fā)展。作為企業(yè)的政治工作的人員，若是自己的工作職責(zé)都不能夠完成，沒有較高的綜合素質(zhì)，就不能夠起到典范的作用，更不能夠促使員工形成良好的思想。

在新形勢背景下，對企業(yè)政工人員的內(nèi)涵也給出了新的定義，包括了心理素質(zhì)、能力、知識(shí)等，企業(yè)政治工作人員的素質(zhì)不僅對企業(yè)的工作模式產(chǎn)生影響，同時(shí)一定程度上還會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，培養(yǎng)政工人員綜合素質(zhì)是需要一定的時(shí)間，且時(shí)間較長。提升政工人員素質(zhì)不僅對企業(yè)今后發(fā)展有影響，同時(shí)對黨的工作思想起到推進(jìn)作用。為此必然需要運(yùn)用一些有效的對策提升國有企業(yè)的政工人員綜合素養(yǎng)，形成良好的企業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2 企業(yè)思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀

國企的思想政治工作在肩負(fù)企業(yè)發(fā)展責(zé)任的同時(shí)還承擔(dān)著國家發(fā)展的重任，當(dāng)前形式背景下，十九大提出了更高的思想政治工作要求，進(jìn)而對國有企業(yè)的思想政治工作也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，從而突出了思想政治工作的些許問題。

2.1 政工人員思想政治意識(shí)缺乏

現(xiàn)階段大部分企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營方面運(yùn)用大量精力和時(shí)間，一定程度上，對企業(yè)思想政治工作沒有給予足夠的關(guān)注，由于企業(yè)的關(guān)注度不夠，故而政工人員在進(jìn)行思想政治教育工作也只是一種形式，并且部分企業(yè)中政工人員的缺少相應(yīng)的思想政治意識(shí)。多數(shù)企業(yè)中政工人員對于思想政治工作的意義沒有深入理解，認(rèn)為此項(xiàng)工作沒有實(shí)際性，政工人員這種意識(shí)極不利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，也不利于企業(yè)的良好發(fā)展。此外，政工人員綜合素質(zhì)來講，整體素質(zhì)呈現(xiàn)出并不樂觀的現(xiàn)象，存在部分政工人員沒有充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，對思想政治工作的態(tài)度也并給予足夠的關(guān)注。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，若是政工人員對此并沒有太高的認(rèn)識(shí)，那么思想政治工作順利開展就會(huì)面臨著更多的阻礙，就無法為企業(yè)起到政治引領(lǐng)作用，更談不上幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 政工人員綜合能力有待提高

（此處已改動(dòng)，角標(biāo)是否不再合適）就目前企業(yè)政工人員的團(tuán)隊(duì)而言，多數(shù)企業(yè)擔(dān)任此項(xiàng)工作任務(wù)人員都是非政工專業(yè)人員，或是其他崗位人員兼任，這一類人群對思想政治工作的熟悉度不高，專業(yè)水平也有一定的差距，這對企業(yè)開展思想政治工作的效果具有直接性的影響[1]。另外在企業(yè)發(fā)展的過程中，絕大多數(shù)的政工人員由于工作性質(zhì)、工作場所的原因，不能做到及時(shí)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)來提升政工工作的業(yè)務(wù)能力，這也是導(dǎo)致政工人員的工作水平、業(yè)務(wù)能力仍然處于當(dāng)前原有狀態(tài)，得不到提升和進(jìn)步的原因之一。

2.3 思想政治工作內(nèi)容、形式單一

企業(yè)在開展思想政治教育工作中，傳統(tǒng)的工作形式以及內(nèi)容都比較單一，缺少相應(yīng)的創(chuàng)新性，這也是國企政工人員思想政治工作中存在的一個(gè)問題?，F(xiàn)階段，隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展與改革以及社會(huì)快速發(fā)展，人們的思想產(chǎn)生了巨大變化，但是企業(yè)的思想政治工作讓然停留在原有工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新改革的力度不夠。同時(shí)企業(yè)政工人員也缺少這一方面的創(chuàng)新思維，這也是造成思想政治工作形式、內(nèi)容單一的一個(gè)原因[2]。現(xiàn)如今，傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，因此思想工作內(nèi)容、形式的單一，也是影響企業(yè)思想政治工作開展的主要因素。

3 提升國有企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)及能力的對策

3.1 加強(qiáng)國有企業(yè)政工人員的綜合能力

一名優(yōu)秀的政工人員，在日常工作中必然具有一些有獨(dú)特的見解以及思想教育方法和技巧。企業(yè)中的每一位員工都有自己獨(dú)特的性格特點(diǎn)。因此，國有企業(yè)政工人員在開展思想政治教育工作中，需要充分考慮到員工個(gè)性特點(diǎn)，促使彼此之間的交流具有針對性，進(jìn)而達(dá)到員工能夠理解、消化思想政治工作內(nèi)容，由此可知政工人員在日常工作中離不開溝通交流，因此，必然需要掌握良好的、有效的溝通技巧。在交流的過程中，首先需要政工人員給予員工一定的尊重，平等地對待每一位員工，可以站在員工的角度上思考問題，為員工提供一種被尊重的體驗(yàn)，進(jìn)而保證溝通能夠有效進(jìn)行；其次，在交流的成功過程中，政工人員需要有耐心的傾聽員工的訴說，在此之后給予自己的見解，進(jìn)一步保證溝通的良好性；最后，在交流工作完成以后，政工人員需要對此進(jìn)行思考，總結(jié)出現(xiàn)交流中出現(xiàn)的一系列問題，進(jìn)而采取針對性的措施解決問題。通過這樣的有效溝通，不僅能夠促使思想政治教育工作順利開展，同時(shí)還會(huì)提升工作效果。在實(shí)際工作中，需要政工人員時(shí)時(shí)刻刻具備了良好的思想認(rèn)知，樹立正確的工作作風(fēng)，積極發(fā)現(xiàn)員工存在問題進(jìn)而幫助員工有效的解決，這樣才能不斷的提升思想政治教育的工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[3]。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促使經(jīng)濟(jì)體系以及市場環(huán)境不斷創(chuàng)新改革，政工人員工作面臨一定的挑戰(zhàn)。政工人員是屬于企業(yè)的一部分，不僅需要具有較強(qiáng)的工作能力，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)起到典范作用，進(jìn)而能夠有效地帶領(lǐng)員工，使其信服。另外，企業(yè)政工人員還應(yīng)當(dāng)具有堅(jiān)定不移的信念，保持忠于國家的思想，在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)具有較高的而政治覺悟，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。首先需要企業(yè)政工人員嚴(yán)格律己，以黨員的要求恪盡職守，充分考慮人民群眾利益，將其放在首要工作地位，將其示范的作用充分的發(fā)揮出來。另外國有企業(yè)的政工人員還應(yīng)當(dāng)具備一定的團(tuán)結(jié)合作精神，進(jìn)而調(diào)動(dòng)企業(yè)上下級(jí)員工共同進(jìn)步，提升企業(yè)的凝聚力。這就需要政工人員深入員工內(nèi)部，了解其工作中建議，及時(shí)滿足其工作需求，從而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

3.3 提升企業(yè)政工人員創(chuàng)新能力

企業(yè)若是想有效地培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，首先需要提升企業(yè)政工人員識(shí)別人才的慧眼，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)高能力、高素質(zhì)的人才，為今后的發(fā)展提供有力的后續(xù)支持。當(dāng)然，企業(yè)政工人才也并不是千篇一律的，每一個(gè)人都有自己獨(dú)特的特點(diǎn)，根據(jù)這些特點(diǎn)他們的工作內(nèi)容以及工作崗位都不同。企業(yè)需要對自身的人才管理模式加以完善，以此發(fā)現(xiàn)更多的人才，并且保證這些人才可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，政工人員在選拔人才時(shí)可以從內(nèi)部著手，以此提升員工的上進(jìn)心，提升工作積極性，并且需要企業(yè)對每一位員工給予公平競爭的機(jī)會(huì)，促使員工體驗(yàn)到自己被重視的感覺，進(jìn)而培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)對思想政治工作給予了較高的重視，然而實(shí)際工作中，思想政治教育工作的順利開展并不理想，原因之一就是企業(yè)文化和思想政治教育的結(jié)合并不緊密，并且多數(shù)政工人員并沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練。因此，在實(shí)際工作中需要政工人員不斷提升自身的專業(yè)能力，積極尋找多方面解決問題的方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。

4 結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)代發(fā)展中國有企業(yè)政工人員若是想要獲得更加優(yōu)異的效果，企業(yè)的政工人員既要提升自己工作的能力，同時(shí)還需要加強(qiáng)自身的工作素養(yǎng)。國有企業(yè)政工人員在開展思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)大膽創(chuàng)新，積極探索新的思想政治教育途徑，同時(shí)企業(yè)政工人員還應(yīng)當(dāng)具有正確的工作態(tài)度和責(zé)任意識(shí)，從而對企業(yè)思想政治工作的開展起到提升效果的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。