徐娟

中啟膠建集團有限公司 山東青島 266300

在我國，我們正處于經(jīng)濟發(fā)展的時代，我們希望通過首先改變員工的想法，滿足員工的精神需求，在競爭激烈的市場上生存下來。關(guān)于創(chuàng)業(yè)哲學(xué)的政治地位，仍然存在著難以滿足思想政治新時代要求的問題。因此，必須深化創(chuàng)業(yè)思想政策的不足，制定有針對性的戰(zhàn)略，有效履行相關(guān)任務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)理念水平。

1 企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（1）思想認識的偏差。各個單位的領(lǐng)導(dǎo)都低估了思想政治工作的作用，認為只要搞經(jīng)濟，就能好。而一些政治工作者則認為思想政治工作無所作為，缺一不可，舊的辦法不能用，新的辦法不能用，硬的辦法不能用，軟的辦法也不能區(qū)別對待，會導(dǎo)致思想政治工作有魅力、有說服力的弱化。

（2）信息時代對傳統(tǒng)思想教育的影響。伴隨著高科技的飛速發(fā)展和信息時代的逐漸到來，網(wǎng)絡(luò)印刷的在線媒體的影響力日益增大，人們獲取信息更加方便、廣泛和多樣。它不僅能傳播正面新聞，還能傳播負面新聞或負面墮落意識和文化，給人們帶來負面思想。

（3）收入差距造成的心理失衡。城鄉(xiāng)之間以及東西方之間的收入增加；各行業(yè)之間的收入因壟斷而增加；就在最近幾年，城市和社區(qū)低收入人群的擴大趨勢加劇了收入分配不公，導(dǎo)致人們心理失衡，加大了思想政治工作的難度。

（4）多元文化帶來的沖擊。全球化的不斷加深使得各國間的文化活動交流愈來愈頻繁，現(xiàn)階段，文化開放交流背景下企業(yè)所處的文化環(huán)境越發(fā)得多元，這對于企業(yè)的影響是雙重的，一方面企業(yè)獲得了更廣泛的建設(shè)企業(yè)思想文化的渠道，同時可以借鑒外國的先進管理經(jīng)驗。但另一方面，面對各種文化的沖擊企業(yè)很難堅持正確的核心價值觀，這就對企業(yè)的思想文化建設(shè)提出了一定的挑戰(zhàn)，致使許多企業(yè)在建設(shè)中存在過分重視引進西方文化而忽略了本土文化精華的現(xiàn)象[1]。

（5）企業(yè)重視經(jīng)濟利益，忽視思想政治工作。目前，大部分企業(yè)的工作重心在主營業(yè)務(wù)方面。例如對企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督檢測、儲存與運輸?shù)确矫鎯?nèi)容比較重視，但是對企業(yè)的思想政治工作存在輕視和忽視心理，開展思想政治工作的力度和頻次不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量較差。另外，很多企業(yè)沒有配備專門的思想政治工作人員，對企業(yè)員工開展思想政治教育和培養(yǎng)工作，很多時候都是由其他部門的人員臨時兼任，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作不夠系統(tǒng)和專業(yè)，存在工作制度不健全、工作內(nèi)容不完善等問題，阻礙了企業(yè)思想政治工作的順利進行。

（6）工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。一流的企業(yè)要有一流企業(yè)文化，更要有優(yōu)秀的思想政治工作者，這樣才能引導(dǎo)、教育、激發(fā)國有企業(yè)干群的工作積極性、主動性，為國有企業(yè)的改革發(fā)展增添動力。就目前情形來看，國有企業(yè)發(fā)展重點仍側(cè)重于不斷擴展企業(yè)經(jīng)濟效益，政工人才培養(yǎng)相對滯后，高素質(zhì)專業(yè)型政工人才尤為不足，或多或少會影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[2]。

除此之外，個別國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容陳舊，缺乏創(chuàng)新性、層次性，與職工渴望接收新訊息和學(xué)習(xí)新知識的現(xiàn)狀不匹配，在工作實踐中仍大量停留于經(jīng)驗型和感知型的層面上，與思想政治工作的科學(xué)化還存在著一定距離，無法全面發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作整體效能。

2 如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

2.1 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念

科學(xué)實施宣傳工作，創(chuàng)新黨建觀念，堅持以人為本，在傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)下，進行合理的改革創(chuàng)新，貫徹“兩學(xué)一做”擴展服務(wù)的適應(yīng)面，并且要汲取過往思想政治工作的經(jīng)驗，對其中的不足和問題進行分析，聯(lián)合實際，促使國有企業(yè)思想政治工作落到實處，落到基層，構(gòu)建適應(yīng)時代發(fā)展潮流的基層黨建工作架構(gòu)。同時干部職工也要加強自身的思想認識，認識到思政工作的必要性和關(guān)鍵性，時刻保持端正態(tài)度，推動國有企業(yè)思想政治工作的開展[3]。首先，確立民主平等的概念。理想主義者必須認識到，為了與團隊平等互動，他們可以更好地與團隊溝通，實現(xiàn)互動、有意識的轉(zhuǎn)變和聯(lián)合宣傳的目標(biāo)。第二，樹立好形象。思想政治專家直接參與勞動力的思想政治工作，他們在民眾心目中的形象影響到力量、效率，甚至黨的威望和形象。因此，思想政治工作者必須認識到形象，從工具形象到服務(wù)態(tài)度，以便在各個方面塑造形象，從而提高思想政治工作的親和力和影響力。第三，競爭優(yōu)勢的概念。在黨內(nèi)各組織之間以及不同政治意識形態(tài)之間建立適當(dāng)?shù)目荚囋u估機制，有助于調(diào)動思想家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮意識形態(tài)和政治行為體的活力。

2.2 要不斷完善思想政治工作機制

為了能夠保證思想政治工作有機融合企業(yè)文化建設(shè)，國有企業(yè)一定要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上做好制度建設(shè)。詳細來說，第一，國有企業(yè)需要構(gòu)建起以黨團員作為工作主體，不同崗位職工主動參與的思想政治工作制度體系。在不斷完善思想政治工作制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想政治工作的途徑。不同單位黨組織利用“兩微一端”平臺看做實施思想政治工作的重要陣地，經(jīng)過與職工之間進行主動溝通交流、定期發(fā)布有關(guān)信息的方法，提高思想政治工作水平。第二，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，公司管理階段要參考思想政治工作方法，發(fā)揮出基層黨組織的作用，樹立企業(yè)文化典型，完善自身企業(yè)文化建設(shè)機制與制度。這樣讓國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化緊密融合在一起。另外，面對國有企業(yè)思想政治工作制度與企業(yè)文化建設(shè)制度，要構(gòu)建監(jiān)督管理機制，保證順利展開上述工作。

2.3 發(fā)揮黨員干部帶頭作用，打造高素質(zhì)思政工作人員團隊

黨員干部在企業(yè)發(fā)展建設(shè)進程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)思政工作也應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，選擇那些思想政治水平過硬、業(yè)務(wù)工作能力過強的黨員干部作為典型代表人物予以大力表揚與宣傳，為廣大職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)對象，促使他們按照這些先進典型的思想標(biāo)準(zhǔn)來要求自我，從而更加努力工作、樂于奉獻，形成科學(xué)正確的人生觀和事業(yè)觀；企業(yè)好要注重做好思政人員隊伍建設(shè)工作，通過提高薪酬待遇等方式吸引專業(yè)思政人才的加入，為企業(yè)補充新鮮的思政工作血液；安排老政工干部與年輕政工干部結(jié)成工作小組，促使雙方的理論知識與工作經(jīng)驗得以交流分享，實現(xiàn)合作互助、補充提升的良好局面，促使企業(yè)的思政工作團隊結(jié)構(gòu)變得合理、能力得以提升、工作效率更高[4]。

2.4 打造適合企業(yè)自身的文化特色

通過企業(yè)文化促進思政工作的創(chuàng)新、改革與推進，還要把思政引導(dǎo)與企業(yè)文化融會貫通，基于企業(yè)發(fā)展改革的總方針指導(dǎo)思政教育與文化引導(dǎo)的具體路徑，以綱領(lǐng)性企業(yè)總體的工作規(guī)劃，強有力部門性質(zhì)的執(zhí)行方案，以及具體班組的實施計劃來更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，形成思政教育與文化建設(shè)的合力。例如，在企業(yè)黨委的主持下講好黨課，研究時代變遷對企業(yè)文化的基本影響，現(xiàn)代企業(yè)文化與職工思想價值觀等一系列的課題，運用時政熱點創(chuàng)新思政建設(shè)方式，展示文化對企業(yè)的引領(lǐng)價值。從企業(yè)各部門的工作特性出發(fā)，結(jié)合部門工作需要建設(shè)顯性或隱性的企業(yè)品牌文化、營銷文化、服務(wù)理念等。把企業(yè)各具體班組作為文化建設(shè)的關(guān)鍵，通過企業(yè)的績效考評、員工激勵、薪酬獎勵等優(yōu)化職工思想認知，貫徹正確企業(yè)文化精神，引領(lǐng)職工的思想價值觀念，達到潛移默化地進行思想教育引導(dǎo)的最終工作目標(biāo)。建立健全思想政治工作規(guī)范，可以促進國有企業(yè)走健康發(fā)展道路，歷久彌新，思想政治工作只有深入基層，深入民主，才能使廣大干部隊伍共鳴，憶苦思甜。思政工作應(yīng)該貫徹從職工中來、往職工中去的行動準(zhǔn)則，增添企業(yè)文化內(nèi)涵，提高思想政治工作效益，從而企業(yè)發(fā)展加強活力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.5 強化思政工作隊伍建設(shè)

新形勢下企業(yè)思想政治工作要想創(chuàng)新發(fā)展，還需要在發(fā)展過程中建設(shè)出一支綜合素質(zhì)強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的專職政工干部隊伍，這也是新形勢下企業(yè)思想政治工作質(zhì)量得以提升的關(guān)鍵。首先，企業(yè)在發(fā)展過程中需要采取實際措施來有效穩(wěn)定政工干部隊伍，及時幫助他們解決生活上、工作上以及待遇上遇到的問題，提高對于思政工作的重視程度，以此來有效發(fā)揮出服務(wù)、監(jiān)督、保證的效果。其次，強化對于復(fù)合型政工干部隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，立足于社會對于人才的訴求來積極開展企業(yè)思想政治工作相關(guān)人員，這樣才能讓其真正成為一名懂技術(shù)、會管理、善于做思想政治工作的干部。最后，還需要在工作過程中形成良好的思政工作實施合力，有效協(xié)同黨政工團來促進思政工作的順利開展，這樣才能有效提升新形勢下企業(yè)思想政治工作質(zhì)量[5]。

2.6 重點做好基層員工的思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作主要集中在基層的普通職工。做好基層職工思想工作，要深入職工群眾，與他們同吃、同住、同勞，了解他們的需求和要求，密切聯(lián)系群眾。比如，隨著公司的整合重組，員工的身份和地位發(fā)生了變化。此時，要讓廣大政工干部和管理者發(fā)揮宣傳教育作用，做好形勢任務(wù)的宣傳，宣傳改制的原因和意義，為員工排憂解難，辦實事，穩(wěn)定情緒，解決思想問題，實現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。此外，要努力創(chuàng)新，務(wù)實。做好基層思想政治工作，各級管理者必須把宣傳工作作為重點任務(wù)。實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)中心工作的終極目標(biāo)，管理者要積極融入中心工作理念，將思想政治教育與中心工作有機結(jié)合，不斷營造良好的工作氛圍。要做好這份工作，管理者可以從多方面切入：一是員工要善用宣傳工具，通過宣傳標(biāo)語、板報窗口、互聯(lián)網(wǎng)等，提升思想在人們心目中的印象。在這些宣傳工作的基礎(chǔ)上，管理者通過座談會和思想交流來強化宣傳工作的目的性。其次，管理者可以在思想政治教育的基礎(chǔ)上融入中心工作的文化氛圍。具體來說，他們可以從準(zhǔn)備小冊子和袖珍手冊開始。他們還可以利用各種形式的比賽來提高員工的積極性和主動性。通過思想政治教育，他們可以不斷集中精力建設(shè)團結(jié)和諧的企業(yè)文化。新時期，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，善于運用科技手段和載體。通過思想分析、研究判斷，把握員工需求。要打破傳統(tǒng)家長式宣講模式，通過建立領(lǐng)導(dǎo)信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等渠道，暢通溝通渠道，真正了解員工思想動態(tài)，及時解答問題，把基層不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。同時，要將思想政治工作滲透到勞動者勞動技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)中，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，全面提升企業(yè)核心競爭力。

2.7 結(jié)合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作

在新的時代，網(wǎng)絡(luò)可以說滲透到我們生活的方方面面，因此企業(yè)結(jié)合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)做好員工的思想政治工作有著顯著的效果。在企業(yè)里，其實很多員工的思想政治工作建設(shè)是很好的，但是他們并沒有能夠很好地影響別人。重要的原因可能是各部門之間的聯(lián)系不多，不可能使這種影響廣泛而大[6]。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視網(wǎng)絡(luò)的作用，鼓勵員工以視頻的形式在網(wǎng)絡(luò)上展示思想政治工作的建設(shè)情況，讓更多的人看到，讓他們“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”，從而影響更多的人。此外，企業(yè)還需要建立一定的監(jiān)督考核機制，使這項工作真正落到實處而不是浮于表面，使這項工作真正影響到更多的員工，為增強企業(yè)的凝聚力和競爭力作出貢獻。

3 結(jié)語

綜上所述，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可或缺的作用，但是其必須順應(yīng)時代發(fā)展，與時俱進，滿足廣大干部職工的本質(zhì)需求，不能固守傳統(tǒng)。重視思想政治工作的開展，有利于加強員工凝聚力，提高企業(yè)活力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。