毛嘉豪

西安市軌道交通集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司 陜西西安 710000

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，需要做好內(nèi)部管理與內(nèi)部調(diào)控工作，而黨建工作是內(nèi)部環(huán)境建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，從宏觀的角度來(lái)看待問(wèn)題。如今，信息化技術(shù)飛速發(fā)展，其在企業(yè)中的應(yīng)用得到了廣泛重視，將信息技術(shù)與基層黨建工作相融合，能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作的全面發(fā)展。無(wú)論任何企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)注重營(yíng)造良好的企業(yè)文化、人文文化，這是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

1 研究意義

新時(shí)代的發(fā)展改革中，先進(jìn)的創(chuàng)新思想是帶領(lǐng)我國(guó)全面發(fā)展的重要條件。我國(guó)已經(jīng)走上具有中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展道路，中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)也面臨著全新的改革，并且決定了中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展方向。在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，黨組織承擔(dān)著非常重要的任務(wù)，既需要按時(shí)完成上級(jí)分配的工作任務(wù)，還要站在企業(yè)發(fā)展的角度思考問(wèn)題，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供有力的參考[1]。所以，作為國(guó)有企業(yè)的黨建政工工作要堅(jiān)持正確的發(fā)展路線(xiàn)，做好國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作，確保工作人員政治思想水平的提高。凝聚國(guó)有企業(yè)的團(tuán)結(jié)力量，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2 國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作精細(xì)化管理

2.1 樹(shù)立以人為本的工作理念

國(guó)有企業(yè)最為明顯的特點(diǎn)是其工作開(kāi)展的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家政策直接明確的。在國(guó)家政策的推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展程度越來(lái)越高，規(guī)模拓展越來(lái)越廣，工作精細(xì)化程度逐漸清晰，上到企業(yè)管理人員、技術(shù)人員，下到一線(xiàn)職工，國(guó)有企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求越來(lái)越多，這對(duì)于緩解當(dāng)前社會(huì)失業(yè)人口的困境具有極大的幫助。企業(yè)的發(fā)展為各類(lèi)人才提供了更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)員工的切實(shí)努力也在推動(dòng)著企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，人才是國(guó)有企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。因此，國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中，需要充分認(rèn)識(shí)到每一位員工存在的重要性，用公平、關(guān)愛(ài)的心態(tài)對(duì)待每一位員工，促使員工對(duì)于崗位具有歸屬感，切實(shí)地感受到國(guó)有企業(yè)以人為本的宗旨。堅(jiān)定以人為本的信念，員工才會(huì)表現(xiàn)出更為積極的心態(tài)去開(kāi)展工作，從而提高工作效率。其次，以人為本的理念還應(yīng)該體現(xiàn)在對(duì)于員工需求的重視上。每個(gè)人對(duì)于工作上以及生活上的需求和期待都是不盡相同的，這就需要在黨建和思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于員工的需求進(jìn)行深入調(diào)研、全面分析，制定科學(xué)完善的制度對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行保障，利用合理有效的方式解決他們的困惑和需求，讓員工充分體會(huì)到崗位帶來(lái)的安全感，進(jìn)而激發(fā)出員工對(duì)于工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

2.2 構(gòu)建完善的精細(xì)化管理制度

要想落實(shí)精細(xì)化管理理念就必須依靠完善的制度體系，這樣才能夠針對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建思政工作的各個(gè)方面實(shí)施有效管理，充分發(fā)揮精細(xì)化管理的優(yōu)勢(shì)。首先，需要對(duì)管理制度中的內(nèi)容進(jìn)行完善，根據(jù)精細(xì)化管理的特點(diǎn)明確現(xiàn)階段開(kāi)展黨建思政工作的目的、內(nèi)容、具體程序以及考核制度。通過(guò)對(duì)黨建思政工作各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行明確，從而讓有關(guān)工作人員更好地了解自身所需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，明確工作開(kāi)展目標(biāo)，企業(yè)職工也能夠通過(guò)管理制度認(rèn)識(shí)到參加黨建思政活動(dòng)的意義。其次，在管理制度中明確工作人員需要承擔(dān)的具體責(zé)任，強(qiáng)化黨建思政人員的責(zé)任意識(shí)，提高工作人員對(duì)黨建思政工作的重視程度。責(zé)任制度的設(shè)立也能夠確保在發(fā)生管理問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間找到有關(guān)責(zé)任人，能夠更好地督促黨建思政工作人員落實(shí)自身的職責(zé)。對(duì)于黨建思政工作者而言，滿(mǎn)足其內(nèi)心需求是極其必要的，因此，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)選出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，在提高工作人員積極性的同時(shí)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)職工樹(shù)立優(yōu)秀的榜樣[2]。

2.3 加強(qiáng)黨建信息化建設(shè)

拓展信息化平臺(tái)，提高黨建工作水平是現(xiàn)如今企業(yè)黨建工作的主要發(fā)展方向。如今人們運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的頻率越來(lái)越高，黨建工作要想實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)，就要跟上時(shí)代潮流。例如在日常的工作中將微博、博客、BBS等緊密結(jié)合，在黨建工作管理中，可以適當(dāng)?shù)馗母锱f的管理模式，將現(xiàn)代化的管理機(jī)制與先進(jìn)的管理理念融入企業(yè)建設(shè)中，為黨員工作及黨政活動(dòng)的開(kāi)展?fàn)I造良好的環(huán)境氛圍。在信息化時(shí)代，人們可以充分利用信息技術(shù)，改善傳統(tǒng)黨建工作中存在的問(wèn)題，黨員與有關(guān)管理者之間的交流也變得更加方便，可以利用QQ、微信等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上的交流與互動(dòng)。

2.4 夯實(shí)群眾基礎(chǔ)

國(guó)有企業(yè)的黨建工作還要受到職工群眾的支持以及重視，這是黨建工作得以實(shí)施的重要保障。要讓職工群眾更好地理解、掌握相關(guān)政策以及制度的實(shí)際內(nèi)涵。通過(guò)這些制度政策有效的規(guī)范職工群眾的行為，只有這樣才可以實(shí)現(xiàn)整體與人民之間的有效結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性。而黨建工作才能順利實(shí)施，才能對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，在如今的社會(huì)發(fā)展中，黨建和思想政治教育對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)性作用，所以黨建工作的建設(shè)與維護(hù)具有十分重要的意義。企業(yè)黨建工作要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的目標(biāo)，就一定要將信息化技術(shù)融入企業(yè)的實(shí)際發(fā)展當(dāng)中。將企業(yè)黨建與實(shí)際的社會(huì)發(fā)展相融合，這樣可以確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型期能夠跟上時(shí)代的步伐。