李筱凡

天津濱海旅游區(qū)公用事業(yè)發(fā)展有限公司 天津 300450

在新時期思想政治工作成為當前企業(yè)實行現(xiàn)代管理的重要組成部分，并且也成為當前經(jīng)濟建設(shè)工作的生命線，為更好地做好企業(yè)的全部工作樹立了有力的保障。通過建立起一把手總負責、黨政領(lǐng)導一齊抓的主要思想政治工作，首先需要不斷加強開展思想政治工作的責任感，促進單位將思想政治工作放到首位，與此同時，能將思想政治工作延伸到業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域，建立起領(lǐng)導干部進入基層調(diào)研的科學體系，這為廣大的人民工作隊伍的思想情況進行指導，再結(jié)合當前員工工作過程中所存在的問題和疑難點對癥下藥地進行處理，從而起到對群眾的情緒進行平復、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，從而保證企業(yè)員工思想政治工作有成效。

1 企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

當前的社會對企業(yè)經(jīng)營管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作時不僅僅要關(guān)注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場開拓和資金管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。除此之外，隨著教育領(lǐng)域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過提升政工工作的質(zhì)量帶動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調(diào)動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果[1]。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業(yè)對這些問題進行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2 有效推進企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

2.1 推進人力資源管理工作進步

一個企業(yè)的激勵機制對內(nèi)部職工工作的主動性和積極性有著重要影響，企業(yè)可以通過創(chuàng)新政工思想教育的方法來實現(xiàn)人力資源管理的多樣化發(fā)展，增強企業(yè)職工的主人翁意識?？梢酝ㄟ^新媒體宣傳、社交平臺等將工作能力強、表現(xiàn)好的員工進行宣傳獎勵，加強員工對企業(yè)認同、思想素質(zhì)的激勵力度，有助于企業(yè)文化價值觀的積極正確引導，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。企業(yè)的政工思想教育工作應(yīng)該與各個部門、各個崗位的職工及時溝通，制定出健全可行的聯(lián)動機制，改善傳統(tǒng)教育工作與部門工作脫節(jié)的現(xiàn)象。通過與各部門之間的深入合作，可以掌握各部門員工在實際工作和生活中的情況，有針對性地采取措施，幫助員工解決實際問題，對員工的相關(guān)行為進行積極引導，只有這樣，政工思想教育工作才能得到職工的認可和同意，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

2.2 推進輿論導向

構(gòu)建和諧化的企業(yè)需要以建立強有力的輿論導向為目的。因此，思想政治工作需要朝著積極樂觀的方向發(fā)展，從而提高企業(yè)管理的水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創(chuàng)造性，并且不斷地投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，真正使企業(yè)的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營外部情況進行判斷和安排，將企業(yè)的核心理念傳達給各位員工，結(jié)合各種宣傳活動，積極地做好相關(guān)的宣傳活動，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展之中，促進員工自覺投入企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中來。其次，通過組織各種形式活動，讓各級領(lǐng)導參與到與員工面對面對話或是交心的環(huán)節(jié)，讓員工能感受到來自領(lǐng)導階層的關(guān)心，從而解決員工的后顧之憂。最后，要發(fā)揮員工的積極性，以優(yōu)秀員工的典范激發(fā)其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產(chǎn)一線的員工進行跟蹤和宣傳，進行選撥性的培養(yǎng)，以感動事跡來號召其他員工參與到企業(yè)發(fā)展中來，激勵員工的參與感，使崇尚先進、學習先進的優(yōu)良風氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

2.3 樹立合理正確的管理意識

企業(yè)若想在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者互相促進，互相發(fā)展。因此，為了營造和諧統(tǒng)一、共同進步的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時除了要緊密結(jié)合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時，企業(yè)要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺悟，當企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識時，相關(guān)管理措施的實施也會更有效。

2.4 提高員工參與的積極性

企業(yè)發(fā)展過程中，員工是主體。為此，做好相關(guān)的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關(guān)心人為主，才能真正地加強企業(yè)思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領(lǐng)導人的角度來發(fā)展企業(yè)。因此，在進行思想政治建設(shè)的過程中，首先要對員工進行思想層面的關(guān)心。同時也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導工作，不斷地輸入高質(zhì)量的血液。與此同時，要關(guān)心員工的生活，將思想政治工作發(fā)揮到實處，企業(yè)領(lǐng)導階層應(yīng)該努力地做到從工作的關(guān)心到生活的關(guān)心，通過全方面的角度來滿足員工的其他需求，切實拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”[3]。

3 結(jié)語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。