王 超

中國(guó)鐵建大橋工程局集團(tuán)有限公司 天津 300000

1 做好國(guó)有建筑企業(yè)政工工作的意義所在

政治思想工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。黨的十九大以來，全國(guó)組織工作會(huì)議、全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議等重要會(huì)議相繼召開，為新時(shí)期政工工作指明了方向，提供了重要遵循。做好國(guó)企政工工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，具有極其重要的意義。

1.1 國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)和使命的需要

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。要使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)勝利的重要力量，這些已成為全黨的共識(shí)。概括而言，國(guó)有企業(yè)是具有鮮明政治屬性的市場(chǎng)主體，是政治屬性、經(jīng)濟(jì)屬性的統(tǒng)一體，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的征程中，必須履行好政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

1.2 國(guó)有企業(yè)“根”和“魂”的外在體現(xiàn)

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。做好政工工作是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的題中應(yīng)有之意，使命光榮，意義重大。

1.3 國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)，也是國(guó)有建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業(yè)在新形勢(shì)下完成轉(zhuǎn)型的跨越式發(fā)展。這就要求國(guó)有建筑企業(yè)高度重視政工干部的素質(zhì)建設(shè)，使其在新矛盾、新挑戰(zhàn)面前可以得心應(yīng)手地處理，與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)對(duì)，肩負(fù)起應(yīng)承擔(dān)的歷史使命發(fā)揮積極作用，為國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度保駕護(hù)航。

2 國(guó)有建筑企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)

近年來，企業(yè)用工制度不斷深化改革，政工干部在大批大學(xué)畢業(yè)生的相繼加入后呈現(xiàn)出知識(shí)化、年輕化的趨勢(shì)，大大提升了政工干部隊(duì)伍的活力與動(dòng)力。同時(shí)，部分具備專業(yè)素質(zhì)的生產(chǎn)技術(shù)人員陸續(xù)完成身份轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升了政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，大力助推黨建思想政治工作在新時(shí)代新形勢(shì)下的深入開展。但是，由于市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的復(fù)雜多變、國(guó)有建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模化的擴(kuò)大，政工隊(duì)伍建設(shè)在人員數(shù)量、綜合素質(zhì)和思想等方面，都面臨諸多挑戰(zhàn)和課題。

國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部改革日漸深化，現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中政工干部對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景感到迷茫。很多政工干部脫離其原先的專業(yè)技能崗位，缺乏一技之長(zhǎng)，害怕出現(xiàn)脫節(jié)的情況，對(duì)自己未來的職業(yè)發(fā)展感到擔(dān)憂和不確定感。同時(shí)，伴隨著機(jī)構(gòu)改制，人員結(jié)構(gòu)不斷精簡(jiǎn)，國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部人事變動(dòng)大，人心波動(dòng)，增大了政工干部的工作強(qiáng)度與難度，很難干出成績(jī)，工作持續(xù)超負(fù)荷運(yùn)行。這使得少數(shù)政工干部產(chǎn)生厭倦懈怠心理與畏難情緒，不能全身心地投入到工作中。

2.2 政工干部自身綜合素質(zhì)跟不上需要

國(guó)有建筑企業(yè)現(xiàn)有的政工干部有的存在綜合素質(zhì)欠缺的問題，缺少與時(shí)俱進(jìn)的思維和主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。如今有的政工干部知識(shí)體系更新慢，創(chuàng)新能力欠缺，沒有危機(jī)感與壓力感，仍然習(xí)慣于企業(yè)內(nèi)部改革前的老思路、老做派，不愿意研究新情況，面對(duì)新矛盾新挑戰(zhàn)束手無策，工作的方法和思路滯后于時(shí)代發(fā)展的步伐。

2.3 企業(yè)內(nèi)部考核存在的問題

國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部考核評(píng)價(jià)體系中，還沒有真正把政工干部的績(jī)效納入其中，從而影響了政工干部的切身利益。

3 提升國(guó)有建筑企業(yè)政工干部素質(zhì)路徑的思考及實(shí)踐

3.1 從練內(nèi)功入手探索提升素質(zhì)的路徑

練內(nèi)功要以學(xué)習(xí)為抓手和切入點(diǎn)。

目前，結(jié)合深入學(xué)習(xí)黨史的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義理論，結(jié)合學(xué)習(xí)十九大以來的方針和政策，用黨的理論和科學(xué)理論武裝好自己的頭腦；結(jié)合自身的崗位要求和業(yè)務(wù)需求，盡快充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和水平，采取自學(xué)、培訓(xùn)的方式走出去、請(qǐng)進(jìn)來、授課和研討等方式，提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備。

學(xué)習(xí)中，政工干部要做到筆勤、嘴勤、腦筋轉(zhuǎn)，帶著問題學(xué)，舉一反三，制訂的方法和模式要先行推演、推敲，然后再付諸實(shí)踐。

多年來的基層政工工作實(shí)踐告訴我，一是要打鐵自身硬，二是要緊密融合中心工作，三是制訂的體制和機(jī)制要在實(shí)踐中反復(fù)加以檢驗(yàn)、修改和完善。練好內(nèi)功，工作起來心中有數(shù)，少走彎路，政工干部的形象也就在職工中豎立起來了。

3.2 從練外功入手探索提升素質(zhì)的路徑

練外功，一是從政工干部自身講，就是要經(jīng)常深入基層，注重調(diào)查研究，在實(shí)踐中提升自己對(duì)政治理論的再認(rèn)識(shí)，達(dá)到自己的工作能夠助力中心工作的有效推進(jìn)，看到自身工作的價(jià)值。

二是從企業(yè)機(jī)制層面的促進(jìn)，這里要講的是首先通過制定合理的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，政工干部能夠看到自己的工作能得到認(rèn)可，能夠看到自己的發(fā)展路徑。良好的激勵(lì)機(jī)制能夠從外在激勵(lì)政工干部去主動(dòng)地提升自我的綜合素質(zhì)，助力他們?nèi)?shí)現(xiàn)職業(yè)理想。還可以構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)作用，將政工人員的工作成果透明化，激發(fā)政工人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)于工作態(tài)度不佳、工作質(zhì)量不好的政工人員，應(yīng)該適當(dāng)給予批評(píng)和懲罰，這樣才能激發(fā)政工人員的警惕意識(shí)。此外，構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制，借助組織群眾的力量，優(yōu)化政工干部管理質(zhì)量。

三是在政工干部隊(duì)伍建設(shè)上要堅(jiān)持以人為本的原則，彰顯企業(yè)文化。企業(yè)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決他們的實(shí)際困難，保證政工干部的精神狀態(tài)符合當(dāng)前的工作需求。同時(shí)根據(jù)每位政工干部的不同特點(diǎn)和專業(yè)技術(shù)水平來進(jìn)行調(diào)整需求，保證政工干部處在企業(yè)中的主體地位，使其生活壓力和工作壓力及時(shí)得到調(diào)節(jié)，在這種寬松和以人為本的工作環(huán)境下，能夠極大地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，也能夠讓政工干部具有責(zé)任感、使命感，在良好的工作氛圍中發(fā)揮自己的所有能力。

四是政工工作需增學(xué)習(xí)載體，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，通過互聯(lián)網(wǎng)+思維開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)工作新平臺(tái)，讓更多的政工干部從網(wǎng)絡(luò)中汲取相關(guān)的知識(shí)，隨時(shí)隨地受到黨性的教育，這樣能激發(fā)國(guó)有建筑企業(yè)基層的活力。同時(shí)，隨著更多新媒體的發(fā)展，通過更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)的方式來提升當(dāng)前的政工干部工作形式，讓各個(gè)政工干部都能在高效、快速、簡(jiǎn)潔的工作模式下進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)激發(fā)企業(yè)活力。

在多年的政工工作實(shí)踐中，我體會(huì)到，政工干部只有在企業(yè)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下才能健康成長(zhǎng)，才能發(fā)揮其聰明才智，才能助力企業(yè)黨委“把方向，管大局，保落實(shí)”作用落到實(shí)處。

4 結(jié)語

在建筑行業(yè)國(guó)有企業(yè)政工工作這個(gè)平臺(tái)上，在黨領(lǐng)導(dǎo)一切工作的總基調(diào)下，筆者相信，政工干部隊(duì)伍必定會(huì)不斷壯大，人員的素質(zhì)必將通過各種路徑得到進(jìn)一步提升，建筑行業(yè)國(guó)企的政工工作必定會(huì)躍上更高的臺(tái)階，為企業(yè)的健康發(fā)展引路指航。