孫華勇

兗州煤業(yè)有限公司綜合服務(wù)中心 山東鄒城 273500

經(jīng)濟(jì)全球化以后對于企業(yè)的發(fā)展來說是一把雙刃劍在實(shí)現(xiàn)了市場的最大化開放以后也附帶了一些嚴(yán)厲的考驗(yàn)，一邊是讓那些真正質(zhì)量化、創(chuàng)新化的企業(yè)脫穎而出，但更多的是讓很多企業(yè)面臨改革的艱難，尤其是很多傳統(tǒng)行業(yè)、國有企業(yè)在近幾年飛速發(fā)展的市場變動下體現(xiàn)出一些矛盾和問題，但追其根本還是企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍不夠強(qiáng)大、高素養(yǎng)化的原因[1]。利用思想政治工作為抓手，建設(shè)職工隊(duì)伍的先進(jìn)性和高素質(zhì)性是當(dāng)下企業(yè)必須重視的問題。

1 思想政治工作對于職工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)的主體是每個職工，作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富要不斷地提升其凝聚力、工作積極性才能保證企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷向前。一個企業(yè)是否能經(jīng)受住市場的錘煉關(guān)鍵就在于企業(yè)內(nèi)部的職工隊(duì)伍有多強(qiáng)大的敬業(yè)精神，有時(shí)候并不一定擁有了最前沿的科技企業(yè)就能在發(fā)展的道路上如履平地，沒有高素養(yǎng)的基層職工做支撐，企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)運(yùn)行困難。

現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展考驗(yàn)的是內(nèi)部職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和能力，所以大家加強(qiáng)了對于思想政治工作的重視，通過一系列的方式使職工的理想和價(jià)值觀得到提升，甚至與企業(yè)的發(fā)展融合起來，職工也不再簡單地只是被雇傭的角色，有的直接參與企業(yè)的重大決策，在一次次的困難面前與企業(yè)一起渡過難關(guān)。

只注重經(jīng)濟(jì)效益而不以職工為主體的企業(yè)注定是失敗的，千里之堤潰于蟻穴，只有員工被重視，有了積極的價(jià)值觀才能為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，而有效的思想政治工作是提升職工工作積極性激化內(nèi)在動力的重要手段，是建設(shè)優(yōu)秀職工隊(duì)伍的必然選擇[2]。

2 目前企業(yè)思想政治工作的困難

2.1 對于思想政治工作的認(rèn)識度不夠

很多企業(yè)的思想政治工作還停留在簡單的號召層面，對于思想政治工作的研究不深。在企業(yè)的管理者看來思想政治工作只是一種形式，自然投入和重視度就不高，這也就導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作缺乏專門的研究人員；思想政治工作的隊(duì)伍不健全；職工沒有體會到思想政治工作帶來的收益；對于提升職工的工作積極性作用不大，職工的自我能動性差還容易產(chǎn)生抱怨情緒。當(dāng)下企業(yè)職工缺乏對于工作的求真務(wù)實(shí)、爭優(yōu)創(chuàng)先的積極思想本質(zhì)上就是思想政治工作的效率較低、認(rèn)識度不夠[3]。

2.2 思想政治工作的方式落后

在信息科技發(fā)達(dá)的今天，大家習(xí)慣了用手機(jī)溝通、移交信息但是很多企業(yè)的思想政治工作還是停留在文件傳達(dá)、會議精神學(xué)習(xí)的階段，對于職工來說已經(jīng)厭倦了這種方式，而且內(nèi)容枯燥乏味，紙質(zhì)文件的傳遞受時(shí)間、空間限制，不能及時(shí)送達(dá)，而且職工很容易丟失傳達(dá)文件，這樣的方式根本就起不到思想教育的時(shí)效性。

2.3 企業(yè)政工部門組織建設(shè)不完善

很多企業(yè)的政工部門因?yàn)椴恢苯雨P(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以組織人員都是一些兼職人員，大多是從其他部門調(diào)過來零時(shí)擔(dān)任，對于思想政治工作理解較淺，只是簡單的傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)命令和意見，配合各部門完成公司內(nèi)部的活動，沒有對工作的本質(zhì)形成深刻的認(rèn)識，自然就不會積極的創(chuàng)新和完善工作內(nèi)容，企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)也是起不到應(yīng)有的成效。

3 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作開展促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的有效路徑

3.1 在工作中要注重體現(xiàn)職工的主體性

思想政治工作就是做好關(guān)于人的工作，而黨在新的思想路線中強(qiáng)調(diào)人的重要性，從而堅(jiān)持以人為本的理念開展思想政治工作就是當(dāng)下建設(shè)職工隊(duì)伍的重要理念。在工作的開展角度上要重視職工的主體地位，化被動為主動。做好職工的服務(wù)與利益保護(hù)工作、提升福利待遇、制定公平的考核制度、建立獎罰原則，將員工的工作積極性提升，這是做好思想政治工作的重要手段，要知道企業(yè)的財(cái)富就是職工本身，沒有職工的堅(jiān)守崗位就沒有企業(yè)的穩(wěn)步向前。

3.2 將工作的重點(diǎn)落在尋找職工真實(shí)需求和困難的角度

做好思想政治工作，就是要做好職工的服務(wù)工作，不是把職工當(dāng)成工具要進(jìn)行集體的馴化，而是在尊重每個人的個人發(fā)展基礎(chǔ)上幫助職工建立健康的思想體系，能適應(yīng)生活和工作環(huán)境，在工作崗位上能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值讓員工愉快工作、快樂掙錢。

其實(shí)每個職工在步入企業(yè)的那一刻開始就想著能與企業(yè)同發(fā)展，只是在后來的過程中遇到了很多不公平對待或者公司的變革，從而產(chǎn)生了很多自我的想法，如果政工工作人員能細(xì)心的了解職工的各種真實(shí)問題和困難，就能產(chǎn)生總結(jié)性的工作依據(jù)，根據(jù)每一時(shí)期職工的心理特點(diǎn)采取適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和指引就能使得職工隊(duì)伍不斷產(chǎn)生凝聚力。

3.3 該治標(biāo)的地方治標(biāo)，該治本的時(shí)候治本

對于企業(yè)思想政治工作要懂得抓住重點(diǎn)，對于一些不會直接影響公司發(fā)展的問題可以忽略，有些不良風(fēng)氣要絕對制止，并且通過文化宣傳讓職工清楚這樣對自己、對企業(yè)的危害，讓職工自覺樹立良好的思想觀念；對于一些不會危害到企業(yè)發(fā)展的個人問題企業(yè)要懂得包容，比如現(xiàn)在有的企業(yè)拒絕招收離異人員、有民事責(zé)任歷史人員等等的，這些都不會直接影響企業(yè)的發(fā)展是可以存在的，企業(yè)思想整治工作要懂得抓重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)治標(biāo)治本的相結(jié)合，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的效力[4]。

4 結(jié)語

綜上而言，企業(yè)要獲得穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展就不得不重視思想政治工作的重要性，在面對新形勢的發(fā)展下企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的高素質(zhì)化，將企業(yè)的內(nèi)部文化打造成企業(yè)的品牌文化，職工隊(duì)伍的打造更是要激起職工的主動積極性，與企業(yè)一起進(jìn)步。