孫華勇
兗州煤業(yè)有限公司綜合服務(wù)中心 山東鄒城 273500
經(jīng)濟(jì)全球化以后對于企業(yè)的發(fā)展來說是一把雙刃劍在實(shí)現(xiàn)了市場的最大化開放以后也附帶了一些嚴(yán)厲的考驗(yàn),一邊是讓那些真正質(zhì)量化、創(chuàng)新化的企業(yè)脫穎而出,但更多的是讓很多企業(yè)面臨改革的艱難,尤其是很多傳統(tǒng)行業(yè)、國有企業(yè)在近幾年飛速發(fā)展的市場變動下體現(xiàn)出一些矛盾和問題,但追其根本還是企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍不夠強(qiáng)大、高素養(yǎng)化的原因[1]。利用思想政治工作為抓手,建設(shè)職工隊(duì)伍的先進(jìn)性和高素質(zhì)性是當(dāng)下企業(yè)必須重視的問題。
企業(yè)的主體是每個職工,作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富要不斷地提升其凝聚力、工作積極性才能保證企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷向前。一個企業(yè)是否能經(jīng)受住市場的錘煉關(guān)鍵就在于企業(yè)內(nèi)部的職工隊(duì)伍有多強(qiáng)大的敬業(yè)精神,有時(shí)候并不一定擁有了最前沿的科技企業(yè)就能在發(fā)展的道路上如履平地,沒有高素養(yǎng)的基層職工做支撐,企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)運(yùn)行困難。
現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展考驗(yàn)的是內(nèi)部職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和能力,所以大家加強(qiáng)了對于思想政治工作的重視,通過一系列的方式使職工的理想和價(jià)值觀得到提升,甚至與企業(yè)的發(fā)展融合起來,職工也不再簡單地只是被雇傭的角色,有的直接參與企業(yè)的重大決策,在一次次的困難面前與企業(yè)一起渡過難關(guān)。
只注重經(jīng)濟(jì)效益而不以職工為主體的企業(yè)注定是失敗的,千里之堤潰于蟻穴,只有員工被重視,有了積極的價(jià)值觀才能為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展,而有效的思想政治工作是提升職工工作積極性激化內(nèi)在動力的重要手段,是建設(shè)優(yōu)秀職工隊(duì)伍的必然選擇[2]。
很多企業(yè)的思想政治工作還停留在簡單的號召層面,對于思想政治工作的研究不深。在企業(yè)的管理者看來思想政治工作只是一種形式,自然投入和重視度就不高,這也就導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作缺乏專門的研究人員;思想政治工作的隊(duì)伍不健全;職工沒有體會到思想政治工作帶來的收益;對于提升職工的工作積極性作用不大,職工的自我能動性差還容易產(chǎn)生抱怨情緒。當(dāng)下企業(yè)職工缺乏對于工作的求真務(wù)實(shí)、爭優(yōu)創(chuàng)先的積極思想本質(zhì)上就是思想政治工作的效率較低、認(rèn)識度不夠[3]。
在信息科技發(fā)達(dá)的今天,大家習(xí)慣了用手機(jī)溝通、移交信息但是很多企業(yè)的思想政治工作還是停留在文件傳達(dá)、會議精神學(xué)習(xí)的階段,對于職工來說已經(jīng)厭倦了這種方式,而且內(nèi)容枯燥乏味,紙質(zhì)文件的傳遞受時(shí)間、空間限制,不能及時(shí)送達(dá),而且職工很容易丟失傳達(dá)文件,這樣的方式根本就起不到思想教育的時(shí)效性。
很多企業(yè)的政工部門因?yàn)椴恢苯雨P(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,所以組織人員都是一些兼職人員,大多是從其他部門調(diào)過來零時(shí)擔(dān)任,對于思想政治工作理解較淺,只是簡單的傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)命令和意見,配合各部門完成公司內(nèi)部的活動,沒有對工作的本質(zhì)形成深刻的認(rèn)識,自然就不會積極的創(chuàng)新和完善工作內(nèi)容,企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)也是起不到應(yīng)有的成效。
思想政治工作就是做好關(guān)于人的工作,而黨在新的思想路線中強(qiáng)調(diào)人的重要性,從而堅(jiān)持以人為本的理念開展思想政治工作就是當(dāng)下建設(shè)職工隊(duì)伍的重要理念。在工作的開展角度上要重視職工的主體地位,化被動為主動。做好職工的服務(wù)與利益保護(hù)工作、提升福利待遇、制定公平的考核制度、建立獎罰原則,將員工的工作積極性提升,這是做好思想政治工作的重要手段,要知道企業(yè)的財(cái)富就是職工本身,沒有職工的堅(jiān)守崗位就沒有企業(yè)的穩(wěn)步向前。
做好思想政治工作,就是要做好職工的服務(wù)工作,不是把職工當(dāng)成工具要進(jìn)行集體的馴化,而是在尊重每個人的個人發(fā)展基礎(chǔ)上幫助職工建立健康的思想體系,能適應(yīng)生活和工作環(huán)境,在工作崗位上能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值讓員工愉快工作、快樂掙錢。
其實(shí)每個職工在步入企業(yè)的那一刻開始就想著能與企業(yè)同發(fā)展,只是在后來的過程中遇到了很多不公平對待或者公司的變革,從而產(chǎn)生了很多自我的想法,如果政工工作人員能細(xì)心的了解職工的各種真實(shí)問題和困難,就能產(chǎn)生總結(jié)性的工作依據(jù),根據(jù)每一時(shí)期職工的心理特點(diǎn)采取適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和指引就能使得職工隊(duì)伍不斷產(chǎn)生凝聚力。
對于企業(yè)思想政治工作要懂得抓住重點(diǎn),對于一些不會直接影響公司發(fā)展的問題可以忽略,有些不良風(fēng)氣要絕對制止,并且通過文化宣傳讓職工清楚這樣對自己、對企業(yè)的危害,讓職工自覺樹立良好的思想觀念;對于一些不會危害到企業(yè)發(fā)展的個人問題企業(yè)要懂得包容,比如現(xiàn)在有的企業(yè)拒絕招收離異人員、有民事責(zé)任歷史人員等等的,這些都不會直接影響企業(yè)的發(fā)展是可以存在的,企業(yè)思想整治工作要懂得抓重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)治標(biāo)治本的相結(jié)合,才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的效力[4]。
綜上而言,企業(yè)要獲得穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展就不得不重視思想政治工作的重要性,在面對新形勢的發(fā)展下企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的高素質(zhì)化,將企業(yè)的內(nèi)部文化打造成企業(yè)的品牌文化,職工隊(duì)伍的打造更是要激起職工的主動積極性,與企業(yè)一起進(jìn)步。