文|李志軍

《民法典》撐腰，勇拒職場性騷擾

近年來，職場性騷擾事件受到廣泛關(guān)注，經(jīng)常被推上各大媒體頭條成為熱議話題，甚至是搬上銀幕成為演繹的橋段。

然而實(shí)際生活中存在的職場性騷擾，卻常因證據(jù)留存不足、態(tài)度行為模糊曖昧、單位制度規(guī)范欠缺等，存在于“隱秘的角落”。

最迷倡議書

3月2日，有網(wǎng)友爆料某銀行發(fā)布內(nèi)部倡議，并提出10條準(zhǔn)則，倡議提示要“恪守異性相處尺度，拒絕職場‘零’距離”。

因?yàn)樯婕澳信殘鱿嗵幍脑S多細(xì)節(jié)規(guī)定，話題敏感，加上企業(yè)背景，有網(wǎng)友稱之為“最迷倡議書”，其內(nèi)容為：

避免單獨(dú)約聚餐；避免封閉空間獨(dú)處；日常溝通注意分寸；注意職場禮儀著裝；日常稱謂合適恰當(dāng)；線上溝通嚴(yán)肅端莊；盡量避免禮物授受；遵循平等交際原則；溝通控制相處時(shí)長；盡量避免肢體接觸。

對此，有些網(wǎng)友認(rèn)為，這種倡議有點(diǎn)“嚴(yán)格”，“你們的員工已經(jīng)不是小學(xué)生，這比學(xué)校對孩子的管理還嚴(yán)”；還有網(wǎng)友認(rèn)為初衷雖好，但有矯枉過正之嫌，“使用‘一刀切’的方式避免職場性騷擾，也會對交往自由設(shè)限太過”。

網(wǎng)友對其倡議發(fā)出的不同觀點(diǎn)，讓“職場異性如何相處”再次被大家關(guān)注。

事實(shí)上，很多銀行不允許內(nèi)部職工談戀愛。

這些做法聽起來有些不合理，但從工作性質(zhì)來說，銀行的工作需要互相配合，更要互相牽制、監(jiān)督，如果關(guān)聯(lián)崗位關(guān)系密切，會產(chǎn)生極大的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，金融行業(yè)除了競爭壓力大，從業(yè)者的興奮閾值也高。操作龐大金額進(jìn)行交易時(shí)，著實(shí)會感受到刺激，盈虧百萬都是分分鐘的事情，如同在賭場賭博。

長時(shí)間處于亢奮的狀態(tài)，慢慢就會難以忍受平靜生活，就如同《華爾街之狼》中，喬丹·貝爾福特（萊昂納多·迪卡普里奧飾）做了幾個(gè)“大票”后，屢屢做出常人無法理解的瘋狂行為。

隱性問題多

相關(guān)調(diào)查顯示，受到性騷擾困擾的職場女性高達(dá)57.5%，其中20～29歲的年輕女性比例最高，數(shù)字非常驚人。

但是只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部、工會或管理者投訴的員工也只有34.3%，選擇屈從或一只眼開一只眼閉的受害者高達(dá)54.4%，多數(shù)受害者都選擇了隱忍或離職。

事實(shí)上，為避免由于不當(dāng)解雇而引來的法律風(fēng)險(xiǎn)，大量的用人單位將性騷擾制度從自己的規(guī)章制度中刪除，使得員工在發(fā)生性騷擾行為后投訴無門。

“解雇難”從來都是各大企業(yè)的一個(gè)普遍共識。在處理性騷擾事件中，很少單位因?yàn)閱T工的性騷擾投訴而介入調(diào)查，以此規(guī)避因處理類似事件需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

這就直接導(dǎo)致了企業(yè)對員工“性騷擾”的申述采取“消極應(yīng)對”，成為職場的常見現(xiàn)象。

意識到受不公正待遇，仍然還要堅(jiān)持下去的理由讓人傷心，“害怕失去工作、害怕找不到下一份工作、擔(dān)心錯(cuò)過晉升機(jī)會、擔(dān)心失去信譽(yù)、害怕被行業(yè)‘封殺’、擔(dān)心自己的人身安全……”來自權(quán)力的威脅，永遠(yuǎn)是人們放棄抵抗的最直接原因。

不論對剛進(jìn)入職場的新人，還是拼命想打破職場“天花板”的白領(lǐng)，值得恐懼的事情太多，最終可以放棄的似乎只有自己。但更可怕的是這些已經(jīng)成了人們熟視無睹的“潛規(guī)則”。

人民網(wǎng)曾對此稱，默許和縱容針對職場性騷擾的做法，用“助紂為虐”“為虎作倀”來形容并不為過。默許性騷擾的企業(yè)氛圍，不僅會導(dǎo)致有價(jià)值的員工離職，更會損害企業(yè)形象。

為防范和制止職場性騷擾，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建第一道屏障，為職場性騷擾設(shè)置公力救濟(jì)通道。除發(fā)布內(nèi)部倡議外，企業(yè)應(yīng)該并且可以做到的，還有更多。

筆者建議，企業(yè)可以進(jìn)行采取如下措施：

積極宣傳對女職工的權(quán)益保護(hù)措施，包括提供私密熱線或者郵箱供女職工傾訴和舉報(bào)，告知哪些行為屬于性騷擾以及后果，針對受害人做好保護(hù)和安撫工作。

發(fā)現(xiàn)有性騷擾行為時(shí)，及時(shí)制止并保留事實(shí)證據(jù)，如事發(fā)現(xiàn)場視頻證據(jù)、證人證言、受害者證言，甚至工會可以介入調(diào)查。如果情況嚴(yán)重的報(bào)警并保留報(bào)案回執(zhí)。

對實(shí)施不當(dāng)行為或言行的人員進(jìn)行教育和處罰，堅(jiān)決反對性騷擾這種侵犯女職工的行為。

面對職場性騷擾，每個(gè)人都要堅(jiān)決說“不”，而企業(yè)作為員工的“保護(hù)傘”，需要更合法、合理的聲張正義，維護(hù)企業(yè)健康的經(jīng)營環(huán)境。

為防范和制止職場性騷擾，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建第一道屏障，為職場性騷擾設(shè)置公力救濟(jì)通道

法律來維權(quán)

國際勞工組織曾對80個(gè)國家的反職場暴力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示有60個(gè)國家采取相關(guān)措施禁止職場暴力和騷擾，但還有很多國家對此沒有規(guī)定。

職場性騷擾發(fā)生的概率較高，可以占到性騷擾總數(shù)的三分之一以上。以日本為例，法律雖然規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取措施防止職場性騷擾，但是既沒有對性騷擾做出定義，也沒有相關(guān)禁止規(guī)定去保護(hù)及幫助受害者，反而成為職場性騷擾事件大國。

中國銀行業(yè)協(xié)會已于2020年9月制定《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》，再度明確銀行業(yè)從業(yè)人員行為規(guī)范。

該文件提煉了“七項(xiàng)職業(yè)操守”“三類行為規(guī)范”“兩個(gè)服務(wù)核心”和“一項(xiàng)名單懲戒機(jī)制”。其中，行為守法、業(yè)務(wù)合規(guī)和履職遵紀(jì)中，包括“黑名單”“灰名單”及相關(guān)制度在內(nèi)的名單懲戒機(jī)制令人關(guān)注。

該文件特別指出，針對一些因機(jī)構(gòu)風(fēng)氣不正、高管意識不足導(dǎo)致的行業(yè)亂象，對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)提出“不得向特定關(guān)系人等提供高薪、職位職稱”、“要破除‘圈子文化'”，“要關(guān)愛員工，嚴(yán)禁體罰、辱罵、毆打員工”“采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾”等要求。

而法律的加持更令職場女性挺起腰桿。《民法典》新增了關(guān)于懲治性騷擾行為的規(guī)定，為用人單位設(shè)置防范職場性騷擾的法定義務(wù)。第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！?/p>

在筆者看來，上文提及的《倡議書》最后有這樣一段文字，值得入心入腦：“‘君子不鏡于水而鏡于人’，身邊人、身邊事聞?wù)咦憬?，希望大家高度重視并以?qiáng)烈的責(zé)任感積極踐行以上倡議，切實(shí)杜絕職場‘零’距離，最大限度保障個(gè)人職業(yè)生涯和家庭幸福?！彪m然此舉短期內(nèi)無法對行業(yè)的現(xiàn)狀產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性改變，但能夠正視問題至少是改進(jìn)的重要一步。