趙 磊

（大慶油田第三采油廠作業(yè)大隊，大慶 163113）

引 言

中國特色社會主義的繁榮離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，而企業(yè)的發(fā)展壯大又離不開思想政治工作的有力保障。思想政治工作是企業(yè)管理過程中非常重要的一環(huán)。黨的思想指導(dǎo)，有利于員工對工作的認(rèn)識，有利于員工對工作的全面理解，有利于員工發(fā)揮“工匠精神”，并盡可能地把時間和精力投入工作中。思想政治工作也是經(jīng)濟工作和一切工作的生命線。企業(yè)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，切實加強和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把思想政治工作與企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，促進(jìn)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治創(chuàng)新的重要作用

隨著國家經(jīng)濟建設(shè)的加快，推進(jìn)黨建思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)的意義越來越重要。企業(yè)思想政治工作的開展就是通過創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作模式，提高企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識，促進(jìn)員工做好企業(yè)服務(wù)工作。思想政治工作和企業(yè)管理往往是統(tǒng)一的，只有將兩者更有機地結(jié)合起來，才能有效地為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，創(chuàng)造更大的效益。從國家戰(zhàn)略發(fā)展的角度上看，只有堅持創(chuàng)新，才是保持國家發(fā)展的不竭動力。這種情況也適用于企業(yè)。通過有效的思想政治工作的創(chuàng)新，能夠確保企業(yè)思想政治工作取得一系列優(yōu)秀成果，最終讓企業(yè)走上正軌。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的分析

1.彌補傳統(tǒng)思想政治工作方法中的不足

從以往的模式來看，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作一般情況下都是以專項的會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式開展的，該工作的開展形式雖然有著較強的針對性，但是從工作開展的效果來看，員工的思想政治工作所取得的效果不是很明顯。因此，企業(yè)要切實發(fā)揮思想政治工作的實際效用，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作模式。

2.為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供保障

隨著市場競爭越來越激烈，人力資源成為企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的重要資源。新時期對企業(yè)員工的要求是不僅要具備專業(yè)的技能，同時還要具有很高的思想政治水平，以及高層次的思想覺悟，這樣可以使員工對企業(yè)有一定的歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的力量。

三、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

1.忽視思想政治工作

近些年來，很多新興的行業(yè)進(jìn)入大眾視野，對促進(jìn)總體經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，而這也導(dǎo)致一些企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，只重視經(jīng)濟效益，缺乏對思想政治工作的深度認(rèn)識。即便是開展思想政治工作，也僅僅沿用以往的思想政治理念，針對企業(yè)職工的思想政治教育流于形式，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，進(jìn)而使職工很難接受，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，最終導(dǎo)致思想政治工作的開展難度加大。

2.開展工作的形式單一

對國有企業(yè)而言，一般來說，從事思想政治工作的員工大多數(shù)都來自一線，并且是有多年工作經(jīng)驗的老員工，他們的思想認(rèn)知都會受到一定的傳統(tǒng)工作模式的影響，同時普遍沿用固有的方式開展工作，即組織企業(yè)員工接受專項的思想政治教育或者組織員工參與專項的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以實現(xiàn)思想教育的目的，其主要手段就是通過學(xué)習(xí)理論知識，對員工進(jìn)行教育與培訓(xùn)。這樣很容易使員工感到乏味與枯燥，無法有效激發(fā)員工的積極性與興趣，導(dǎo)致員工無法積極融入思想政治工作，最終更是無法獲得預(yù)期的思想教育效果。

3.價值取向改變

目前，我國已經(jīng)全面開啟信息化時代，信息化時代在不斷拓寬知識視野的同時，也給員工的思想造成了不利影響。部分員工太過于追求利益，導(dǎo)致其價值觀發(fā)生改變，不具備一定的職業(yè)操守及敬業(yè)精神；同時也有部分技術(shù)人員在工作中不踏實，思想上也產(chǎn)生了很大的波動，這樣無疑給思想政治工作的開展增加了難度。因為欠缺良好的思想政治工作氣氛，進(jìn)而對企業(yè)員工的工作熱情造成了不利的影響，使得員工沒有工作積極性，更缺乏創(chuàng)新精神。長此以往，將對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

4.相關(guān)工作團隊自身綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于中國人口眾多，大多數(shù)企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)。工作能力強的員工被企業(yè)安排在管理的崗位，年輕的員工在企業(yè)中更傾向于選擇有挑戰(zhàn)性的工作，工作能力較弱的員工被安排在思想政治工作的崗位，這樣的一支思想政治工作隊伍很難在國有企業(yè)職工的思想培訓(xùn)中發(fā)揮作用。另外，就目前來看，從事有關(guān)工作的員工其自身也不具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，思想意識的積極性、創(chuàng)新性，以及實踐探索能力也十分有限，進(jìn)而對企業(yè)思想政治工作的開展造成不利的影響。

四、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展策略

1.加強理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)正確觀念

在新媒體發(fā)展的時代，政治工作者要不斷學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力，在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的被動工作，積極開展相關(guān)工作。針對員工思想上所形成的新問題，應(yīng)該進(jìn)一步加強理論的學(xué)習(xí)，及時采用有效的方式，以便解決新問題。與此同時，要確保每項方針政策與工作制度都可以得到有效的落實，正確引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，及時發(fā)現(xiàn)不良思想并予以糾正，進(jìn)而推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.解決思想認(rèn)識問題，搞好思想政治工作

針對思想政治工作內(nèi)容陳舊、員工學(xué)習(xí)積極性不高的問題，要做到使企業(yè)員工思想政治工作與時俱進(jìn)，更新思想政治工作內(nèi)容，不斷提高和激發(fā)員工的積極性。一方面，可以以優(yōu)秀員工為榜樣，建立激勵制度，鼓勵員工學(xué)習(xí)榜樣，不斷提高員工對思想政治工作的認(rèn)識，促進(jìn)思想政治工作的實施和企業(yè)文化的傳播。另一方面，運用完善的管理制度，可以促進(jìn)企業(yè)整體工作的推進(jìn)，并在明確企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)這一標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，就要準(zhǔn)確定位思想政治工作的前期工作，注意對相關(guān)工作的提煉和總結(jié)。除此之外，還要進(jìn)一步明確企業(yè)的發(fā)展理念及和諧建設(shè)的要素，集中各方力量為實現(xiàn)目標(biāo)團結(jié)而戰(zhàn)，激發(fā)員工的積極性，提升員工的政治水平。這樣一來，企業(yè)未來的規(guī)劃也就不難實現(xiàn)了。

3.提高人員思想意識，體現(xiàn)改革核心價值

企業(yè)政工管理的有效性對企業(yè)管理具有重要意義。首先，在企業(yè)政工管理中，要積極創(chuàng)新政工管理的方式和方法，促進(jìn)工作效率的提高。“以人為本”是新發(fā)展觀的核心，也是現(xiàn)代經(jīng)濟管理的主要特征，為思想政治工作切入和融入經(jīng)濟建設(shè)提供了契機。它要求經(jīng)濟運行管理的指導(dǎo)思想、政策、規(guī)章、原則和方法都要以人為本。以人為本可以調(diào)動和激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)管理的最優(yōu)化、經(jīng)濟效益的最大化，同時實現(xiàn)人的全面發(fā)展。其次，要摒棄以往陳舊的學(xué)習(xí)方式，實現(xiàn)自我創(chuàng)新、自主探究的發(fā)展模式，要知道，硬性灌輸只會將大道理擺在人們面前，對思想政治工作的創(chuàng)新不會發(fā)揮實際的效用。基于這種情況，一些部門領(lǐng)導(dǎo)與基層員工一定要協(xié)調(diào)好各項工作的開展，不斷嘗試新的方法、新的思想理念，將思想政治工作做好，切實體現(xiàn)改革的重要意義。

4.搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，弘揚企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力和源泉。企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有獨特的優(yōu)勢。一方面，企業(yè)理念、企業(yè)文化可以在不知不覺中傳遞給員工，以激勵員工高昂的戰(zhàn)斗精神，使其更好地投入工作，深入理解和實踐工作，并形成企業(yè)文化的繼承機制。另一方面，通過活動、宣傳等手段，企業(yè)文化可以不斷深入心靈，在員工中形成廣泛的文化效應(yīng)。發(fā)出企業(yè)聲音，傳承企業(yè)精神，講述企業(yè)故事，從而不斷更新企業(yè)文化，形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。另外，也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上積極弘揚企業(yè)文化，著重培養(yǎng)企業(yè)職工的敬業(yè)精神，提高員工的歸屬感。

5.積極培養(yǎng)專業(yè)的思政工作人才隊伍

新形勢下的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，還需要在發(fā)展過程中建設(shè)一支綜合素質(zhì)強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的專職政治工作干部隊伍。專業(yè)素質(zhì)是企業(yè)政工管理創(chuàng)新的重要因素，豐富的專業(yè)知識儲備是企業(yè)政工管理順利開展的基礎(chǔ)。如果缺乏專業(yè)知識，就很難順利開展相關(guān)的管理工作，并阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在發(fā)展過程中，企業(yè)需要采取實際措施，有效地穩(wěn)定政治干部的團隊，及時幫助他們解決生活中遇到的問題，以便有效地發(fā)揮服務(wù)的影響。另外，要加強復(fù)合型政治工作干部的建設(shè)和培養(yǎng)，根據(jù)社會對人才的需求，積極開展企業(yè)思想政治工作相關(guān)人員的培訓(xùn)，使其真正成為一名善于管理和做好思想政治工作的干部。

結(jié) 語

總而言之，隨著我國社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，為了確?？沙掷m(xù)發(fā)展目標(biāo)得以順利實現(xiàn)，企業(yè)不僅要充分重視思想政治工作管理的重要性，同時也要緊跟時代發(fā)展的步伐，積極推進(jìn)管理模式的改革與創(chuàng)新。同時，要切實加強和改進(jìn)思想政治工作，重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷提高企業(yè)的思想政治高度和員工的思想深度。只有充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，更加重視企業(yè)黨建工作和思想政治文化工作的創(chuàng)新，把思想政治文化工作融入企業(yè)的日常工作，才能真正推動企業(yè)的進(jìn)步。