藺國(guó)偉

（國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司清水營(yíng)煤礦，靈武 751400）

一、做好新時(shí)期青年職工思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。進(jìn)入改革開放新時(shí)期以來(lái)，隨著勞動(dòng)力隊(duì)伍的不斷變化和更新?lián)Q代，以“80后”“90后”為代表的青年職工已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要力量，特別是對(duì)于煤礦企業(yè)而言，這一群體更是已經(jīng)成為煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。同時(shí)，從思想政治工作的角度來(lái)說(shuō)，伴隨著改革開放成長(zhǎng)起來(lái)的這一部分青年職工，既有思維活躍、接受新生事物快、文化水平較高等優(yōu)勢(shì)，也存在自我意識(shí)較強(qiáng)、對(duì)物質(zhì)生活要求較高、奉獻(xiàn)精神不夠、實(shí)干勁頭不足等問(wèn)題。在這種情況下，做好青年職工這一群體的思想政治工作就顯得尤為重要。因此，結(jié)合形勢(shì)要求，做好青年職工的思想政治工作成為新時(shí)期企業(yè)政工人員必須研究的重要課題。

二、煤礦企業(yè)青年職工思想政治現(xiàn)狀

第一，絕大多數(shù)的青年職工在進(jìn)入煤礦工作前的生活、成長(zhǎng)的環(huán)境相對(duì)舒適、優(yōu)越，對(duì)煤礦相對(duì)艱苦的工作環(huán)境了解較少、準(zhǔn)備不足，甫一面對(duì)煤礦這一陌生、艱苦的工作生活環(huán)境，覺(jué)得與思想上的預(yù)期相比存在很大的心理落差，這在一定程度上影響了一部分青年職工對(duì)自己將來(lái)能否堅(jiān)持在煤礦干下去的客觀分析與判斷，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦企業(yè)青年職工的流失率與其他行業(yè)相比較高，青年職工無(wú)法迅速融入煤礦企業(yè)。如何確保煤礦企業(yè)的青年職工能夠“留得住”，是我們需要研究解決的重要問(wèn)題之一。

第二，絕大多數(shù)的青年職工文化水平較高，但在專業(yè)技術(shù)，特別是煤礦工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面，他們與老員工相比還存在較大差距。且青年職工多是獨(dú)生子女，普遍缺乏吃苦耐勞、埋頭苦干的實(shí)干作風(fēng)。如何通過(guò)思想政治工作，加強(qiáng)青年職工的管理，充分發(fā)揮青年職工自身優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)齊短板環(huán)節(jié)，確保煤礦企業(yè)的青年職工能夠被“用得好”，是我們需要研究解決的重要問(wèn)題之一。

第三，絕大多數(shù)的青年職工自進(jìn)入煤礦企業(yè)工作起，需要經(jīng)受基層崗位、生產(chǎn)一線的崗位學(xué)習(xí)、鍛煉培養(yǎng)，甚至需要從事在其看來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單、枯燥、程序化的重復(fù)勞動(dòng)，這對(duì)新時(shí)期自我意識(shí)較強(qiáng)、思維活躍的青年職工來(lái)說(shuō)是極大的考驗(yàn)，一部分青年職工耐不住在基層崗位長(zhǎng)期坐“冷板凳”的寂寞，對(duì)自身未來(lái)的職業(yè)發(fā)展、成長(zhǎng)進(jìn)步信心不足，從而無(wú)法安心在煤礦工作。如何創(chuàng)新體制機(jī)制，拓寬青年職工職業(yè)發(fā)展通道，確保青年職工能夠在煤礦企業(yè)“發(fā)展好”，是我們需要研究解決的重要問(wèn)題之一。

三、如何做好新時(shí)期青年職工思想政治工作

青年職工是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)力量，其在思想政治上存在的種種問(wèn)題，不僅影響了企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，而且在不同程度上影響著員工自身的身心健康建設(shè)與價(jià)值理念重塑。為此，必須采取相應(yīng)的針對(duì)性改進(jìn)措施，重視并抓實(shí)、抓好青年職工思想政治工作，加強(qiáng)職工思想政治教育，幫助其建立正確的人生觀、價(jià)值觀，從而使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，體現(xiàn)自身價(jià)值。

（一）將思想政治工作與青年職工實(shí)際需求相結(jié)合

相較于在改革開放前相對(duì)艱苦的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的老一輩產(chǎn)業(yè)工人，新時(shí)期青年職工的成長(zhǎng)與生活環(huán)境較好，接受的知識(shí)更多，文化層次更高，思想更加活躍，個(gè)體意識(shí)相對(duì)更強(qiáng)，進(jìn)入社會(huì)或企業(yè)后一展才華、體現(xiàn)價(jià)值的主觀愿望普遍較強(qiáng)，且更加希望得到工友、同事、上級(jí)等的尊重與認(rèn)可，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)物質(zhì)利益來(lái)衡量自身作用與業(yè)績(jī)價(jià)值的思想訴求更強(qiáng)一些。而從企業(yè)自身來(lái)講，對(duì)待青年職工的常規(guī)做法與慣例，是從基層單位、一線崗位開始對(duì)他們進(jìn)行鍛煉與培養(yǎng)，在實(shí)踐中鍛煉、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才需要一個(gè)過(guò)程，這就導(dǎo)致青年職工在剛剛進(jìn)入社會(huì)或企業(yè)工作時(shí)，在選擇單位、崗位時(shí)的需求與現(xiàn)實(shí)情況相比產(chǎn)生很大落差。在這一背景條件下，企業(yè)需要在做思想政治工作時(shí)結(jié)合青年職工需求，創(chuàng)新思想政治教育工作模式，改變傳統(tǒng)單一、枯燥的教育內(nèi)容，加強(qiáng)思想教育與文化知識(shí)的傳播，提高其技術(shù)技能，重視員工身心健康，從青年職工的實(shí)際需求入手，開展思想政治工作。同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際，結(jié)合員工心理特點(diǎn)，建立可以使青年職工體現(xiàn)自身價(jià)值、發(fā)揮自身才華的工作環(huán)境。要高度重視員工的思想政治情況，加大黨的路線方針政策，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于青年成長(zhǎng)成才系列重要講話精神的宣講、宣傳力度，引導(dǎo)青年職工建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將自身成長(zhǎng)成才融入企業(yè)發(fā)展建設(shè)全過(guò)程；從個(gè)人生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)等方面主動(dòng)傾聽、動(dòng)態(tài)解決青年職工的需求，幫助青年職工解決實(shí)際困難，讓青年職工放下思想包袱，解除其后顧之憂，使青年職工將全部精力投入安全生產(chǎn)的全過(guò)程，并在實(shí)踐中充分展現(xiàn)才華、體現(xiàn)價(jià)值、成長(zhǎng)成才。

（二）將思想政治工作與實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合

實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，離不開企業(yè)與員工的共同努力。離開了具體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)的思想政治工作就成了虛無(wú)的口號(hào)；缺少了思想政治工作，企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施就失去了思想動(dòng)力、政治保障。隨著煤礦企業(yè)不同階段發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)的變化，對(duì)各類人才，尤其是青年人才的需求也在發(fā)展變化，青年職工在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施、完成目標(biāo)任務(wù)的過(guò)程中，有著不同的發(fā)展空間與進(jìn)步機(jī)會(huì)。為此，企業(yè)在實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中，應(yīng)該更加注重青年人才的鍛煉、使用與培養(yǎng)，更加注重人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，更加注重人才發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的持久人才保障。具體來(lái)說(shuō)，要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)、重要崗位有針對(duì)性地安排青年職工，使他們經(jīng)受崗位鍛煉，為青年職工成長(zhǎng)成才扶梯子、搭舞臺(tái)、建平臺(tái)，充分發(fā)揮青年職工思維敏捷、能動(dòng)性強(qiáng)、敢闖敢干的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中同步體現(xiàn)青年職工的自身價(jià)值。針對(duì)青年職工自身動(dòng)手能力不足、經(jīng)驗(yàn)缺乏等短板弱項(xiàng)，要堅(jiān)持培訓(xùn)培養(yǎng)兼顧、理論實(shí)操并重、線上線下結(jié)合，持續(xù)加大青年職工能力提升培訓(xùn)的投入，不斷提升青年職工能力素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，幫助青年職工成長(zhǎng)成才，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供高素質(zhì)人才隊(duì)伍保障。

（三）將思想政治工作與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

相較于其他建設(shè)，文化建設(shè)具有更加持久、更加穩(wěn)固的根本力量。保障企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素是企業(yè)文化的塑造，思想政治工作為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了重要的方向引領(lǐng)作用。要結(jié)合新時(shí)期青年職工的思想現(xiàn)狀，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)全過(guò)程，持續(xù)深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年成長(zhǎng)成才系列重要講話精神，引導(dǎo)青年職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到干一崗、愛一崗，善學(xué)習(xí)、肯鉆研、能吃苦，立足崗位深入開展“社會(huì)主義是干出來(lái)的”崗位建功行動(dòng)，將青年職工思想政治工作的具體舉措、成效內(nèi)化為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的文化基因。要結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)的工作實(shí)際，針對(duì)青年職工對(duì)煤礦工作不熟悉、井下安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)缺乏、自?；ケＲ庾R(shí)薄弱等不足，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，牢固樹立“生命至上、人民至上”的安全發(fā)展理念，強(qiáng)化全員特別是青年職工的紅線意識(shí)、底線思維，時(shí)刻站在講政治的高度，優(yōu)先推進(jìn)安全文化建設(shè)，利用標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、橫幅牌版、制度建設(shè)、文化墻、井口文化長(zhǎng)廊、安全警示教育活動(dòng)、選樹典型、理念宣貫、員工行為養(yǎng)成等多元化形式全面推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，重塑青年職工的安全意識(shí)、理念習(xí)慣、行為養(yǎng)成，營(yíng)造“人人抓安全、全員保安全”的濃厚安全氛圍，推動(dòng)安全生產(chǎn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新是企業(yè)特別是煤礦等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的最具根本性的持久推動(dòng)力量，必須發(fā)展青年職工思維活躍、能動(dòng)性強(qiáng)，更易接受新生事物等優(yōu)勢(shì)，大力推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)，完善、健全激勵(lì)表彰機(jī)制，拓展創(chuàng)新載體平臺(tái)，聚焦安全生產(chǎn)過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題，廣泛開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，重點(diǎn)創(chuàng)建創(chuàng)新文化，突出營(yíng)造尊重人才、尊重文化、尊重創(chuàng)新、尊重勞動(dòng)的創(chuàng)新氛圍，特別要讓青年職工在創(chuàng)新過(guò)程中切切實(shí)實(shí)感受到成就感、榮譽(yù)感、使命感，進(jìn)而收獲產(chǎn)品、收獲進(jìn)步、收獲成長(zhǎng)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供重要的創(chuàng)新保障。

結(jié) 語(yǔ)

總之，新時(shí)期開展煤礦思想政治工作要緊緊圍繞煤礦企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、管理、文化等各個(gè)要素環(huán)節(jié)，既要繼承過(guò)去優(yōu)秀的傳統(tǒng)精華，又要力求實(shí)現(xiàn)思想政治工作在新形勢(shì)、新情況下的創(chuàng)新和發(fā)展，提高其工作的有效性和針對(duì)性，提高思想政治工作的效率和效力，更好地服務(wù)于煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展，更好地服務(wù)于企業(yè)的和諧有序運(yùn)轉(zhuǎn)。