楊彥萍

（國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司靈新煤礦，銀川 751400）

一、政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）有助于提高企業(yè)思政建設(shè)水平

作為國(guó)家出資建立的組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)對(duì)內(nèi)部職工開展思政教育是非常有必要的，可以使他們樹立正確的工作態(tài)度，使企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展。作為企業(yè)干部的重要組成部分，政工干部的思想覺悟在很大程度上決定著企業(yè)的思政水平、文化發(fā)展。然而，當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)非常復(fù)雜，內(nèi)部職工面臨著很多誘惑，他們接受的信息量也與日俱增，這就對(duì)他們的思想建設(shè)提出了一系列新的要求，要確保其思想的穩(wěn)定性及政治工作的有效性，為企業(yè)不斷提高自身的思政建設(shè)水平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）有助于提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，陳舊的思想及落后的知識(shí)體系逐漸被淘汰。歸根結(jié)底，職工的知識(shí)水平與業(yè)務(wù)儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，仍然停留在中下游的水平，從而影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為做好職工的思想教育工作，政工干部既要具備相對(duì)較高的業(yè)務(wù)水平，又應(yīng)確保思想的先進(jìn)性與穩(wěn)定性。因此，加強(qiáng)政工干部思想建設(shè)工作，可以使內(nèi)部職工更清醒地把握各自的缺點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，不斷提高個(gè)人水平，進(jìn)而有助于提高全體職工水平。

（三）有利于企業(yè)文化的不斷繼承和發(fā)揚(yáng)

企業(yè)文化是全體職工認(rèn)可、遵守的一種價(jià)值觀，它與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，能體現(xiàn)企業(yè)的某些特征，不但是所有職工在充分把握企業(yè)發(fā)展過程中堅(jiān)持的信條，還是企業(yè)展示自身形象的有效載體。在眾多文化思潮的影響下，企業(yè)穩(wěn)定、科學(xué)地發(fā)展是非常重要的前提。為順利實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，要做到的第一件事就是保證政工干部的思想始終處于穩(wěn)定狀態(tài)，保證他們始終把企業(yè)放在第一位，具有大局觀，具備奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較自己的得失，不斷提高職工的責(zé)任感，確保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中為國(guó)家發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

二、政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)存在的主要問題

（一）對(duì)思想建設(shè)的重視程度不夠

現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)政工干部所處的環(huán)境條件往往比較好，所以他們的工作積極性不是很高，不會(huì)主動(dòng)提高個(gè)人素質(zhì)，也不會(huì)主動(dòng)開展一些創(chuàng)新性的工作，只是單純地根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)開展工作，在知識(shí)儲(chǔ)備方面有很大不足，工作方法和思想都相對(duì)落后，進(jìn)而影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）政工干部隊(duì)伍先進(jìn)思想的傳播力度有待提高

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，盡管通過開展前期工作，內(nèi)部已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到思想建設(shè)的重要性，然而，具體到實(shí)踐層面，政工干部思想建設(shè)的傳播力度仍然相對(duì)較低，今后有待提升。同時(shí)，在一些企業(yè)中，思想建設(shè)工作由某個(gè)部門的主管人員兼職，由于其本職工作負(fù)擔(dān)較重，所以根本無(wú)暇顧及思想建設(shè)工作，這樣就無(wú)法把思想建設(shè)工作落實(shí)好。除此之外，為了降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本，有些企業(yè)在招聘時(shí)根本不會(huì)專門招收思政方面的人員，從而導(dǎo)致這一工作得不到落實(shí)，效果達(dá)不到預(yù)期。

（三）政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性相對(duì)較差，影響思想建設(shè)工作的順利進(jìn)行

現(xiàn)階段，由于受到網(wǎng)絡(luò)的影響，人們的思想變動(dòng)比較大，再加上企業(yè)自身存在的問題，很多能力強(qiáng)的年輕政工干部的思想發(fā)生了很大的變化。他們不再像父輩那樣，為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的畢生心血，而是選擇跳槽到待遇較好的地方工作，導(dǎo)致企業(yè)中大部分政工干部的年齡較大，有很多中老年人，而且學(xué)歷水平較低，根本無(wú)法滿足企業(yè)的需求。由于職工年齡較大，他們不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，對(duì)新知識(shí)的接受程度也低，直接影響思想建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)的有效措施

（一）不斷優(yōu)化思想建設(shè)制度

企業(yè)在開展思想建設(shè)工作過程中會(huì)牽扯到多方的利益，必須要處理好各方之間的關(guān)系，因此也需要許多政工干部參與其中。企業(yè)的流程通常比較復(fù)雜，要想妥善處理以上問題，必須把握以下三點(diǎn)。第一，提高思想建設(shè)工作的質(zhì)量和效率，完善相關(guān)制度，進(jìn)一步提高相關(guān)資源的配置效率，構(gòu)建科學(xué)合理的流程，以此避免政工干部隊(duì)伍平時(shí)工作中的失誤，最大限度地減小所有職工的失誤率；第二，就企業(yè)職工而言，必須具備基本的技能，主要包括組織管理能力、文字功底，以及分析問題的能力等，所以，職工必須有計(jì)劃、有目的地提高各項(xiàng)基本技能，同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)經(jīng)常性地開展相關(guān)比賽，調(diào)動(dòng)職工的積極性，不斷提高他們的思想深度；第三，為確保思想建設(shè)工作順利進(jìn)行，企業(yè)還應(yīng)制定科學(xué)合理的考核制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)該工作的考核管理，把考核結(jié)果和干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)升降等相結(jié)合，發(fā)揮該制度的激勵(lì)功能。

（二）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工干部的作用

首先，努力把思想建設(shè)與政工干部的日常工作有效結(jié)合，找準(zhǔn)上述兩項(xiàng)工作的最佳契合點(diǎn)，使他們充分認(rèn)清自己所從事工作的重要性，進(jìn)而促使他們?cè)谄綍r(shí)的工作中充分運(yùn)用思想建設(shè)有關(guān)知識(shí)，不斷提高所有職工的工作效率。其次，應(yīng)高度重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，經(jīng)常性地組織思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，使隊(duì)伍的思想與業(yè)務(wù)能力始終處于相對(duì)較高的水平。最后，積極探索新型的工作模式，將企業(yè)當(dāng)前沿用的、落后的辦事方式進(jìn)行創(chuàng)新，積極創(chuàng)新思想隊(duì)伍建設(shè)工作的思想與模式，在充分兼顧企業(yè)具體情況的基礎(chǔ)上，切實(shí)提高思想建設(shè)工作的針對(duì)性與有效性。

（三）找準(zhǔn)思想建設(shè)開展的方式方法

具體來(lái)說，應(yīng)當(dāng)把握以下幾項(xiàng)策略：首先，企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)以身作則，充分發(fā)揮自身的榜樣引領(lǐng)作用，在平時(shí)的工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己。一方面，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)與思想建設(shè)方面的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的技能水平；另一方面，還應(yīng)當(dāng)努力在其他工作中起到重要的引領(lǐng)作用，為政工人員乃至普通職工樹立榜樣。其次，要經(jīng)常性地深入基層，積極與廣大職工溝通交流，廣泛收集一線職工的意見與建議，收集他們的思想動(dòng)態(tài)、面臨的主要問題、如何提高工作效能的建議等，并進(jìn)行反映，與他們建立良好的互動(dòng)關(guān)系，從而凝聚全員的力量。 最后，在平時(shí)的工作過程中，企業(yè)政工干部還應(yīng)積極學(xué)習(xí)各種人際交往方法，尤其需要學(xué)習(xí)一些新型的互動(dòng)方法，如微信、QQ等。利用這些新的手段與職工溝通，把企業(yè)的制度、價(jià)值觀、企業(yè)文化等內(nèi)容傳播給他們，這樣更能夠得到職工的認(rèn)可，使他們認(rèn)同企業(yè)的文化與制度，積極響應(yīng)，最終在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的互動(dòng)環(huán)境。

結(jié) 語(yǔ)

目前，企業(yè)政工干部思想建設(shè)過程中存在著一系列的問題，例如：對(duì)思想建設(shè)的重視程度不夠，大部分職工忽視該工作；政工干部隊(duì)伍先進(jìn)思想的傳播力度有待提高；政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性相對(duì)較差，影響思想建設(shè)工作的順利開展。為加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想建設(shè)，今后應(yīng)不斷優(yōu)化思想建設(shè)制度，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工干部的作用，找準(zhǔn)思想建設(shè)開展的方式方法，多管齊下，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。