王改霞

（國能神東煤炭教育培訓(xùn)中心，榆林 719315）

一、企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合的重要意義

（一）加快黨建思政工作創(chuàng)新

將企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，能夠?qū)⑵髽I(yè)文化滲透到黨建思政工作的全過程，充分發(fā)揮企業(yè)文化與時代發(fā)展特征及市場發(fā)展現(xiàn)狀相契合的優(yōu)勢，為黨建思政工作的創(chuàng)新提供可行道路。

（二）提升對企業(yè)文化建設(shè)的控制力

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設(shè)必須與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展道路相契合，由企業(yè)經(jīng)營管理者時刻對企業(yè)文化加以把控，而企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，則正是企業(yè)提升自身對文化建設(shè)控制力的有效手段。

例如，在很多企業(yè)的發(fā)展過程中，其最大的優(yōu)勢在于企業(yè)本身具有社會主義屬性，能夠在黨的支持與指導(dǎo)下保持正確的發(fā)展道路。如果現(xiàn)代企業(yè)能夠?qū)Ⅻh建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，那么企業(yè)黨組織就可以面向職工對各項黨政方針展開大力宣傳，幫助職工加深對黨政方針的理解，以堅定不移的態(tài)度，沿著社會主義的方向推動企業(yè)不斷前行。這樣一來，企業(yè)自然就可以實現(xiàn)對企業(yè)文化建設(shè)方向的準(zhǔn)確把控。

（三）實現(xiàn)兩項工作協(xié)同發(fā)展

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，無論是企業(yè)文化建設(shè)的推進還是黨建思政工作的開展，都具有非常重要的意義。只有持續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)、不斷提高黨建思政工作質(zhì)量，在各項工作的協(xié)同發(fā)展中將二者互相促進的作用充分發(fā)揮出來，才能使企業(yè)在未來實現(xiàn)長期、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。將黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，正是實現(xiàn)兩項工作協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵所在。企業(yè)文化是在企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展中逐漸形成的，其不僅能夠得到企業(yè)絕大多數(shù)職工的廣泛認(rèn)同與高度認(rèn)可，而且具有鮮明的時代特征與企業(yè)特色，如果能將其與黨建思政工作有機融合，那么黨建思政工作的內(nèi)容就會變得更加豐富。在內(nèi)容豐富、形式多樣的黨建思政工作的支持下，職工則會實現(xiàn)職業(yè)道德素養(yǎng)、思想政治素養(yǎng)的持續(xù)提升，并為企業(yè)文化的不斷優(yōu)化提供支持。

二、企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合的策略

（一）重構(gòu)配套工作機制

為保證各項工作任務(wù)均能夠得到協(xié)同推進，使黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)深層次融合，企業(yè)需要對黨建思政工作及企業(yè)文化建設(shè)方面的原有工作機制進行重構(gòu)，將適合兩項工作融合的全新工作機制構(gòu)建起來。

例如，在工作決策方面，應(yīng)建立統(tǒng)一的工作決策機制，將黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的決策流程有效銜接起來，同時遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主監(jiān)督、個別醞釀、會議決定”的基本原則，提高職工在工作決策過程中的參與度，使各方面工作決策均能夠充分考慮到職工群體的意愿及利益。在宣傳教育方面，可以利用黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作形式方面的共性，建立以現(xiàn)代媒介環(huán)境為基礎(chǔ)的宣傳教育機制。同時，將正面教育、典型示范、解決思想問題、解決實際工作（生活）問題、物質(zhì)激勵、精神激勵等工作措施逐步明確，使黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)能夠在同一項工作中得到共同發(fā)展。

（二）打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態(tài)工作體系轉(zhuǎn)化為具象的結(jié)構(gòu)或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應(yīng)衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在企業(yè)自身發(fā)展規(guī)劃及核心基礎(chǔ)上，構(gòu)建品牌形象。其能夠有效地進行黨建思想政治工作的轉(zhuǎn)化，進一步提升內(nèi)部組織團隊的工作質(zhì)量，增強基層企業(yè)職工思想政治工作的有效性。

例如，某電力企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，組織策劃“深化精細(xì)管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業(yè)日常業(yè)務(wù)及黨政思想的基礎(chǔ)上，由政工團隊和基層黨組織帶領(lǐng)職工進行活動創(chuàng)新，并定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉(zhuǎn)型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業(yè)職工按照自身不同階段的發(fā)展需求，有針對性地開展黨建創(chuàng)新活動。要充分發(fā)揮企業(yè)黨建品牌效應(yīng)，有效凝練企業(yè)發(fā)展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，這樣既能解決黨建工作形式化的問題，又能強化思想政治體系的融合度。

（三）強化黨建文化的認(rèn)同度

在企業(yè)文化建設(shè)工作的開展過程中，要充分注重思想認(rèn)同度方面的提高，加強企業(yè)干部和職工對黨建文化的認(rèn)同，將黨建責(zé)任制度結(jié)合實際的需要進行積極落實，將責(zé)任體系加以完善，做好制度的落實，建立完善的責(zé)任監(jiān)督管理體系。從定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)等方面進行完善，規(guī)劃日常的監(jiān)督管理，注重考核工作按照標(biāo)準(zhǔn)要求加以落實。只有強化基礎(chǔ)工作，才能真正為企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)的實現(xiàn)打下基礎(chǔ)，為黨建工作與目標(biāo)工作融合起到促進作用。保障責(zé)任的分配公平公正，能有效提高黨建工作的整體質(zhì)量。另外，要注重從黨支部戰(zhàn)斗堡壘的建設(shè)工作方面進行積極優(yōu)化，讓從嚴(yán)治黨向基層擴展，結(jié)合社會治理、民生保障和社會服務(wù)等，對作風(fēng)渙散的黨支部進行整頓。只有強化責(zé)任、加強監(jiān)管，將黨建文化的認(rèn)同度大大提升，才能真正有助于企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到積極作用。除此之外，要注重從聯(lián)系服務(wù)群眾的層面加強重視，注重貫徹落實黨的路線、方針、政策，注重發(fā)揮工會和共青團的作用，將企業(yè)文化建設(shè)的核心價值在實踐中體現(xiàn)出來。

（四）加強黨的自身建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合

企業(yè)要想高效地開展黨建思政工作，首先需要加強黨組織自身的先進性建設(shè)，對相關(guān)要求進行全面的貫徹落實和強化，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對不同的管理機制及領(lǐng)導(dǎo)辦法進行有效融合，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)決策職能中的作用，對內(nèi)部關(guān)系進行有效協(xié)調(diào)。本著以黨委為領(lǐng)導(dǎo)中心的原則來加強黨建思政工作的考核與評價，可以有效提升黨建思政工作的水平。同時，需要加強黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，推動企業(yè)意識形態(tài)的發(fā)展，促進對物質(zhì)形態(tài)的有效轉(zhuǎn)化。要充分發(fā)揮規(guī)章制度的約束作用，在企業(yè)內(nèi)部加強文化宣傳，以及黨建思政工作理念的推廣，這有助于讓職工對道德文化、制度文化和家庭文化的內(nèi)容進行全面了解，從而增強職工的幸福感和歸屬感，只有這樣才能更好地發(fā)揮黨建思政工作的基層保障作用。

（五）建立兩用人才隊伍

在傳統(tǒng)工作模式下，企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作均處于完全獨立的狀態(tài)，不同企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及工作安排雖然略有不同，但是相關(guān)工作任務(wù)基本都是由不同部門、不同機構(gòu)負(fù)責(zé)的，即便各部門、各機構(gòu)間能夠保持良好的合作關(guān)系，其合作程度也同樣會受到限制，這顯然會為企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的融合帶來很大困難。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，要想實現(xiàn)黨建思政工作與文化建設(shè)的有效融合，就必須建立同時面向黨建思政工作及企業(yè)文化建設(shè)的兩用人才隊伍，做好相關(guān)人才的引進與培養(yǎng)工作，為兩項工作的協(xié)同開展提供人力資源支持。在人才引進方面，應(yīng)充分考慮兩項工作間的差異，要引入溝通能力、組織管理能力、策劃能力、思想政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等均比較突出的優(yōu)秀年輕人才，以滿足兩項工作的多方面能力素養(yǎng)要求。在人才培養(yǎng)方面，需要準(zhǔn)確把握黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作內(nèi)容上的共同點，根據(jù)協(xié)同推進工作體系下的各項工作措施，確定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，以培養(yǎng)出適應(yīng)心理問題疏導(dǎo)、黨政方針生動解讀等各項工作的兩用人才。

（六）營造良好的人文氣氛

為營造完善的人文氣氛，企業(yè)黨組織要加大投入力度，為廣大黨員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。企業(yè)要實現(xiàn)對資源的優(yōu)化配置，發(fā)揮多個部門的作用，對現(xiàn)有的設(shè)施進行改進，實現(xiàn)資源共享，為黨建文化建設(shè)工作創(chuàng)造良好的條件。要保證各項文化工作規(guī)范開展，對工作制度進行改進。要由專門的黨務(wù)工作人員指導(dǎo)黨建文化建設(shè)工作，保證工作落到實處。要認(rèn)真聽取職工的建議，了解職工所面臨的問題，做到全心全意為職工服務(wù)，解決職工的實際問題，使職工更加信賴黨組織，配合黨組織做好相關(guān)工作。要將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有機結(jié)合，打造多元化的工作機制，提高廣大黨員的學(xué)習(xí)意識，保證各項教育工作和管理工作順利開展。要加強對黨員的心理疏導(dǎo)，使黨員能夠擁有健康的心理、端正的工作態(tài)度，促進企業(yè)的工作氛圍更加和諧健康。民主管理意識可以促使職工擁有主人翁般的責(zé)任感。要發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，確保黨建文化建設(shè)工作有序開展，使各項決策更加合理。要舉辦豐富多彩的文體活動，充分融入以人為本的理念，使黨建文化建設(shè)具有強大的生命力和多元化載體。要想使職工具備良好的精神風(fēng)貌，就要對現(xiàn)有的環(huán)境進行優(yōu)化，融入人文關(guān)懷理念。通過創(chuàng)設(shè)良好的人文環(huán)境，能夠保證職工的工作熱情，使企業(yè)獲得良好的口碑。要充分發(fā)揮出新媒體的優(yōu)勢，將黨建文化建設(shè)工作與新媒體有機結(jié)合，向廣大黨員干部和職工傳達黨建文化的精髓，化被動工作為主動工作，積極挖掘黨建文化建設(shè)的資料，通過新媒體展示企業(yè)職工的風(fēng)貌，加強黨組織與職工的互動。

（七）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

新時代的企業(yè)黨建文化要想加強職工的思想政治工作，必須堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把職工思想政治工作貫穿企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)的各領(lǐng)域、各方面、各環(huán)節(jié)。要強化企業(yè)黨組織的主體責(zé)任，特別是切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立健全職工思想政治工作責(zé)任制，制定職工思想政治工作責(zé)任清單。企業(yè)黨組織要認(rèn)真貫徹黨章黨規(guī)的要求，做好黨員和群眾的思想政治工作，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持思想建黨和制度治黨相統(tǒng)一，善于利用職工的思想政治工作和體制制度優(yōu)勢，為推動企業(yè)與職工共同發(fā)展提供充分的政治保障。同時，新時代的企業(yè)黨建文化要想加強職工的思想政治工作，還必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機統(tǒng)一，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，實現(xiàn)企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實的目的。新時代的企業(yè)黨建文化必須以政治核心為統(tǒng)領(lǐng)。

（八）強化黨委政治功能，完善頂層設(shè)計

在治理層面，要加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

首先，要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。校辦企業(yè)要積極貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，按照“把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位”的要求，將黨建要求寫入公司章程，為推動公司改革發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值提供堅強保障。其次，要明確黨委會議事規(guī)則，充分發(fā)揮黨委會作用。應(yīng)明確黨委會的前置研究清單，凡屬企業(yè)重大問題，決策前須經(jīng)黨委集體討論，在董事會、經(jīng)理層決策中發(fā)揮監(jiān)督保障作用，在決策形成后團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾推動決策高效實施。在操作層面，要結(jié)合校辦企業(yè)的改革要求，明確各類校辦企業(yè)的發(fā)展方向，切實發(fā)揮“把方向、保大局、管落實”的作用。對于文化類企業(yè)，黨委要明確定位，堅持社會效益和經(jīng)濟效益并重，堅持“黨管意識形態(tài)”，把黨建融入出版類、文化類節(jié)目的引進、審批等工作，建立健全“全過程”監(jiān)督管理機制。尤其是新聞出版類企業(yè)，黨組織要認(rèn)真履行黨建工作主體責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制，班子成員要落實“一崗雙責(zé)”。同時，要加強有針對性的學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，加強黨建工作中社會主義核心價值觀的建設(shè)，加快構(gòu)建把社會效益放在首位、社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一的體制機制。

（九）構(gòu)建共同推進職工思想政治工作的大格局

新時代的企業(yè)黨建文化要想加強職工思想政治工作，就必須完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門和群團組織分工負(fù)責(zé)、全員共同參與的職工思想政治工作大格局。要打造企業(yè)專兼結(jié)合的工作隊伍，配齊配強職工思想政治工作骨干隊伍，充實優(yōu)化兼職工作隊伍，不斷壯大職工志愿服務(wù)工作隊伍，有計劃、有步驟地開展全員培訓(xùn)。要深化職工思想政治工作人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度的改革，培養(yǎng)職工思想政治工作的行家里手。要用好企業(yè)各類文化設(shè)施和陣地，加強各級各類黨員教育培訓(xùn)基地、愛國主義教育基地的規(guī)劃建設(shè)和管理使用，全面加強職工的文化建設(shè)，設(shè)立職工思想政治工作示范點；建立科學(xué)有效的評價考核體系，建立內(nèi)容全面、指標(biāo)合理、方法科學(xué)的職工思想政治工作測評體系，將測評結(jié)果納入落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況監(jiān)督檢查和巡視巡察內(nèi)容，納入企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價內(nèi)容，把“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝布s束”。新時代的企業(yè)黨建文化必須以政治保障為基礎(chǔ)。

結(jié) 語

綜上所述，企業(yè)黨建文化建設(shè)是一項非常復(fù)雜的工作，其所包含的領(lǐng)域和內(nèi)容眾多。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮出黨組織的優(yōu)勢，嚴(yán)格按照相應(yīng)的原則開展工作。只有對現(xiàn)有的工作思路和工作方法進行創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮出黨建文化的價值，提高廣大黨員干部和職工的綜合素質(zhì)，使其為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。