解紅妹

（中鐵十九局集團有限公司國際建設(shè)分公司，北京 100176）

引 言

隨著青年一代逐漸投入工作與社會發(fā)展當(dāng)中，必須更加重視對其思想政治觀念的正確引導(dǎo)，使其能夠在工作觀念的驅(qū)動下更加積極地面對職業(yè)的挑戰(zhàn)。按照黨中央對青年一代的囑托，企業(yè)在發(fā)展過程中要充分借助青年職工的力量建立人才保障體系，使其在成長為崗位骨干的同時能夠聽黨指揮，在正確的道路上為企業(yè)發(fā)展賦能。青年職工的思想政治教育工作是目前企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)，各項工作必須重視切合青年一代的思想特點進行實效創(chuàng)新。

一、新時代背景下企業(yè)青年職工思想政治教育現(xiàn)狀

（一）理論脫離實際

思想政治教育工作作為一個常態(tài)化的學(xué)習(xí)項目，在開展過程當(dāng)中容易存在偏理論化和形式化的現(xiàn)象，有些單純宣讀文件的方式造成了思想政治教育工作簡單化，無法全面關(guān)注到學(xué)習(xí)教育過程對員工思想產(chǎn)生影響的效果和程度，存在和青年職工實際工作脫節(jié)的現(xiàn)象，不利于更好地發(fā)揮職工對企業(yè)發(fā)展的推動促進作用。同時，不同企業(yè)的經(jīng)營類型有一定差異，在進行思想政治理論學(xué)習(xí)時必須切合實際找好著力點才能更好地發(fā)揮效用，對青年職工的思想認知形成正面且積極的引導(dǎo)，從而形成更加和諧、輕松、高效的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

（二）缺少學(xué)習(xí)熱情

部分青年職工對于思政學(xué)習(xí)沒有正確的認知，對于學(xué)習(xí)的主動性有明顯的不足，這也造成了部分企業(yè)在組織教育活動時職工參與性不強的問題。一些說教化和理論化的學(xué)習(xí)方式很容易使青年職工產(chǎn)生逆反心理，無法有效地將理論知識內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實踐行動，還可能會導(dǎo)致職工疲倦和壓力過大等問題。熱情需要時間來改善和培養(yǎng)，具有創(chuàng)新性的思想政治教育活動能夠更好地使青年職工發(fā)現(xiàn)這類活動和自身工作生活的緊密聯(lián)系，使其逐步從被動參與轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c，并投射到工作生活當(dāng)中。

二、企業(yè)青年職工思想政治教育工作開展的意義

（一）促進創(chuàng)新發(fā)展

由于青年職工的思想創(chuàng)新性和創(chuàng)造力極強，利用思想政治教育的方式抓牢青年成長成才驅(qū)動力能夠更好地為企業(yè)發(fā)展賦能。創(chuàng)造力是企業(yè)經(jīng)營的重要推手，能夠促進企業(yè)運用更多現(xiàn)代化思維并改善不足之處，更好地在激烈的市場競爭中贏得有利地位。思想政治教育是提升青年職工對企業(yè)的認同感的主要方法，在此基礎(chǔ)之上，青年職工會更愿意主動地和企業(yè)站在同一起跑線上，同時也能夠更好地根據(jù)自身的實力水平規(guī)劃出一條具有可持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展路線，有效促進職工和企業(yè)之間形成互利共贏的良好發(fā)展態(tài)勢。

（二）筑牢思想底線

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達和個人話語權(quán)被逐漸放大的環(huán)境下，青年職工社會閱歷有限，在思想認知與判斷上很容易受到一些偏激或負面言論的影響，可能產(chǎn)生不健康的思想。企業(yè)應(yīng)利用多種平臺積極開展思想政治引導(dǎo)，更好地關(guān)注青年職工的發(fā)展動態(tài)，在其遇到問題時及時進行糾偏和改正，這對于青年職工的成長具有極為重要的意義。思想底線是青年職工逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂猩鐣?chuàng)造力的人才的重要前提，也是確保其能夠堅守黨的正確領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，在思想政治教育工作的開展過程中必須關(guān)注成效性和接受度，為青年職工建立正確的理想信念提供良好的思想政治基礎(chǔ)。

三、青年職工思想教育工作的創(chuàng)新途徑分析

（一）重視網(wǎng)絡(luò)平臺

網(wǎng)絡(luò)平臺是目前集聚最多青年職工的學(xué)習(xí)區(qū)域，也能夠更好地反饋當(dāng)前職工的學(xué)習(xí)成效，企業(yè)必須重視并加強對這一渠道的合理運用，不斷提升青年職工思想政治教育工作的水準(zhǔn)?！叭⒁欢恕逼脚_上有許多官方賬號不斷宣傳和青年職工思想政治教育相關(guān)的視頻內(nèi)容，企業(yè)可以選擇一些和本行業(yè)相關(guān)的熱點進行轉(zhuǎn)發(fā)，并組織觀看，選擇青年職工更樂于接受的方式開展思想政治教育，更好地消除其學(xué)習(xí)時產(chǎn)生的抵觸心理。網(wǎng)絡(luò)平臺的合理運用能夠更好地實現(xiàn)思想引導(dǎo)，如拍攝一些企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀職工采訪視頻等進行轉(zhuǎn)發(fā)和傳播，不僅能夠有效地將企業(yè)的思想政治教育成效進行輸出，也能夠更好地反饋青年職工當(dāng)前的思想學(xué)習(xí)狀態(tài)。

（二）明確職工的困難

許多青年職工在異地就業(yè)的過程當(dāng)中會存在一些生活和工作上的困難，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以這些困難為突破口主動關(guān)心職工，借助一些和其工作生活有緊密聯(lián)系的平臺開展思想政治教育工作。例如，在許多一線大城市內(nèi)，青年職工面對的生活經(jīng)濟壓力和個人情感狀況等已經(jīng)成了持續(xù)干擾青年職工在企業(yè)工作當(dāng)中發(fā)揮創(chuàng)造力的重要因素，企業(yè)需要結(jié)合自身實際為職工更好地解決后顧之憂。企業(yè)可以在內(nèi)部建立職工食堂、職工宿舍，利用周末時間組織職工參與地方舉辦的一些青年聯(lián)誼活動，在進一步改善和豐富青年職工生活的同時，為其提供如家般溫暖的港灣，使其更具凝聚力和向心力，能夠更好地靠近企業(yè)，從而逐漸達成雙方發(fā)展的一致。

（三）提升技能發(fā)展

由于青年職工剛剛脫離院校進入社會和工作崗位，在對其進行思想政治教育的過程中，不能單純關(guān)注理論知識的灌輸，還要充分結(jié)合職工的具體崗位為其規(guī)劃出一條有技能提升和發(fā)展優(yōu)勢的晉升道路，使青年職工能夠為了企業(yè)的發(fā)展不斷輸出其優(yōu)秀的創(chuàng)造力。在技能方面的學(xué)習(xí)形式要十分多樣化，如專業(yè)技術(shù)比武、經(jīng)驗分享交流、“一帶一傳”幫帶等都能夠為青年職工營造良好的工作氛圍，使其快速融入技能學(xué)習(xí)當(dāng)中。從思想政治教育工作的開展情況來看，有實際切合點的教育方式往往更容易被青年職工接受，使其能夠更好地在實際工作當(dāng)中將堅韌不拔和不怕困難等優(yōu)秀品質(zhì)從抽象轉(zhuǎn)化為具體，為青年職工快速成長提供重要驅(qū)動力，也為推動企業(yè)良好發(fā)展儲備大批的技能人才。

（四）豐富教育形式

在進行思想政治教育工作時，必須關(guān)注方式方法。企業(yè)可以將內(nèi)部黨委平臺作為著力點，舉辦一些能夠有效豐富青年職工工作生活的活動來實現(xiàn)潛移默化的思想引導(dǎo)。例如，在建黨100周年的重要時機里，組織全體職工共同觀看慶祝儀式直播，特別是其中學(xué)生代表的講話，能夠更好地促使青年職工感受到百年奮進過程中年輕人的重要推動作用，使其將這份認知轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的推動力，也促進青年職工對于自身價值發(fā)揮形成更加正確的認知和認同。在企業(yè)內(nèi)部，也可以利用一些已有的平臺進行思想政治宣傳教育，如發(fā)送每日寄語、熱點時政等，使青年職工在信息的互通交流上得到及時更新，每個人也可以根據(jù)自己的思想體悟進行反饋，把枯燥的思想政治教育轉(zhuǎn)變?yōu)楦邊⑴c感的日?；顒?。

（五）融合企業(yè)文化

在企業(yè)和青年職工共同進步的過程當(dāng)中，企業(yè)文化的構(gòu)建能夠更好地提升職工的認同感和凝聚力，在思想政治教育工作當(dāng)中也需要重視對企業(yè)文化的積極融合，使青年職工在生產(chǎn)工作的過程當(dāng)中能夠更好地奉獻。不同類型的企業(yè)在文化輸出上的側(cè)重點也有很大差異，管理層必須考慮企業(yè)和青年職工崗位特點來加以正確引導(dǎo)。例如：在一些精細化的生產(chǎn)和技術(shù)崗位上，需要著重培養(yǎng)職工注重安全、嚴謹認真的工作態(tài)度；在一些具有創(chuàng)造性的設(shè)計崗位中，則需要引導(dǎo)職工保證思維活力，不斷接受新知識和新理念。企業(yè)文化的塑造不僅是由管理層決定的，青年職工作為企業(yè)的一分子也需要將自己的個性認知融入企業(yè)文化當(dāng)中，通過交流和碰撞為雙方的提升不斷賦能。

（六）設(shè)立基層榜樣

榜樣能夠為青年職工的工作進步帶來極大的驅(qū)動力。職工在剛進入工作崗位時，大部分從事一些較為基層的工作，但青年職工必須對自身工作有正確的認知，任何一個平凡的崗位在不斷運轉(zhuǎn)的過程當(dāng)中都會創(chuàng)造相當(dāng)大的價值和力量。為切實保障青年職工的工作積極性，企業(yè)可以開展年度學(xué)習(xí)榜樣評比活動，由職工自發(fā)進行投票選舉，對一些工作奉獻大、工作成效高的職工給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟獎勵，進一步強化在實際工作過程當(dāng)中這種基層榜樣的象征性意義。榜樣的建立能夠更好地幫助青年職工在具體的工作當(dāng)中進行目標(biāo)的設(shè)立，在一步步完成規(guī)劃的過程當(dāng)中，其自身的意志品質(zhì)和基礎(chǔ)技能也能夠得到提升，不斷為自身發(fā)展加碼，使青年職工能夠更好地成長為企業(yè)需要的人才。

（七）加強思想建設(shè)

思想建設(shè)是促進青年職工成長成才必須進行的一個環(huán)節(jié)，也是在社會各種誘惑面前和思想輿論復(fù)雜的環(huán)境下，確保其能夠堅守本心并堅決遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要武器，是青年人追求自我進步的重要方法。思想建設(shè)工作的開展要依托企業(yè)黨委、黨支部，將其作為良好平臺和渠道，充分學(xué)習(xí)黨中央的各項指示和政策，更好地了解青年職工在生活工作當(dāng)中的各項訴求和思想動態(tài)，及時進行解決和糾正，使青年一代的思想發(fā)展能夠始終沿著馬克思主義和中國特色社會主義的方向前進，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)不斷貢獻力量。青年職工不僅是企業(yè)的后備骨干人才，也是推動國家和社會向好發(fā)展的重要基礎(chǔ)，正確的思想建設(shè)能夠使這些年輕的黨員、職工永葆政治本色。

結(jié) 語

總之，在對職工開展思想政治教育時要能夠利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢進行線上推廣，充分考慮當(dāng)前青年職工在城市扎根生活時面臨的各項困難，為其職業(yè)規(guī)劃和技能晉升提供良好的平臺與渠道。思想政治教育工作的形式必須豐富多樣，可通過建立基層榜樣的方式為青年一代的發(fā)展形成驅(qū)動，把思想建設(shè)和工作實踐有機結(jié)合在一起，真正運用思想引導(dǎo)成長的方式使青年職工在工作的過程中獲得更多的成就感、自信感，利用企業(yè)文化增強核心凝聚力，構(gòu)建更好的工作氛圍。