張麗珊

（四川省交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司，成都 610000）

引 言

針對當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局勢，企業(yè)的黨建和思想政治工作對促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。企業(yè)對黨建與思想共政治工作的深度融合，也是保證企業(yè)內(nèi)部科學(xué)運(yùn)作的核心所在，能夠在很大程度上提高企業(yè)在面對市場競爭環(huán)境時的綜合實(shí)力。因此，在具體的黨建工作和思想政治工作開展中，企業(yè)首先需要明確黨中央的政策要求，在黨中央的政策指導(dǎo)下，對自身的工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，對自身的工作理念和工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，同時關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的各個部門和各個人員，形成整體的合力，使其在企業(yè)發(fā)展中，構(gòu)建起強(qiáng)大的推動作用。

一、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的意義價值

（一）有利于提高企業(yè)的凝聚力

在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的時代背景下，企業(yè)的黨建和思想政治工作的開展有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先便是能夠提高企業(yè)的凝聚力。從目前的實(shí)際情況來看，面對著日益嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境，企業(yè)一方面迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，而另一方面也面對著更為嚴(yán)峻的發(fā)展挑戰(zhàn)。在這一背景下，就需要企業(yè)對自身的發(fā)展情況和發(fā)展需求進(jìn)行綜合分析，對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題進(jìn)行提煉，加速各方資源的整合，在黨建和思想政治工作的正確指導(dǎo)下，不斷完善企業(yè)的內(nèi)部控制和發(fā)展方案，構(gòu)建企業(yè)自身的強(qiáng)大凝聚力。此外，從新形勢給企業(yè)發(fā)展帶來的沖擊來看，首先便是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展帶來的沖擊。當(dāng)前，我國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)持續(xù)發(fā)展的過程通過與各個領(lǐng)域和各個行業(yè)的融合，為其帶來了新的發(fā)展思想、發(fā)展模式，在客觀上提高了發(fā)展的效率和質(zhì)量。但同時，不合理的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用也在加速著負(fù)面信息和負(fù)面內(nèi)容的傳遞，這就導(dǎo)致了企業(yè)部分員工的思想觀念出現(xiàn)了問題，從而直接影響員工的工作效率。通過黨建和思想政治工作的開展，同樣能夠?qū)@些負(fù)面內(nèi)容進(jìn)行抵御，引導(dǎo)企業(yè)的廣大員工建立起正確的價值體系，同時更加理性地看待當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)趨勢，堅(jiān)守底線、堅(jiān)定信念，成為企業(yè)發(fā)展中的重要主體力量。

（二）有利于提高企業(yè)的精神文明建設(shè)

在企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，還能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的精神文明建設(shè)。目前，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的思想和文化進(jìn)入社會大眾中。如何在多元化的思想文化中構(gòu)建起統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便成了目前社會各界所關(guān)注的主要內(nèi)容。從企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的角度來看，面對當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)人員的工作壓力往往比較大，在工作中的時間投入和精力投入同樣比較大，這就使企業(yè)的相關(guān)人員產(chǎn)生了很多負(fù)面上的情緒，甚至是導(dǎo)致了企業(yè)人員同企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾。因此，通過黨建工作和思想政治工作的開展，便能夠有效針對這些負(fù)面情緒和矛盾，及時化解分歧，切實(shí)提高廣大人員的思想層次。同時，通過黨建和思想政治工作的開展，也能夠引導(dǎo)企業(yè)更好地關(guān)注廣大員工的實(shí)際問題和實(shí)際需求，提高企業(yè)對員工的幸福感和歸屬感，構(gòu)建起企業(yè)同員工的良好關(guān)系和良好氛圍，使其在精神文明建設(shè)的過程中，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展中的重要基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的主要問題

（一）企業(yè)黨建和思想政治工作模式單一

從當(dāng)前企業(yè)黨建和思想政治工作者的實(shí)際情況來看，仍然存在著很多問題，而首要問題就是企業(yè)黨建和思想政治工作的模式比較單一。目前多數(shù)企業(yè)所采用的方式是學(xué)習(xí)班模式，在學(xué)習(xí)班的引導(dǎo)下，使廣大黨員和職工參與到黨建和思想政治的學(xué)習(xí)工作中，并同時建立起考核制度，對人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評估。從這樣一種工作模式來看，雖然在以往的建設(shè)中能夠發(fā)揮出作用，但是從總體來看，面對當(dāng)前的新常態(tài)時代背景卻出現(xiàn)了很多弊端。在實(shí)際學(xué)習(xí)中，很多人員會為了應(yīng)付考試而選擇死記硬背，并沒有對黨建和思想政治中的內(nèi)容進(jìn)行深入的分析和研究，這就導(dǎo)致很多人對思想政策的理解仍然停留在表面，沒有抓住其本質(zhì)與核心。針對這些問題，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)的黨建工作和思想政治工作開展，也可以對信息技術(shù)手段進(jìn)行利用，改變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)模式和考核模式，減輕人員在思想政治工作學(xué)習(xí)中的壓力，提高人員在思想政治工作學(xué)習(xí)中的積極性和主動性，從而構(gòu)建起長效的黨建和思想政治工作模式。

（二）企業(yè)黨建和思想政治工作高素質(zhì)人才匱乏，黨建工作機(jī)制不健全

當(dāng)前，企業(yè)黨建和思想政治工作的管理層人員架構(gòu)普遍存在著年齡較大的問題，同時人員本身的專業(yè)素養(yǎng)和文化素質(zhì)程度都比較低，因此便限制了企業(yè)黨建和思想政治工作的開展。同時，從企業(yè)角度的角度來看，企業(yè)本身也缺少對黨建和思想政治工作的關(guān)注度，沒有開展對應(yīng)的人才培養(yǎng)工作。因此，針對以上問題，在當(dāng)前企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，還需要進(jìn)一步做好組織架構(gòu)的優(yōu)化，針對管理層人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育。

三、新常態(tài)下企業(yè)黨建和思想政治工作的優(yōu)化措施

（一）明確時代的發(fā)展需求，切實(shí)做好黨建和思想政治工作創(chuàng)新

針對以上問題，在新常態(tài)下企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，首先需要明確時代的發(fā)展需求，切實(shí)做好企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新。目前，伴隨著我國網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，信息化建設(shè)已經(jīng)成為各個領(lǐng)域和行業(yè)前進(jìn)的主要方向。同時，從各級黨組織和政府部門來看，這些組織和部門基本上都完善了線上的政府平臺，確保政務(wù)信息能夠在第一時間推向社會大眾，也在客觀上提高了社會治理方面的透明程度。因此，針對這一轉(zhuǎn)變，企業(yè)同樣需要做好自身的創(chuàng)新和改革，深入開展環(huán)境的把控性工作，從宏觀的角度出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)作同黨建工作之間的融合，確保在企業(yè)日常運(yùn)行過程中能夠及時獲得相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，避免給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和發(fā)展建設(shè)帶來不利影響。同時，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，也需要明確國家的政策支持，把握好國家的政策方向，確保企業(yè)決策的科學(xué)性與合理性，同時對當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境進(jìn)行分析和預(yù)測，建立起事前管理機(jī)制，有效規(guī)避企業(yè)發(fā)展風(fēng)險。

（二）進(jìn)一步做好企業(yè)黨建和思想政治工作的指導(dǎo)

在新常態(tài)下，在企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，還需要企業(yè)進(jìn)一步做好黨建和思想政治工作的指導(dǎo)。首先，企業(yè)需要從全局的角度出發(fā)，來對黨建和思想政治工作進(jìn)行落實(shí)，使思想政治工作成為企業(yè)持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展中的重要一環(huán)，并進(jìn)一步提高企業(yè)黨建和思想政治工作的滲透性，確保企業(yè)的黨建和思想政治工作能夠切實(shí)落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各個方面和各個環(huán)節(jié)中，并構(gòu)建起多元化的黨建和思想政治工作模式，要打破傳統(tǒng)單一說教的教育方法。其次，秉承實(shí)踐性原則，切實(shí)對焦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和實(shí)際需求，結(jié)合思想政治工作的主題活動，積極推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。在思想政治工作中將教育作用同人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行結(jié)合，構(gòu)建起清晰明確的工作開展目標(biāo)，并同時厘清企業(yè)黨建和思想政治工作同其他工作之間的關(guān)聯(lián)度，構(gòu)建起和諧的思想政治工作氛圍，確保思想政治工作的作用能夠得到有效的發(fā)揮。

（三）關(guān)注人才建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)的企業(yè)黨建和思想政治工作人才隊(duì)伍

在新常態(tài)下，在企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，還需要進(jìn)一步做好人才的建設(shè)性工作。企業(yè)需要構(gòu)建起高素質(zhì)的黨建和思想政治工作人才隊(duì)伍。一般認(rèn)為，通過企業(yè)的黨建干部隊(duì)伍建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供重要的保障。同時，在高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中，也能夠切實(shí)對焦企業(yè)的工作流程、工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)黨建工作開展的效率和質(zhì)量。那么，在具體工作的開展過程中，企業(yè)需要進(jìn)一步關(guān)注黨建工作人員的綜合素質(zhì)，通過提升人員的素質(zhì)來帶動企業(yè)黨建工作和思想政治工作中的創(chuàng)新，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)的黨務(wù)能力，切實(shí)提高人民群眾的認(rèn)可度，將更優(yōu)秀的黨建干部安排在實(shí)際的崗位中，同時對優(yōu)秀干部的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理，使其成為企業(yè)后續(xù)黨建和思想政治工作開展中的重要參考和借鑒，并明確企業(yè)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，加強(qiáng)工作的約束力。此外，在黨務(wù)人員分配的過程中，同樣需要結(jié)合企業(yè)黨建部門的實(shí)際工作情況，切實(shí)明確每一個人員的職責(zé)，切實(shí)明確每一個崗位的職責(zé)，并針對崗位的工作內(nèi)容不斷進(jìn)行優(yōu)化與完善，使其細(xì)化到每一個工作步驟中，在出現(xiàn)問題和選擇時，能夠形成正確的依據(jù)，提高工作的穩(wěn)定性和有序性。

結(jié) 語

綜上所述，在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的時代背景下，企業(yè)的黨建和思想政治工作開展有著十分重要的作用。通過企業(yè)黨建和思想政治工作的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供正確的思想理念，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)行為，同時對焦企業(yè)內(nèi)部的各個部門和各個人員，體現(xiàn)出部門和人員之間的合力。同時，在企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，也能夠幫助企業(yè)建立起正確的內(nèi)部文化，提高企業(yè)發(fā)展的凝聚力，對全面推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而言，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，值得被進(jìn)一步推廣和應(yīng)用。