顧繼紅

（江蘇省地質(zhì)調(diào)查研究所，南京 210036）

引 言

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要部分，對(duì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)家富強(qiáng)起著關(guān)鍵作用，在國(guó)家大力倡導(dǎo)“科教興國(guó)”“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)明確人才強(qiáng)企的重要價(jià)值。通過(guò)黨建工作，明確人才培養(yǎng)方向，讓他們能夠牢固樹(shù)立思想，不斷提升政治覺(jué)悟，以堅(jiān)定的理想信念參加到工作當(dāng)中，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也為國(guó)企發(fā)展創(chuàng)造良好條件，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升，也讓黨建工作能夠深入開(kāi)展。

一、國(guó)有企業(yè)通過(guò)黨建工作推動(dòng)人才及企業(yè)發(fā)展的重要意義

當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化給國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，為了全面達(dá)到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，需要發(fā)揮人才作用，讓其成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源泉?jiǎng)恿?。從現(xiàn)實(shí)情況看，綜合能力強(qiáng)的人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，人才是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要戰(zhàn)略資源。當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，持續(xù)體現(xiàn)人才的價(jià)值需要堅(jiān)定其理想信念，通過(guò)黨建工作，幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀與發(fā)展觀。吸收容納高素質(zhì)人才，并實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，幫助國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。在新時(shí)期，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者及黨建工作者需要深入了解人才市場(chǎng)的變化，要讓人才培養(yǎng)工作始終保持主動(dòng)及具有活力的狀態(tài)，大力開(kāi)發(fā)人力資源，為他們提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，以此才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

二、國(guó)企黨建工作中存在的問(wèn)題

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建工作占據(jù)著重要位置。但是結(jié)合現(xiàn)實(shí)來(lái)看，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)黨建工作并沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展深度融合，長(zhǎng)期處在邊緣化、形式化的狀態(tài)中。雖然近些年來(lái)，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)重視起黨建工作，但是以往留存的問(wèn)題仍需要逐步完善。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)發(fā)揮個(gè)人作用，為黨建工作提供適當(dāng)幫助，以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為重點(diǎn)，立足于國(guó)企發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新黨建工作方式方法，也要在人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等各個(gè)方面投入更多的力度，探索適用于當(dāng)前人才發(fā)展的培養(yǎng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制。

但與此同時(shí)，也要從企業(yè)的角度出發(fā)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，要掌握從企業(yè)管理層到企業(yè)基層的人才發(fā)展情況，加大高層次和技術(shù)型人才引進(jìn)力度，也要培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才、創(chuàng)新型人才，不斷拓寬企業(yè)選人及用人渠道，要發(fā)揮市場(chǎng)在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。黨建工作者要深入了解當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)企發(fā)展過(guò)程中所面臨的各類(lèi)問(wèn)題，要結(jié)合國(guó)企發(fā)展實(shí)際來(lái)明確黨建工作目標(biāo)，完善黨建工作規(guī)劃，對(duì)于以往人才評(píng)價(jià)機(jī)制及保障機(jī)制不健全的地方仍需進(jìn)一步完善，也要融合時(shí)代發(fā)展新理念來(lái)優(yōu)化企業(yè)環(huán)境氛圍。將企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展與黨建工作深度融合，才能有效發(fā)揮黨建工作的價(jià)值作用，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，讓人才能夠以崇高的理想信念來(lái)為國(guó)企發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，也要讓企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才培養(yǎng)工作的緊迫性及重要性，要抓住人才發(fā)展的關(guān)鍵機(jī)遇，形成舉賢任能、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，以此才能為企業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展構(gòu)筑新局面。

三、發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展策略分析

（一）構(gòu)建良好的黨建工作文化

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建良好的黨建工作文化，黨建工作者要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前文化建設(shè)已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要源泉，所以要始終以發(fā)展和創(chuàng)新的角度來(lái)開(kāi)展黨建工作，將中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀及中國(guó)特色社會(huì)主義文化作為黨建工作的一個(gè)基礎(chǔ)。在開(kāi)展黨建工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入文化建設(shè)當(dāng)中，讓企業(yè)文化能夠深度落實(shí)黨的政策方針，在文化的影響和帶動(dòng)下，提升基層黨組和企業(yè)員工的民族精神及時(shí)代發(fā)展精神，讓他們能夠自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的發(fā)展路線。與此同時(shí)，也要倡導(dǎo)中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展觀，以先進(jìn)的文化和精神來(lái)引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展，通過(guò)黨建帶動(dòng)團(tuán)建來(lái)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織環(huán)境，構(gòu)建良好的黨建工作氛圍。在工作中，也要深化開(kāi)展企業(yè)員工的崗位技能及安全教育等培訓(xùn)工作，在夯實(shí)企業(yè)黨建文化基礎(chǔ)時(shí)，也要不斷提升員工的知識(shí)與技能，讓他們能夠逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）健全黨建工作制度

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)黨建工作實(shí)效逐步健全黨建工作制度，構(gòu)建完善的黨建工作體系，依據(jù)新時(shí)期黨的發(fā)展理念來(lái)完善“三會(huì)一課”、黨務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、廉政建設(shè)等各項(xiàng)規(guī)章制度。在基層黨組設(shè)置、黨員發(fā)展與培養(yǎng)、黨建工作規(guī)劃、黨員評(píng)議、黨建工作實(shí)效等各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)公開(kāi)化的工作流程。與此同時(shí)，也要不斷創(chuàng)新黨建工作體制，以傳統(tǒng)體制為基礎(chǔ)，對(duì)于各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，避免因體制落后而影響黨建工作的順利開(kāi)展。在具體工作當(dāng)中，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)合行動(dòng)，建立完善的黨建工作組織體系，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的工作能夠順利進(jìn)行，同時(shí)也要有針對(duì)性地創(chuàng)建黨建工作評(píng)價(jià)體系，整合各部門(mén)資源，逐步完善黨建考核與評(píng)價(jià)細(xì)則，加大績(jī)效考核力度，促進(jìn)黨建工作的制度化和規(guī)范化。此外，也要讓企業(yè)員工能夠進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到黨建工作的效果，在企業(yè)信息平臺(tái)上及時(shí)將各項(xiàng)工作成果進(jìn)行公示，要逐步擴(kuò)大黨建工作的宣傳及影響范圍，加強(qiáng)黨建工作的理論指導(dǎo)與宣傳引導(dǎo)力度，以先鋒模范典型來(lái)帶動(dòng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，也能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)以黨建促發(fā)展的工作目標(biāo)，為國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)條件。

（三）加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，黨建工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀的黨建隊(duì)伍是促進(jìn)黨建工作順利開(kāi)展、獲得實(shí)效的一個(gè)重要基礎(chǔ)，所以在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，培養(yǎng)一批專業(yè)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的黨建人才隊(duì)伍是重中之重，這不僅能夠提升整體隊(duì)伍素質(zhì)，也能夠增強(qiáng)基層黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提升黨建工作的地位，擴(kuò)大其影響力。在隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，要通過(guò)崗位來(lái)合理選用人才，確保人才能夠適應(yīng)崗位工作需求，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，將綜合素質(zhì)高、溝通能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的人才引入黨建隊(duì)伍中。

與此同時(shí)，也要以國(guó)企發(fā)展目標(biāo)和當(dāng)前黨的指導(dǎo)理念為基礎(chǔ)來(lái)做好人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)力度，讓他們?cè)谡莆諏I(yè)的黨建知識(shí)與技能時(shí)也明確國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容。要讓他們能夠深入了解黨建常識(shí)、法規(guī)政策、業(yè)務(wù)管理等，掌握當(dāng)前黨建工作的最新理念，逐步提升其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。黨建工作者也要明確基層黨組成員的政策理論水平和工作中履行職責(zé)的能力，要和企業(yè)管理者配合，加強(qiáng)黨員干部管理與監(jiān)督力度，完善干部考核制度。通過(guò)民主評(píng)議、工作匯報(bào)等形式來(lái)了解他們工作中所面臨的問(wèn)題及需要進(jìn)一步改善的地方，通過(guò)有效的方式方法來(lái)予以改善，進(jìn)而提升其工作能力和工作水平，從而為國(guó)企發(fā)展穩(wěn)固人才基礎(chǔ)，培養(yǎng)后備力量，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也為黨建工作深入開(kāi)展創(chuàng)造條件。

（四）堅(jiān)定黨建工作者的理想信念

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，要堅(jiān)定黨建工作者的理想信念，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)精神，明確馬克思主義理論對(duì)于個(gè)人發(fā)展的重要性，要通過(guò)意識(shí)來(lái)引導(dǎo)行動(dòng)，在黨建工作者的引導(dǎo)下，幫助國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路。國(guó)有企業(yè)黨組成員和員工要自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，將習(xí)近平總書(shū)記系列講話的重要精神落實(shí)到工作環(huán)節(jié)中，貫徹落實(shí)黨的方針政策，要增強(qiáng)“四個(gè)自信”，在思想和行動(dòng)上保持高度一致，以堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、崇高的愛(ài)國(guó)精神開(kāi)展日常工作。

（五）完善人才選拔機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)完善人才選拔機(jī)制。從企業(yè)人員選聘來(lái)看，目前企業(yè)只注重人員的應(yīng)用能力，而對(duì)于其思想政治覺(jué)悟缺少全面的了解，同時(shí)以人員的學(xué)歷來(lái)劃分界限，關(guān)注人員簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，而對(duì)于其實(shí)踐探知能力等各個(gè)方面沒(méi)有進(jìn)行深度落實(shí)。結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展背景，對(duì)青年人才的任用頻率會(huì)較高，對(duì)于一些有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有過(guò)多出彩經(jīng)歷的人會(huì)扣除大部分的印象分，此外，從事基層崗位人員的薪資待遇也處在一定的劣勢(shì)之中。

上述問(wèn)題從一定程度上說(shuō)明了國(guó)有企業(yè)當(dāng)前缺乏人才選用的客觀性與合理性，但此類(lèi)情況又十分常態(tài)化，所以如何改善還需要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的具體情況來(lái)進(jìn)一步落實(shí)，這需要一個(gè)長(zhǎng)期的建設(shè)過(guò)程?；诖?，在人員選拔及聘用和后期培養(yǎng)環(huán)節(jié)的工作制度和力度尤為關(guān)鍵，在培養(yǎng)其知識(shí)理念、技術(shù)能力的同時(shí)，也要加強(qiáng)其思想道德建設(shè)，要讓他們能夠充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，要讓人才對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)精神要提升一個(gè)新高度，明確黨建工作地位，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，也提升黨的號(hào)召力和影響力。與此同時(shí)，在企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，也要落實(shí)黨的指導(dǎo)精神，堅(jiān)持廉潔奉公、服務(wù)為民，落實(shí)安全生產(chǎn)等工作原則，提升黨在員工心中的地位，讓員工能夠主動(dòng)參與到黨建工作中來(lái)，積極表達(dá)個(gè)人疑惑和觀點(diǎn)建議，以此為依據(jù)來(lái)適當(dāng)調(diào)整黨建工作規(guī)劃，也能進(jìn)一步為完善人才選拔機(jī)制提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

結(jié) 論

綜上所述，在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)，需要發(fā)揮人才的作用，就要通過(guò)黨建工作，為人才樹(shù)立牢固思想，讓他們能夠在黨的引領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)人才在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)立足于國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際來(lái)明確黨建工作目標(biāo)，為企業(yè)員工提供政治引導(dǎo)作用，在提升個(gè)人專業(yè)技能時(shí)，也使其具備良好的道德品質(zhì)和政治素養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展鞏固人才基礎(chǔ)，進(jìn)一步達(dá)成人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)。