主持人，你好！

我公司一名員工被有關部門認定為工傷，其要求除了支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性生活護理費、停留薪期工資外，還要求公司給予精神損害撫慰金，請問精神損害撫慰金的要求是否合法?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

2021 年修正的《安全生產(chǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應當及時采取措施救治有關人員。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)提出賠償要求。”

《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！?/p>

最高人民法院《關于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》（2020 年修正）第一條規(guī)定：“因人身權(quán)益或者具有人身意義的特定物受到侵害，自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯斠婪ㄓ枰允芾??！蹦壳?，各省市自治區(qū)高法根據(jù)最高人民法院的司法解釋，也都出臺了精神損害賠償?shù)臉藴省?/p>

因此，你公司工傷員工向公司提出精神損害撫慰金的要求，是于法有據(jù)的。