思想政治工作通過對職工進(jìn)行核心價值觀教育和共同價值觀培育，減少組織內(nèi)耗行為，挖掘職工潛力，從而促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展?！耙匀罕姙橹行摹钡墓芾硭枷胪ㄟ^全面的人力資源開發(fā)計劃和企業(yè)文化熏陶，充分調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，增加工作業(yè)績。兩者之間有機(jī)融合，相互促進(jìn)，不但激發(fā)了職工的“活力細(xì)胞”,讓職工實現(xiàn)自我價值的同時，還提高了企業(yè)運作效率。

一、思想政治工作是落實“以群眾為中心”的載體

思想政治工作作為一種精神“黏合劑”和“潤滑油”，使不同價值取向的個體按一定的組織規(guī)則結(jié)合在一起，并在多元的價值取向中找到共同的需要和價值目標(biāo)。通過團(tuán)結(jié)動員群眾，保持與職工群眾的血肉聯(lián)系，深入了解群眾疾苦和訴求，積極分析職工思想動態(tài)，將思想政治工作做到職工的心坎上。通過強(qiáng)化意識形態(tài)教育，加強(qiáng)對職工價值理念的培育與引導(dǎo)，塑造共同的精神文化，并通過這種文化精神發(fā)揮價值導(dǎo)向的功能，讓職工達(dá)成價值信念方面的共識,讓職工的行為在這種共同的價值理念引導(dǎo)下，主動克服個體差異，減少合作行為中的“摩擦力”和組織內(nèi)耗行為，尋找“公約數(shù)”。思想政治工作通過積極履行好組織群眾、宣傳教育群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，建立起向上向善的“同心圓機(jī)制”，必將極大激發(fā)人的內(nèi)在動力，從而提高組織管理的有效性和生產(chǎn)效率。

二、思想政治工作是實現(xiàn)職工自我管理的手段

積極開展思想政治工作，不僅提升職工對企業(yè)和組織精神價值取向的認(rèn)知，而且通過提高自身覺悟水平，使人們從單純的服從式“被動管理”向“自我管理”“主動管理”與“提升管理”轉(zhuǎn)變，從而使職工的主觀能動作用得到加強(qiáng)，組織的柔性管理作用得到充分發(fā)揮。對企業(yè)來說，職工群眾能否與企業(yè)同呼吸、共命運的思想至關(guān)重要，能否主動擔(dān)責(zé)、勇于攻堅克難極為關(guān)鍵。黨的建設(shè)將“推動改革發(fā)展”融入企業(yè)中心工作，將思想政治工作與職工前途命運緊密結(jié)合，啟發(fā)教育職工不再簡單地按“付出-收益”的等價原則來評價自身行為的得失與效益，而是從全局、長遠(yuǎn)的視角審視行為價值，找到個人與企業(yè)發(fā)展的契合點，從而促進(jìn)個人與企業(yè)共同發(fā)展。

三、“以群眾為中心”深化了思想政治工作的內(nèi)涵

“以群眾為中心”的管理思想不但充分發(fā)揮了思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的傳統(tǒng)優(yōu)勢，糾正了傳統(tǒng)的思想政治工作偏重于對理論的說教，更加注重將科學(xué)化、經(jīng)?；贫然慕ㄔO(shè)與生產(chǎn)或工作實際相聯(lián)系，著眼于提高生產(chǎn)效率和組織運作效率，十分重視組織規(guī)則的科學(xué)化建構(gòu)和機(jī)制建設(shè)，為企業(yè)各項工作的良性運行打下基礎(chǔ)。同時，非常重視提高職工群眾的幸福指數(shù)，在滿足職工群眾對物質(zhì)生活與精神世界追求的同時，創(chuàng)造一切可能的條件積極開發(fā)職工群眾的潛能，為職工群眾搭建施展才能的大舞臺。將以群眾為中心的管理思想融入思想政治工作過程中，企業(yè)在提高職工政治素養(yǎng)、技能素質(zhì)的同時，還著眼于提高人的情商、完善人的品格、挖掘人的智力潛能及拓展人的職業(yè)前途，從而促使人的個體價值得到最大限度實現(xiàn)，體現(xiàn)出企業(yè)這個大家庭現(xiàn)代的、最本質(zhì)的人性關(guān)懷與人倫關(guān)懷，為新時期企業(yè)思想政治工作建設(shè)拓寬了思路，進(jìn)一步展示“主心骨”和“領(lǐng)路人”的新時代功效和特點。筆者所在企業(yè)面對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中人力資源結(jié)構(gòu)不合理的局面，公司黨委積極開展“攻堅克難、脫困發(fā)展”主題實踐活動，督促各支部抓好特色黨建工作，積極把思想政治工作融入企業(yè)中心工作，助力公司實現(xiàn)達(dá)標(biāo)促進(jìn)轉(zhuǎn)型，同時通過黨員“技術(shù)擔(dān)當(dāng)”實施“一帶一”師徒培訓(xùn)，大力提升職工技能，促進(jìn)成長成才。該公司將為職工搭建施展才能的舞臺，為職工謀求與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合的提升通道，作為對職工最根本、最長遠(yuǎn)的關(guān)心，從而實現(xiàn)人企和諧發(fā)展。

四、思想政治工作與“以群眾為中心”實現(xiàn)互補(bǔ)

（一）“領(lǐng)頭雁”良好的工作風(fēng)貌為實施“以群眾為中心”管理思想奠定了基礎(chǔ)。各級領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，“關(guān)鍵少數(shù)”的思想政治工作作風(fēng)的好壞直接關(guān)系著“以群眾為中心”的管理思想能否順利實施。良好的思想政治工作作風(fēng)的形成需要領(lǐng)導(dǎo)者具備高超的情感溝通能力。為此，領(lǐng)導(dǎo)者須著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)等，對標(biāo)“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)”等好干部標(biāo)準(zhǔn)，修煉“忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔”的黨性“內(nèi)功”，經(jīng)常深入一線，傾聽職工的心聲，走進(jìn)職工的內(nèi)心世界，與他們進(jìn)行心與心的交流，真誠地為職工前途、福利著想，懂得尊重和欣賞職工才智，與下屬間形成親和、友善的關(guān)系，以“黏性”的親和力增強(qiáng)溝通的有效性，通過樹立“公正廉明、昂揚(yáng)向上”的內(nèi)外形象，以不斷進(jìn)取的開拓精神，以及持之以恒的頑強(qiáng)斗志，以敢于向困難叫板并戰(zhàn)勝困難的決心，以“領(lǐng)頭獅”的韌勁和霸氣，以嚴(yán)于律己、寬以待人的德行形成領(lǐng)導(dǎo)“向心力”。領(lǐng)導(dǎo)者的良好開拓力、親和力、溝通力形成“超強(qiáng)磁場”，以此來組織開展思想政治工作，能積聚人心，激發(fā)職工的主觀能動性，集結(jié)團(tuán)體的智慧和力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）思想政治工作營造的“三公”環(huán)境助力“以群眾為中心”管理思想的落地落實。要實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，提高“以群眾為中心”管理思想的落地落實，必須建立一整套客觀的評估體系和合理的薪酬管理流程。要對職工績效表現(xiàn)進(jìn)行公平、公正的考核和評價，獎懲條例做到貼合實際、獎罰分明、有理有據(jù)。首先，必須依靠思想政治工作的“群眾路線”，做到激勵獎懲措施從職工中來，回到職工中去。唯有這樣，職工才會心服口服，不產(chǎn)生抵觸情緒，人的才能得以最大限度發(fā)揮，企業(yè)各項工作才能得以優(yōu)質(zhì)高效開展。其次，必須依靠思想政治工作營造公平、公正、公開的“三公”用人環(huán)境，秉持“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，建立選賢任能的選拔任用原則，對人才選拔進(jìn)行全過程“陽光”管理，避免“暗箱”操作。同時，還應(yīng)建立公平的競爭機(jī)制激發(fā)職工活力。企業(yè)在為職工制定職業(yè)生涯提升規(guī)劃的同時，按照規(guī)劃目標(biāo)給予一定的獎懲考核，激發(fā)職工為參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的目標(biāo)而努力?！叭诵凝R，泰山移”，利用思想政治工作創(chuàng)造的“三公”環(huán)境，不斷優(yōu)化用人機(jī)制、激勵機(jī)制，將會極大地提高管理效能。

（三）“以群眾為中心”管理思想通過強(qiáng)化民主管理、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提升思想政治工作的效能?！耙匀罕姙橹行摹钡墓芾硭枷氚崖毠ぜ瓤闯晒芾淼闹黧w，又看成管理的客體，參與民主管理確保了職工在組織中的主人和管理中的主體地位。一方面，企業(yè)在開展思想政治工作中，應(yīng)進(jìn)一步完善民主管理制度，保障職工的民主權(quán)益，使職工能夠廣泛參與組織的各種經(jīng)營管理活動，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理出謀劃策；另一方面，企業(yè)通過打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓職工在優(yōu)秀的企業(yè)文化潛移默化的感召、熏陶下，工作激情高漲，上進(jìn)心、自豪感、歸屬感不斷增強(qiáng)，在和諧上進(jìn)的氛圍中大顯身手，從而為企業(yè)最大限度地貢獻(xiàn)其聰明才智。筆者所在的企業(yè)認(rèn)真落實集團(tuán)公司“1169核心理念”，努力營造“心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正”的良好工作和生活氛圍，通過細(xì)致入微的思想政治工作凝聚全員精、氣、神，鼓舞職工在企業(yè)的逆境時期胼手胝足，以“咬定青山不放松”的精神，不斷提高工作的積極性和執(zhí)行力，為企業(yè)早日實現(xiàn)扭虧增盈、轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)不懈奮斗。

（四）貼心的人文關(guān)懷是思想政治工作與“以群眾為中心”管理思想的共同結(jié)合點。堅持人文關(guān)懷，提高職工幸福指數(shù)是思想政治工作與“以群眾為中心”管理思想的共同立足點?！捌髽I(yè)即人，成也在人，敗也在人”。建設(shè)本質(zhì)型安全企業(yè)是企業(yè)實施人文關(guān)懷的首要因素，企業(yè)的發(fā)展不能以犧牲職工的生命健康為代價。筆者所在企業(yè)把職工生命安全、身心健康放在首要位置，通過加強(qiáng)安全督察、培訓(xùn)、演練，職業(yè)病定期體檢等方式為職工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境，提高職工的安全防護(hù)意識和技能，為職工的身心健康保駕護(hù)航。多年來，筆者所在公司不管經(jīng)營生產(chǎn)工作面臨多么嚴(yán)峻的局勢，都堅持打造“惠民工程”不動搖。盡管企業(yè)地處偏遠(yuǎn)工礦區(qū)，公司真心實意解決職工最關(guān)注的迫切問題和難題，多方面最大限度地為職工謀福利、辦實事。公司通過加強(qiáng)內(nèi)部管控、向外承攬檢修業(yè)務(wù)，拓展外部勞務(wù)等方式千方百計增收、創(chuàng)收，確保職工收入不下降或少下降；因地制宜地改善職工的食、住、行條件，同時開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，為職工間增進(jìn)了解、溝通情感，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系鋪路搭橋；慰問困難職工、組織健康體檢等方式讓職工快樂工作，健康生活。通過注重對職工的人文關(guān)懷，讓職工體會到“家園”的溫馨，在溫暖中產(chǎn)生感恩的心，增加對企業(yè)的歸屬感和感恩度，從而更加自覺、主動地提高工作業(yè)績來回報企業(yè)厚愛。

“主宰企業(yè)命運的，正是我們企業(yè)的職工們！以人為中心開展工作就是我們的真諦所在。”目前，筆者所在企業(yè)處于轉(zhuǎn)型突破、脫困發(fā)展的關(guān)鍵時期，公司牢牢把握“以群眾為中心”的管理思想，加強(qiáng)職工思想政治工作，為職工搭建施展才能的舞臺，鼓舞職工積極投身到企業(yè)“抓重點、攻難點、做亮點”的工作中，通過精益管理、提質(zhì)增效，不斷提升職工群眾的獲得感與滿意度，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面。