●劉 琳

在面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官決定是否錄用他的重要依據。下面的內容是對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題的整理，并給出了相應的回答思路。作為面試者，關鍵是要從這些分析中總結出面試的規(guī)律以及回答問題的思路。

問題1：請你自我介紹一下。

自我介紹是表達的基本功，也是當眾講話場面中不可缺少的環(huán)節(jié)。古人云：“知人者智，自知者明?！币虢o自己一個準確的定義，可不是一件容易的事。自我介紹直接關系到你給別人留下的第一印象，往往也會影響你的面試結果。

通常，一些人在自我介紹時，只會說到姓名、年齡、愛好、工作經驗，而這些在簡歷上都有出現(xiàn)。其實，面試官最想知道的是你能否勝任這份工作，比如，你的技能、你所擅長的領域、你做過的最成功的事以及你的主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，關鍵是要突出你的積極個性和做事的能力。

同時，回答問題時要有條理，層次要分明。最好提前把這些內容列一個提綱，按照幾個點在家多練習幾遍。

問題2：談談你的家庭情況。

面試時，面試官詢問家庭情況不是非要探究隱私，而是要了解家庭背景對你的影響和塑造。面試官相信，和睦的家庭關系對一個人的健康成長有潛移默化的影響。

問題3：談談你的缺點。

這個問題是面試官經常提問到的問題?；卮疬@個問題時，不要直接說你的缺點，如很懶、工作效率不高、愛嫉妒、小心眼、愛發(fā)脾氣等，這樣的回答肯定不會令面試官錄用你。但是，也不要自作聰明地回答“我最大的缺點就是太完美”，一些人認為這樣回答會顯得自己很出色，但其實這并不是好的回答。

面試官喜歡求職者在說起優(yōu)點時，同時也說一些缺點，最后回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。如果非要說一些缺點，你可以說一些對于應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至表面上看是缺點，但從工作角度看是優(yōu)點的缺點。

問題4：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/h2>

要想回答好這個問題，你要抓住三點：一是你可以做出的貢獻；二是你的適應能力很強，可以很快適應團隊和公司的文化；三是你很努力，可以舉一些例子來說明。只要回答好這三點，相信這個問題肯定會輕松過關的。

問題5：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

如果面試官提出這個問題，說明面試官并不是真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答。對這個問題的回答最好體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

問題6：從上一家公司離職的原因是什么？

這個問題是比較棘手的，回答時的一個原則就是不可以說前公司的任何壞話，比如“太辛苦”“人際關系復雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某部門的員工”等。你可以通過回答一些無關緊要的客觀原因，盡量使離職的原因為你的個人形象添彩。

問題7：你朋友對你的評價是什么？

其實，面試官是想從側面了解你的性格以及人際關系的問題。比如：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?！薄拔沂且粋€比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。”

問題8：你還有什么要問的嗎？

面試官提問你這個問題，一般是在面試快要結束的時候。面試官為了進一步了解你，便通過這個問題來彌補面試中可能遺漏掉的問題，這個問題起到很大的作用。因此你要切記，最好不要說什么問題都沒有，而是提一到兩個有關職位及部門或者公司的問題。

總之，在面試中你在回答面試官提出的問題時，針對不同的公司和職業(yè)，回答肯定是有所不同的，但是萬變不離其宗，只要把握原則，那么在回答的時候就不會出錯了。

（一二三摘自《邏輯表達力》/圖 沐陽）