陳鐵華，劉景品，李紅霞

（西安科技大學管理學院，陜西西安 710054）

認知是行為產(chǎn)生的前導因素。個體具備良好的安全認知會引導安全行為，反之，會導致眾多的不安全行為[1]。近年來，新生代礦工逐步成為煤礦的生力軍，新生代礦工在價值觀、認知、行為等方面具有較強的開放性、超前性、靈活性，掌握新生代礦工安全認知對安全行為的影響是一個值得關(guān)注的問題。彭川宇等[2]運用結(jié)構(gòu)方程模型探究了建筑業(yè)新生代農(nóng)民工安全認知與安全行為的關(guān)系，為研究煤礦新生代礦工提供了借鑒；馬健[3]通過問卷調(diào)查證實了安全認知對礦工安全遵守行為和安全參與行為有正向影響，該研究沒有考慮新生代礦工和老一代礦工在認知能力和行為方面的差異；那赟等[4]在TPB 的基礎上，加入群體因素分析了群體認知與不安全行為意向的關(guān)系，該研究從群體視角進行了多角度跨層次分析，但沒有考慮行為變量；Ajzen[5]指出安全意向會指導個體的行為，但是會受到個體特質(zhì)的影響。鑒于此研究結(jié)合新生代礦工的特點，以新生代礦工安全認知作為前因變量，引入不安全行為意向作為中介變量，探究新生代礦工安全認知對安全行為的影響。

1 研究假設與模型構(gòu)建

1.1 新生代礦工安全認知與安全行為

安全認知是在生產(chǎn)活動中對不安全狀態(tài)的辨識，是大腦對現(xiàn)實存在的不安全因素，如人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及周圍環(huán)境不安全現(xiàn)象的反映[2]。李乃文和黃鵬[6]研究表明安全認知對礦工安全服從和安全參與有顯著正向影響，對安全問題認識越深刻，安全警惕性就越高，在生產(chǎn)活動中表現(xiàn)的安全行為就越多。

新生代礦工是一個特色鮮明的群體，受成長環(huán)境、教育環(huán)境、社會發(fā)展的影響，在工作中個性較強，不喜歡墨守成規(guī)；當遇到安全問題時，他們會憑借已有的認知，對安全問題進行判斷，做出自認為合理的行為；同時，新生代礦工知識水平較高，善于接受新鮮事物。高偉明和曹慶仁[7]研究發(fā)現(xiàn)新生代礦工安全知識對服從性行為和參與性行為有正向促進作用?；诖颂岢鲆韵录僭O：H1新生代礦工安全認知對服從性行為有正向影響；H2新生代礦工安全認知對參與性行為有正向影響。

1.2 新生代礦工安全認知與不安全行為意向

不安全行為意向是在生產(chǎn)活動中采取某種不合理或危險行為的傾向，意向越強烈，采取相應行為的可能性就越大。良好的安全認知有助于提高礦工對安全問題的重視，從而會影響其行為意向。劉海濱和梁振東[8]在員工不安全行為意向影響因子的研究中得出認知偏差會促進不安全行為意向的產(chǎn)生，因此可以通過引導正確認知以減少不安全行為意向。基于此提出以下假設：H3新生代礦工安全認知對不安全行為意向有負向影響。

1.3 新生代礦工不安全行為意向與安全行為

計劃行為理論認為行為意向是引發(fā)行為的先決因素，同樣不安全行為意向會引導不安全行為[8]。在安全行為意向影響下，員工對安全的重視度高，則容易表現(xiàn)出安全行為。陳雨峰等[9]經(jīng)研究證實了新生代農(nóng)民工安全行為意向與安全行為有正相關(guān)性。相反，在不安全行為意向影響下，員工具有僥幸、冒險等心理，輕視安全操作，從而會引發(fā)不安全行為；高瑞霞[10]通過研究煤礦火災險兆事件，驗證了員工不安全行為意向?qū)Σ话踩袨橛酗@著正向影響。工作中，新生代礦工面臨多種安全問題時，不安全行為意向會在頭腦中占據(jù)上風，進而會表現(xiàn)出不安全行為?；诖颂岢鲆韵录僭O：H4新生代礦工不安全行為意向?qū)Ψ男孕袨橛胸撓蛴绊?；H5新生代礦工不安全行為意向?qū)⑴c性行為有負向影響。

1.4 不安全行為意向的中介作用

行為意向同員工個體態(tài)度和動機是相似的變量，這種變量是能夠?qū)€體內(nèi)在因素傳導到外在行為表現(xiàn)的中介變量。連民杰等[11]實證研究表明行為意向偏好在安全心理資本與違章行為之間起中介作用。

基于計劃行為理論，不安全行為意向是對行為意向的拓展。梁振東[12]在個體特征因素對不安全行為影響的研究中，驗證了不安全行為意向在安全知識和不安全行為之間有中介作用。因此，根據(jù)已有的研究，研究認為不安全行為意向在安全認知與安全行為之間有中介作用，安全認知通過不安全行為意向?qū)Π踩袨榈? 個維度發(fā)揮作用。提出以下假設：H6新生代礦工不安全行為意向在安全認知與服從性行為之間起中介作用；H7新生代礦工不安全行為意向在安全認知與參與性行為之間起中介作用。

1.5 模型構(gòu)建

基于上述理論分析與研究假設，從新生代礦工安全認知的角度，以不安全行為意向為中介變量構(gòu)建安全認知對安全行為的關(guān)系模型如圖1。

圖1 安全認知對不安全行為影響的理論模型Fig.1 Theoretical model of the influence of safety cognition on unsafe behavior

2 研究設計

2.1 研究對象

研究綜合考慮煤礦的性質(zhì)、規(guī)模、員工年齡分布等因素，以新生代礦工為調(diào)研對象。調(diào)研共發(fā)放問卷270 份，回收237 份，有效問卷213 份，有效回收率為78.9%。參與調(diào)研的新生代礦工基本情況：①年齡分布：25 歲（含25 歲）以下占17.1%，26～30 歲（含30 歲）占29.1%，31～35 歲（含35 歲）占35.5%，35 歲以上占18.3%；②文化程度分布：初中及以下占20.3%，高中（含中專、中技）占24.7%，大專（含高技）占39.6%，本科及以上占15.4%；③工作年限：1 年以下占16.2%，1～3 年占15.7%，3～5 年占19.3%，5～10年占21.6%，10 年以上占27.2%。

2.2 量表設計

研究選用我國本土相關(guān)領域經(jīng)過驗證的成熟量表，同時根據(jù)新生代礦工的特點，通過專家討論對部分題項進行了修訂。問卷采用Likert 5 點量表度量（“1”表示非常不同意，“5”表示非常同意）。

1）安全認知。研究參考王丹[13]、李紅霞等[1]編制的量表，結(jié)合新時代礦工的特點修訂了2 個題項，共有6 個題項。

2）不安全行為意向。研究參考劉海濱和梁振東[14]編制的量表，共有4 個題項。

3）服從性行為。研究參考田水承等[15]、曹慶仁等[16]編制的量表，共有4 個題項。

4）參與性行為。研究參考田水承等[15]、曹慶仁等[16]編制的量表，結(jié)合新時代礦工的特點修訂了2 個題項，共有4 個題項。

2.3 數(shù)據(jù)同源性檢驗

調(diào)研過程中，一份調(diào)查問卷的題項均由同一人填寫，雖然在收集問卷的過程中，預先告知被調(diào)查者收集的數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，絕對保密，但仍可能存在同源性偏差。因此研究采用Harman 單因子檢驗同源性偏差，將所有題項進行未旋轉(zhuǎn)探索性因子分析，結(jié)果顯示，第一主成分解釋的方差貢獻率為38.36%，低于50%，同源性偏差不嚴重。

3 數(shù)據(jù)結(jié)果分析

3.1 信度與效度

用SPSS23.0 對問卷數(shù)據(jù)進行信效度分析。經(jīng)檢驗，安全認知Cronbach’s 值為0.823，不安全行為意向Cronbach’s 值為0.748，服從性行為Cronbach’s值為0.709，參與性行為Cronbach’s 值為0.771，各量表信度系數(shù)的值均大于0.7，說明問卷具有良好的信度。

用因子分析法測量問卷的結(jié)構(gòu)效度。問卷KMO值為0.915，Bartleet’s 顯著性<0.05，顯著；所有題項的因子負荷均大于0.5 及t 值均達到0.05 的顯著性，可接受，說明問卷具有良好的聚合效度。

3.2 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)

各變量間的描述性統(tǒng)計及相關(guān)系數(shù)結(jié)果見表1。新生代礦工安全認知與其不安全行為意向（相關(guān)系數(shù)r=-0.612，概率P<0.01）顯著負相關(guān)，與其服從性行為（r=0.582，P<0.01）和參與性行為（r=0.588，P<0.01）均顯著正相關(guān)；不安全行為意向與服從性行為（r=-0.604，P<0.01）和參與性行為（r=-0.558，P<0.01）均顯著負相關(guān)。各變量間均存在顯著的相關(guān)關(guān)系，因此可以進一步檢驗。

表1 描述性統(tǒng)計和相關(guān)系數(shù)Table 1 Descriptive statistics and correlation coefficients

3.3 結(jié)構(gòu)方程模型擬合度

模型擬合指標見表2。其中，χ2/df 為卡方自由度比；SRMR 為標準化殘差均方根；RMSEA 為近似誤差均方根；GFI 為擬合優(yōu)度指數(shù)；AGFI 為調(diào)度擬合優(yōu)度指數(shù)；TLI 為非規(guī)范擬合指數(shù)；CFI 為比較擬合指數(shù)；IFI 為遞增擬合指數(shù)；PGFI 為簡效良性擬合指數(shù)；PNFI 為簡效規(guī)范擬合指數(shù)。從表2 可知絕對擬合指標、增值擬合指標、簡約擬合指標均符合標準，模型適配度滿足要求，模型與數(shù)據(jù)擬合效果良好。

表2 結(jié)構(gòu)方程模型擬合指標Table 2 Structural equation model fitting index

3.4 假設檢驗

新生代礦工安全認知、不安全行為意向、服從性行為及參與性行為的路徑回歸系數(shù)見表3。

表3 模型的路徑系數(shù)Table 3 Path coefficients of the model

1）安全認知與服從性行為標準化路徑系數(shù)為0.267（P>0.05），未達顯著性水平；安全認知與參與性行為標準化路徑系數(shù)為0.407（P<0.01)，安全認知只對參與性行為有顯著的正向影響。因此，假設H1不成立，假設H2成立。

2）安全認知與不安全行為意向的標準化路徑系數(shù)為-0.800（P<0.001），不安全行為意向與服從性行為的標準化路徑系數(shù)為-0.608（P<0.001)，不安全行為意向與參與性行為的標準化路徑系數(shù)為-0.421（P<0.01），即安全認知對不安全行為意向有顯著的負向影響，不安全行為意向?qū)Ψ男孕袨楹蛥⑴c性行為均有顯著負向影響。因此假設H3、H4、H5成立。

3）通過假設H1、假設H2可知，安全認知只對參與性行為有顯著正向影響，符合中介效應的前提條件，而安全認知對服從性行為沒有顯著影響，不符合中介效應的前提條件，因此假設H6不成立。安全認知與參與性行為的標準化路徑系數(shù)為0.407，安全認知與不安全行為意向的標準化路徑系數(shù)為-0.800，不安全行為意向與參與性行為的標準化路徑系數(shù)為-0.421。根據(jù)中介效應計算公式c=c′+ab，其中：c 為安全認知對參與性行為的總效應；c′為直接效應；ab 為經(jīng)過中介變量不安全行為意向的間接效應。經(jīng)計算可知安全認知對參與性行為的總效應c為0.744，表明不安全行為意向在安全認知與參與性行為之間起中介作用，因此假設H7成立。

4 探討分析

1）安全認知對參與性行為有顯著的正向影響，對服從性行為影響不強。新生代礦工具備良好的安全認知，有助于提升工作積極性，激發(fā)更多地參與性行為。新生代礦工受成長環(huán)境的影響，不喜歡循規(guī)蹈矩，也不會刻板的嚴格遵守規(guī)章制度，表現(xiàn)出的服從行為相對少一些。

2）安全認知對不安全行為意向有顯著的負向影響，不安全行為意向?qū)Ψ男孕袨楹蛥⑴c性行為均有顯著的負向影響。新生代礦工安全認知越高，對安全問題的重視程度就越高，進而有助于減少不安全行為意向。當?shù)V工不安全行為意向越少時，就越愿意遵章守紀，采取的安全行為就越多，安全事故隨之就會減少。

3）不安全行為意向在安全認知與參與性行為之間具有中介作用。新生代礦工安全認知不僅對參與性行為有直接影響，還會受到其不安全行為意向的影響。同時新生代礦工在工作時具有較高的開放性，具有良好安全認知的礦工不安全行為意向較少，并且會積極主動工作。

5 結(jié) 語

研究探討了新生代礦工安全認知對其安全行為的影響，研究發(fā)現(xiàn)，新生代礦工安全認知對參與性行為有正向影響，對不安全行為意向有負向影響。礦工的安全認知與其行為和意向有關(guān)聯(lián)，煤礦管理者要重視礦工的安全認知水平，培養(yǎng)新生代礦工遵守規(guī)章制度的意識，調(diào)動其工作積極性。不安全行為意向?qū)Π踩袨橛胸撓蛴绊?，不安全行為意向在安全認知與參與性行為之間起中介作用。煤礦要關(guān)注新生代礦工的工作心態(tài)，加強對礦工的關(guān)懷，提高管理水平，同時，新生代礦工要加強自身專業(yè)技能和素養(yǎng)的提高，勞逸結(jié)合，積極參與有益于組織和自身的活動。研究仍然存在一些局限性。一方面，研究采用的是截面數(shù)據(jù)，變量之間缺少動態(tài)關(guān)系，后續(xù)可以進行縱向設計，以增加試驗的普適性；另一方面，研究從個體角度探究了新生代礦工安全認知對安全行為的影響，缺乏從組織層面研究，后續(xù)可以從組織層面開展探究。