薛圣陶

青島城市發(fā)展集團(tuán)有限公司 山東青島 266000

在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，在這樣的生存環(huán)境中，要想取得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)必須要順應(yīng)發(fā)展趨勢，及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新改革，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，這樣才能在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟，擁有自己的一席之地[1]。

1 企業(yè)文化在國企政工作中的重要性

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基本保障，企業(yè)文化與企業(yè)政工這兩個(gè)看似獨(dú)立的概念實(shí)則有著密不可分的聯(lián)系，企業(yè)政工工作的開展建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，這兩者之間是相互促進(jìn)共同發(fā)展的，必須要建立良好的企業(yè)文化來帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面，國有企業(yè)在不斷的改革創(chuàng)新，不管是經(jīng)營模式還是發(fā)展方向相較于以往有著很大的不同，企業(yè)文化在這個(gè)時(shí)候也需要出現(xiàn)相應(yīng)的變革，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，進(jìn)行改進(jìn)。創(chuàng)新就是說要保留原有積極的方面，改正一些不好的問題，在企業(yè)創(chuàng)新的過程中可能會(huì)對(duì)人員進(jìn)行進(jìn)一步的精簡，保留一些核心技術(shù)人員以及一部分的普通職工，在這個(gè)時(shí)候裁員是必不可免的，面對(duì)這樣的一種局式，很多員工在工作的時(shí)候難以全身心的投入，這對(duì)員工的心情以及工作效率都會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化在這個(gè)時(shí)候就要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，幫助員工樹立正確的工作態(tài)度，改變員工的心理狀況，讓員工能夠帶著愉悅的心情進(jìn)行工作，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，國企在市場經(jīng)濟(jì)中占有著主導(dǎo)地位，但是當(dāng)前的局勢對(duì)國企造成了強(qiáng)烈的影響，國企的生存空間變得極為狹隘，一部分國企的職工受到傳統(tǒng)思想的禁錮，在工作中安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，認(rèn)為國企就是他們的保障，這樣的思想導(dǎo)致一部分職工貪圖享樂，只顧眼前利益，將個(gè)人得失放在了首位，這樣的員工思想讓國企的生存更加艱難，企業(yè)文化在此時(shí)顯得尤為重要，政治工作的開展是改善員工思想的必然前提，要將政治思想和企業(yè)文化結(jié)合在一起，這樣才能解決企業(yè)發(fā)展面臨的難題，也能讓政工工作有序進(jìn)行[2]。

2 企業(yè)文化在國企政工作中的創(chuàng)新措施

2.1 創(chuàng)新國企政工工作的理念

隨著世界的變革和時(shí)代的發(fā)展，事物處于一個(gè)瞬息萬變的大環(huán)境之中，政工的工作也要順應(yīng)時(shí)代變革的潮流，進(jìn)行相應(yīng)的改變，這就要求政工要用積極發(fā)展的目光來看待萬物，不能局限在狹隘封閉的空間中思考問題，要善于打破傳統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新。國企要認(rèn)識(shí)到政治思想對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極意義，要從內(nèi)部重視思想政治工作的展開，為思想政治工作的有效開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，明確黨政工作的根本意義，致力于用高尚的思想政治幫助職工走出困境，解決職工面臨的難題。員工思想素質(zhì)的提升是企業(yè)發(fā)展的基石，對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)的思想政治教育，有利于加強(qiáng)職工的凝聚力，塑造內(nèi)部和諧的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)要將思想政治工作的開展放在首位，不能簡單的流于形式，要積極落實(shí)這項(xiàng)工作，可以借鑒優(yōu)秀的企業(yè)管理理念，從別人的理念中學(xué)習(xí)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)自身的提升。

2.2 創(chuàng)新國企政工工作的內(nèi)容

現(xiàn)階段的國企政工工作內(nèi)容早已不能滿足企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)處于一個(gè)不斷上升進(jìn)步的趨勢，政治工作的內(nèi)容也要跟上進(jìn)步的潮流，有所創(chuàng)新。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)政工工作的內(nèi)容需要多元化，有新意，政治工作的展開必須確保緊跟時(shí)代發(fā)展的核心，將時(shí)代發(fā)展的新思想融入到工作中來，形成獨(dú)有的企業(yè)文化。

在發(fā)展中國特色社會(huì)主義的今天，企業(yè)也要善于分析這其中的重要信息點(diǎn)，可以結(jié)合國家新出臺(tái)的相關(guān)政策或者是新頒布的相應(yīng)規(guī)定，從這些內(nèi)容中找到思想工作的核心，以此為政工工作的出發(fā)點(diǎn)，對(duì)職工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，讓職工思想的進(jìn)步能夠跟上時(shí)代發(fā)展的趨勢。因此，企業(yè)政工工作的內(nèi)容不能局限在過去的點(diǎn)上，要積極創(chuàng)新，進(jìn)行改進(jìn)，找到最為適合當(dāng)前局勢的學(xué)習(xí)內(nèi)容，帶領(lǐng)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)職工思想政治的進(jìn)一步提高。

2.3 創(chuàng)新國企政工工作的相關(guān)機(jī)制

管理機(jī)制的改革是思想工作有序開展的前提，要想保證思政工作的順利開展，就必須進(jìn)行相關(guān)機(jī)制的改革創(chuàng)新，老舊的管理機(jī)制無法滿足當(dāng)下思政工作的進(jìn)行，創(chuàng)新改革必然要從制度方面入手，才能確保其可行性?！盁o規(guī)矩不成方圓”，可見規(guī)章制度的重要性，在政工工作開展的初期需要深入到企業(yè)職工當(dāng)中，了解企業(yè)職工的思想狀況以及所處環(huán)境，有針對(duì)性的進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)政工工作的有序性、合理性以及科學(xué)性。在改革的過程中，要本著以職工為主的初心，結(jié)合企業(yè)文化以此來帶領(lǐng)思想政治管理工作的進(jìn)行，要切實(shí)的為職工服務(wù)，幫助職工建立溝通交流的空間，讓職工之間進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，形成相互的約束，從而構(gòu)成一個(gè)完整的監(jiān)管機(jī)制，讓職工能夠在競爭和督促中發(fā)展。這其中必須要重視企業(yè)文化的引導(dǎo)，政工工作必須要符合企業(yè)文化的內(nèi)涵，以此為核心開展機(jī)制的革新是思政工作有效進(jìn)行的首要前提[3]。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化和國企政工工作的聯(lián)系是十分密切的。企業(yè)文化對(duì)政工工作的開展起著十分重要的作用，國企要合理利用自身的企業(yè)文化，以此作為引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)政工工作的有序開展。政工工作要及時(shí)改善員工的思想道德，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、不畏艱難、敢于拼搏、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職業(yè)道德，培養(yǎng)員工正確的價(jià)值觀念，幫助員工形成正確的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇，這樣才能在經(jīng)濟(jì)市場競爭激烈的當(dāng)下，得到個(gè)人的更好發(fā)展，為國企注入無限活力，實(shí)現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。