張瀅瀅

內蒙古上海廟礦業(yè)有限責任公司 內蒙古鄂爾多斯 016200

新時代，中國經(jīng)濟社會迅猛發(fā)展，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)需要立足自身發(fā)展，對企業(yè)管理中存在的現(xiàn)實困境進行深入研究，實現(xiàn)精準管理，“進一步提高自身的管理能力”。在企業(yè)管理過程中，政工管理是極其重要的部分，直接影響企業(yè)的興衰，新時代企業(yè)政工管理如何適應和滿足時代發(fā)展需求，需要企業(yè)政工人員清醒地認識到新時代政工管理創(chuàng)新的重大意義，立足企業(yè)自身發(fā)展深入剖析現(xiàn)實困境，探尋有針對性的新時代企業(yè)政工管理創(chuàng)新路徑，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強廣大企業(yè)員工源自企業(yè)的獲得感、幸福感、安全感。

1 政工管理工作與企業(yè)文化建設的重要性

1.1 引領企業(yè)發(fā)展方向

政工工作能夠為企業(yè)文化建設工作指明方向，有重要引領作用。企業(yè)在發(fā)展和文化建設過程中，需要緊跟中國共產(chǎn)黨的發(fā)展腳步，與時俱進，深入了解國家政策，抓住“品質黨建深化年”的良好機遇，貫徹落實十九大精神，將其與企業(yè)文化建設工作有效結合起來，使各項工作能夠順利開展，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織、黨員干部的帶頭作用，在企業(yè)內部營造良好的思想文化氛圍，從基層做起，進一步推動社會主義核心價值體系建設，使企業(yè)文化建設工作朝著健康、穩(wěn)定、積極向上的方向發(fā)展。

1.2 加強發(fā)展環(huán)境的和諧性

在黨建政工工作深入推進的過程中，企業(yè)基層黨組織、企業(yè)管理者需要遵循“以人為本”的中心思想，堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。在積極落實黨建工作時，要從企業(yè)自身發(fā)展和實際利益出發(fā)，在以人為本理念的支持下，盡可能滿足員工在工作和生活中的各項需求，保持反饋渠道暢通，讓員工勇于提出建議，不僅能夠有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建、文化建設中存在的漏洞，也能夠讓相關工作更具有針對性。不僅如此，在企業(yè)文化建設的過程中，要盡可能為員工營造良好的工作氛圍，加強基層員工和領導之間的溝通，讓員工感受到來自領導的關愛，這有助于提升其工作熱情，為企業(yè)文化建設、黨建工作奠定基礎。

1.3 加強員工思想規(guī)范力度

在開展黨建工作推動企業(yè)文化建設時，企業(yè)需要對員工思想加強引導，讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣，端正態(tài)度，這也包括良好的職業(yè)道德精神和政治思想意識，讓員工的優(yōu)秀思想和企業(yè)的優(yōu)秀文化成為企業(yè)賴以生存的軟實力保障。企業(yè)可以根據(jù)其發(fā)展情況和員工組織結構，打造嚴格的思想道德規(guī)范標準，對員工進行約束，以推動文化建設工作順利開展。不僅如此，在日常工作中還需要觀察員工在情緒、心理狀態(tài)上的變化，要讓各項制度符合員工心理發(fā)展規(guī)律。

2 基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

2.1 高度重視企業(yè)政工管理工作

適應新時代企業(yè)的發(fā)展趨勢，“需要高度重視政工管理”，使管理者與廣大員工共同努力提升政工管理者的整體水平。政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎實推進，切實轉變傳統(tǒng)不重視政工管理的舊思維，清醒認識政工隊伍建設的必要性和重要性，既要抓企業(yè)經(jīng)濟效益，也要重視企業(yè)政工隊伍的建設，實現(xiàn)兩者的“并駕齊驅”，實現(xiàn)政工管理順利運轉和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。針對存在的突出問題，新時代需要將政工管理置于重要地位，將政工隊伍建設視為企業(yè)發(fā)展的關鍵項目，加強員工的素質教育和企業(yè)文化建設，進一步規(guī)范企業(yè)的各項管理，不斷提高全體員工的思想理論素質，以科學正確的發(fā)展理念和管理制度推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 重視文化創(chuàng)新，加大創(chuàng)新研究力度

根據(jù)企業(yè)的實際情況及管理創(chuàng)新的功能特性，需要給予文化創(chuàng)新足夠的重視，不斷加大管理創(chuàng)新研究力度予以應對。在此過程中，一是要充分考慮企業(yè)文化建設要求，加深對其創(chuàng)新方面的重視程度，進而為企業(yè)管理創(chuàng)新方面提供參考依據(jù)，全面提升其創(chuàng)新水平，完成好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的管理工作計劃，為現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下基礎。二是要從理論研究和實踐分析這兩方面入手，逐漸加大企業(yè)管理創(chuàng)新方面的研究力度，獲取參考利用價值大的研究成果并加以使用，并通過對文化創(chuàng)新應用方面的思考，從而達到企業(yè)管理創(chuàng)新水平不斷提升的目的，確保與之相關的管理計劃實施的有效性。

2.3 以企業(yè)文化建設為介質，推進思政工作

企業(yè)文化建設對職工的思政、行為、工作情況具有較大影響，如果一家企業(yè)不夠重視企業(yè)文化建設，形成“一切以利益為首”的不正風氣，勢必會侵蝕職工的思想觀念，久而久之導致職工以追求崗位利益為目標，忽視企業(yè)各項規(guī)章制度，甚至走上違法犯罪、謀取利益的錯誤道路，既給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟或者發(fā)展方面的損失，也給職工自己帶來嚴重后果。因此，企業(yè)要將企業(yè)文化建設和思政工作深度融合起來，以企業(yè)文化建設為介質，推進思政工作順利開展。企業(yè)打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好口碑和企業(yè)影響力。

3 結語

總而言之，由于經(jīng)濟全球化和市場國際化的發(fā)展，整個世界的經(jīng)濟逐漸實現(xiàn)了一體化。企業(yè)在發(fā)展中過程中會形成自身的獨特文化，是建設思想政治的重要途徑，也為創(chuàng)新國企的政工工作提供了強有力的支持，這也是貫徹落實我國科學發(fā)展觀的重要離你那，企業(yè)可以順應市場經(jīng)濟體制的新要求建設好根基，在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，能夠適應社會的更新?lián)Q代速度，占據(jù)市場的有利位置，進而保障整個企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。