劉洋

內(nèi)蒙古上海廟礦業(yè)有限責(zé)任公司 內(nèi)蒙古鄂爾多斯 016200

目前我國煤炭開采不僅引進(jìn)了國內(nèi)國際最為科學(xué)先進(jìn)的開采技術(shù)，同時也對相關(guān)工作人員進(jìn)行了專業(yè)的培訓(xùn)教育，借此來提升煤礦施工的安全管理和采礦質(zhì)量，最終效果十分明顯，有效減少了煤礦安全事故的發(fā)生幾率。但是，部分煤礦安全施工并未得到徹底的遏制，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國大多數(shù)煤礦中依然不斷發(fā)生安全事故。所以，若是在引進(jìn)煤礦工程采礦技術(shù)時，能夠同步提高煤礦施工的安全管理，那么對煤礦行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展有重大現(xiàn)實意義。

1 煤礦采礦過程中的風(fēng)險因素

1.1 煤礦采礦管理乏力

在國內(nèi)采礦作業(yè)過程中，重生產(chǎn)輕安全管理的現(xiàn)象較為普遍，雖然煤礦采礦現(xiàn)場很多地方設(shè)有安全警示標(biāo)語和圖片，但是安全管理工作依然未能嚴(yán)格落實到位，安全事故屢見不鮮。調(diào)查顯示，目前常見的問題和現(xiàn)象是，管理工作流于表面或形式，對煤礦采礦未深入了解，工作簡單敷衍。為完成任務(wù)，工作只是表面化，未能嚴(yán)格落實礦井作業(yè)管理制度，井下管理工作難見成效，以致于煤礦采礦安全問題尾大不掉。比如，發(fā)生安全事故時，許多問題就暴露出來；采礦部門很多管理方法，表面來看可以降低成本，但是安全事故發(fā)生以后，其損失難以彌補(bǔ)。

1.2 采礦設(shè)備不具備絕對的安全性能

礦山企業(yè)在進(jìn)行礦山采礦之前，需要對采礦工作的難易程度進(jìn)行評估，但部分企業(yè)對于此項工作敷衍了事，不愿投入大量資金提高采礦設(shè)備的質(zhì)量，因而在進(jìn)行難度較大的采礦作業(yè)時，由于設(shè)備安全質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，留下了巨大的安全隱患?，F(xiàn)階段，大多數(shù)先進(jìn)采礦設(shè)備價格十分昂貴，部分小型采礦企業(yè)因難以承擔(dān)，為節(jié)省資金成本仍在使用老舊采礦設(shè)備，采礦技術(shù)相關(guān)人員缺乏經(jīng)驗，對于先進(jìn)技術(shù)的掌握程度不夠，對于設(shè)備出現(xiàn)的問題無法及時進(jìn)行排除，無法及時檢修和保養(yǎng)設(shè)備，使安全事故發(fā)生的概率大大增加。

1.3 采礦安全管理制度不健全

從目前國內(nèi)煤礦采礦管理工作現(xiàn)狀來看，安全事故問題并非鮮見，因管理工作不到位，未能充分意識到安全管理工作的重要性，加之安全管理制度有待進(jìn)一步健全和完善，因此導(dǎo)致煤礦采礦安全管理難見成效。

2 提升礦山采礦技術(shù)安全管理的具體措施

2.1 重視煤礦人才團(tuán)隊建設(shè)

煤礦安全管理的主要作用是預(yù)防煤礦安全事故，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的安全隱患，從而減少事故的發(fā)生。目前，在激烈的市場競爭中，最應(yīng)該保證的就是人才方面的保有度。煤礦公司亦是如此，必須將技術(shù)工人的培訓(xùn)工作做好，持續(xù)提升其相關(guān)技能與整體素質(zhì)。在煤礦管理中，技術(shù)人員應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。這要求技術(shù)人員能對存在的安全隱患和問題具有一定的辨別能力。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)重視煤礦人才團(tuán)隊的建設(shè)。通過人才團(tuán)隊建設(shè)使煤礦安全管理能執(zhí)行下去。在實現(xiàn)煤礦信息化管理的過程中，信息技術(shù)方面的人才特別關(guān)鍵。他們主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的提取和處理，從而為科學(xué)的管理提供依據(jù)。為了能招聘或留下這樣的人才，煤礦企業(yè)應(yīng)給予這些人員適當(dāng)?shù)拇觥４送?，煤礦企業(yè)應(yīng)和有關(guān)的科研隊伍與高校進(jìn)行良好的合作，排除安全問題中的重點和難點。

2.2 完善礦山企業(yè)的安全管理責(zé)任機(jī)制

礦山企業(yè)管理者應(yīng)優(yōu)化和完善現(xiàn)有的安全管理責(zé)任體制，將各項安全管理工作落實到每一位員工，從而提升安全管理的工作質(zhì)量。企業(yè)可以幫助采礦作業(yè)管理者樹立工作目標(biāo)，結(jié)合具體情況分解工作目標(biāo)，確保安全管理職責(zé)逐一落實，并根據(jù)不同職能部門的實際工作情況，使安全管理體系具有較強(qiáng)的可行性，通過各項工作流程的細(xì)分，使管理者充分認(rèn)識到自身的管理職能。在規(guī)范安全管理流程后，管理者需保證一線作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行，防止其因疏忽違反安全技術(shù)規(guī)范，為采礦作業(yè)埋下隱患，危害自己以及他人的生命。通過提高礦山采礦安全管理職責(zé)的追究力度，一旦發(fā)生安全事故時，對相關(guān)管理者進(jìn)行處罰，更好地落實安全管理機(jī)制。在進(jìn)行礦山開采作業(yè)之前，應(yīng)加強(qiáng)安全檢查力度，盡早發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患并及時消除，通過檢查他人與自我檢查進(jìn)行管理工作，對于現(xiàn)階段存在問題，借助長時間積累的經(jīng)驗以及認(rèn)真分析，制定相關(guān)解決對策。針對國家出臺的相關(guān)政策制度，礦山企業(yè)管理者應(yīng)全面落實，為采礦相關(guān)工作人員提供安全的作業(yè)環(huán)境，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際生產(chǎn)情況，補(bǔ)足政策制度的細(xì)節(jié)和具體措施，使安全管理責(zé)任機(jī)制得以有效實施，得以不斷完善。

2.3 加強(qiáng)安全檢查制度

通過對煤礦工程采礦環(huán)節(jié)之前所發(fā)生的安全事故進(jìn)行的研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)安全事故的發(fā)生都是因為在施工之前沒有認(rèn)真對其進(jìn)行安全檢查，相關(guān)負(fù)責(zé)人員在安全檢查過程中也只是為了敷衍了事。因此，煤礦企業(yè)一定要加強(qiáng)對安全檢查的監(jiān)督力度，全方面貫徹落實安全檢查工作。煤礦企業(yè)可制定相應(yīng)的安全檢查體系，并為工作人員提供安全學(xué)習(xí)平臺，或者是對工作人員講解該行業(yè)中的模范典型人物，讓全體工作人員向他學(xué)習(xí)，使全員都參與到相關(guān)安全工作中，以此加強(qiáng)全體工作人員的安全意識，并在采礦全過程中落實該安全檢查機(jī)制，從而提高采礦安全管理工作的效率與質(zhì)量。

3 結(jié)語

綜上所述，采礦企業(yè)身為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)重要地位，其中存在的現(xiàn)實問題和隱患影響著整體工作質(zhì)量，危害著礦山采礦相關(guān)技術(shù)人員的人身安全，因而對于礦山采礦技術(shù)的安全管理問題進(jìn)行研究，具有重要意義。本文通過研究現(xiàn)階段存在的不足進(jìn)行合理分析，在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)改進(jìn)措施，希望為礦山企業(yè)帶來一定幫助，使其加強(qiáng)礦山采礦技術(shù)的安全管理力度，總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓(xùn)，保證礦山企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益區(qū)域上升，推動礦山采礦事業(yè)得以可持續(xù)健康發(fā)展。