賈超

陜西西咸新區(qū)水務(wù)集團(tuán)有限公司 陜西西安 710000

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展速度越來(lái)越快，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步日新月異。其中信息化技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展取得了矚目的成就?，F(xiàn)代生活中人們信息溝通渠道越來(lái)越簡(jiǎn)便，生活水平發(fā)生了質(zhì)的提升，大數(shù)據(jù)就是在這樣的時(shí)代背景下產(chǎn)生。隨著互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展大數(shù)據(jù)受到了廣泛的關(guān)注，著名社會(huì)學(xué)家加里金曾經(jīng)把大數(shù)據(jù)比喻成一場(chǎng)革命，在這場(chǎng)革命中人類(lèi)生產(chǎn)生活中產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)資源會(huì)催化社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的量化進(jìn)程，包括政治、商界、學(xué)術(shù)、經(jīng)濟(jì)、文化等[1]。對(duì)于企事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)管理都是不可避免的重要內(nèi)容，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出的新要求及提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的研究已經(jīng)成為了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的熱門(mén)課題。然而在實(shí)際發(fā)展進(jìn)程中，囿于傳統(tǒng)財(cái)會(huì)觀念的制約，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作模式未能及時(shí)革新，面對(duì)新時(shí)代要求及挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)難以有效滿(mǎn)足工作要求，因此分析大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)十分必要。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)分析

1.1 數(shù)據(jù)量龐大

大數(shù)據(jù)時(shí)代社會(huì)生產(chǎn)及人們生活的方方面面都形成各種各樣的數(shù)據(jù)，從而構(gòu)成了大數(shù)據(jù)時(shí)代最典型的特點(diǎn)：海量數(shù)據(jù)。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單位幾乎呈現(xiàn)幾何式增長(zhǎng)，從過(guò)去MB就能夠滿(mǎn)足發(fā)展需要到GB、TB、PB、EB、ZB，儲(chǔ)存單位的逐級(jí)遞增可以說(shuō)明數(shù)據(jù)量以爆發(fā)性的方式增長(zhǎng)，其中社交軟件不斷更新升級(jí)，移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)逐漸增速和完善，服務(wù)工具智能工具不斷被研發(fā)出來(lái)，人們生活工作學(xué)習(xí)都能形成數(shù)據(jù)，成就了海量的數(shù)據(jù)時(shí)代[2]。

1.2 數(shù)據(jù)形式豐富多樣

大數(shù)據(jù)時(shí)代一切的行為模式都可以生成數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來(lái)源渠道及形式豐富多樣，經(jīng)過(guò)一定的技術(shù)處理都能產(chǎn)生數(shù)據(jù)作用。在日常生活中人們使用的各種功能APP提供了大量的數(shù)據(jù)來(lái)源，電商平臺(tái)的購(gòu)買(mǎi)信息，出行平臺(tái)的交通行程信息，泛娛樂(lè)平臺(tái)各種各樣的信息形成了大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)有針對(duì)性的挖掘與分析，能夠進(jìn)行各種精準(zhǔn)的定位、銷(xiāo)售推薦等獲客途徑。此外大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)形式可以是結(jié)構(gòu)化的也可以是非結(jié)構(gòu)化，包括網(wǎng)絡(luò)操作足跡、視頻、圖片、音頻等等。

1.3 數(shù)據(jù)傳輸極速

互聯(lián)網(wǎng)為大數(shù)據(jù)傳輸實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)性提供了可行性?，F(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)生活、工作學(xué)習(xí)中人人都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，并在互聯(lián)網(wǎng)中留下了大量的痕跡與數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)的傳輸及處理速度是無(wú)可比擬的，突破了傳統(tǒng)物理空間與時(shí)間的限制，并且在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中數(shù)據(jù)傳輸處理速度決定著數(shù)據(jù)價(jià)值的高低，對(duì)數(shù)據(jù)傳輸處理的能力是現(xiàn)代國(guó)家社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的重要領(lǐng)域。因此數(shù)據(jù)高速傳輸及處理是大數(shù)據(jù)時(shí)代的重要特點(diǎn)[3]。

1.4 數(shù)據(jù)價(jià)值巨大

大數(shù)據(jù)時(shí)代的核心是對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值的攫取。海量數(shù)據(jù)如未能有效挖掘分析處理是沒(méi)有任何價(jià)值的。因此大數(shù)據(jù)時(shí)代如何發(fā)揮出數(shù)據(jù)應(yīng)有的巨大價(jià)值是所有專(zhuān)業(yè)人員致力研究的課題?，F(xiàn)階段數(shù)據(jù)挖掘分析技術(shù)已發(fā)展到一定的水平，通過(guò)人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)深度分析并可以應(yīng)用到各行各業(yè)中，從而促進(jìn)行業(yè)發(fā)展提升社會(huì)生產(chǎn)效率。

2 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

2.1 職業(yè)道德素養(yǎng)缺失

近年來(lái)在我國(guó)資本市場(chǎng)上重大的財(cái)務(wù)造假和舞弊情況時(shí)有發(fā)生，給投資者和社會(huì)公眾都帶來(lái)了一定程度的不良影響。面對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的各種弊端與不良行為，相關(guān)機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度及措施也遭受到巨大的壓力和挑戰(zhàn)。各式財(cái)務(wù)問(wèn)題曝光、造假行為頻發(fā)的背后說(shuō)明一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，財(cái)務(wù)監(jiān)管作用已經(jīng)喪失，除了高管參與以外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員未能堅(jiān)持操守參與弄虛作假成為了熱議的話題，由此也可以看出，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)有所缺失[4]。

2.2 業(yè)務(wù)技能素養(yǎng)不足

我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量十分龐大，其綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能呈現(xiàn)金字塔形狀。傳統(tǒng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量最多，且業(yè)務(wù)技能水平較低，一般負(fù)責(zé)傳統(tǒng)記賬報(bào)稅等財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)。基層的會(huì)計(jì)從業(yè)人員財(cái)務(wù)分析及管理能力不足，對(duì)國(guó)家財(cái)會(huì)稅務(wù)政策及發(fā)展趨勢(shì)不甚了解，整體從業(yè)技能素質(zhì)不足。從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)來(lái)看，高端財(cái)會(huì)人員還是十分稀缺的，提升中低層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能素養(yǎng)迫在眉睫。

2.3 業(yè)務(wù)思維固化

大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)管理及核算工作應(yīng)充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析挖掘?qū)Ω黜?xiàng)決策支持輔助作用，然而大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員受過(guò)去傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)觀念制約對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展及數(shù)據(jù)分析作用認(rèn)識(shí)不足，且僅局限于賬面數(shù)據(jù)，思維十分固化，賬務(wù)處理方式也比較落后。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用信息化建設(shè)水平的提高，會(huì)計(jì)電算化也十分普遍，但對(duì)數(shù)據(jù)的處理思維方式仍有待改變[5]。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)提升策略

3.1 提升政策敏感性

近年來(lái)我國(guó)財(cái)稅領(lǐng)域頻頻改革，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要有高度的政策敏感性，除了財(cái)稅領(lǐng)域的方針政策，還要關(guān)注國(guó)家有關(guān)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策。會(huì)計(jì)核算是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行反映及報(bào)告并提供給信息需求者，而國(guó)家政策的發(fā)布指明了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，會(huì)計(jì)從業(yè)人員提升政策敏感性，尤其是對(duì)了解行業(yè)發(fā)展前景十分有用，結(jié)合大數(shù)據(jù)挖掘分析技術(shù)等，可以為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)支持。

3.2 打造過(guò)硬業(yè)務(wù)技能

根據(jù)近年來(lái)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職稱(chēng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量龐大，但具備中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格即中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)的人員不到從業(yè)人員總數(shù)的一半，整體來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平較低。財(cái)會(huì)行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻并不高，中專(zhuān)學(xué)歷水平的會(huì)計(jì)從業(yè)人員比比皆是，對(duì)于中低層的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)通過(guò)考證、提升學(xué)歷等方式不斷打造自身的業(yè)務(wù)技能，提升綜合素質(zhì)和自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地。

3.3 加深對(duì)業(yè)務(wù)的了解程度

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式下會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程了解和把握程度不高，會(huì)計(jì)崗位職責(zé)僅局限于簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算，僅發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算及事后監(jiān)督作用，因此傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員被稱(chēng)之為賬房先生，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)不再僅僅局限于會(huì)計(jì)核算，其應(yīng)發(fā)揮出更大的作用，包括財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程、成本預(yù)算控制等，面對(duì)變化多端的市場(chǎng)環(huán)境，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)了解和把握企業(yè)業(yè)務(wù)流程，對(duì)所在行業(yè)有清晰的認(rèn)識(shí)，了解企業(yè)發(fā)展方向和行業(yè)發(fā)展前景等，從而更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支撐[6]。

3.4 完成財(cái)務(wù)思維變革

過(guò)去企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要發(fā)揮出核算和事后監(jiān)督的作用，對(duì)于企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的前中后階段無(wú)法打通，這主要是受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維所限制。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維中會(huì)計(jì)從業(yè)人員主要是完成會(huì)計(jì)核算做賬、辦理稅務(wù)登記繳納等。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下這些崗位職責(zé)已經(jīng)由大量的智能化系統(tǒng)所替代，要想不被人工智能所替代，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須突破傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)思維，不僅要提升自身的業(yè)務(wù)技能水平，還要不斷開(kāi)拓自身的視野，學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)管理有關(guān)的知識(shí)技能，例如使用Python 軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，學(xué)習(xí)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域也在不斷往前發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須進(jìn)行財(cái)務(wù)思維變革，只有這樣才能打破傳統(tǒng)思維壁壘，獲得藍(lán)海新生[7]。

3.5 完善繼續(xù)教育

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)“活到老學(xué)到老”的行業(yè)，這與國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)稅政策的發(fā)展變動(dòng)息息相關(guān)。作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須抱有一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)。對(duì)國(guó)家相關(guān)政策的變化能及時(shí)了解和學(xué)習(xí)。近年來(lái)我國(guó)財(cái)稅領(lǐng)域政策變動(dòng)較大，營(yíng)改增、個(gè)稅改革以及新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行等都要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)掌握最新的政策措施，因此作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)積極完善繼續(xù)教育，更新自身的業(yè)務(wù)知識(shí)技能，2018年開(kāi)始會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育學(xué)分從24學(xué)分增加至90學(xué)分，這說(shuō)明了國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升的重視力度大幅度增加，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)完成繼續(xù)教育夯實(shí)自身業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德素質(zhì)。此外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)不斷拓寬自身視野，尤其是在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)領(lǐng)域與信息化技術(shù)及人工智能的結(jié)合會(huì)不斷深化，為了保證自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)掌握一定的數(shù)據(jù)分析挖掘等技術(shù)，例如學(xué)習(xí)當(dāng)前熱門(mén)的Python軟件，熟練運(yùn)用Excel對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析等。

4 結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展既是一個(gè)挑戰(zhàn)更是一個(gè)機(jī)遇?，F(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)生活中大數(shù)據(jù)無(wú)處不在，會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為掌握企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)命脈的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)深入了解行業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)業(yè)務(wù)流程，通過(guò)自主學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育等方式提升自身業(yè)務(wù)技能及數(shù)據(jù)分析利用能力，充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用的作用，尤其是在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)及決策方面為企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)支撐，從而確保在競(jìng)爭(zhēng)激烈的財(cái)務(wù)領(lǐng)域中獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。