苗永

兗礦東華建設(shè)有限公司 山東鄒城 273500

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，其風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也一直伴隨著企業(yè)發(fā)展而增多，尤其是企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也極易影響企業(yè)未來(lái)良好的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范，有利于幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也能更好地應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)。如何有效防范企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是目前各企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。

1 企業(yè)管理中所涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)種類

1.1 管理風(fēng)險(xiǎn)

一個(gè)企業(yè)若想良好、穩(wěn)定地發(fā)展離不開有效的管理工作，但在企業(yè)實(shí)際管理工作中，部分管理人員為了一己私利或追求更高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，借助自己的職權(quán)來(lái)挪用公款或貪污受賄，這種惡劣的行為，不僅引發(fā)了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，還嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)未來(lái)發(fā)展，進(jìn)而造成無(wú)法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，甚至也將造成企業(yè)破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)[1]。

1.2 合同風(fēng)險(xiǎn)

合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中對(duì)企業(yè)發(fā)展影響最大的風(fēng)險(xiǎn)之一，我國(guó)《民法典》相關(guān)條款明確指出，企業(yè)開展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要簽署相應(yīng)的合同，以此來(lái)對(duì)利益雙方進(jìn)行制約。合同法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容主要牽扯到合同違約、合同內(nèi)容模糊以及合同解除等，一旦企業(yè)發(fā)生合同法律風(fēng)險(xiǎn)，必然要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，造成該風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因主要在于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差，合同簽訂初期，企業(yè)相關(guān)管理人員未對(duì)合同進(jìn)行仔細(xì)地核對(duì)，加上對(duì)于合同的簽訂經(jīng)驗(yàn)存在缺失，進(jìn)而導(dǎo)致合同在簽訂或生效期間發(fā)生許多法律問(wèn)題，嚴(yán)重的也會(huì)引起企業(yè)法律責(zé)任糾紛，從而影響企業(yè)正常發(fā)展。

1.3 勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

第一，勞動(dòng)合同解除，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)利益糾紛等問(wèn)題，簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)企業(yè)在辭退員工或解除勞動(dòng)合同時(shí)，因威脅到了員工個(gè)人利益而出現(xiàn)怨懟情緒，產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題，進(jìn)而形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；第二，雇傭童工，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格禁止雇傭年齡不滿16周歲的未成年人，部分企業(yè)在招聘人員時(shí)，沒(méi)有仔細(xì)核對(duì)被雇傭人的相關(guān)信息，而企業(yè)需要承擔(dān)非法雇傭童工的法律責(zé)任，或者企業(yè)雇傭未與第三方解除勞動(dòng)合同的人員，也會(huì)形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；第三，薪資酬勞，企業(yè)若未按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的時(shí)間來(lái)向勞動(dòng)者支付工資或者沒(méi)有足額支付，低于本地區(qū)平均工資水平，進(jìn)而形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)[2]。

2 針對(duì)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的具體解決措施

2.1 建立并完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度

企業(yè)在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，可以依照自身具體發(fā)展?fàn)顩r建立并完善科學(xué)的法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度。想要建立良好的法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)制，主要可以從以下幾點(diǎn)著手：首先，企業(yè)要設(shè)立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)策略商討部門以及決策審批部門，對(duì)企業(yè)中的重要事務(wù)進(jìn)行審閱。其次，企業(yè)要設(shè)立企業(yè)重要事務(wù)處理部門。最后，企業(yè)要建立并完善法律顧問(wèn)聘用機(jī)制。在不斷落實(shí)企業(yè)管理人員所構(gòu)建的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管制度時(shí)，公司重大事務(wù)決策部門、法律事件負(fù)責(zé)人員以及外聘法律顧問(wèn)要明確自身職責(zé)，逐步提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管工作的效率。

2.2 建立良好的企業(yè)治理制度

當(dāng)前，企業(yè)所使用的治理制度主要有以下兩種：市場(chǎng)導(dǎo)向制度、銀行監(jiān)控制度。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下，兩種制度逐漸實(shí)現(xiàn)了有機(jī)融合。我國(guó)目前的股權(quán)機(jī)構(gòu)主要有以下幾種：第一是股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高度分散狀態(tài)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與擁有權(quán)呈現(xiàn)出分離的狀態(tài)。第二，是股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高度集中的狀態(tài)，企業(yè)最大的股東持有完全控制企業(yè)的權(quán)利。第三是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與擁有權(quán)之間呈現(xiàn)出相對(duì)集中的狀態(tài)，相對(duì)控制企業(yè)的股東與其他的主要股東承擔(dān)著管理企業(yè)的任務(wù)，擁有這種股權(quán)結(jié)構(gòu)的企業(yè)通常是上市公司。企業(yè)想要獲得持久的發(fā)展，就要將治理工作重視起來(lái)[3]。

2.3 嚴(yán)格調(diào)查合同簽訂主體的信用度和其他信息

首先，要做好合同主體的調(diào)查，確認(rèn)主體的信用度達(dá)標(biāo)，能夠有效降低國(guó)有企業(yè)在合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保合約正常運(yùn)行。而對(duì)主體的信息調(diào)查也要做到詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，所有涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的信息都應(yīng)該調(diào)查清楚。比如，調(diào)查合同簽訂主體的財(cái)務(wù)狀況、合約履行能力、其所擁有的資金和其他類型的財(cái)產(chǎn)（包括房屋、注冊(cè)公司等）等，調(diào)查合同主體的信用度以及合作關(guān)系。通過(guò)其客戶提供的履約證明，查看該簽訂主體是否具有足夠的誠(chéng)信，一旦發(fā)現(xiàn)簽訂主體履行能力差、信用度差且沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的資金，則應(yīng)立刻停止合同簽訂。其次，為保障合作方具有滿足企業(yè)需求的能力，必須對(duì)合作方企業(yè)的相關(guān)設(shè)備水平和人才情況進(jìn)行調(diào)查，充分了解合作方所有重要信息，然后再進(jìn)行合同簽訂，盡可能地將簽訂主體所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

2.4 加強(qiáng)信息化建設(shè)力度

近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得市場(chǎng)環(huán)境的變化十分迅速，因此不同階段市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理的需求也不盡相同，為使企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理滿足市場(chǎng)環(huán)境變化的各種需求，需要不斷提升法律風(fēng)險(xiǎn)管控水平。除上述提到的提升有關(guān)工作人員專業(yè)水平及法律事務(wù)處理效率外，還要適當(dāng)加強(qiáng)法律事務(wù)部門及其他相關(guān)部門之間的溝通交流，為法律事務(wù)處理工作的開展服務(wù)，與此同時(shí)也在一定程度上拓展了法律風(fēng)險(xiǎn)全面預(yù)防的路徑。信息化溝通平臺(tái)的建立能夠大大提升各部門之間溝通交流的有效性與高效性，能夠成為法律事務(wù)處理工作完成的有力輔助工具。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。我國(guó)的企業(yè)要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作加以足夠的重視，不斷反思自身在發(fā)展過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，逐步探索法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的解決方案，從而有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理效率，使企業(yè)能夠更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。