陳娜
山東省泰安市泰山區(qū)財政局 山東泰安 271000
參公事業(yè)單位是具有中國特色的中間衍生物,參公事業(yè)單位人員的編制與公務(wù)員的根本區(qū)別是公務(wù)員為行政編制,而他們是事業(yè)編制,并且執(zhí)行事業(yè)單位會計制度。固定資產(chǎn)核算與管理工作是其工作的主要內(nèi)容,保障工作的有效性可以提高參公事業(yè)單位的工作效率和工作質(zhì)量,從而促進參公事業(yè)單位的發(fā)展。但是目前來看,參公事業(yè)單位在進行固定資產(chǎn)的管理過程中還存在很多的不足,比如輕視資產(chǎn)管理工作、固定資產(chǎn)管理制度不完善等,所以加強參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在的問題及對策研究十分必要。
事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)是指其所擁有或者所控制的用貨幣來計量的經(jīng)濟資源,事業(yè)單位所擁有的固定資產(chǎn),能夠保障事業(yè)單位各項工作的正常落實,而固定資產(chǎn)的來源是相關(guān)財政補助收入以及事業(yè)單位收入或者其他形式的收入。由于在事業(yè)單位內(nèi)部資產(chǎn)當(dāng)中,固定資產(chǎn)所占的比重相對較大,因此展開固定資產(chǎn)管理工作,可以更加良好的保證相關(guān)固定資產(chǎn)的保值增值,降低固定資產(chǎn)的浪費,能夠借助事業(yè)單位的固定資產(chǎn),帶動事業(yè)單位各項工作的穩(wěn)定,落實保障失業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。
受經(jīng)濟發(fā)展的影響,當(dāng)前事業(yè)單位在不斷進行變革,但是當(dāng)前其對于固定資產(chǎn)管理的重視程度仍然較低,在實際展開事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的配置工作時,不能夠從事業(yè)單位的發(fā)展工作需要出發(fā),而是從事業(yè)單位管理層人員的主觀意識出發(fā),導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的相應(yīng)固定資產(chǎn)的運用效率相對較差,同時也容易導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)淪為私有資產(chǎn),造成了較為惡劣的影響。由于單位對于固定資產(chǎn)的管理意識相對較弱在實際,現(xiàn)單位內(nèi)部沒有能夠構(gòu)建出較為科學(xué)的固定資產(chǎn)管理制度,因此在實際進行固定資產(chǎn)采購工作時,各個環(huán)節(jié)的規(guī)范性相對較差,容易對事業(yè)單位的相關(guān)利益產(chǎn)生影響。同時由于事業(yè)單位對于固定資產(chǎn)管理的重視程度不足,因此也就沒有能夠推動當(dāng)?shù)仄髽I(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)管理團隊的建設(shè),使得當(dāng)前所開展固定資產(chǎn)的人員專業(yè)性不足,其無法借助更加專業(yè)的技能和理論展開固定資產(chǎn)管理工作,在實際進行固定資產(chǎn)管理過程當(dāng)中,仍然存在較多的問題,影響了事業(yè)單位參公管理固定資產(chǎn)水平的提升。
由于在事業(yè)單位整體對于固定資產(chǎn)管理的重視程度不足,因此也就沒有能夠隨著事業(yè)單位的發(fā)展,而不斷對事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)管理體系進行完善,也就導(dǎo)致了在當(dāng)前事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理體系當(dāng)中仍然存在著較多的漏洞,因此也就使得相應(yīng)工作人員在實際展開固定資產(chǎn)的管理工作時,容易出現(xiàn)較多的不規(guī)范行為,甚至?xí)霈F(xiàn)為了滿足自身的利益,受他人誘惑,展開不正當(dāng)行為,給事業(yè)單位交代來較大的經(jīng)濟損失。當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)管理制度,更多的是偏重于對于事業(yè)單位內(nèi)部資產(chǎn)的購置而忽視的對相關(guān)固定資產(chǎn)的管理,因此也就使得當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的登記和記錄相對較少,沒有較為全面的固定資產(chǎn)申請流程,也容易造成事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的流失和浪費。
事業(yè)單位內(nèi)部所擁有的固定資產(chǎn)多種多樣,行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)里對于事業(yè)單位固定資產(chǎn)的分類雖有較細的分類,但由于不同部門對于固定資產(chǎn)的使用方向不相同,在登記時分類還是會與資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)里的分類有所偏差,可能導(dǎo)致財務(wù)計提折舊時有誤差,不利于事業(yè)單位對于固定資產(chǎn)的管理。
雖然受當(dāng)前國家加強對于固定資產(chǎn)管理的影響,我國企業(yè)和單位逐漸改變了以往過多采購固定資產(chǎn)的行為,但是由于當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部缺乏較為科學(xué)的固定資產(chǎn)管理工作,同時由于事業(yè)單位內(nèi)部對于固定資產(chǎn)管理的重視程度不足,在實際進行固定資產(chǎn)管理工作時,仍然存在存在存儲大量的固定資產(chǎn)來保證事業(yè)單位內(nèi)部各項工作穩(wěn)定落實的思想,又仍然會出現(xiàn)本部門相關(guān)資源充足時仍然去進行固定資產(chǎn)的相關(guān)預(yù)算的現(xiàn)象,導(dǎo)致當(dāng)前事業(yè)單位在進行采購時不可避免的會增加固定資產(chǎn)的采購數(shù)量,導(dǎo)致了固定資產(chǎn)的閑置,使得單位內(nèi)部相關(guān)固定資產(chǎn)的整,整體使用效率較為低下[1]。
在對參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理工作進行優(yōu)化時,要能夠不斷強化事業(yè)單位對固定資產(chǎn)管理的重視程度,使得事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成人員更加重視,對于事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理工作加強相關(guān)制度體系的完善工作,促使相關(guān)部門人員按照制度體系展開工作,提升整體固定資產(chǎn)管理工作的規(guī)范性和科學(xué)性,減少在工作過程當(dāng)中所存在的問題,為了提升事業(yè)單位內(nèi)部人員對于固定資產(chǎn)管理的重視程度,需要在事業(yè)單位內(nèi)部不斷加強固定資產(chǎn)重要作用的宣傳工作,只得是固定資產(chǎn)管理的重要作用從而積極主動地配合有關(guān)部門展開固定資產(chǎn)管理工作。是通過提升事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員,對于固定資產(chǎn)管理的重視程度,也能夠不斷加強對于相關(guān)固定資產(chǎn)管理的監(jiān)督工作,在事業(yè)單位內(nèi)部推行責(zé)任制,落實事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理責(zé)任追究制度,使得相關(guān)負責(zé)人能夠嚴(yán)格按照規(guī)范要求展開工作,提升整體固定資產(chǎn)管理的質(zhì)量和水平。通過不斷提升事業(yè)單位對于固定資產(chǎn)管理的重視程度,也可以推動當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)管理團隊的建設(shè)工作,聘請專業(yè)的人員運用固定資產(chǎn)管理知識與技能展開管理工作,以提升整體固定資產(chǎn)管理的規(guī)范性和科學(xué)性,并且通過不斷優(yōu)化當(dāng)前固定資產(chǎn)的管理流程,以有效減少固定資產(chǎn)流失和閑置的問題,提升固定資產(chǎn)的使用效率。
在不斷優(yōu)化參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理工作時,要能夠?qū)Ξ?dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)進行分析,建立更加完善的固定資產(chǎn)管理制度體系,使得當(dāng)前事業(yè)單位在趕開固定資產(chǎn)管理工作時有較為明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),從而不斷提升財務(wù)管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理水平。在完善事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理制度時,要能夠建立固定資產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)以來,有效記錄事業(yè)單位內(nèi)部所擁有的固定資產(chǎn),明確出事業(yè)單位相關(guān)固定資產(chǎn)的編號和類別是相應(yīng)工作人員能夠按照這種分類對事業(yè)單位內(nèi)部所擁有的資產(chǎn)進行更加清晰的記錄,使工作人員后期展開固定資產(chǎn)管理工作時,能夠借助相關(guān)數(shù)據(jù)信息展開固定資產(chǎn)去向的查詢工作,以能夠提升后期固定資產(chǎn)管理的便利性,同時也能夠有效防止固定資產(chǎn)的流失問題。為了保證將固定資產(chǎn)管理制度落實到事業(yè)單位內(nèi)部,需要能夠成立專門的固定資產(chǎn)管理人員,展開固定資產(chǎn)的管理工作,因此就需要聘請專業(yè)性的工作人員,保證這些工作人員掌握較為全面的固定資產(chǎn)管理知識與技能,使其按照專業(yè)的程序展開固定資產(chǎn)管理工作,有效提升固定資產(chǎn)的管理水平。也需要再整個固定資產(chǎn)管理制度當(dāng)中涉及相應(yīng)工程,資產(chǎn)管理責(zé)任制對不同崗位工作人員所擔(dān)負的責(zé)任進行明確,使得相應(yīng)工作人員在工作過程當(dāng)中能夠更加謹(jǐn)慎和嚴(yán)格減少,在固定資產(chǎn)管理過程當(dāng)中所產(chǎn)生的失誤,也將相關(guān)責(zé)任制度與考核工作掛鉤,定期的對事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理責(zé)任人進行考核,并將這些考核結(jié)果進行保存,以作為后期任免相關(guān)工作人員的資料[2]。
在對參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理進行優(yōu)化時,需要不斷加強當(dāng)前固定資產(chǎn)精細化管理工作,對事業(yè)單位所擁有的各項固定資產(chǎn)的分類進行明確,使得相關(guān)工作人員在展開固定資產(chǎn)管理時,能夠按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對事業(yè)單位內(nèi)部所應(yīng)用的資產(chǎn)進行分類記錄,并將記錄結(jié)果進行保存,從而作為下一次展開固定資產(chǎn)管理的數(shù)據(jù)依據(jù),以能夠通過對固定資產(chǎn)進行對比分析,更加及時和準(zhǔn)確的獲取到當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的變化信息,以有效的檢查事業(yè)單位的固定資產(chǎn)的變化狀況,從而及時發(fā)現(xiàn)其中所存在的問題,有效防止相關(guān)固定資產(chǎn)的流失問題[3]。能夠更加良好的對事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)進行精細化管理,需要在事業(yè)單位內(nèi)部構(gòu)建出固定資產(chǎn)的管理平臺,借助現(xiàn)代化的技術(shù)手段,對事業(yè)單位內(nèi)部所擁有的固定資產(chǎn)進行分類管理,以提升后期固定資產(chǎn)績效管理的便利性。同時通過運用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)手段也能夠準(zhǔn)確地對相關(guān)固定資產(chǎn)進行分類對比,提升固定資產(chǎn)管理的效率。
在展開參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理優(yōu)化工作時,要能夠不斷提升當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的使用效率,因此就需要加強對于事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的配置工作,通過對事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計和分析,獲取事業(yè)單位各部門的運營狀況,且結(jié)合當(dāng)前市場的發(fā)展?fàn)顩r,合理的對事業(yè)單位的相應(yīng)固定資產(chǎn)進行分配調(diào)整。能夠更加準(zhǔn)確的獲取到事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的信息,可以借助現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng),對事業(yè)單位內(nèi)部的固定資產(chǎn)進行管理和記錄,以能夠更加準(zhǔn)確且明確地展現(xiàn)出當(dāng)前是單位固定資產(chǎn)的使用閑置狀況,推動相應(yīng)工作人員借助這些信息展開失業(yè)單位固定資產(chǎn)的回收和維護工作,合理的將事業(yè)單位內(nèi)部所擁有的固定資產(chǎn)分配到各個部門當(dāng)中,以提升整體固定資產(chǎn)的使用效率[4-5]。
受當(dāng)前我國經(jīng)濟增長的影響,我國各個企業(yè)或單位都在或多或少的進行改革,調(diào)整企業(yè)或單位內(nèi)部的結(jié)構(gòu),加強管理工作,提升整體內(nèi)部管理水平,保障企業(yè)或單位各項工作的順利落實。在當(dāng)前事業(yè)單位變革過程當(dāng)中,如何更加正確的管理事業(yè)單位內(nèi)部資產(chǎn)是事業(yè)單位發(fā)展過程當(dāng)中的重要問題,但在實際展開參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理過程當(dāng)中仍然存在著較多的問題,影響了事業(yè)單位整體固定資產(chǎn)管理水平的提升,因此就需要對其中問題進行全方位分析,針對政策問題不斷提出相應(yīng)的解決措施,以提升當(dāng)前參公管理事業(yè)單位固定資產(chǎn)的水平,有效保證事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的保值增值,帶動事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。