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        政府在推動(dòng)建筑業(yè)施工人員培訓(xùn)中的重要性

        2021-11-23 09:21:51和東
        商品與質(zhì)量 2021年38期
        關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)施工人員建筑施工

        和東

        寧夏建筑執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理中心 寧夏銀川 750000

        建筑行業(yè)與其他行業(yè)有著本質(zhì)上的不同,無法講管理做到統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化,這就導(dǎo)致建筑施工人員復(fù)雜,整體的綜合素質(zhì)較低,無法保障建筑的完成程度和安全質(zhì)量,所以對(duì)施工人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)是建筑行業(yè)必須要做的工作內(nèi)容,但是我國目前的培訓(xùn)活動(dòng)仍有著很大的問題,包括建筑管理人員的不重視,培訓(xùn)力度不大等多方面原因,而政府來推動(dòng)建筑行業(yè)施工人員的培訓(xùn)可以很好的解決上述的一些問題,從而有效的促進(jìn)我國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,本文主要針對(duì)政府在推動(dòng)建筑業(yè)施工人員培訓(xùn)中的重要性展開相關(guān)的研究與討論。

        1 我國目前建筑業(yè)施工人員現(xiàn)狀

        1.1 從業(yè)人數(shù)逐年攀升

        隨著國家經(jīng)濟(jì)水平的不斷上升,使人們對(duì)建筑的需求越來越高,為了更好的滿足人們的居住需求,只能不斷的擴(kuò)大建筑行業(yè)的規(guī)模,增加建筑施工人員,這就導(dǎo)致從業(yè)建筑方面的人數(shù)逐年攀升,尤其是近幾年,從業(yè)人數(shù)呈直線式增長,這就直接導(dǎo)致從事建筑行業(yè)的人員過于復(fù)雜,統(tǒng)一化,標(biāo)準(zhǔn)化管理比較難以展開,使得對(duì)建筑行業(yè)施工人員的培訓(xùn)力度不夠到位,不能對(duì)施工人員進(jìn)行全方面的培訓(xùn)。

        1.2 建筑業(yè)施工隊(duì)伍構(gòu)成來源

        建筑行業(yè)屬于勞動(dòng)力密集型的行業(yè),對(duì)施工人員的學(xué)歷要求普遍偏低,這就導(dǎo)致我國建筑行業(yè)施工人員的整體綜合素質(zhì)不高,一來無法有效的保障建筑的安全質(zhì)量,無法保障施工的順利進(jìn)行,二來沒有學(xué)習(xí)空間,不能很好的提升個(gè)人素質(zhì),推動(dòng)我國整體綜合素質(zhì),三來導(dǎo)致我國建筑行業(yè)高級(jí)人才的缺失,不能推動(dòng)我國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,在目前階段,我國建筑行業(yè)施工隊(duì)伍主要來源于農(nóng)村,大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力構(gòu)成的建筑行業(yè)的施工團(tuán)隊(duì),使得建筑企業(yè)沒有良好的施工技術(shù),施工技術(shù)手段過于落后,不能很好的適用于高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),導(dǎo)致建筑企業(yè)的生產(chǎn)效率低下,不能為建筑企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益,使得建筑企業(yè)的市場競爭力低下,不能很好的占據(jù)建筑經(jīng)濟(jì)市場的有利地位,甚至嚴(yán)重到推出建筑經(jīng)濟(jì)市場,所以建筑行業(yè)要對(duì)目前施工隊(duì)伍的問題引起重視,增加相關(guān)性質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng),提高施工人員的整體水平。

        1.3 建筑行業(yè)施工人員整體素質(zhì)不高

        施工工人員整體素質(zhì)不高是當(dāng)前建筑行業(yè)無法得到可持續(xù)發(fā)展的主要原因。由于我國對(duì)建筑的大量需求,建筑企業(yè)只能擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,這對(duì)建筑企業(yè)來說既是機(jī)遇也是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),建筑企業(yè)根據(jù)時(shí)代的發(fā)展,擴(kuò)大自己的生產(chǎn)規(guī)模,在一定程度上為建筑企業(yè)帶來了豐厚的經(jīng)濟(jì)效益,然而隨著建筑企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,對(duì)施工人員的需求也在不斷的增多,為了更好的維持建筑企業(yè)的正常運(yùn)行,只能大量的招收施工人員,又上述可知,我國目前的施工人員主要來源于鄉(xiāng)下農(nóng)村等相對(duì)落后的環(huán)境,使得施工人員文化水平普遍較低,缺乏良好的建筑施工的相關(guān)理論知識(shí),對(duì)施工原理不夠明確,導(dǎo)致在正式的建筑施工過程中,施工人員不能很好的按照操作方法進(jìn)行施工,造成建筑有潛在的安全隱患,不能很好的保障建筑的安全質(zhì)量,而且施工人員施工技術(shù)過于落后,不能很好的吸收先進(jìn)的施工技術(shù),使得建筑企業(yè)的生產(chǎn)效率低下,在一定程度上施工進(jìn)度,造成不比較的經(jīng)濟(jì)、材料、能源等的浪費(fèi),造成建筑行業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)支出,影響建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,建筑企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)施工人員的培訓(xùn)力度,相關(guān)政府也要給予一定的支持,調(diào)動(dòng)施工人員的學(xué)習(xí)積極性,提高施工人員的整體綜合素質(zhì)。

        1.4 建筑企業(yè)高級(jí)人才缺乏

        高級(jí)人才的缺失是現(xiàn)在建筑企業(yè)最為頭疼的問題,這嚴(yán)重阻礙到建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,21世紀(jì)歸根到底就是人才的競爭,誰擁有了人才誰才能立于經(jīng)濟(jì)市場的不敗地位,建筑企業(yè)也是一樣,目前階段,我國的建筑企業(yè)普遍都有高級(jí)人才缺失的現(xiàn)象,主要是由于建筑企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn),職位分配不夠合理,培訓(xùn)力度不夠大導(dǎo)致的,嚴(yán)重缺少高科技人才、高技術(shù)人才、高級(jí)管理人才等這些人才都是建筑企業(yè)中最寶貴的財(cái)富,是推動(dòng)建筑企業(yè)不斷發(fā)展的奧秘,可以有效的為建筑企業(yè)增加活力,保障建筑企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的完整,提高建筑生產(chǎn)效率,有效的增加建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,所以建筑企業(yè)要對(duì)高級(jí)人才缺少的問題引起重視,政府要給予一定的扶持,幫助建筑行業(yè)培養(yǎng)高級(jí)人才,共同推動(dòng)建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提高我國建筑行業(yè)的總體地位。

        2 對(duì)建筑業(yè)施工人員培訓(xùn)的意義

        在目前階段,建筑企業(yè)缺乏對(duì)施工人員的培訓(xùn)問題,導(dǎo)致施工人員無法進(jìn)行有效的學(xué)習(xí),提高自己的綜合素質(zhì),而且施工人員本身就缺乏良好的學(xué)習(xí)意識(shí),再加上建筑企業(yè)不能很好的展開培訓(xùn)做出引導(dǎo)施工人員學(xué)習(xí)的作用直接導(dǎo)致了建筑企業(yè)施工人員整體的綜合素質(zhì)低下,缺乏高級(jí)人才,不能更好的推動(dòng)建筑企業(yè)的發(fā)展,即使有部分建筑企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)活動(dòng)的重要性,也因?yàn)榕嘤?xùn)力度不都大,不能遵循施工人員的實(shí)際,從施工人員的內(nèi)心出發(fā)等導(dǎo)致施工人員的培訓(xùn)沒有得到良好的展開效果,所以建筑企業(yè)首先就要加強(qiáng)對(duì)施工人員培訓(xùn)的重視程度,只有建筑企業(yè)從主觀意識(shí)上知道培訓(xùn)帶來的意義才會(huì)積極主動(dòng)的展開相關(guān)性質(zhì)的培訓(xùn),提升施工人員的整體綜合素質(zhì),提高施工人員的施工能力,讓施工人員能夠更好的學(xué)習(xí)先進(jìn)的施工技術(shù),在保證建筑施工質(zhì)量的同時(shí)能夠做到減少不必要的經(jīng)濟(jì)支出,加快施工的進(jìn)度,增加建筑企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益,推動(dòng)建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,使建筑企業(yè)能夠立于建筑經(jīng)濟(jì)市場的不敗之地。

        3 政府在推動(dòng)建筑業(yè)施工人員培訓(xùn)中的重要性

        3.1 做到對(duì)培訓(xùn)有效指導(dǎo)和宏觀調(diào)控

        政府可以做到對(duì)建筑施工人員進(jìn)行有效的指導(dǎo),從宏觀角度對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行調(diào)控,提高建筑企業(yè)的整體質(zhì)量。隨著國家經(jīng)濟(jì)整體的進(jìn)步與轉(zhuǎn)變,我國政府已經(jīng)退出對(duì)各大企業(yè)的之間管理與操控,將更多的管理權(quán)力歸還于市場,將更多的精力放到市場監(jiān)管中,促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而且政府越來越重視職業(yè)技能培訓(xùn),增強(qiáng)我國建筑行業(yè)施工人員的培訓(xùn),把建筑企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型企業(yè),從而有效的推動(dòng)建筑企業(yè)的發(fā)展,在目前階段建筑行業(yè)中需要接受技能培訓(xùn)的只有兩種,一是個(gè)人企業(yè),是主要的培訓(xùn)接收者,另一個(gè)則是建筑企業(yè),在以往的建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)活動(dòng)開展的過程中,普遍培訓(xùn)力度不夠大,培訓(xùn)內(nèi)容過于單一,這就導(dǎo)致培訓(xùn)不能得到很好的效果,這其實(shí)是建筑企業(yè)管理者思想觀念過于老舊導(dǎo)致的,認(rèn)為施工人員通過培訓(xùn)成為良好的施工人才等到施工人員離職時(shí)企業(yè)就會(huì)喪失人才,為其他建筑企業(yè)免費(fèi)做了嫁衣,這種老舊的思想首先就是不對(duì)的,人才的培養(yǎng)可以提高國家的整體素質(zhì),政府要幫助建筑企業(yè)要落實(shí)“以人為本”的管理觀念,從施工人員的實(shí)際出發(fā),提升施工人員的施工技能,加大施工人員的培訓(xùn)力度,帶動(dòng)施工人員與建筑企業(yè)共同進(jìn)步[1]。

        3.2 提高企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重要性的認(rèn)識(shí)

        政府在推動(dòng)建筑業(yè)施工人員培訓(xùn)中可以起到提高企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)的作用,可以有效的讓建筑企業(yè)提高相關(guān)性質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng),貫徹落實(shí)“以人為本”的培訓(xùn)管理理念。政府的參與可以更好的了解建筑企業(yè)對(duì)施工人員的素質(zhì)、技能的需求,設(shè)置合理的培訓(xùn)活動(dòng),針對(duì)建筑企業(yè)施工人員的弱項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),更好的讓施工人員進(jìn)行學(xué)習(xí),成長為社會(huì)所需要的建筑人才,可見政府的參與對(duì)建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)的重要性,建筑企業(yè)要合理的利用政府的培訓(xùn)機(jī)會(huì)提升企業(yè)的整體結(jié)構(gòu),保障建筑企業(yè)的完整性。而且政府的參與可以很好的提高企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí),現(xiàn)在很多建筑企業(yè)都不重視施工人員的培訓(xùn)問題,簡單的介紹一些工作內(nèi)容就讓施工人員進(jìn)行施工作業(yè),導(dǎo)致實(shí)際的施工過程中蘊(yùn)含非常多的安全隱患,雖然可以在短時(shí)間內(nèi)通過施工人員的增加加快施工進(jìn)度但卻不利于建筑企業(yè)的長久的發(fā)展,政府可以通過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變建筑企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí),加大建筑企業(yè)施工人員培訓(xùn)的重視程度,有效的促進(jìn)建筑企業(yè)的整體發(fā)展。

        3.3 拓寬建筑企業(yè)合作渠道創(chuàng)新合作方式

        政府的介入可以有效的拓寬建筑企業(yè)的合作渠道,創(chuàng)新合作方式,推動(dòng)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,使建筑企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)市場中站穩(wěn)腳步。政府可以有效地為建筑企業(yè)提供良好的培訓(xùn)方案,但是因?yàn)闀r(shí)間、資金、培訓(xùn)師資的有限的不能單獨(dú)針對(duì)某個(gè)建筑企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),只能組織建筑企業(yè)一起進(jìn)行培訓(xùn),但是由于政府不具備組合建筑企業(yè)的能力需要設(shè)立單獨(dú)的部門負(fù)責(zé)組織和號(hào)召建筑企業(yè),形成建筑行業(yè)組織協(xié)會(huì),關(guān)于建筑行業(yè)相關(guān)的性質(zhì)的企業(yè)都可以加入進(jìn)來,有效的拓寬建筑企業(yè)的合作渠道,創(chuàng)建新型的合作方式,而且通過各種企業(yè)的交流可以清晰的指導(dǎo)自己企業(yè)的不足,及時(shí)的進(jìn)行更改,各個(gè)企業(yè)之間做到合作互補(bǔ),有效的促進(jìn)建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,共同推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)水平的提升[2]。

        3.4 有效提高建筑施工人員整體素質(zhì)

        建筑企業(yè)通過參與政府組織的培訓(xùn)活動(dòng)可以有效的提高建筑施工人員的整體素質(zhì)。培訓(xùn)的主要目的就是為了能夠更好的提高建筑施工人員的整體素質(zhì),讓施工人員更夠了解關(guān)于建筑行業(yè)相關(guān)性質(zhì)的發(fā)展,提高施工人員對(duì)建筑行業(yè)的基礎(chǔ)認(rèn)知,根據(jù)施工人員的實(shí)際情況找到適合自己的發(fā)展方向,進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),有效的提高施工人員的專業(yè)技能,更好的學(xué)習(xí)先進(jìn)的施工技術(shù),在保障施工質(zhì)量同時(shí),減少不必要的施工材料和能源的使用,實(shí)現(xiàn)綠色施工。

        3.5 培養(yǎng)建筑企業(yè)高級(jí)人才

        建筑企業(yè)高級(jí)人才的缺失一直是建筑企業(yè)最難攻克的問題,而政府的介入可以有效的為建筑企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)人才,使建筑企業(yè)得到更好的運(yùn)行效果,高級(jí)人才作為施工人員的代表,在整體施工項(xiàng)目中占據(jù)主導(dǎo)地位,可以有效的帶領(lǐng)施工人員進(jìn)行合理的建筑施工,這就需要高級(jí)人才對(duì)建筑施工過程具備充分的認(rèn)知和了解,具備一定的管理能力和隨機(jī)應(yīng)變能力,能夠很好的面對(duì)實(shí)際現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的各種問題,保障施工的順利進(jìn)行,政府可以根據(jù)建筑企業(yè)的實(shí)際需求,專項(xiàng)培養(yǎng)高級(jí)人才,使每個(gè)施工人員夠可以做到獨(dú)擋一面,具有一定的管理能力,保障建筑的整體質(zhì)量,促使建筑企業(yè)能夠不斷的進(jìn)步[3]。

        4 結(jié)語

        要想有效的提高我國建筑行業(yè)施工人員的整體綜合素質(zhì),拉近與其他發(fā)達(dá)國家的差距,就需要政府對(duì)建筑施工人員培訓(xùn)做出有效的指導(dǎo),從宏觀方面進(jìn)行調(diào)控,保障是施工人員的培訓(xùn)力度,確保能夠有效的提高施工人員的整體綜合數(shù)值,為我國建筑行業(yè)培養(yǎng)建筑高級(jí)人才,拓寬建筑企業(yè)的合作渠道,增添新的合作方式,有效的推動(dòng)我國建筑行業(yè)的發(fā)展,建筑是一個(gè)國家發(fā)展的象征,通過建筑行業(yè)的進(jìn)步推動(dòng)國家發(fā)展。

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